Трудовое право

ÓÄÊ 349.2(075.8)
ÁÁÊ 67.405ÿ73
 
Ñ85

Ð å ö å í ç å í ò û: êàôåäðà òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî ïðàâà ó÷ðåæäåíèÿ îá-
ðàçîâàíèÿ «Ãðîäíåíñêèé ãîñóäàðñòâåííûé óíèâåðñèòåò èì. ßíêè Êóïàëû» 
(çàâåäóþùèé êàôåäðîé êàíäèäàò þðèäè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò А.Г. Авдей); äî-
öåíò êàôåäðû ãðàæäàíñêîãî è òðóäîâîãî ïðàâà ó÷ðåæäåíèÿ îáðàçîâàíèÿ «Àêà-
äåìèÿ Ìèíèñòåðñòâà âíóòðåííèõ äåë Ðåñïóáëèêè Áàëàðóñü» êàíäèäàò þðè-
äè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò Е.В. Боровая

ISBN 978-985-06-3525-9 
© Ñòðèæàê Ì.Ñ., 2019
 
© Ñòðèæàê Ì.Ñ., 2023, ñ èçìåíåíèÿìè
 
© Îôîðìëåíèå. ÓÏ «Èçäàòåëüñòâî
 
“Âûøýéøàÿ øêîëà”», 2023

Стрижак, М. С.
Ñ85  
Òðóäîâîå ïðàâî : ó÷åáíîå ïîñîáèå / Ì. Ñ. Ñòðèæàê. –  
2-å èçä., èñïð. – Ìèíñê : Âûøýéøàÿ øêîëà, 2023. – 384 ñ.
ISBN 978-985-06-3525-9.

Ðàññìàòðèâàþòñÿ îñíîâíûå ïðàâîâûå èíñòèòóòû îáùåé è îñîáåííîé 
÷àñòåé òðóäîâîãî ïðàâà, äàåòñÿ õàðàêòåðèñòèêà îñíîâíûõ èíñòèòóòîâ 
äàííîé îòðàñëè ïðàâà, îñíîâíûõ ôîðì è ñïîñîáîâ çàùèòû ïðàâ è çà-
êîííûõ èíòåðåñîâ ñóáúåêòîâ òðóäîâîãî ïðàâà ñ ó÷åòîì ïîñëåäíèõ èç-
ìåíåíèé äåéñòâóþùåãî çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. 
Ïåðâîå èçäàíèå âûøëî â 2019 ã.
Ïðåäíàçíà÷åíî ñòóäåíòàì þðèäè÷åñêèõ ôàêóëüòåòîâ ó÷ðåæäåíèé 
âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ, ìîæåò áûòü èñïîëüçîâàíî ïðè èçó÷åíèè òðóäî-
âîãî ïðàâà è îñíîâ ïðàâà íà íåþðèäè÷åñêèõ ôàêóëüòåòàõ. 

УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73

Ó÷åáíîå èçäàíèå
Стрижак Ìàðèíà Ñòàíèñëàâîâíà
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Ó÷åáíîå ïîñîáèå

Ðåäàêòîð Ю.А. Мисюль. Õóäîæåñòâåííûé ðåäàêòîð Т.Ю. Таран. Êîìïüþòåðíàÿ 
âåðñòêà Н.В. Шабуни. Êîððåêòîð Т.К. Хваль
Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 03.04.2023. Ôîðìàò 84108/32. Áóìàãà îôñåòíàÿ. Ïå÷àòü 
îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 20,16. Ó÷.-èçä. ë. 21,0. Òèðàæ 600 ýêç. Çàêàç 267.

Ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ïðåäïðèÿòèå «Èçäàòåëüñòâî “Âûøýéøàÿ øêîëà”». 
 Ñâèäåòåëüñòâî î ãîñóäàðñòâåííîé ðåãèñòðàöèè èçäàòåëÿ, èçãîòîâèòåëÿ, ðàñïðîñòðà-
íèòåëÿ ïå÷àòíûõ èçäàíèé ¹ 1/3 îò 08.07.2013. Ïð. Ïîáåäèòåëåé, 11, 220004, Ìèíñê.  
e-mail: market@vshph.com    http://vshph.com
Ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ïðåäïðèÿòèå «ÑòðîéÌåäèàÏðîåêò». Ñâèäåòåëüñòâî 
î ãîñóäàðñòâåííîé ðåãèñòðàöèè èçäàòåëÿ, èçãîòîâèòåëÿ, ðàñïðîñòðàíèòåëÿ ïå÷àòíûõ 
èçäàíèé ¹ 2/42 îò 13.02.2014. Óë. Â. Õîðóæåé, 13/61, 220123, Ìèíñê. 

