Трудовой договор

Библиотека журнала 
"Трудовое право Российской Федерации" 

ТРУДОВОЙ 
ДОГОВОР 

Издание второе 

Москва 
ИНФРА-М 
2006 

С 
И 
Г 
Н 
А 

УДК 658.311.6 
ББК 67.405 
Т78 

Т78 
Трудовой договор. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. 17 с. — (Б-ка журн. «Трудовое право РФ». Вып. 11(139)). 

ISBN 978-5-16-002958-0 

В пособии рассмотрены вопросы регламентации заключения 
трудового договора с учетом последних изменений в Трудовом 
кодексе РФ. Приведен примерный трудовой договор. 

Для работников кадровых служб организаций всех форм 
собственности. 

ББК 67.405 

ISBN 978-5-16-002958-0 
О Оформление. ИНФРА-М, 2006 

Библиотека журнала 
«Трудовое право Российской Федерации» 

УЧРВДИТЕЛЬ 
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М» 

Свидетельство о регистрации 
средства массовой информации Минпечати РФ: N° 015422 

Главный редактор Прудников В.М. 

Выпуск 11(139) 

Оригинал-макет подготовлен в Издательском Доме «ИНФРА-М» 

Л Р № 070824 от 21.01.93 г. 

Сдано в набор 14.11.2006. Подписано в печать 15.11.2006. 
Формат 84x108/32. Бумага типографская № 2. Гарнитура Newton. 
Печать офсетная. Усл. печ. л. 0,84. Уч.-изд. л. 0,84. 
Тираж 1000 экз. Заказ 1627. 
Цена свободная. 

Издательский Дом «ИНФРА-М» 
127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в. 
Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43. 
Факс: (495) 363-92-12. 
E-mail: books@infra-m.ru 
http://www.infra-m.ru 

Отдел «Книга-почтой»: 
(495) 363-42-60 (доб. 246, 247) 

Отпечатано в ОАО «Домодедовская типография», 
г. Домодедово, Каширское ш., д. 4, корп. 1. 

Общие положения 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется: 

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой 
функции; 

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также заключаемым 
трудовым договором; 

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

В обязанности работника входит: 
обязательство лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию; 

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Новая редакция статьи 57 ТК РФ разделяет содержание трудового договора на три части. Первая часть включает сведения, 
характеризующие работника и работодателя. Вторая — обязательные условия трудового договора и третья — условия трудового 
договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению. 

К сведениям отнесены: 
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), 
заключивших трудовой договор; 

сведения о документах, удостоверяющих личность работника 
и работодателя - физического лица; 

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не 
являющихся индивидуальными предпринимателями); 

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 

место и дата заключения трудового договора. 
К обязательным условиям отнесены все те условия, которые 
ранее считались существенными: 

место работы, а в случае, когда работник принимается для 
работы в филиале, представительстве или ином обособленном 
структурном подразделении организации, расположенном в дру
Г-1627 
3 

гой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 

трудовая функция (работа по должности в соответствии со 
штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации); 

конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, 
то наименование этих должностей, профессий или специальностей 
и квалификационные требования к ним должны соответствовать 
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных 
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный 
трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства 
(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или 
иным федеральным законом; 

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки 
или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки 
и поощрительные выплаты); 

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного 
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) 
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными 
законами; 

Кроме того были добавлены: 
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Кроме того, новая редакция статьи предусматривает, что если 
при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и обязательные условия, то это не является 
основанием для признания трудового договора незаключенным 
или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен 
недостающими сведениями и условиями, но порядок внесения их 
различен. 

4 

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст 
трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением 
сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются 
неотъемлемой частью трудового договора. 

К дополнительным условиям трудового договора относятся: 
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 
об испытании; 
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось 
за счет средств работодателя; 

о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 

об уточнении применительно к условиям работы данного 
работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными 
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Основное требование, предъявляемое для дополнительных 
условий, заключается в том, что эти условия должны не ухудшать 
положение работника по сравнению с установленным трудовым 
законодательством и иными нормативными правовыми актами, 
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, 
соглашениями, локальными нормативными актами. 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными 
нормативными актами, а также права и обязанности работника и 
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Если в трудовой договор какие-либо из указанных прав 
и (или) обязанностей работника и работодателя не были включены, то это не может рассматриваться как отказ от реализации этих 
прав или исполнения этих обязанностей. 

