Трудовой договор

Москва
ИНФРА-М
2009

Библиотека журнала
“Трудовое право Российской Федерации”

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ

УДК 349.222
ББК 67.405.122
 
Т78

Трудовой договор: рекомендации по заключению. — М.: 
ИНФРА-М, 2009. — 20 с. — (Б-ка журн. «Трудовое право РФ». 
Вып. 3(175)).

ISBN 978-5-16-003657-1

Рассматриваются вопросы, связанные с порядком заключения трудового 
договора с работниками в новых условиях оплаты труда.
Для работников кадровых служб организаций всех форм собственности.

ББК 67.405.122 
ISBN 978-5-16-003657-1 
© ИНФРА-М, 2009

Т78

Библиотека журнала 
«Трудовое право Российской Федерации»

УЧРЕДИТЕЛЬ 
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М»
Свидетельство о регистрации 
средства массовой информации Минпечати РФ: № 015422
Главный редактор Прудников В.М.
Выпуск 3(175)
Оригинал-макет подготовлен в «Издательстве ИНФРА-М»

Подписано в печать 11.03.2009.
Формат 60×88/16. Бумага типографская № 2. Гарнитура Newton. 
Печать офсетная. Усл. печ. л. 1,23. Уч.-изд. л. 1,96. 
Тираж 900 экз. Заказ      
 Цена свободная.

Издательский Дом «ИНФРА-М» 
127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в.
Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43.   Факс: (495) 363-92-12.
E-mail: books@infra-m.ru    http://www.infra-m.ru

Отдел «Книга–почтой»:
(495) 363-42-60 (доб. 246, 247)

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 
С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО 
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником 
федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее — 
Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи 
федеральным бюджетным учреждениям (далее — учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты 
труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную Постановлением Правительства Российской Федерации от 
5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, 
учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам 
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и 
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время 
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, 
работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее 
чем за два месяца до их введения.
3. С учетом установленного Правительством Российской Федерации 
срока введения новых систем оплаты труда трудовые договоры с работниками учреждения или дополнительные соглашения к ним рекомендуется оформить не позднее 1 декабря 2008 года.
4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому 
договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в Приложениях № 1 и 2 соответственно.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра 
трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.
5. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:
• 
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в 
соответствии с уставом учреждения;
• 
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

• 
идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
• 
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими 
полномочиями;
• 
место и дата заключения трудового договора.
6. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• 
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в 
конкретном филиале, представительстве или ином обособленном 
структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• 
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным 
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные 
справочники, вид поручаемой работы рекомендуется оговаривать в 
трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или 
специальностей и квалификационные требования к ним должны 
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• 
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой 
договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
• 
условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);
• 
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• 
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда 
на рабочем месте;
• 
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• 
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными 
федеральными законами;

• 
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими 
нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления 
заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).
7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением 
объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель 
(учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, 
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора 
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по 
решению федерального государственного органа, являющегося главным 
распорядителем средств федерального бюджета, — также за счет средств 
государственных внебюджетных фондов).
8. В случае заключения срочного трудового договора с работником 
по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса 
Российской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время 
выполнения конкретной работы и т.д.), а также рекомендуется указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом 
Российской Федерации или иным федеральным законом.
9. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные 
условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• 
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• 
об испытании;
• 
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;
• 
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет 
средств работодателя;
• 
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• 
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его 
семьи;
• 
об уточнении применительно к условиям работы данного работника 
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное 
соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими 
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также 
права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий 
коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав 
и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться 
как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
При заключении трудового договора рекомендуется утверждение 
работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.
11. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или 
должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению 
сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости 
работника по основной и совмещаемой работе и др.
Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть 
предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к 
трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата 
за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).
12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего 
трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на 
всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что 
фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к 
трудовому договору.
13. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность 
ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.
При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с 
особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом 
договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.
14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому 
договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома 
или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 
со дня, определенного трудовым договором.
15. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему 
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, 
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, 
коллективным договором. (Утверждены Приказом Минздравсоцразвития 
России от 14 августа 2008 г. № 424н)

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 1

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО 
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____________

_______________________________  
 
                               «__» __________ 20__ г.
      (город, населенный пункт)

______________________________________________________________________________________,
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице __________________________, действующего на основании _________________________
                            (должность, Ф.И.О.)                                                                                                      (Устав,
____________________________________________________________, именуемый в дальнейшем
                                доверенность с указанием реквизитов)
«Работодатель», с одной стороны, и   __________________________________________________,
 
 
 
                        (Ф.И.О. Работника полностью)
именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по _________________________________________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; 
либо указание на конкретный вид поручаемой работы)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу:
_______________________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного
_______________________________________________________________________________________
подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, 
_______________________________________________________________________________________
представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя 
с указанием его местонахождения)
** 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя ____
______________________________________________________________________________________.
(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
1.4. Работа у Работодателя является для Работника: _________________________________.
                                                                                                                    (основной, по совместительству)
** 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:
_______________________________________________________________________________________
неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
_______________________________________________________________________________________
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения
_______________________________________________________________________________________
срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

* 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 200__ г.
1.7. Дата начала работы «___» __________ 200__ г.

** 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____________ 
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным 
нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со 
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные 
нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью 
Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, 
сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по 
охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в 
установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными 
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового 
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и 
настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым 
договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере ________________
____________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;
* 4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) __________
______________________________________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном ______________________________
______________________________________________________________________________________;
(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)
* 4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) ___________
______________________________________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном ______________________________
______________________________________________________________________________________.
(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)
* 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий 
и иных выплат и их размеры).
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными 
локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные 
законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 
(нормы часов педагогической работы за ставку*) _______________________________________
______________________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) 
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
* 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ___________
______________________________________________________________________________________.