ПРЕДИСЛОВИЕ

Íàñòîÿùåå ó÷åáíîå ïîñîáèå ðàçðàáîòàíî äëÿ îáåñïå÷åíèÿ âû-
ïîëíåíèÿ òðåáîâàíèé Îáðàçîâàòåëüíîãî ñòàíäàðòà âûñøåãî îáðàçî-
âàíèÿ I ñòóïåíè äëÿ ïîëó÷åíèÿ êâàëèôèêàöèè ñïåöèàëèñòà ñ âûñøèì 
îáðàçîâàíèåì ïî ñïåöèàëüíîñòÿì 1-24 01 02 «Ïðàâîâåäåíèå» è 1-24 01 03 
«Ýêîíîìè÷åñêîå ïðàâî». 
Îñíîâíûå çàäà÷è ó÷åáíîãî ïîñîáèÿ:

 ìåòîäè÷åñêîå ñîïðîâîæäåíèå ó÷åáíîé äåÿòåëüíîñòè ñòóäåíòîâ 
ïî âñåì ôîðìàì ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ;

 íîðìàòèâíî-ìåòîäè÷åñêîå îáåñïå÷åíèå äåÿòåëüíîñòè ïðîôåññîð-
ñêî-ïðåïîäàâàòåëüñêîãî ñîñòàâà ïðè ðåàëèçàöèè ó÷åáíîé ïðîãðàììû.
Ó÷åáíîå ïîñîáèå ïî äèñöèïëèíå «Òðóäîâîå ïðàâî» âêëþ÷àåò ëåê-
öèè; çàäà÷è è çàäàíèÿ ê ñåìèíàðñêèì çàíÿòèÿì; ìàòåðèàëû äëÿ ñàìî-
ñòîÿòåëüíîé ó÷åáíîé ðàáîòû ñòóäåíòîâ; ãëîññàðèé; ñïèñîê ðåêîìåí-
äóåìîé ëèòåðàòóðû.
Ëåêöèè ïî 16 òåìàì ñîñòàâëåíû â ñîîòâåòñòâèè ñ Òèïîâîé ó÷åá-
íîé ïðîãðàììîé, óòâåðæäåííîé Ìèíèñòåðñòâîì îáðàçîâàíèÿ Ðåñïó-
áëèêè Áåëàðóñü 27 àïðåëÿ 2015 ã., ðåãèñòðàöèîííûé íîìåð ÒÄ-Å.586/
òèï. Ê êàæäîé òåìå ïðåäëàãàåòñÿ ïåðå÷åíü ëèòåðàòóðû, â òîì ÷èñëå 
íîðìàòèâíûå ïðàâîâûå àêòû, êîòîðûå ðåãóëèðóþò äàííûé âèä ïðàâî-
îòíîøåíèé. Ê îòäåëüíûì ëåêöèÿì ïðèâîäèòñÿ âñïîìîãàòåëüíûé ìà-
òåðèàë â âèäå ëèáî èçâëå÷åíèé èç ñîîòâåòñòâóþùèõ íîðìàòèâíûõ 
ïðàâîâûõ àêòîâ, ëèáî òàáëèö, ëèáî äðóãîãî ðîäà äîïîëíèòåëüíîé 
èíôîðìàöèè.  
Çàäà÷è è çàäàíèÿ ê ñåìèíàðñêèì çàíÿòèÿì ðàññ÷èòàíû íà ðàáîòó 
ñî ñòóäåíòàìè ñ öåëüþ íàó÷èòü èõ ïðèìåíÿòü òåîðåòè÷åñêèå çíàíèÿ, 
ïîëó÷åííûå â õîäå ëåêöèîííîãî êóðñà, íà ïðàêòèêå. Çàäàíèÿ, êàê 
ïðàâèëî, ðàññ÷èòàíû íà ñèñòåìàòèçàöèþ çíàíèé, èõ ñòðóêòóðèðîâà-
íèå è àíàëèç. Çàäà÷è ñïîñîáñòâóþò ïðàâèëüíîìó ïðèìåíåíèþ îò-
äåëüíûõ ïðàâîâûõ íîðì Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü 
(äàëåå – ÒÊ) è äðóãèõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ ê ñîîòâåòñòâó-
þùèì ïðàêòè÷åñêèì ñèòóàöèÿì. 
Ãëîññàðèé ñîäåðæèò îñíîâíûå òåðìèíû òðóäîâîãî ïðàâà.
Ñïèñîê ðåêîìåíäóåìîé ëèòåðàòóðû âêëþ÷àåò ó÷åáíî-ìåòîäè÷å-
ñêóþ ëèòåðàòóðó è íîðìàòèâíûå ïðàâîâûå àêòû äëÿ ïîäãîòîâêè êî 
âñåì òåìàì ó÷åáíîé äèñöèïëèíû «Òðóäîâîå ïðàâî».
 ó÷åáíîì ïîñîáèè ìàòåðèàë ïðåäñòàâëåí íà îñíîâàíèè àíàëèçà 
íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ ïî ñîñòîÿíèþ íà 15 ôåâðàëÿ 2023 ã.
Àâòîð âûðàæàåò áëàãîäàðíîñòü ðåöåíçåíòàì: êàíäèäàòó þðèäè-
÷åñêèõ íàóê, äîöåíòó À.Ã. Àâäåé è êàíäèäàòó þðèäè÷åñêèõ íàóê, äî-
öåíòó Å.Â. Áîðîâîé.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА
1