Срок трудового договора 

Существенные изменения произошли в статьях 58 и 59 Трудового кодекса, которые регламентируют срок трудового договора. Как и ранее, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный срок не более пяти лет, если иное 
не установлено иными федеральными законами. 

5 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с 
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 

Срочный трудовой договор независимо от воли сторон заключается: 

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и 
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы 
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных 
условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 

с лицами, направляемыми на работу за границу; 
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо 
временным (до одного года) расширением производства или объемом оказываемых услуг; 

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть 
определено конкретной датой; 

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; 

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, 
а также поступления на работу, связанную с непосредственным 
обеспечением деятельности членов избираемых органов или 
должностных лиц в органах государственной власти и органах 
местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; 

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или 
иными федеральными законами. 

Новая редакция статьи 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон трудового договора 

6 

без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: 

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных 
предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); 

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с 
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном 
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно 
временного характера; 

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном 
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 

с творческими работниками средств массовой информации, 
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в 
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, 
профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями 
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми 
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений; 

с руководителями, заместителями руководителей и главными 
бухгалтерами организаций, независимо от их организационноправовых форм и форм собственности; 

с лицами, обучающимися по очной форме обучения; 
с лицами, поступающими на работу по совместительству; 
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или 
иными федеральными законами. 

Трудовой кодекс по-прежнему гарантирует защиту прав работника от неправомерного заключения с ним срочного трудового договора. В частности, запрещается заключение срочных 
трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и 

7 

гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то 
договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия 
и работник продолжает работу после истечения срока действия 
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным 
на неопределенный срок. 

Следует обратить внимание на то, что сейчас подтверждение 
факта заключения трудового договора на определенный срок при 
отсутствии достаточных к тому оснований устанавливается только судом, а не органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. При 
подтверждении такого факта суд праве принять решение о том, 
что такой договор считается заключенным на неопределенный 
срок. 

Включена в Трудовой кодекс статья, устанавливающая правила привлечения работника к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) в течение 
установленной продолжительности рабочего дня. 

Работодатель с письменного согласия работника может ему 
поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой 
же профессии (должности) за дополнительную оплату. 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой 
профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения 
объема работ. 

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым 
договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения 
дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в 
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 

8 

Внесены существенные изменения в вопрос об аннулировании трудового договора. Прежняя формулировка «если работник 
не приступил к работе в установленный срок без уважительных 
причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется» требовала от работодателя выяснения причин отсутствия работника. 
Новая редакция однозначно определяет, что если работник не 
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет 
право аннулировать трудовой договор, и аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня 
его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, 
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. 

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, 
то работник должен приступить к работе на следующий рабочий 
день после вступления договора в силу. 

Кроме того, в статье появилось положение о том, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию 
при наступлении страхового случая в период со дня заключения 
трудового договора до дня его аннулирования. 

Заключение трудового договора 

Изменено положение о возрасте, с которого возможно заключение трудового договора. В частности, лица, достигшие 
15-летнего возраста, могут заключать трудовой договор, если они 
продолжают получение образования по иной, чем очная, форме 
обучения. 

Кроме того, определены лица, которые вправе подписать трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста четырнадцати лет, при заключении трудового договора с организациями 
кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками. 

Трудовой договор от имени работника в таком случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки 
и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на 
работу, предъявляет работодателю: 

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 

9 

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой 
договор заключается впервые или работник поступает на работу 
на условиях совместительства; 

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, 
подлежащих призыву на военную службу; 

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым 
кодексом, иными федеральными законами, указами Президента 
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость 
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными 
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного 
страхования оформляются работодателем. 

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица 
(с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить 
новую трудовую книжку. 

Трудовая книжка установленного образца является основным 
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения 
ими работодателей утверждены постановлением Правительства 
РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». 

Теперь все работодатели (за исключением работодателей — 
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную 
работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее 
оформлении и включают: 

10