Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2017, № 2 (29)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- Трудовой потенциал должностных лиц таможенных органов: понятие, структура, оценка5
- Инновации в управлении персоналом организации11
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА15
- Концептуальные основы модернизации системы социальной защиты населения15
- Особенности формирования и управления качеством персонала в Германии и России22
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ — ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ29
- Место измерения эффективности деятельности в системе управления организацией29
- Управление трудовой мотивацией: современные проблемы с учетом исторических основ33
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ36
- Эмпирический анализ влияния организационной среды на потенциал проактивности работника36
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ42
- Методические аспекты актуализации профстандарта «Cпециалист по управлению персоналом»42
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ50
- Оценка личной эффективности сотрудников в системе стимулирования персонала банка50
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ56
- Профессиональная адаптация персонала, как один из элементов управленческой деятельности на предприятиях промышленной отрасли56
РЫНОК ТРУДА60
- Трудовая миграция населения стран АТР как фактор влияния на социальную сферу Приморского края60
- Обеспечение занятости как одно из направлений реализации концепции достойного труда в России66
- Особенности социально-трудовых отношений в современной России70
РАБОТОДАТЕЛЮ75
- Методы оценки эффективности системы мотивации персонала туристско-рекреационного предприятия75