Понятие, предмет, метод, 
функции, принципы и система 
трудового права

1.1. Понятие и предмет трудового права

Òðóäîâîå ïðàâî ðàññìàòðèâàåòñÿ â òðåõ çíà÷åíèÿõ:
1) трудовое право как отрасль науки – ïðåäñòàâëÿåò ñî-
áîé ó÷åíèå î òðóäîâîì ïðàâå êàê îáëàñòè çíàíèé è åãî 
ïðàâîâûõ èíñòèòóòàõ;
2) трудовое право как учебная дисциплина – ïðåäñòàâëÿ-
åò ñîáîé ñèñòåìó çíàíèé î òðóäîâîì ïðàâå êàê îòðàñëè ïðà-
âà è îòðàñëè íàóêè;
3) трудовое право как отрасль права – ýòî ñàìîñòîÿòåëü-
íàÿ îòðàñëü ïðàâà, êîòîðàÿ ïðåäñòàâëÿåò ñîáîé ñèñòåìó 
óñòàíîâëåííûõ è ïðèíèìàåìûõ ãîñóäàðñòâîì ïðàâîâûõ 
íîðì, ðåãóëèðóþùèõ òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è îòíîøå-
íèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå ñ íèìè.
Предметом трудового права ÿâëÿþòñÿ äâå ãðóïïû 
îáùåñòâåííûõ îòíîøåíèé: òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è îò-
íîøåíèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå ñ òðóäîâûìè ïðàâîîòíîøåíèÿìè.
Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ – ýòî ïðàâîîòíîøåíèÿ, êîòî-
ðûå âîçíèêàþò ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì íà îñíî-
âàíèè çàêëþ÷åííîãî ìåæäó íèìè òðóäîâîãî äîãîâîðà. Îíè 
íîñÿò ëè÷íûé, äëÿùèéñÿ è âîçìåçäíûé õàðàêòåð.
Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûå îò-
íîøåíèÿ, îñíîâàííûå íà äîãîâîðàõ, ïðåäìåòîì êîòîðûõ 
ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå óñëóã, èìåþò 
ñëåäóþùèå îñíîâíûå ðàçëè÷èÿ.
1. Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ îñíîâàíû íà âû ïîëíåíèè 
ðàáîòû ïî îïðåäåëåííîé òðóäîâîé ôóíêöèè. Ãðàæäàíñêî-
ïðàâîâûå îòíîøåíèÿ, îñíîâàííûå íà äîãîâîðàõ, ïðåäìåòîì 
êîòîðûõ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå óñ-
ëóã, ñòðîÿòñÿ íà íåîáõîäèìîñòè âûïîëíÿòü êîíêðåòíî-èí-
äèâèäóàëüíûå ðàáîòû (çàäàíèÿ).
2. Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ ñâÿçàíû ñ ïîä÷èíåíèåì ðà-
áîòíèêà ïðèêàçàì (ðàñïîðÿæåíèÿì) íàíèìàòåëÿ, ñîîòâåò-
ñò âóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâó. Îñíîâíîå íà÷àëî ãðàæäàíñêî-
ïðàâîâûõ îòíîøåíèé, îñíîâàíûõ íà äîãîâîðàõ, ïðåäìåòîì 

