Цифровые трудовые платформы: новые формы организации и регулирования труда

ЦИФРОВЫЕ
ТРУДОВЫЕ

ПЛАТФОРМЫ

НОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ

И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Е.А. САВЕЛЬЕВА

Москва
ИНФРА-М

202МОНОГРАФИЯ

УДК 331.103(075.4)
ББК 65.242
 
C12

Савельева Е.А.

C12  
Цифровые трудовые платформы: новые формы организации и регу-

лирования труда : монография / Е.А. Савельева. — Москва : ИНФРА-М, 
2023. — 213 с. — (Научная мысль). — DOI 10.12737/1818511.

ISBN 978-5-16-017186-9 (print)
ISBN 978-5-16-109731-1 (online)
В монографии на обширном материале представлено исследование 

новых форм организации труда в контексте развития технико-техноло-
гических, финансово-экономических и социально-культурных факторов. 
Приводятся отличительные особенности цифровых трудовых платформ, 
их классификация, а также стратегии деятельности ключевых игроков 
на мировом и русскоязычном рынках дистанционного труда. Основываясь 
на анализе актуальных международных аналитических обзоров, зарубеж-
ных и отечественных научных публикаций, действующего законодатель-
ства и судебных решений, автор дает подходы и методы нормативно-пра-
вового регулирования платформенного труда.

Автор не обходит стороной такие дискуссионные вопросы, как: пря-

мые и косвенные методы государственного воздействия на деятельность 
цифровых трудовых платформ, проблемы социальной ответственности, 
а также перспективы развития платформенного кооперативизма в мире 
и России как альтернативы трудовым платформам, ориентированным 
на глобальный уровень.

Представляет интерес для научных работников, государственных орга-

нов власти, преподавателей высших учебных заведений, аспирантов и сту-
дентов, изучающих указанные проблемы.

УДК 331.103(075.4)

ББК 65.242

ISBN 978-5-16-017186-9 (print)
ISBN 978-5-16-109731-1 (online)
© Савельева Е.А., 2022

Данная книга доступна в цветном  исполнении 
в электронно-библиотечной системе Znanium

Р е ц е н з е н т ы:

Е.Г. Калабина, доктор экономических наук, профессор кафедры 

экономики предприятий Уральского государственного экономиче-
ского университета;

Л.М. Низова, доктор экономических наук, профессор кафедры со-

циальных наук и технологий Поволжского государственного техно-
логического университета

Введение

В течение последних лет сфера труда сталкивается со многими 
вызовами. Новейшие технологии открывают новые направления 
развития и создают новые риски.
Распространение широкополосной связи вместе с инновациями 
в области информационных и коммуникационных технологий по-
зволяет осуществлять экономические операции и обмениваться 
большими объемами данных и информацией между отдельными 
лицами, организациями и устройствами. Данные все чаще стано-
вятся ключевым активом, определяющим развитие цифровой эко-
номики.
С этими преобразованиями связано развитие цифровых плат-
форм в различных сферах экономической деятельности. При этом 
особый научный и практический интерес вызывают цифровые 
трудовые платформы, представляющие собой сетевые социально-
экономические структуры, аккумулирующие трудовые ресурсы 
и технологии в целях организации дистанционного взаимодействия 
заинтересованных субъектов, направленного на производство с их 
участием различных материальных и духовных благ. Они органи-
зуют коллективный и индивидуальный труд посредством алгорит-
мического управления и различных цифровых сервисов.
В 2020–2021 гг. пандемия COVID-19 привела к росту дистан-
ционной работы, что значительно усилило влияние цифровых 
трудовых платформ. Для многих людей, потерявших работу как 
в развивающихся, так и в развитых странах, цифровые трудовые 
платформы открыли возможности для получения заработка. Ор-
ганизации полагаются на цифровые трудовые платформы, чтобы 
развивать свою деятельность и выходить на новые рынки, снижая 
затраты на персонал.
Реализация принятых трудовыми платформами бизнес-моделей 
позволяет организовывать труд многих исполнителей без необхо-
димости инвестировать в основные средства и принимать работ-
ников в штат. Это порождает целый шлейф негативных социаль-
но-экономических последствий, сказывающихся как на качестве 
трудовых ресурсов, так и на эффективности труда.
Данная монография является первой масштабной попыткой 
среди отечественных научных работ отразить основные особен-
ности цифровых трудовых платформ с точки зрения организации 
труда.
В ней исследуются особенности сетевых форм организации 
труда и новые стратегии управления трудовыми процессами.

