Трудовое право России
Учебник (ФГОС)
Покупка
Тематика:
Трудовое право
Издательство:
Феникс
Год издания: 2017
Кол-во страниц: 570
Дополнительно
Вид издания:
Учебник
Уровень образования:
ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-5-222-27709-6
Артикул: 662873.02.99
Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного трудового законодательства в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое право России».
Главная цель учебника — помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам трудового права.
Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб.
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
РостовнаДону «Феникс» 2017 Серия «Высшее образование» М. О. Буянова О. Б. Зайцева Трудовое право России Учебник Рекомендовано Федеральным государственным автономным учреждением «Федеральный институт развития образования» (ФГАУ «ФИРО») в качестве учебника для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих программы высшего образования по направлениям подготовки бакалавров 40.03.01 Юриспруденция (Протокол заседания Экспертного совета по профессиональному образованию ФГАУ «ФИРО» от «14» июля 2016 г. № 7, рецензия № 240 от «18» июля 2016 г.) Под общей редакцией М. О. Буяновой
УДК 349.2(075.8) ББК 67.405я73 КТК 0766 Б94 ISBN 978-5-222-27709-6 ISBN 978-5-222-27709-6 Буянова М. О. Б94 Трудовое право России : учебник / М. О. Буянова, О. Б. Зайцева ; под общ. ред. М. О. Буяновой. — Рос тов н/Д : Феникс, 2017. — 570, [1] с. — (Высшее образование). УДК 349.2(075.8) ББК 67.405я73 © Буянова М. О., Зайцева О. Б., 2015 © ООО «Феникс»: оформление, 2016 Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного трудового законодательства в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое право России». Главная цель учебника — помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам трудового права. Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб. Рецензенты: Передерин Сергей Васильевич — заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Воронежского государственного университета, доктор юридических наук, профессор; Куренной Александр Михайлович — заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ. Авторы: Буянова Марина Олеговна — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»; главы 7–20; Зайцева Ольга Борисовна — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения Оренбургского филиала Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина; главы 1–6, 21.
ВВЕДЕНИЕ Учебник «Трудовое право России» подготовлен в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция, программой соответствующего учебного курса и предназначен для студентов, обучающихся по образовательным программам академического бакалавриата по направлению «Юриспруденция». Издание рассчитано на теоретическое и практическое освоение студентами дисциплины «Трудовое право», включает в себя все основные темы курса и предназначен для последовательного освоения студентами механизма правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В представленном издании выделен теоретический компонент, согласно которому студент должен: — знать содержание основных норм трудового права, их значение и применение для современного права; — получить базовые представления о целях и задачах трудового права, роли юриста в современном обществе и его функциях; — понимать значение трудового права в системе других правовых дисциплин и отраслей права; — изучить основные понятия и разделы трудового права; — выяснить сущность основных институтов трудового права. Познавательный компонент заключается в том, что студент должен: — владеть информацией об основных периодах развития трудового права; — уметь трактовать нормы трудового права и приводить примеры их эффективного применения; — получить базовые навыки исследования субъекта и объекта трудового правоотношения.
Трудовое право России | Учебник Практический компонент подразумевает, что студент должен: — знать основные понятия и термины трудового права; — обосновывать и принимать в пределах должностных обязанностей решения, а также совершать действия, связанные с реализацией трудоправовых норм; — составлять юридические документы; — приобретать навыки дискуссии по основным проблемам трудоправового регулирования. В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен знать: — значение трудового права и его место в системе отраслей российского права; — механизм формирования нормативной базы, регламентирующей трудовые и непосредственно связанные с ними отношения; — систему источников трудового права, сферу их применения; — международные стандарты в сфере труда; — правовой статус субъектов трудового права; — функционирование органов социального партнерства; — основы правового регулирования процесса заключения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда; — порядок применения норм дисциплинарной и материальной ответственности; — порядок осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства; — способы защиты трудовых прав и свобод; уметь: — проводить комплексный анализ различных источников трудового права на предмет их применения в конкретной правовой ситуации;
Введение — давать оценку правовым ситуациям, связанным применением трудового законодательства; — определять наличие условий для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства; — анализировать содержание индивидуального и коллективного трудового спора с целью выработки правовой позиции при его разрешении; — анализировать причины нарушений трудового законо- дательства и формировать предложения по их устранению; владеть: — навыками формирования локальных нормативных правовых актов и коллективных договоров; — приемами оформления кадровой документации; — методиками поиска нормативных источников для разрешения трудового спора; — навыками организации контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; — правовыми приемами разрешения конкретных ситуаций, связанных с установлением или изменением условий труда; — способами организации работы по подготовке к рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Указанные знания, умения и навыки будут необходимы студентам для осуществления правоприменительной, правоохранительной, экспертно-консультационной деятельности. Изучение студентами курса дисциплины «Трудовое право» направлено на формирование у студентов следующих компетенций. 1. Общекультурные: — ОК-2 — способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста; — ОК-7 — стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства.