êîòîðûõ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå 
óñëóã, – ðàâåíñòâî ñòîðîí.
3. Òðóä ðàáîòíèêîâ îáÿçàí îðãàíèçîâàòü íàíèìàòåëü, ÷òî 
ïðåäïîëàãàåò âêëþ÷åíèå ðàáîòíèêà â òðóäîâîé êîëëåêòèâ 
ñ îáÿçàòåëüíûì ñîáëþäåíèåì äåéñòâóþùèõ â îðãàíèçàöèè 
ïðàâèë âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà. Ãðàæäàíèí ñàìî-
ñòîÿòåëüíî îðãàíèçîâûâàåò ñâîé òðóä â ãðàæäàíñêî-ïðàâî-
âûõ îòíîøåíèÿõ, îñíîâàííûõ íà äîãîâîðàõ, ïðåäìåòîì êî-
òîðûõ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå óñëóã.
4. Íàíèìàòåëü îáÿçàí âåñòè îáÿçàòåëüíîå ãîñóäàðñòâåí-
íîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå ðàáîòíèêîâ. Â ãðàæäàíñêî-
ïðàâîâûõ îòíîøåíèÿõ, îñíîâàííûõ íà äîãîâîðàõ, ïðåäìå-
òîì êîòîðûõ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå 
óñëóã, ïðåäïîëàãàåòñÿ ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõî-
âàíèå ãðàæäàí ïðè óñëîâèÿõ äîáðîâîëüíîé óïëàòû ñòðàõî-
âûõ âçíîñîâ â Ôîíä ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíè-
ñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.
Òðóäîâîé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ðåãóëèðóåò òðó-
äîâûå îòíîøåíèÿ, îñíîâàííûå íà òðóäîâîì äîãîâîðå, à òàê-
æå îòíîøåíèÿ, ñâÿçàííûå ñ ïðîôåññèîíàëüíîé ïîäãîòîâêîé 
ðàáîòíèêîâ íà ïðîèçâîäñòâå; äåÿòåëüíîñòüþ ïðîôñîþçîâ 
è îáúåäèíåíèé íàíèìàòåëåé; âåäåíèåì êîëëåêòèâíûõ ïåðå-
ãîâîðîâ; âçàèìîîòíîøåíèÿìè ìåæäó ðàáîòíèêàìè (èõ ïðåä-
ñòàâèòåëÿìè) è íàíèìàòåëÿìè; îáåñïå÷åíèåì çàíÿòîñòè; 
êîíòðîëåì çà ñîáëþäåíèåì çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå; ãîñó-
äàðñòâåííûì ñîöèàëüíûì ñòðàõîâàíèåì; ðàññìîòðåíèåì 
òðóäîâûõ ñïîðîâ (÷. 1 ñò. 4 ÒÊ).
Òðóäîâûå è ñâÿçàííûå ñ íèìè îòíîøåíèÿ, îñíîâàííûå 
íà ÷ëåíñòâå (ó÷àñòèè) â îðãàíèçàöèÿõ ëþáûõ îðãàíèçàöè-
îííî-ïðàâîâûõ ôîðì, ðåãóëèðóþòñÿ ÒÊ è èíûì çàêîíîäà-
òåëüñòâîì î òðóäå. Èíîå (çà èñêëþ÷åíèåì íîðì, óõóäøàþ-
ùèõ ïîëîæåíèå ÷ëåíîâ (ó÷àñòíèêîâ) îðãàíèçàöèé ïî ñðàâ-
íåíèþ ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå) ìîæåò óñòàíàâëèâàòü-
ñÿ â ó÷ðåäèòåëüíûõ äîêóìåíòàõ è ëîêàëüíûõ íîðìàòèâíûõ 
ïðàâîâûõ àêòàõ ýòèõ îðãàíèçàöèé. Ïîä ñôåðó äåéñòâèÿ 
òðóäîâîãî ïðàâà ïîäïàäàþò íå âñå îòíîøåíèÿ, îñíîâàííûå 
íà ÷ëåíñòâå (ó÷àñòèè) â þðèäè÷åñêèõ ëèöàõ, à òîëüêî òå, 
êîòîðûå ïðåäïîëàãàþò ëè÷íîå òðóäîâîå ó÷àñòèå èõ ÷ëåíîâ 
â äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèè (íàïðèìåð, â ïðîèçâîäñòâåí-
íîì êîîïåðàòèâå, êðåñòüÿíñêîì (ôåðìåðñêîì) õîçÿéñòâå).
Íå ïîäïàäàþò ïîä äåéñòâèå ÒÊ îòíîøåíèÿ ïî ïîâîäó 
îñóùåñòâëåíèÿ:

1) îáÿçàííîñòåé ÷ëåíîâ íàáëþäàòåëüíûõ è èíûõ ñîâåòîâ 
(ïðàâëåíèé), à òàêæå îðãàíîâ êîíòðîëÿ îðãàíèçàöèé, åñëè 
ýòà äåÿòåëüíîñòü íå âûõîäèò çà ðàìêè èñïîëíåíèÿ ñîîò-
âåòñòâóþùèõ ïîðó÷åíèé;
2) îáÿçàòåëüñòâ, âîçíèêàþùèõ íà îñíîâå äîãîâîðîâ, ïðåäó-
ñìîòðåííûõ ãðàæäàíñêèì çàêîíîäàòåëüñòâîì (ñò. 6 ÒÊ);
3) èíûõ âèäîâ äåÿòåëüíîñòè â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäà-
òåëüñòâîì (ñò. 6 ÒÊ).

