Дежурство в организации: некоторые проблемы правового регулирования

ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
133

ЭКОНОМИКА И ПРАВО
2010. Вып. 4

УДК 347.7

К.В. Шишкина 

ДЕЖУРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ: НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО 
РЕГУЛИРОВАНИЯ

Рассматриваются вопросы дежурства в организации. Подробно исследуются вопросы дежурства «на дому», 
дежурство ответственных лиц, дежурства на основании  графика дежурств. Проанализированы нормативноправовые акты, внесены предложения по совершенствованию трудового законодательства, а также рекомендовано принять единый нормативно-правовой акт, регулирующий вопросы дежурства в организации.

Ключевые слова: дежурство в организации, дежурство «на дому», дежурство ответственных лиц, дежурство на 
основании графика дежурств.

В настоящее время в законодательстве отсутствует единый подход к определению понятия и 

содержанию правовой категории «дежурство». Основным актом, регулирующим дежурство в организации, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. №233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»1. Согласно п.1 Постановления дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Указанный акт, не закрепляя дефиниции понятия, фактически устанавливает лишь один из 
случаев дежурства работников. Вместе с тем из анализа нормативно-правовых актов в области трудового права следует, что категорию «дежурство» следует определять, как минимум, в трех основных 
значениях:

1) дежурство работников на основании графика дежурств;
2) дежурство «на дому»;
3) дежурство ответственных лиц.
Считаем, что при рассмотрении указанных значений дежурства необходимо использовать дан
ную терминологию, поскольку она позволит отграничить одно правовое явление от другого.

Первый вид дежурства, как справедливо отмечает И.В.Аленина, предполагает выполнение ра
ботником его обычных трудовых обязанностей и используется в силу сложившихся традиций правового регулирования. Он применяется для регулирования труда медицинского персонала, охранников, 
лиц, несущих вахту на речном и морском транспорте и др2. Данный вид трудовой деятельности называется подобным образом по сложившейся традиции, по свой сути являясь особым режимом рабочего времени – сменным режимом.

Вторым видом дежурства является дежурство «на дому». Данный вид установлен для отдель
ных категорий работников и представляет собой особый вид деятельности, при которой работник 
фактически трудовую функцию не выполняет, однако по распоряжению работодателя в случае необходимости обязан прибыть на работу для исполнения трудовых обязанностей. 

Так, дежурство «на дому» установлено для врачей и среднего медицинского персонала. В п.6 

Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.06.1990 г. №229/9-44 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых условий оплаты труда работников учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения»3 установлено, что за дежурства 
на дому в нерабочее, вечернее и ночное время врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения независимо от типа учреждений и места их расположения производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы рабочего времени. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного 
оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически 
отработанные часы. 

1. Данный акт не отменен и не противоречит трудовому законодательству.
2. Аленина И.В. Как организовать дежурство// Справочник кадровика. 2006. №6. С. 9.
3. Действует в настоящее время.