На основе различных источников дается анализ масштабов раз-
вития цифровых трудовых платформ в мире. Рассматриваются 
ключевые игроки на русскоязычном рынке дистанционного труда. 
Приводятся стратегии цифровых трудовых платформ, предназна-
ченные для формирования пула независимых исполнителей и рас-
пределения работ.
Исследуются различные инструменты управления индивиду-
альным трудом на цифровых платформах, опосредующих реали-
зацию крупных проектов, а также алгоритмические средства управ-
ления трудовой деятельностью исполнителей.
Отдельная глава монографии посвящена нормативно-правовому 
обеспечению новых форм организации труда. В ней показаны за-
конодательные пробелы в отношении регулирования деятельности 
трудовых платформ, и рассмотрены многочисленные инициативы, 
предпринятые в последнее время правительствами разных стран 
и социальными партнерами для устранения этих пробелов.
На основе изучения действующего законодательства и судебной 
практики автором приводятся различные подходы к нормативно-
правовому регулированию платформенного труда, а также методы 
государственного воздействия на деятельность цифровых трудовых 
платформ.
Рассматривая тенденции развития новых форм организации 
труда в мире и в России, автор выделяет рискообразующие факторы 
в контексте функционирования цифровых трудовых платформ, 
оказывающие непосредственное влияние на социально-экономиче-
скую сферу, предлагая пути снижения их негативного воздействия.
Учитывая необходимость обеспечения прав и социальных га-
рантий для работников платформ, рассматриваются возможные 
компромиссы между социальными партнерами в рамках трипар-
тизма и пути повышения социальной ответственности цифровых 
трудовых платформ.
Также в книге приводится авторское понимание развития плат-
форменного кооперативизма как альтернативных форм органи-
зации коллективного труда в цифровой экономике. В этой связи 
исследуются особенности нормативно-правового регулирования 
труда в цифровых трудовых кооперативах и возможности создания 
социальных франчайзинговых сетей.
Взгляд автора монографии на перспективы платформенного ко-
оперативизма в России дается через призму развития традиционных 
отечественных форм производственной кооперации и артельности, 
имеющих более чем вековую историю. При этом на основе совре-
менного зарубежного опыта рассматриваются возможные меры го-
сударственной поддержки развития кооперативных трудовых плат-

форм как альтернативы трудовым платформам, ориентированным 
на глобальный уровень.
Автор будет признателен за отзывы, связанные с содержанием 
данной книги, которые просит направлять на электронный адрес: 
martit2@mail.ru.

Глава 1
ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ 
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ СЕТЕВОГО 
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

1.1. ЭВОЛЮЦИЯ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В КОНТЕКСТЕ 
ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ 
И СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ ФАКТОРОВ

Организация трудовой деятельности на протяжении столетий 
выступала центральным фактором, позволяющим получить наи-
больший экономический и социальный эффект от новой техники, 
технологии и персонала.
Исследователи организации труда рассматривают ее в ши-
роком смысле «как систему трудовых отношений и как функцию 
управления по установлению или изменению системы трудовых 
отношений»1.
Содержание организации труда облекается в определенную 
форму.
В научной литературе можно встретить упоминания о раз-
личных формах организации труда, в том числе индивидуальной 
и коллективной, арендной и подрядной, бригадной, хозрасчётной, 
многостаночной и др2. Однако редко дается определение того, 
что же считать формой организации труда.
В философском плане значение понятия формы весьма неод-
нозначно. Форма трактуется и как внешний облик предмета, и как 
внутренняя его структура, и как приспособление для придания 
очертаний тому или иному предмету и т.п. В толковом словаре 
Д.Н. Ушакова форма определяется как «наружный вид, внешние 
очертания предмета»; «вид, устройство, тип; структура, конструкция 
чего-нибудь, характер которой обусловлен содержанием»3.
В словаре С.И. Ожегова — как «способ существования содер-
жания, неотделяемого от него и служащего его выражением»; 
«внешний вид, видимость (как нечто противоречащее внутреннему 

1 
Рофе А.И. Эффект трансформации при изменении формы организации 
труда // Труд и социальные отношения. 2011. № 4. С. 4.
2 
Рофе А.И. Влияние форм организации труда на его результативность // 
Труд и социальные отношения. 2011. № 2. С. 3–13.
3 
Толковый словарь русского языка: в 4 т. / под ред. Д.Н. Ушакова. М.: Гос. 
ин-т «Сов. энцикл.»; ОГИЗ; Гос. изд-во иностр. и нац. слов., 1935–1940.