1.2. Метод правового регулирования 
трудовых правоотношений и отношений, 
тесно связанных с ними

Çàäà÷àìè ÒÊ â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 2 ÿâëÿþòñÿ:

 ðåãóëèðîâàíèå òðóäîâûõ è ñâÿçàííûõ ñ íèìè îòíîøåíèé;

 ðàçâèòèå ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà ìåæäó íàíèìàòå-
ëÿìè (èõ îáúåäèíåíèÿìè), ðàáîòíèêàìè (èõ îáúåäèíåíèÿ-
ìè) è îðãàíàìè ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ;

 óñòàíîâëåíèå è çàùèòà âçàèìíûõ ïðàâ è îáÿçàííîñòåé 
ðàáîòíèêîâ è íàíèìàòåëåé.
Метод трудового права – ýòî ñîâîêóïíîñòü ñïåöèôè-
÷åñêèõ ïðèåìîâ è ñïîñîáîâ âîçäåéñòâèÿ, ðåãóëèðóþùèõ 
òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è îòíîøåíèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå 
ñ òðóäîâûìè ïðàâîîòíîøåíèÿìè. Îñîáåííîñòü ìåòîäà òðó-
äîâîãî ïðàâà çàêëþ÷àåòñÿ â ñëåäóþùåì.
1. Сочетание императивного и диспозитивного способов. 
Ñ ïîìîùüþ èìïåðàòèâíîãî ñïîñîáà ðåãóëèðóåòñÿ ïîðÿäîê 
ïðèìåíåíèÿ ê ðàáîòíèêó ìåð äèñöèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ, 
óñòàíîâëåíèÿ ïðàâèë âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà 
è äðóãèõ ëîêàëüíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ.
Äèñïîçèòèâíûé ñïîñîá ðåãóëèðóåò îòíîøåíèÿ ñòîðîí 
ïðè çàêëþ÷åíèè òðóäîâîãî äîãîâîðà è îïðåäåëåíèè åãî ñî-
äåðæàíèÿ, à òàêæå îòíîøåíèÿ ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà.
2. Сочетание централизованного и локального правового 
регулирования. Ñ ïî ìîùüþ Êîíñòèòóöèè Ðåñïóáëèêè Áåëà-
ðóñü, ÒÊ, çàêîíîâ, äåêðåòîâ è óêàçîâ Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëè-
êè Áåëàðóñü è äðóãèõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ, ïðè-
íÿòûõ íîðìîòâîð÷åñêèì îðãàíîì (äîëæíîñòíûì ëèöîì) 
â ïðåäåëàõ åãî êîìïåòåíöèè, îáùåñòâåííûå îòíîøåíèÿ 
â ñôåðå òðóäîâûõ è ñâÿçàííûõ ñ íèìè îòíîøåíèé ðåãóëè-
ðóþòñÿ öåíòðàëèçîâàííî. Òðóäîâîé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áå-
ëàðóñü ïðèìåíÿåòñÿ ïî îòíîøåíèþ êî âñåì ðàáîòíèêàì 

