Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Под редакцией

кандидата юридических наук, доцента С.Н. Ерёминой,  

кандидата юридических наук Е.А. Степановой

Москва 
ИНФРА-М 

2023

УЧЕБНИК

СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Серия основана в 2001 году

УДК 349.2(075.32)
ББК 67.405.1я73
 
Т78

Т78

 
 
Трудовое право : учебник / под ред. С.Н. Ерёминой, Е.А. Степано-

вой. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 331 с. — (Среднее профессиональное 
образование). — DOI 10.12737/1908962.

ISBN 978-5-16-018061-8 (print)
ISBN 978-5-16-111074-4 (online)
Содержание учебника дает необходимое представление об основ-

ных понятиях, категориях, институтах отрасли права «Трудовое право». 
С учетом самостоятельного изучения студентами нормативных правовых 
источников и специальной литературы учебник призван способствовать 
приобретению профессиональных знаний по вопросам регулирования отношений, 
входящих в предмет данной отрасли российского права. Учебный 
материал сопровождается контрольными вопросами и заданиями, которые 
помогут более глубоко разобраться в ключевых вопросах трудового 
права и научиться применять его нормы на практике.

Подготовлен на базе кафедры гражданского процессуального и трудо-

вого права юридического факультета Южного федерального университета 
(г. Ростов-на-Дону).

Соответствует требованиям федеральных государственных образова-

тельных стандартов среднего профессионального образования последнего 
поколения.

Для студентов учреждений среднего профессионального образования, 

изучающих курс «Трудовое право».

УДК 349.2(075.32)

ББК 67.405.1я73

Р е ц е н з е н т ы:

Томашевский К.Л., доктор юридических наук, профессор, профес-

сор кафедры гражданско-правовых дисциплин и профсоюзной работы, 
главный научный сотрудник научно-исследовательской части 
Международного университета «МИТСО» (Республика Беларусь);

Сапфирова А.А., доктор юридических наук, доцент, заведующий 

кафедрой земельного, трудового и экологического права Кубанского 
государственного аграрного университета имени И.Т. Трубилина

ISBN 978-5-16-018061-8 (print)
ISBN 978-5-16-111074-4 (online)
© Коллектив авторов, 2023

Авторский коллектив

Акопов Дмитрий Рубенович, кандидат юридических наук, доцент, 

доцент кафедры административного и служебного права юридического 
факультета Южно-Российского института управления — филиала 
Российской академии народного хозяйства и государственной 
службы при Президенте Российской Федерации — глава 8.

Губенко Марина Ивановна, кандидат юридических наук, доцент, 

доцент кафедры гражданского права Ростовского филиала Российского 
государственного университета правосудия, председатель 
судебного состава Арбитражного суда Ростовской области — параграфы 
16.4, 16.5.

Ерёмина Светлана Николаевна (ответственный редактор), кан-

дидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданского 
процессуального и трудового права юридического факультета Южного 
федерального университета — предисловие, главы 1–6, 10, параграфы 
16.1–16.3.

Кудряшова Светлана Николаевна, кандидат юридических наук, 

доцент, доцент кафедры трудового права юридического факультета 
Академии труда и социальных отношений — гл. 15.

Степанова Елена Анатольевна (ответственный редактор), кан-

дидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процессуального 
и трудового права юридического факультета Южного федерального 
университета — главы 12, 13, параграфы 17.1, 17.4–17.11, 
17.13–17.19.

Сулейманова Галия Валиахметовна, кандидат юридических наук, 

доцент, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового 
права юридического факультета Южного федерального университета — 
главы 7, 9, 11, 14, параграфы 17.2, 17.3, 17.12.

Принятые сокращения

Нормативные правовые акты

Конституция РФ — Конституция Российской Федерации (при-

нята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными 
в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС 
«КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/
online.cgi?req=doc&base=LAW&n=2875&dst=100001#OfGMRRTw
NVRkLuZv2.

ГК РФ — Гражданский кодекс Российской Федерации: часть 

первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (Собрание законодательства РФ. 
1994. № 32. Ст. 3301; часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ (Собрание 
законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4552).

ГПК РФ — Гражданский процессуальный кодекс Российской Фе-

дерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 
2002. № 46. Ст. 4532.

НК РФ — Налоговый кодекс Российской Федерации: часть 

вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 
2000. № 32. Ст. 3340.