содержанию, действительности)»; «внешнее очертание, наружный 
вид предмета»1.
Известный российский экономист, проф. А.И. Рофе так опре-
делил форму организации труда: «это те существенные признаки, 
по наличию или отсутствию которых можно судить о самом яв-
лении. Если, например, в подразделении существуют подрядные 
отношения, то и форма организации труда в нем будет подрядной; 
если на предприятии используется режим гибкого рабочего вре-
мени, то формой организации труда здесь будет гибкое рабочее 
время и т.д.»2. Таким образом, каждая форма организации труда 
отражает решения вопросов по отдельным компонентам трудовой 
деятельности.
Формы организации труда на предприятиях определяются 
формообразующими признаками, к которым обычно относятся: 
способы установления производственных заданий и учета выпол-
ненной работы; место подразделения в иерархии управления; спо-
собы разделения и кооперации труда; способы управления под-
разделением; способы формирования средств для осуществления 
деятельности; способы оплаты и материального стимулирования 
труда; способы взаимодействия с вышестоящим руководством3.
Так, по способам установления заданий и учета выполненной 
работы можно выделить индивидуальную и коллективную (со-
вместные) формы организации труда.
Для индивидуальной формы организации труда характерно пер-
сональное установление производственного задания, персональный 
учет выполненной работы и начисление заработной платы для каж-
дого работника.
При коллективной (совместной) форме организации труда 
производственное задание устанавливается какому-либо под-
разделению предприятия, учет выполненной работы ведется по ко-
нечным результатам труда работников этого подразделения4.
При этом формы организации труда обнаруживают тесные взаи-
мосвязи с развитием производства, теорией и практикой управ-
ления, особенностями моделей занятости.
Исторически сложилось так, что технико-технологические ин-
новации оказывали значительное влияние на рабочие места, гра-
фики работы, способы взаимодействия работников и другие ас-
пекты труда, связанные с его организацией в пространстве и вре-
мени.

1 
Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. 2-е изд., испр. и доп. М.: 
Азъ, 1994. 907 с.
2 
Рофе А.И. Организация и нормирование труда. М.: КноРус, 2014. С. 108.
3 
Там же. С. 110.
4 
Там же. С. 109.

Таблица 1.1
Этапы развития форм организации труда

Этапы развития

Первая промышленная 
революция
(конец XVIII в. — первая 
половина XIX в.)

Вторая промышленная 
революция
(конец XIX в.)

Третья промышленная 
революция
(с 1960–1970-х гг.)

Четвертая промыш-
ленная революция
(текущий этап)

Инновации про-
изводства
Механизация. Паровая 
энергия добавляется 
к мышечной силе
людей

Электрификация
Сборочные конвейеры 
позволяют изготавли-
вать товары массового
производства

Автоматизация.
Микроэлектроника преоб-
разует промышленность. 
Рутинные задачи выпол-
няются машинами

Цифровизация.
Использование циф-
ровых технологий
для производства 
товаров и услуг
Преобладающая 
форма занятости
Работа по найму
Работа по трудовому 
(рабочему) согла-
шению (договору)

Работа по бессрочному 
трудовому договору
Работа по кратко-
срочному трудовому 
договору, самозаня-
тость
Особенности 
трудовой дея-
тельности

Преобладание малоквали-
фицированного физиче-
ского труда

Преобладание физи-
ческого труда при его 
глубоком разделении 
и узкой специали-
зации

Преобладание инженер-
ного труда1 и межпрофес-
сиональной интеграции

Преобладание 
цифрового дистан-
ционного труда 
и межотраслевых 
взаимодействий
Форма органи-
зации труда
Артельный труд
Конвейерная форма 
организации
труда

Командообразование 
и управление проектами 
как формы организации 
труда, бригадный труд (в 
СССР)

Проектно-сетевая 
форма организации 
труда на основе 
гибкой методологии 
управления (agile)
Источник: разработка автора.

1 
Под инженерным трудом автором данной монографии понимается труд инженерно-технических работников (инженеров, 
техников, специалистов-практиков и др.).