Трудовое право России | Учебник 2. Профессиональные: — ПК-1 — способен участвовать в разработке нормативноправовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности; — ПК-3 — способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права; — ПК-4 — способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; — ПК-5 — способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности; — ПК-6 — способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства; — ПК-7 — владеет навыками подготовки юридических документов; — ПК-8 — готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства; — ПК-9 — способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина; — ПК-14 — готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции; — ПК-16 — способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности; — ПК-17 — способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне. Информация приводится в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе РФ от 01.06.2016.
I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ Глава 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права В результате изучения данной главы обучающийся должен знать: — предмет отрасли трудового права; — группы общественных отношений, входящих в предмет трудового права; — особенности метода трудового права; — систему трудового права и ее структуру; уметь: — отличать трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, от иных отношений, связанных с трудом, регулируемых другими отраслями права; — использовать знания доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права; — использовать знания исторического аспекта трудового права при законопроектной работе; владеть навыками: — определения путей разрешения правовых коллизий; — применять нормы общей и особенной частей в конкретной ситуации. 1.1. Понятие и предмет трудового права Взаимодействие людей в процессе общественного производства материальных благ специфично своим содержанием и формой, и в основе этого взаимодействия находится труд.
Трудовое право России | Учебник В лингвистическом значении труд есть целесообразная и общественно-полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения1. В науке трудового права труд традиционно рассматривается как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами), представляющий собой сознательную, волевую деятельность, направленную на создание потребительских ценностей2. Если обратиться к историческому общественному развитию, то следует отметить, что еще начиная с Древнего Рима труд выступал как самостоятельная имущественная и духовная ценность, составляющая особый объект гражданского оборота, выражающий отношения людей друг к другу, т. к. протекал в рамках определенной общественной формы. Для эпохи феодализма стало характерно поглощение способности к труду властью над личностью работника, кроме того, масштабы хозяйственной деятельности стали требовать совместного труда в рамках определенной организационно-правовой формы хозяйствования. Великая французская революция впервые провозгласила недопустимость рабства и в какой-то мере установила принцип свободы труда. Именно данный принцип после советского периода исторического развития России был закреплен в Конституции РФ в 1993 г. прошлого столетия, сменив принцип обязательности труда, который был основополагающим в советский период. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, при этом каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Как следствие, особое значение приобретает деление труда на свободный и принудительный (обязательный) труд, при этом термин «свобода» дословно означает: а) возмож 1 Ожегов С. И. Словарь русского языка. — М., 1968. — С. 800. 2 См., например: Российское трудовое право: учебник / отв. ред. А. Д. Зайкин. — М., 1997. — С. 10.
I. Общая часть ность проявления субъектом своей воли в условиях осознания законов развития природы и общества; б) независимость, отсутствие стеснений и ограничений, связывающих общественно-политическую жизнь и деятельность всего общества или его членов1. Следовательно, свободный труд обозначает возможность самостоятельно выбирать род деятельности в соответствующих и предусмотренных законом организационно-правовых формах (трудовой договор, гражданско-правовой договор, связанный с трудом, предпринимательская деятельность, государственная или военная служба и т. д.). Конвенция МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде (1930 г.) рассматривает принудительный труд как всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Статья 4 ТК РФ определяет принудительный труд как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Часть 2 ст. 4 ТК РФ к принудительному труду также относит работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных 1 Ожегов С. И. Указ соч. — М., 1968. — С. 695.
Трудовое право России | Учебник сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушений требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. При этом необходимо учитывать, что существуют виды принудительного труда, допустимого законодательством, и часть 3 ст. 4 ТК РФ уточняет, что принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Развитие общественного производства в ходе исторического развития также выделило следующие разновидности труда: — в зависимости от количества участников трудовой деятельности выделяют индивидуальный труд и совместный (коллективный) труд; — в зависимости от способа осуществления трудовой деятельности можно выделить интеллектуальный и физический труд; — в зависимости от уровня подготовки работника к определенной деятельности различают квалифицированный и неквалифицированный труд, при этом ст. 195.1 ТК РФ,