Трудовое право

МИНИCTEPCTBO НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
 
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 

ТРУДОВОЕ ПРАВО 

 
 
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ  

(практикум) 

 
Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом 
 
Профиль подготовки «Управление человеческими ресурсами» 
 
Квалификация выпускника – бакалавр 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ставрополь 
2021 
 

УДК 349.2 (075.8)
ББК 67.405 я73 
 Т 78 

Печатается по решению 

редакционно-издательского совета 
Северо-Кавказского федерального 

университета

Рецензенты: 
канд. юрид. наук, доцент Г. О. Беланова, 
(Северо-Кавказский федеральный университет), 
канд. юрид. наук, доцент, директор Е. С. Самарина 
(Ставропольский филиал АНО ВО «Московский гуманитарно-
экономический университет») 

Т 78 
Трудовое право: учебное пособие (практикум) / сост. Лу-
кинова С. А. – Ставрополь: Изд-во СКФУ, 2021. – 143 с. 

Пособие составлено в соответствии с требованиями Федерального 
государственного образовательного стандарта высшего образования; 
утверждено на заседании кафедры экологического, земельного 
и трудового права (протокол № 3 от 4 октября 2021 г.) и 
включает практический материал для занятий. 
Предназначено для студентов, обучающихся по направлению 
подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль «Управление 
человеческими ресурсами». 

УДК 349.2 (075.8) 
ББК 67.405 я73 

Составитель 
канд. юрид. наук, доцент С. А. Лукинова 

© ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский 
федеральный университет», 2021 

ПРЕДИСЛОВИЕ 
 
Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются: 
формирование набора общекультурных и профессиональных компетенций 
будущего бакалавра по направлению 38.03.03 Управление 
персоналом; профессиональная ориентация, направленная на формирование 
целостного, системного представления о правовом регулировании 
трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.  
Задачи:  
1. Теоретические задачи:  
– понимание содержания основных принципов трудового права;  
– знание основного комплекса нормативных правовых актов, 
регулирующих трудовые и непосредственно с ними связанные отношения;  
– 
понимание методов и особенностей правового регулирования 
указанных отношений.  
2. Практические задачи:  
– умение ориентироваться в потоке правовой информации и 
правоприменительной практике в сфере правового регулирования 
социально-трудовых отношений;  
– способность применения норм трудового права;  
– способность принимать участие в подготовке проектов нормативных 
актов и составлять юридические документы по основным 
вопросам применения трудового законодательства;  
– способность обоснования и принятия решений по проблемам 
реализации норм трудового права;  
– способность осуществления мер по пресечению трудовых 
правонарушений и умение использовать предоставленные законом 
способы защиты прав и законных интересов работника и работодателя 
согласно своим должностным полномочиям.  
3. Воспитательные задачи:  
– формирование профессионального правосознания и правовой 
культуры;  
– понимание возможностей своей профессиональной деятельности 
для решения задач в области обеспечения региональной государственной 
политики в социально-трудовой сфере;  
– развитие социально-личностной компетенции предполагающей 
выработку активной гражданской позиции, ответственного 
отношения к выполнению поставленных задач и достижению обозначенных 
целей.  

3 
 

Учебная дисциплина «Трудовое право» включена в базовую 
часть блока 1 дисциплин (модулей) направления 38.03.03. Управление 
персоналом.  
Освоение дисциплины происходит на 3 курсе, в 6 семестре и завершается 
промежуточной аттестацией в форме зачета с оценкой. 
Преподается дисциплина «Трудовое право» после того, как 
студентами уже изучены дисциплины: «Правоведение», «Правовая 
культура», «Основы кадровой политики».   
Кроме того, она предполагает знание основных понятий и категорий 
философии, социологии, психологии, что требует наличия у 
студентов определенного уровня общетеоретической подготовки.  
Знания и навыки, полученные студентами при изучении данного 
курса, необходимы при изучении таких дисциплин, как «Основы 
стратегического управления персоналом», «Инновационные 
технологии в кадровом менеджменте». 
В результате освоения дисциплины «Трудовое право» у обучающихся 
должны быть сформированы следующие компетенции: 
УК-2 
Знать: основы трудового законодательства и применять их в 
сфере управления персоналом. 
Уметь: применять трудовое законодательство в процессе 
управления персоналом. 
Владеть: навыками анализа норм трудового законодательства 
и их применения на практике. 
УК-11 
Знать: способы неукоснительного соблюдения норм трудового 
законодательства  

Уметь: применять трудовое законодательство в процессе 
управления персоналом. 
Владеть: навыками анализа норм трудового законодательства 
и их применения на практике. 