è íàíèìàòåëÿì, çàêëþ÷èâøèì òðóäîâîé äîãîâîð íà òåððè-
òîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, åñëè èíîå íå óñòàíîâëåíî àê-
òàìè çàêîíîäàòåëüñòâà èëè ìåæäóíàðîäíûìè äîãîâîðàìè 
Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ñò. 3 ÒÊ).
Ëîêàëüíûå ïðàâîâûå àêòû (êîëëåêòèâíûå äîãîâîðû, ïðà-
âèëà âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà è èíûå) ðåãóëèðóþò 
òðóäîâûå è ñâÿçàííûå ñ íèìè îòíîøåíèÿ ó êîíêðåòíîãî íà-
íèìàòåëÿ. Â ëîêàëüíûõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòàõ óñòà-
íàâëèâàþòñÿ ðåæèì ðàáî÷åãî âðåìåíè è âðåìåíè îòäûõà îð-
ãàíèçàöèè, ïîðÿäîê îïëàòû òðóäà, äîïîëíèòåëüíûå ìåðû äèñ-
öèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ, ëüãîòû è ãàðàíòèè, ñâÿçàííûå 
ñ îñîáåííîñòÿìè ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäà îòäåëüíûõ êàòåãîðèé 
ðàáîòíèêîâ, ñïîñîá ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè è äð.
3. Сочетание договорного и государственного методов 
правового регулирования. Äîãîâîðíîé ïîðÿäîê ðåãóëèðîâà-
íèÿ òðóäîâûõ ïðàâîîòíîøåíèé è îòíîøåíèé, òåñíî ñâÿçàí-
íûõ ñ íèìè, ïðåäïîëàãàåò çàêëþ÷åíèå, èçìåíåíèå è äîïîë-
íåíèå ìåæäó ðàáîòíèêàìè è íàíèìàòåëÿìè êîëëåêòèâíûõ 
äîãîâîðîâ, ñîãëàøåíèé, òðóäîâûõ äîãîâîðîâ.
Äîãîâîðíîé ìåòîä ñî÷åòàåòñÿ ñ ãîñóäàðñòâåííûì, â ÷àñò-
íîñòè ïðè óñòàíîâëåíèè â êîëëåêòèâíîì äîãîâîðå èëè ñî-
ãëàøåíèè âèäîâ è ïîðÿäêà ïðèìåíåíèÿ äîïîëíèòåëüíûõ ìåð 
äèñöèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ, à òàêæå ïåðå÷íÿ äîëæíîñòåé 
è ðàáîò, çàìåùàåìûõ èëè âûïîëíÿåìûõ ðàáîòíèêàìè, ñ êî-
òîðûìè ìîãóò çàêëþ÷àòüñÿ ïèñüìåííûå äîãîâîðû î ïîëíîé 
èíäèâèäóàëüíîé ìàòåðèàëüíîé îòâåòñòâåííîñòè íà îñíîâà-
íèè íîðì, çàêðåïëåííûõ â ÷. 4 ñò. 198 è ÷. 3 ñò. 405 ÒÊ.
4. Сочетание в трудовых правоотношениях начал равноправия 
сторон с подчинением в процессе труда правилам 
внутреннего трудового распорядка. Ñîãëàñíî ï. 2 ñò. 53 ÒÊ 
ðàáîòíèê îáÿçàí ïîä÷èíÿòüñÿ ïðàâèëàì âíóòðåííåãî òðóäî-
âîãî ðàñïîðÿäêà, èíûì äîêóìåíòàì, ðåãëàìåíòèðóþùèì âî-
ïðîñû äèñöèïëèíû òðóäà, âûïîëíÿòü ïèñüìåííûå è óñòíûå 
ïðèêàçû (ðàñïîðÿæåíèÿ) íàíèìàòåëÿ, íå ïðîòèâîðå÷àùèå 
çàêîíîäàòåëüñòâó è ëîêàëüíûì ïðàâîâûì àêòàì.
5. Представительство интересов работников через профсоюзы. 
Ïðîôñîþçû êàê ïðåäñòàâèòåëüíûå îðãàíû ðàáîòíè-
êîâ ó÷àñòâóþò â óñòàíîâëåíèè óñëîâèé òðóäà ñ ïîìîùüþ 
ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà.
6. Специфический способ закрепления и распределения 
между нанимателем и работником прав и обязанностей. 

Äàííûé ñïîñîá ðåàëèçóåòñÿ ñ ïîìîùüþ ïðèåìà äîçâîëåíèÿ, 
óñòàíîâëåíèÿ çàïðåòîâ è íîðì ïîîùðèòåëüíîãî õàðàêòåðà.
7. Специфический способ защиты трудовых прав работников 
и обеспечения выполнения трудовых обязанностей. 
Ðàáîòíèêè èìåþò ïðàâî íà çàùèòó ýêîíîìè÷åñêèõ è ñîöè-
àëüíûõ ïðàâ è èíòåðåñîâ, âêëþ÷àÿ ïðàâî íà îáúåäèíåíèå 
â ïðîôåññèîíàëüíûå ñîþçû, ïðàâî íà çàêëþ÷åíèå êîëëåê-
òèâíûõ äîãîâîðîâ, ñîãëàøåíèé è ïðàâî íà çàáàñòîâêó, à òàê-
æå ïðàâî íà ñóäåáíóþ è èíóþ çàùèòó òðóäîâûõ ïðàâ (ï. 2, 9 
ñò. 11 ÒÊ). Èíàÿ çàùèòà òðóäîâûõ ïðàâ çàêëþ÷àåòñÿ â ñïå-
öèàëüíîì ïîðÿäêå ðàññìîòðåíèÿ òðóäîâûõ ñïîðîâ. Ðàçðåøå-
íèå òðóäîâûõ ñïîðîâ ïðîèçâîäèòñÿ ñïåöèàëüíûìè îðãàíàìè 
è ñ ó÷àñòèåì ïðîôñîþçîâ. Òàê, ñîãëàñíî ÷. 2 ñò. 233 ÒÊ 
 èíäèâèäóàëüíûå òðóäîâûå ñïîðû ïî âîïðîñàì ïðèìåíåíèÿ 
çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå, êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà, ñîãëà-
øåíèÿ ðàññìàòðèâàþòñÿ êîìèññèÿìè ïî òðóäîâûì ñïîðàì 
è ñóäàìè. Â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 4 ñò. 379 ÒÊ êîëëåêòèâíûå 
òðóäîâûå ñïîðû ðàññìàòðèâàþòñÿ ïðèìèðèòåëüíîé êîìèñ-
ñèåé; ñ ó÷àñòèåì ïîñðåäíèêà; â òðóäîâîì àðáèòðàæå.
Îáåñïå÷åíèå âûïîëíåíèÿ òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé ðàáîòíè-
êàìè îñóùåñòâëÿåòñÿ ñ ïîìîùüþ ïðàâîâûõ ñðåäñòâ ïðèíóæ-
äåíèÿ: ìåð äèñöèïëèíàðíîé è ìàòåðèàëüíîé îòâåòñòâåííîñòè. 
Îñîáåííîñòè äàííîãî ñïîñîáà ïðîÿâëÿþòñÿ íå òîëüêî â õàðàê-
òåðå ñàíêöèé, íî è â ñïîñîáàõ è ïîðÿäêå èõ ïðèìåíåíèÿ.
8. Сочетание единства и дифференциации норм трудового 
права. Åäèíñòâî ïðàâîâîãî ðåãóëèðîâàíèÿ âûðàæàåòñÿ 
â óñòàíîâëåíèè îáùèõ íîðì, ïðèìåíÿåìûõ â îòíîøåíèè 
âñåõ ðàáîòíèêîâ, çàêëþ÷èâøèõ òðóäîâîé äîãîâîð íà òåððè-
òîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.
Äèôôåðåíöèàöèÿ ïðàâîâîãî ðåãóëèðîâàíèÿ çàêëþ÷àåòñÿ 
â ñîçäàíèè äîïîëíèòåëüíûõ ñïåöèàëüíûõ íîðì, ïðèìåíÿå-
ìûõ â îòíîøåíèè îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ ñ ó÷åòîì 
îñîáåííîñòåé èõ ïîëà, âîçðàñòà, óñëîâèé òðóäà, çàíèìàåìîé 
äîëæíîñòè, ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ è äð. Ñïåöèàëüíûå íîðìû 
çàêðåïëåíû â ðàçä. III ÒÊ.

