Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2013, № 4(7)
/ 80
%
txt
1 /
80
Вход
Оглавление
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ3
Самоорганизация труда персонала: проблемы и решения3
Буферная функция репродуктивного труда работников с семейными обязанностями7
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА10
Формирование кадрового резерва как механизм реализации отраслевой кадровой политики в МЧС России10
Оптимизация кадрового обеспечения деятельности Федерального Собрания Российской Федерации14
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ19
Модель компетенций как инновационный инструмент повышения эффективности труда работников19
Диагностика компетенций руководителя24
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ32
Особенности формирования системы добровольчества в России в контексте развития интеллектуальных ресурсов в организациях некоммерческого сектора32
НОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ДЛЯ БАКАЛАВРИАТА И МАГИСТРАТУРЫ36
Лекции по дисциплине «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» (часть 7) (продолжение)36
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ47
Зависимость качества жизни от механизма формирования элит47
Культура диалога как инструмент развития интеллектуального потенциала индивидов и коллективного самосознания в гражданском обществе51
Формирование и развитие интеллектуального потенциала России55
РЫНОК ТРУДА57
Тенденции развития компетенций и квалификаций менеджеров по персоналу57
СТАРШЕКЛАССНИКУ60
К вопросу о необходимости и инструментах качественной профессиональной ориентации школьников60
Социальный потенциал военной организации65
РАБОТОДАТЕЛЮ68
Автоматизация систем управления персоналом предприятий и организаций: выбор программного обеспечения68
ПРЕЗЕНТАЦИЯ72
Деятельность кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения Российского государственного социального университета по подготовке профессионалов для рынка труда72
Группа компаний «ДИКСИ»75
Образование для взрослых76
Правила предоставления статей для публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»78