Практические занятия являются инструментом закрепления 

теоретических знаний; приобретения умений и навыков, обозначенных 
в содержании компетенций. Этот вид учебной работы призваны 
сформировать культуру умственного труда, готовность к 
профессиональной деятельности, а также способность действовать 
самостоятельно и принимать эффективные решения с неукоснительным 
соблюдением границ, установленных действующим законодательством.  

 
 


4 
 

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА,  
ЕГО ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА  
И ФУНКЦИИ 
 
Цель: определить предмет, метод, сферу действия, систему и 
функции трудового права. 

Знания и умения, приобретаемые студентом в результате 
освоения темы, формируемые компетенции или их части. В результате 
изучения темы студент должен: 
знать: общественные отношения, составляющие предмет трудового 
права, способы их регулирования (УК-2, УК-11); 
уметь: применять в практической деятельности знания о 
предмете и методе трудового права (УК-2, УК-11); 

владеть: навыками применения норм трудового права о предме-

те, методе и сфере действия трудового права. (УК-2, УК-11). 

Организационная форма занятия: практическое занятие в 
традиционной форме 
 
Актуальность темы. Без четкого понимания предмета и сферы 
действия трудового права, особенностей способов правового регулирования 
социально-трудовых отношений невозможно юридически 
грамотно и эффективно применять нормы трудового права РФ. 
 
Теоретическая часть 
Необходимо обратить внимание на то, что трудовое право выделилось 
из права гражданского с целью защитить наемного работника 
от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателя. 
Трудовое право во всем мире рассматривают как средство охраны 
труда и здоровья нации. 
Изучая указанную тему, необходимо вспомнить положения теории 
права о понятии отрасли права, ее предмете, методе, системе. 
Предметом трудового права как отрасли являются трудовые 
отношения (работника и работодателя) и непосредственно сними 
связанные отношения (ст.1 и гл.2 ТК РФ).  
Основанием возникновения трудовых отношений, входящих в 
предмет трудового права, является трудовой договор; избрание на 
должность в результате выборов или по конкурсу; назначение на 
должность и утверждение в должности; фактический допуск к ра-

5 
 

боте; судебное решение о заключении трудового договора; 
направление на работу в счет квоты. 
Необходимо знать признаки трудовых отношений, которые 
позволяют отграничить их от гражданско-правовых отношений по 
договору подряда, поручения, авторского договора.  
Трудовое право регулирует и направлено не на конечный 
(овеществленный) результат труда, а регламентирует сам процесс 
труда, его условия. Важным признаком трудовых отношений является 
обязанность работника личным трудом выполнять определенную 
трудовую функцию, подчиняясь указаниям работодателя и 
внутреннему трудовому распорядку.  
Необходимо четко уяснить, в чем заключается различие трудовых 
и гражданско-правовых отношений в области оплаты труда, 
материальной ответственности сторон, способов оформления договорных 
отношений. 
В России в период перехода к рынку наблюдается тенденция 
обратного поглощения трудового права правом гражданским. Это 
проявляется во множественных попытках регулировать трудовые 
отношения нормами гражданского права, снижая уровень социальной 
защищенности работника.  
ТК РФ в ст. 11 закрепил положение о том, что, когда в судебном 
порядке будет установлено, что договором гражданско-
правового характера фактически регулируются трудовые отношения 
между работником и работодателем, к таким отношениям 
применяются нормы трудового законодательства. 
Важно знать какие гарантии дает работникам трудовое право 
(в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты, охраны 
труда и пр.)  
Наряду с трудовыми отношениями в предмет трудового права 
входят и другие отношения, которые в литературе называют непосредственно 
связанными с трудовыми, примыкающими к ним. Эти 
отношения возникают и существуют постольку, поскольку существуют 
трудовые.  