1.3. Система трудового права

Ïîä системой трудового права ïîíèìàþò ñîâîêóï-
íîñòü íîðì, ðåãóëèðóþùèõ òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è îò-
íîøåíèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå ñ íèìè, óïîðÿäî÷åííûõ ïî ïðà-

âîâûì èíñòèòóòàì. Ñòðóêòóðà ñèñòåìû òðóäîâîãî ïðàâà 
âêëþ÷àåò Îáùóþ è Îñîáåííóþ ÷àñòè.
 Общую часть ñèñòåìû òðóäîâîãî ïðàâà âõîäÿò íîðìû, 
êîòîðûå êàñàþòñÿ òðóäà âñåõ ðàáîòíèêîâ. Особенная часть 
âêëþ÷àåò íîðìû, ðåãóëèðóþùèå êîíêðåòíîå ñîäåðæàíèå 
òðóäîâûõ ïðàâîîòíîøåíèé è îòíîøåíèé, òåñíî ñâÿçàííûõ 
ñ íèìè (òàáë. 1).

Таблица 1
Структура системы трудового права

Ïðàâîâûå èíñòèòóòû
Îáùåé ÷àñòè
Ïðàâîâûå èíñòèòóòû
Îñîáåííîé ÷àñòè

Çàäà÷è òðóäîâîãî ïðàâà
Çàíÿòîñòü è òðóäîóñòðîéñòâî

Ñôåðà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî ïðàâà
Òðóäîâîé äîãîâîð

Ïðåäìåò òðóäîâîãî ïðàâà
Êîëëåêòèâíûé äîãîâîð, ñîãëà-
øåíèÿ

Èñòî÷íèêè ðåãóëèðîâàíèÿ òðó-
äîâûõ è ñâÿçàííûõ ñ íèìè îòíî-
øåíèé

Ðàáî÷åå âðåìÿ è âðåìÿ îòäûõà

Ñîîòíîøåíèå çàêîíîäàòåëüñòâà 
î òðóäå è íîðì ìåæäóíàðîäíîãî 
ïðàâà

Çàðàáîòíàÿ ïëàòà, ãàðàíòèéíûå 
è êîìïåíñàöèîííûå âûïëàòû

Ñðîêè â òðóäîâîì ïðàâå
Òðóäîâàÿ äèñöèïëèíà

Ïðèíöèïû òðóäîâîãî ïðàâà
Ìàòåðèàëüíàÿ îòâåòñòâåííîñòü

Ïðàâà è îáÿçàííîñòè ðàáîòíèêà 
è íàíèìàòåëÿ
Îõðàíà òðóäà

Èíäèâèäóàëüíûå è êîëëåêòèâ-
íûå òðóäîâûå ñïîðû

Íàäçîð çà ñîáëþäåíèåì çàêîíî-
äàòåëüñòâà î òðóäå

1.4. Функции и принципы трудового права

Функции трудового права – ýòî îñíîâíûå íàïðàâëåíèÿ 
ïðàâîâîãî âîçäåéñòâèÿ íîðì òðóäîâîãî ïðàâà íà òðóäîâûå 
ïðàâîîòíîøåíèÿ è îòíîøåíèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå ñ íèìè.
Îòðàñëåâûå ôóíêöèè òðóäîâîãî ïðàâà:

