Трудовое право России

Трудовое право 
России

Практикум

Под редакцией  
доктора юридических наук, профессора  
С. Ю. Го л о в и н о й, 
кандидата юридических наук, доцента  
А. В. С е р о в о й, 
кандидата юридических наук, доцента  
О. В. Щ е р б а к о в о й

НОРМА
ИНФРА-М
Москва, 2024

УДК 349.2(470)(076)
ББК 67.405(2Рос)я73-5
 
Т65

Рецензенты
Лушников Андрей Михайлович — заведующий кафедрой трудового 
и финансового права юридического факультета Ярославского государственного 
университета имени П. Г. Демидова, доктор юридических 
наук, доктор исторических наук, профессор.
Шестерякова Ирина Владимировна — профессор кафедры трудового 
права и права социального обеспечения Московского государственного 
юридического университета имени О. Е. Кутафина 
(МГЮА), доктор юридических наук.

Трудовое право России : практикум / под ред. С. Ю. Головиной, 
А. В. Серовой, О. В. Щербаковой. — Москва : Норма : 
 ИНФРА-М, 2024. — 368 с. — DOI 10.12737/2117069.
ISBN 978-5-00156-344-0 (Норма) 
ISBN 978-5-16-019411-0 (ИНФРА-М, print) 
ISBN 978-5-16-112060-6 (ИНФРА-М, online)

Практикум разработан коллективом преподавателей кафедры трудового 
права Уральского государственного юридического университета 
имени В. Ф. Яковлева и является практическим учебным пособием — продолжением 
учебника по дисциплине «Трудовое право», подготовленным 
тем же коллективом. В практикум вошли все основные темы, отражающие 
содержание трудового права. По каждой теме имеются методические 
рекомендации по изучению темы, вопросы для подготовки к семинарским 
занятиям, задачи и задания, перечни нормативных актов, судебной практики 
и литературы. В отдельных темах даны сценарии деловых игр, творческие 
задания и тесты.
Практикум соответствует требованиям Федерального государственного 
образовательного стандарта высшего образования.
Для студентов, обучающихся по программам бакалавриата, специали-
тета и магистратуры по направлению «Юриспруденция».

УДК 349.2(470)(076) 
ББК 67.405(2Рос)я73-5

ISBN 978-5-00156-344-0 (Норма) 
 
ISBN 978-5-16-019411-0 (ИНФРА-М, print) 
 
ISBN 978-5-16-112060-6 (ИНФРА-М, online)  
© Коллектив авторов, 2024

Т65

Коллектив авторов:

Балицкий К. С., кандидат юридических наук — тема 3;
Белозерова К. А., кандидат юридических наук — тема 9;
Бондарев А. И. — тема 15 (совместно с А. В. Крузе);
Головина С. Ю., доктор юридических наук, профессор — методические 
рекомендации, тема 7, тема 19 (совместно с О. В. Щербаковой);
Жильцов М. А., доктор юридических наук, доцент — темы 4, 5;
Жильцова Ю. А., кандидат юридических наук, доцент — тема 13;
Иванчина Ю. В., доктор юридических наук, доцент — тема 17;
Козина Е. В., кандидат юридических наук, доцент — тема 11;
Крузе А. В., кандидат юридических наук — тема 15 (совместно 
с А. И. Бондаревым);
Кучина Ю. А., кандидат юридических наук, доцент — темы 8, 12, 
тема 20 (совместно с Н. М. Саликовой);
Саликова Н. М., доктор юридических наук, профессор — тема 10, 
тема 20 (совместно с Ю. А. Кучиной);
Серова А. В., кандидат юридических наук — темы 1 и 2 (совместно 
с А. Е. Сухаревым), темы 6, 14, 16;
Сухарев А. Е., кандидат юридических наук, доцент — темы 1 и 2 
(совместно с А. В. Серовой);
Щербакова О. В., кандидат юридических наук — тема 18, тема 19 
(совместно с С. Ю. Головиной).