Необходимо знать, что в литературе нет единства мнений относительно 
круга этих отношений, поэтому нужно критически 
оценить имеющиеся точки зрения и высказать свои суждения по 
спорным вопросам. 
ФЗ от 30 июня 2006 г. расширил сферу действия трудового 
права, включив в нее трудовые отношения государственных гражданских 
и муниципальных служащих. 

6 
 

Так, некоторые авторы полагают, что отношения по трудоустройству 
и занятости населения не следует относить к предмету 
трудового права, а это уже самостоятельная группа правовых 
норм. Эту позицию разделяет и новый ТК РФ. 
Принципиально важно разграничивать предмет трудового права 
и права социального обеспечения. Последнее «отпочковалось» от 
трудового права и имеет в качестве предмета регулирования отношения 
по обеспечению граждан пенсиями, пособиями, компенсационными 
выплатами, предоставлению разного рода социальных услуг. 
Давая определение трудового права как отрасли права, можно 
сказать, что это совокупность правовых норм, имеющая в качестве 
предмета регулирования трудовые и непосредственно с ними связанные 
отношения (по трудоустройству у данного работодателя; 
социально-партнерские отношения по ведению коллективных переговоров, 
заключению коллективных договоров и соглашений; 
организационно-управленческие; по подготовке, переподготовке и 
повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; 
по надзору и контролю за соблюдением законодательства и 
труде и охране труда; по урегулированию трудовых споров; по 
материальной ответственности сторон трудового отношения; по 
разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию 
в случаях, указанных в законе). 
Типичной ошибкой студентов является недооценка значимости 
отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Поэтому 
рекомендуется обратить на них особое внимание. 
Метод правового регулирования как способ воздействия государства 
через нормы права на трудовые и непосредственно ними 
связанные отношения характеризуется положением субъектов 
трудового права (юридическое равенство в момент заключения 
трудового договора сменяется обязанностью работника подчиняться 
в процессе осуществления трудовой функции указаниям 
работодателя), спецификой порядка установления норм трудового 
права, особенностями санкций отрасли. 

 
Вопросы и задания 

 
Вопросы, выносимые на обсуждение 
1. Понятие и значение труда. Формы общественной организации 
труда. 

7 
 

2. Трудовые отношения, входящие в предмет трудового права. 
Их признаки. 
3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, их 
признаки: 
а) организационно-управленческие отношения; 
б) отношения по трудоустройству у данного работодателя; 
в) отношения по социальному партнерству; 
г) отношения по рассмотрению трудовых споров и др. 
3. Сфера действия трудового права. 
 
Задания и вопросы для формирования и контроля владения 
компетенциями 
1. Организация заключила с группой художников договор об 
оформлении здания к празднику. Работы были выполнены согласно 
договору в течение четырех дней, включая субботу и воскресенье. 
Художники потребовали, чтобы за работу в субботу и воскресенье 
оплата была произведена по двойным расценкам. Администрация 
им отказала, ссылаясь на то, что в данном случае возникло 
гражданское правоотношение. Какое правоотношение – трудовое 
или гражданское -возникло на основе указанного договора и в чем 
их отличие? 
2. В семье Михайловых дочь Ирина работает налоговым инспектором, 
мать Надежда Петровна – художник, занимается 
оформлением витрин, отец Михаил Петрович организовал производственный 
кооператив по пошиву детской одежды, где и работает 
в качестве председателя, дед Петр Иванович состоит на государственной 
службе. 
На кого из членов семьи распределяется трудовое право? 
3. Составьте схему по следующим вопросам: 
1.Сфера действия трудового права. 
2.Признаки трудовых отношений. 
 
Рекомендуемая литература к данной теме1 
Основная: 1–4. 
Дополнительная: 1–7. 
Интернет-ресурсы: 1–7. 
 

