Страхование как инструмент минимизации риска кадровой политики и накопления трудового потенциала организации
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Страхование
Издательство:
Науковедение
Год издания: 2014
Кол-во страниц: 8
Дополнительно
Доступ онлайн
от 49 ₽
В корзину
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Выпуск 2, март – апрель 2014 Опубликовать статью в журнале - http://publ.naukovedenie.ru Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) Связаться с редакцией: publishing@naukovedenie.ru 1 http://naukovedenie.ru 174EVN214 УДК 368.9, 331.5 Луцкович Антон Александрович ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный технический университет» Россия, Волгоград1 Магистр кафедры менеджмента, маркетинга и организации производства E-Mail: mikunishiteageru@yahoo.com Сырбу Анжелика Николаевна ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный технический университет» Россия, Волгоград доцент кафедры менеджмента, маркетинга и организации производства E-Mail: surbyan@mail.ru Чуб Маргарита Владимировна ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Волгоградский филиал Россия, Волгоград Доцент, кандидат экономических наук E-Mail: margarita2302@yandex.ru Страхование как инструмент минимизации риска кадровой политики и накопления трудового потенциала организации Аннотация: В статье комплексно рассматривается риск потери персонала в различных сферах российского бизнеса, и подробно описываются преимущества страхования как цивилизованного и современного инструмента минимизации этого риска, что подтверждается опытом использования долгосрочного страхования жизни зарубежными компаниями. Инновационный бизнес в России часто не в состоянии ограничить выбытие высококвалифицированных кадров. Страхование, как инструмент минимизации риска выбытия персонала, кроме того финансирования кадровой политики и, наконец, накопления трудового потенциала организации был сравнен с другими инструментами, такими как профессиональное обучение персонала, культурно-бытовое обслуживание, совершенствование систем премий и бонусов. Авторами проанализирована статистика принятых и выбывших работников списочного состава в РФ за 2012-2013 года и охарактеризованы тенденции современной кадровой динамики в отдельных областях России. В настоящей работе описаны трудности 1 400005, Россия, Волгоград, пр. Ленина 28, кафедра менеджмента, маркетинга и организации производ ства, к.706в
Доступ онлайн
от 49 ₽
В корзину