Содержание

Принятые сокращения  .......................................................................... 8

Методические рекомендации  .............................................................. 10

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права  ............................ 12

Тема 2. Принципы и функции трудового права  ................................... 30

Тема 3. Источники трудового права  ..................................................... 42

Тема 4. Трудовое правоотношение  ....................................................... 57

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.  
Коллективно-договорное регулирование труда  ..................... 68

Тема 6. Правовое регулирование содействия  
занятости населения .................................................................. 81

Тема 7. Трудовой договор  ...................................................................... 99

Тема 8. Рабочее время  .......................................................................... 147

Тема 9. Правовое регулирование времени отдыха  ............................ 164

Тема 10. Оплата и нормирование труда  ............................................. 183

Тема 11. Гарантии и компенсации  ...................................................... 204

Тема 12. Дисциплина труда  ................................................................. 217

Тема 13. Материальная ответственность сторон  
трудового договора  ............................................................... 234

Тема 14. Подготовка и дополнительное профессиональное 
образование работников  ....................................................... 251

Тема 15. Правовое регулирование охраны труда  .............................. 268

Тема 16. Защита трудовых прав и свобод работников  ...................... 283

Тема 17. Индивидуальные трудовые споры  ....................................... 302

Содержание 
7

Тема 18. Коллективные трудовые споры  ............................................ 320

Тема 19. Особенности правового регулирования труда  
отдельных категорий работников  ........................................ 329

Тема 20. Электронный кадровый документооборот.  
Защита персональных данных работников  ........................ 351

Литература, рекомендуемая для углубленного изучения 
дисциплины «Трудовое право»  ........................................... 366

Принятые сокращения

абз. — абзац
АО — акционерное общество
ВС РФ — Верховный Суд Российской Федерации
ГИТ — Государственная инспекция труда
ГК РФ — Гражданский кодекс Российской Федерации
ГПК РФ — Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

ГУП — государственное унитарное предприятие
ЕАЭС — Евразийский экономический союз
ЗАО — закрытое акционерное общество
ИП — индивидуальный предприниматель
КоАП РФ — Кодекс Российской Федерации об административных 
правонарушениях
КС РФ — Конституционный Суд Российской Федерации
КТС — комиссия по трудовым спорам
Минтруд России — Министерство труда и социальной защиты 
Российской Федерации
МОТ — Международная организация труда
МРОТ — минимальный размер оплаты труда
МУП — муниципальное унитарное предприятие
НИИ — научно-исследовательский институт
п. — пункт
подп. — подпункт
ОАО — открытое акционерное общество
ООО — общество с ограниченной ответственностью
ПАО — публичное акционерное общество
ПВТР — правила внутреннего трудового распорядка
разд. — раздел
Роструд — Федеральная служба по труду и занятости
СОУТ — специальная оценка условий труда

Принятые сокращения 
9

СПС — справочная правовая система
ст. — статья
ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации
ФГУП — федеральное государственное унитарное предприятие
ЦОК — центр оценки квалификации
ч. — часть
ЭКДО — электронный кадровый документооборот

Методические рекомендации

Целями освоения учебной дисциплины «Трудовое право» являются 
формирование у студентов целостного представления и комплексных 
знаний о понятии трудового права как отрасли, предмете, сфере 
действия, источниках и принципах трудового права; получение теоретических 
знаний и практических умений и навыков по применению 
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов 
в сфере труда, а также по оформлению юридических документов, 
опосредующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними 
отношения; формирование общепрофессиональных и профессиональных 
компетенций, необходимых для осуществления правоприменительной 
деятельности в сфере трудового права.
При изучении дисциплины «Трудовое право» необходимо учитывать 
роль и место трудового права в системе отраслей российского 
права, обращать внимание на взаимосвязи и взаимозависимость между 
отдельными институтами трудового права, учитывать наличие в 
ТК РФ специальных норм, действующих в отношении отдельных категорий 
работников.
Практикум предлагает изучение дисциплины «Трудовое право» с 
помощью различных образовательных технологий.
Практические навыки можно закрепить с помощью разбора задач, 
основанных, как правило, на материалах правоприменительной практики, 
а также выполнения заданий в форме составления таблиц, проведения 
деловых игр, разработки проектов локальных нормативных 
актов и составления правоприменительных или организационно-распорядительных 
документов работодателя. Более глубокое погружение 
в тему возможно посредством проведения групповых дискуссий 
по спорным вопросам применения трудового законодательства, подготовки 
тематических докладов и сообщений, обзоров судебной практики 
по трудовым спорам.
Изучение теоретических вопросов каждой темы необходимо начинать 
с понятийного аппарата и усвоения значения юридических терминов. 
Правовые конструкции, используемые в различных институтах 
трудового права, следует рассматривать с позиции сравнительно-