1 Смотри общий список литературы ко всем темам на стр. 121. 

8 
 

                                                           

2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА,  
ЕГО ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА  
И ФУНКЦИИ-2 
 
Цель: определить предмет, метод, сферу действия, систему и 
функции трудового права. 

Знания и умения, приобретаемые студентом в результате 
освоения темы, формируемые компетенции или их части. В результате 
изучения темы студент должен: 
знать: общественные отношения, составляющие предмет трудового 
права, способы их регулирования (УК-2, УК-11); 
уметь: применять в практической деятельности знания о 
предмете и методе трудового права (УК-2, УК-11); 

владеть: навыками применения норм трудового права о предме-

те, методе и сфере действия трудового права. (УК-2, УК-11). 

Организационная форма занятия: практическое занятие в 
традиционной форме 
 
Актуальность темы. Без четкого понимания предмета и сферы 
действия трудового права, особенностей способов правового регулирования 
социально-трудовых отношений невозможно юридически 
грамотно и эффективно применять нормы трудового права РФ. 
 
Теоретическая часть 
Метод правового регулирования как способ воздействия государства 
через нормы права на трудовые и непосредственно ними 
связанные отношения характеризуется положением субъектов 
трудового права (юридическое равенство в момент заключения 
трудового договора сменяется обязанностью работника подчиняться 
в процессе осуществления трудовой функции указаниям 
работодателя), спецификой порядка установления норм трудового 
права, особенностями санкций отрасли. 
Метод трудового права изменяется вместе с изменением социально-
политической ситуации в стране. При переходе к рынку 
существенно изменилось соотношение централизованного (государственного) 
и децентрализованного (договорного и локального) 
регулирования социально-трудовых отношений.  
Если при социализме господствовал централизованный метод 
регулирования труда, то сейчас нормы, установленные государ-

9 
 

ством, рассматриваются лишь как минимум гарантий в сфере труда, 
которые могут быть повышены, увеличены при помощи договорного 
способа регулирования. Соотношение законодательного и 
договорного регулирования закреплено в ст. 9 ТК РФ, а централизованного 
и локального – в 8 ст. кодекса, которые следует внимательно 
изучить и понять их содержание. 
Важно понять, в чем заключается такая особенность метода 
трудового права как сочетание единства и дифференциации правового 
регулирования труда. Студенты должны уметь привести примеры 
дифференцированного подхода к регулированию труда 
женщин, подростков, сезонных, временных работников, ссылаясь 
на нормы ТК РФ и других законов о труде. 
Характеризуя метод трудового права, необходимо помнить, 
что вопрос о роли государства в регулировании труда в условиях 
рынка довольно сложен и мало разработан. Имеется точка зрения, 
согласно которой следовало бы вообще отказаться от централизованного 
регулирования и отдать предпочтение договору. Вопрос 
усложняется еще и тем, что собственное законодательство о труде 
могут иметь субъекты РФ в соответствии с Конституцией РФ. 
Имеющиеся взгляды на эту проблему и точки зрения различных 
авторов необходимо изучить. 
Вопросы о системе трудового права как отрасли и как науки 
раскрываются в рекомендованной литературе и особых трудностей 
не вызывают, в них нужно только внимательно разобраться. 
Задачи, роль и функции трудового права нашли свое закрепление 
в Конституции РФ 1993 года и ст. 1 ТК РФ. Трудовое законодательство 
нацелено на установление государственных гарантий 
трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий 
труда, защита прав и интересов работников и работодателей.  
Следует уяснить, что ведущей функцией трудового права является 
защитная. При этом впервые законодатель говорит не только 
о защите прав и интересов работников, но и о защите прав и 
интересов работодателя. 
Кроме защитной, выделяют социальную функцию, функцию 
развития производственной демократии, воспитательную и пр.  
Задачи науки трудового права в настоящее время заключаются 
в разработке проблем защиты трудовых прав работников, обеспечении 
их занятости, улучшении условий труда, создании системы 
социального партнерства. Важна также сравнительная характе-

10