Молодые кадры для инновационной России

ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА 

2010. Вып. 2 
 
ЭКОНОМИКА И ПРАВО 

 
УДК 336.13 
 
С.В. Радыгина 
 
МОЛОДЫЕ КАДРЫ ДЛЯ ИННОВАЦИОННОЙ РОССИИ 
 
Рассматривается проблематика привлечения молодежи в науку и инновационную деятельность. Приводится 
обзор действующих механизмов поддержки молодых научных кадров на федеральном уровне и в регионах России.  
 
Ключевые слова: инновационная деятельность, молодежная политика. 
 
Устойчивый социально-экономический рост России зависит от уровня развития и динамизма 
инновационной сферы. Особая роль в этом принадлежит молодым ученым, чьими отличительными 
особенностями являются способность легко преодолевать стереотипы, открытость, свободное владение современными компьютерными технологиями, творческий характер мышления и повышенный 
интерес ко всему новому. Актуальность вопроса привлечения к научной деятельности молодежи обусловлена необходимостью сохранения потенциала фундаментальной науки и проведения последовательной инновационной политики. 
За последние пятнадцать лет развитие сферы исследований и разработок Российской Федерации характеризовалось рядом противоречивых тенденций, непосредственно вызванных последствиями перехода к рыночным отношениям в экономике и определенным изменением роли и значения 
науки в жизни общества. В первую очередь следует отметить снижение как внутренних затрат на 
НИОКР, так и объемов бюджетных ассигнований на проведение исследований и разработок. 
Наблюдается резкое падение престижа профессии ученого. В России, по данным опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), профессия ученого является престижной в оценках только 1% жителей страны. В то же время в США по результатам исследований в 
2007 г. профессия ученого была престижной: 51% населения назвали эту профессию в высшей степени престижной, 25% – весьма престижной и 20% – престижной. 
Одновременно со снижением финансирования отрасли научных исследований и резким падением в России престижности профессии ученого появились возможности выезда за рубеж, в результате чего произошел существенный отток научных кадров за пределы страны.  
В научных организациях образовался кадровый дисбаланс, выраженный в общем старении научных работников, уменьшении притока молодежи. В настоящее время доля ученых наиболее продуктивного возраста быстро уменьшается. Причем увеличение среднего возраста научных кадров отмечается как в научных организациях, так и в вузовском секторе науки. Сегодня средний возраст исследователей составляет 49 лет, кандидатов наук – 53 года, докторов наук – 61 год [1]. В то же время 
люди в возрасте от 14 до 30 лет составляют почти 27% населения России, что составляет около  
38 млн. чел. [2]. 
Еще одной существенной причиной эмиграции является невостребованность изобретений и научных разработок. В науке не хватает менеджеров, то есть людей, способных коммерциализировать 
научные разработки и продвигать их для реализации в реальную экономику. Молодые ученые работают в вузах и что-то изобретают, но не находят потребности в своих изобретениях. Хотя в действительности потребность существует, однако предприятия либо не готовы платить, либо не знают об 
этих открытиях. Назрела острая необходимость в обучении инновационных менеджеров и создании 
специальных организаций, которые бы продвигали научные идеи в ту или иную отрасль экономики, 
как это делается во всем мире. 
Существующие механизмы государственной поддержки оказывают низкое стимулирующее 
воздействие на молодежь, а конкурсы и стипендии ограничены по времени. Поэтому большинство 
молодых ученых считает, что еще не созданы реальные стимулы, необходимые для того, чтобы связать свое будущее с наукой. Социологический опрос, проведенный сотрудниками Российской академии наук, показал, что 21,6% молодых ученых думают о смене профессии и уходе из науки [3]. Основной причиной опрошенные назвали низкий уровень оплаты труда. 
Так, по данным на конец 2008 г. средний уровень доходов молодых ученых в России составлял 
от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (44,8 % опрошенных); у 25% опрошенных средний уровень месячной зара
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com