Методические рекомендации 
11

го анализа смежных правовых понятий и явлений трудового права, 
выявляя сходства и различия.
При решении задач рекомендуется руководствоваться следующей 
схемой: уточнить заявленные требования, т. е. выяснить предмет трудового 
спора, → определить круг вопросов, которые необходимо разрешить, → 
найти необходимые правовые нормы, относящиеся к задаче, → 
дать толкование этих норм применительно к данной задаче → 
дать правовую квалификацию обстоятельствам дела, оценить юридические 
факты → сделать выводы по задаче → сформулировать свое заключение 
по делу, основанное на результатах толкования подобранных 
правовых норм.
Для подкрепления собственной позиции студент может использовать 
судебную практику по аналогичным спорам, а также письма 
Минтруда России и Роструда, относящиеся к казусу.
Отвечая на вопросы, необходимо дать точные ответы и конкретные 
ссылки на соответствующие нормативные акты, назвав полное наименование 
нормативных актов, статью, часть, пункт. При этом нужно 
не только изложить содержание нормы, но и объяснить ее смысл, 
раскрыть ее регулирующее значение. Ответы должны быть полными, 
развернутыми, достаточно аргументированными. В заключение 
на основе анализа нормативного материала и правоприменительной 
практики необходимо сделать четкие выводы. В тех случаях, когда по 
условиям задачи или задания следует подготовить консультацию, правовое 
заключение, локальный нормативный акт, приказы, распоряжения 
или иные акты работодателя, необходимо сформировать соответствующий 
документ, отвечающий требованиям деловой переписки.
Важно обратить внимание на то, что условия отдельных задач рассчитаны 
на несколько вариантов решений, каждый из которых необходимо 
проанализировать. Студенты могут сами ввести дополнительные 
условия задачи, чтобы выявить, как будет трансформироваться ее 
решение в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

В результате изучения данной темы студент должен:
знать: понятие и характеристику трудового права как самостоятельной 
отрасли трудового права; виды и характеристику отношений, 
входящих в предмет трудового права; понятие, особенности и элементы 
метода трудового права; понятие и структуру системы трудового 
права;
уметь: отличать трудовое право от смежных отраслей права (гражданского, 
административного права, права социального обеспечения 
и иных); осуществлять классификацию отношений, входящих в предмет 
трудового права; отличать трудовые отношения от иных непосредственно 
связанных с ними отношений; объяснять действие метода 
трудового права при регулировании конкретного трудоправового 
вопроса; определять влияние предмета трудового права на формирование 
системы трудового права; отличать систему трудового права 
от системы источников трудового права; осуществлять соотношение 
норм общей, особенной и специальной частей трудового права; правильно 
квалифицировать правовую ситуацию с целью определения 
вида отношений, в рамках которых взаимодействуют субъекты трудового 
права;
владеть: понятием предмета, метода и системы трудового права; 
правовыми приемами разрешения конкретных ситуаций, связанных с 
определением отраслевой принадлежности норм, подлежащих применению, 
и вида отношений, в рамках которых взаимодействуют субъекты 
трудового права.

Методические рекомендации

Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения. 
Они складываются между двумя основными субъектами отрасли — 
работником и работодателем — и включают в себя разнообразные 
социальные связи: по заключению, изменению и прекращению 
трудового договора, рабочему времени, времени отдыха, оплате тру-