 социальная – ïðîÿâëÿåòñÿ â íîðìàõ ïî îáåñïå÷åíèþ 
çàíÿòîñòè, ðåàëèçàöèè ñâîáîäû òðóäà;


 защитная – âûðàæàåòñÿ â óñòàíîâëåíèè óðîâíÿ óñëî-
âèé òðóäà è ðàçðåøåíèè òðóäîâûõ ñïîðîâ;

 производственная – îïðåäåëåíà â íîðìàõ ïî ðàöèî-
íàëüíîìó èñïîëüçîâàíèþ òðóäîâûõ ðåñóðñîâ;

 воспитательная – ñîäåðæèòñÿ â íîðìàõ ïî ïîîùðå-
íèþ è îòâåòñòâåííîñòè ðàáîòíèêîâ.
Принципы трудового права – ýòî îñíîâîïîëàãàþùèå 
íà÷àëà, îïðåäåëÿþùèå ñîäåðæàíèå è íàïðàâëåíèå ðàçâèòèÿ 
òðóäîâîãî ïðàâà è åãî ïðàâîâûõ èíñòèòóòîâ.
Ïðèíöèïû êëàññèôèöèðóþòñÿ ñëåäóþùèì îáðàçîì.
1. Общеправовые принципы (îïðåäåëÿþò îñíîâíûå íà-
÷àëà ñèñòåìû ïðàâà â öåëîì):

 ïðèíöèï êîíñòèòóöèîííîñòè (çàêîííîñòè);

 ïðèíöèï ïðèîðèòåòà îáùåïðèçíàííûõ ïðèíöèïîâ 
ìåæäóíàðîäíîãî ïðàâà;

 ïðèíöèï ãóìàíèçìà;

 ïðèíöèï ðàâíîïðàâèÿ;

 ïðèíöèï çàùèòû ïðàâ, ñâîáîä è çàêîííûõ èíòåðåñîâ 
ãðàæäàí, þðèäè÷åñêèõ ëèö, èíòåðåñîâ îáùåñòâà è ãîñóäàð-
ñòâà;

 ïðèíöèï ñîöèàëüíîé ñïðàâåäëèâîñòè è äð.
2. Межотраслевые принципы (âêëþ÷àþò ïîëîæåíèÿ, 
îïðåäåëÿþùèå ñóùíîñòü íîðì íåñêîëüêèõ îòðàñëåé ïðàâà):

 ïðèíöèï ñâîáîäû òðóäà;

 ïðèíöèï çàïðåùåíèÿ ïðèíóäèòåëüíîãî òðóäà è äèñ-
êðèìèíàöèè â ñôåðå òðóäîâûõ ïðàâîîòíîøåíèé;

 ïðèíöèï îõðàíû æèçíè è çäîðîâüÿ ðàáîòíèêîâ;

 ïðèíöèï îáåñïå÷åíèÿ ïðàâà íà ñïðàâåäëèâîå âîçíàã-
ðàæäåíèå;

 ïðèíöèï îáåñïå÷åíèÿ ïðàâà êàæäîãî íà çàùèòó ãîñó-
äàðñòâîì åãî òðóäîâûõ ïðàâ è ñâîáîä, âêëþ÷àÿ ñóäåáíóþ 
çàùèòó;

 ïðèíöèï îñóùåñòâëåíèÿ íàäçîðà è êîíòðîëÿ çà ñîáëþ-
äåíèåì çàêîíîäàòåëüñòâà è äð.
3. Отраслевые принципы (âûðàæàþò îñíîâíûå ñóùíîñòíûå 
÷åðòû òðóäîâîãî ïðàâà êàê ñàìîñòîÿòåëüíîé îòðàñëè ïðàâà):

 ïðèíöèï ðàâåíñòâà ïðàâ è âîçìîæíîñòåé ðàáîòíèêîâ;

 ïðèíöèï ñî÷åòàíèÿ ãîñóäàðñòâåííîãî è äîãîâîðíîãî 
ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ ïðàâîîòíîøåíèé è îòíîøåíèé, 
òåñíî ñâÿçàííûõ ñ íèìè;

 ïðèíöèï îáåñïå÷åíèÿ äëÿ êàæäîãî ðàáîòíèêà ïðàâà 
íà îòäûõ;