Этапы развития форм организации труда представлены в табл. 1.1.
Первая промышленная революция началась на рубеже XVIII–
XIX вв.1 Ее пусковым механизмом стало изобретение парового 
двигателя, что поспособствовало механизации производства и по-
зволило в ведущих государствах мира осуществить переход от руч-
ного труда к машинному. Внедрение машин позволило использо-
вать в производстве элементарно обученных, малоквалифициро-
ванных работников, в том числе женщин и детей. Урбанизация 
и рост свободной наемной силы обострил социальные проблемы. 
В бедственном положении находились рабочие, покинувшие де-
ревню и вынужденные от безысходности соглашаться на любые 
условия заводского труда.
Социальные протесты, проснувшееся чувство «социального 
стыда за бедствия трудящихся», стремление уменьшить полити-
ческую нестабильность заставляли политиков выступать в под-
держку разработки социальных программ, государственного регу-
лирования отношений между наемными рабочими и бизнесом2.
В России промышленная революция началась с развитием 
технически передовых для того времени текстильной и сахарной 
промышленности и началом технического перевооружения метал-
лургии.
Преобладающей формой занятости того времени была ра-
бота по найму. Причем в России договор личного найма в конце 
XVIII в. уже представлял собой институт гражданского законода-
тельства и был, по существу, прототипом трудового договора. Под 
личным наймом понимался «договор, по которому лицо за опре-
деленное вознаграждение приобретало право временного пользо-
вания трудом другого лица. Договор предполагал свободное со-
глашение сторон и этим отличался от других форм пользования 
чужим трудом по основаниям родительской власти или крепостной 
зависимости»3.
Основной формой организации труда в России того вре-
мени была артель, представлявшая собой, согласно Уставу цехов 
от 12 ноября 1799 г., объединение работников «по доброволь-
ному между собою условию и на началах круговой поруки состав-
ленное, для отправления служб и работ, силами одного человека 

1 
Pérez C. Technological revolutions and fi nancial capital. Cheltenham: Edward 
Elgar Publishing, 2003. 224 р.
2 
Чикалова И. У истоков социальной политики государств Западной Ев-
ропы // Журнал исследований социальной политики. 2006. Т. 4. № 4. 
С. 501–524.
3 
Сороколетова М.А. Договор личного найма как прототип современного 
трудового договора: экскурс в историю // Евразийский союз ученых. 2015. 
№ 4–9. С. 130–132.

несоразмерных»1. Согласно одному из положений Устава, «артели, 
составляющиеся для совершения какой-нибудь временно работы, 
как то: каменной, деревянной, земляной и тому подобной должны 
извещать чрез алтермана цех свой о числе артели, о именах, состав-
ляющ [их] оную, сделанных с кем-либо договорах, и каждая артель 
имеет своего старосту и казначея, во всех расчетах уполномочен-
ного, которой именем артели заключает договор, делает расчеты 
и получает деньги»2.
В целом понимание артели подразумевало коллектив, в который 
объединяются люди для достижения общей цели. В основе ар-
телей, по мнению Ф.А. Щербины, лежало «подчинение единичного 
дела делу общему и частных интересов интересам общественным, 
нравственная солидарность лиц»3. Артель состояла, как правило, 
из близких по возрасту, физической силе и трудовой квалифи-
кации работников, равных по своим правам и обязанностям. Пер-
воначально артели возникали на основе общинных, земляческих, 
родственных и национальных связей, но со временем эти связи рас-
ширялись4.
Артельный труд в XVIII в. применялся на заводах Урала. Так, 
российский экономист, д-р экон. наук О.А. Платонов приводит све-
дения о наличии этой формы организации труда среди вспомога-
тельных рабочих на Ижевских и Воткинских заводах, где она была 
введена князем Вяземским в 1763 году5.
Известно, что на Медноруднянском руднике подъем руды 
из шахт на поверхность осуществлялся силами вспомогательных 
рабочих-поденщиков. «Эти рабочие составляли особую артель 
(4 работника и машинист) с частичным разделением труда. Им да-
вался определенный урок (80 бадей в день) с поденной, дифферен-
цированной “по мастерству” оплатой»6.
О.А. Платонов в своем исследовании показывает, что ар-
тельная форма организации труда явилась одним из важнейших 
факторов развития отечественной металлургии: «В начале XIX в. 
артельные формы труда широко применялись на заводах и фа-

1 
Устав Цехов (Гл. XIV, ч. 1) // Полное собрание законов Российской им-
перии. 1-е изд. СПб., 1830. Т. 25. № 19187.
2 
Там же.
3 
Щербина Ф.А. Очерки южнорусских артелей и общинно-артельных форм. 
Одесса, 1880. С. 125.
4 
Артель и артельный человек / отв. ред. О.А. Платонов. М.: Институт рус-
ской цивилизации, 2014. С. 27.
5 
Платонов О.А. Русский труд. М., 1991. С. 68.
6 
Голикова С.В., Миненко Н.А., Побережников И.В. Горнозаводские центры 
и аграрная среда в России: взаимодействия и противоречия (XVIII — 
первая половина XIX века). М., 2001. С. 44–45.