КоАП РФ — Кодекс Российской Федерации об администра-

тивных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства 
РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 

№ 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

УК РФ — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 

№ 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

УПК РФ — Уголовно-процессуальный кодекс Российской Феде-

рации от 18.12.2001 № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 
2001. № 52 (ч. I). Ст. 4921.

КЗоТ РФ — Кодекс законов о труде Российской Федерации, утв. 

Верховным Советом РСФСР 09.12.1971. Утратил силу с 1 февраля 
2002 г. в связи с принятием ТК РФ.

Закон о госслужбе — Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ 

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» // 
Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Закон о государственном контроле (надзоре) — Федеральный 

закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) 
и муниципальном контроле в Российской Федерации» // Собрание 
законодательства РФ. 2020. № 31 (ч. I). Ст. 5007.

Закон о железнодорожном транспорте — Федеральный закон 

от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской 
Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 2. 
Ст. 169.

Закон о гарантиях для лиц, проживающих на Крайнем Севере — 

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях 
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах 
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская 
газета. 1993. № 73.

Закон о занятости — Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О заня-

тости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства 
РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

Закон о защите прав ЮЛ и ИП — Федеральный закон 

от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц 
и индивидуальных предпринимателей при осуществлении 
государственного контроля (надзора) и муниципального 
контроля» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. I). 
Ст. 6249.

Закон об образовании — Федеральный закон от 29.12.2012 

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание 
законодательства РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.

Закон о прожиточном минимуме — Федеральный закон 

от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской 
Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

Закон о прокуратуре — Федеральный закон от 17.01.1992 

№ 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Российская 
газета. 1992. № 39.

Закон о профсоюзах — Федеральный закон от 12.01.1996 

№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // 
Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Закон о работодателях — Федеральный закон от 27.11.2002 

№ 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства 
РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

ППВС № 2 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ 

от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации 
Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного 
Суда РФ. 2004. № 6.

ППВС № 52 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ 

от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего 
материальную ответственность работников за ущерб, 
причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. 29 нояб.

Органы власти

Минздрав России — Министерство здравоохранения Российской 

Федерации

Минобрнауки России — Министерство высшего образования 

и науки Российской Федерации

Минпросвещения России — Министерство просвещения Рос-

сийской Федерации

Минтранс России — Министерство транспорта Российской Фе-

дерации

Минтруд России — Министерство труда и социальной защиты 

Российской Федерации

Росстандарт — Федеральное агентство по техническому регули-

рованию и метрологии

Роструд — Федеральная служба по труду и занятости

Прочие сокращения

ВСНД и ВС РСФСР (РФ) — Ведомости Совета народных депу-

татов и Верховного Совета РСФСР (Российской Федерации)

колдоговор — коллективный договор (договоры)
КТС — Комиссия по трудовым спорам
МОТ — Международная организация труда
МРОТ — минимальный размер оплаты труда
профсоюз — профессиональный союз (союзы), профсоюзная 

организация(-ии)

РГ — Российская газета
СЗ РФ — Собрание законодательства Российской Федерации
Центробанк РФ — Центральный банк Российской Федерации

Светлой памяти заведующей

кафедры трудового и предпринимательского права

юридического факультета Южного федерального университета,

доктора юридических наук, профессора Акоповой Елены Михайловны

и в связи со 100-летним юбилеем со дня рождения посвящается

Предисловие

Учебник предназначен для студентов юридических факультетов 

образовательных организаций среднего профессионального образования, 
изучающих дисциплину «Трудовое право». Его структура 
соответствует системе отрасли трудового права.

В раздел I учебника включены теоретические вопросы данной 

отрасли права, такие как предмет и метод правового регулирования, 
принципы и система трудового права, характеристика субъектов 
трудового права, правоотношения в сфере регулирования труда, социальное 
партнерство и правовое регулирование занятости в Российской 
Федерации (Общая часть отрасли трудового права).

В разделе II учебника содержатся вопросы Особенной части 

отрасли трудового права. Они охватывают вопросы: трудового 
договора, его структуры и видов, а также его изменения и прекращения; 
защиты персональных данных работников; рабочего времени 
и времени отдыха; оплаты труда; гарантий и компенсаций в сфере 
регулирования труда; трудовой дисциплины; материальной ответственности; 
охраны труда; профессиональной подготовки (переподготовки) 
и повышения квалификации работников, а также вопросы 
защиты трудовых прав и свобод участников трудовых и непосредственно 
связанных с ними отношений.

Раздел III учебника охватывает вопросы Специальной части тру-

дового права, которая характеризует общие особенности правового 
регулирования труда отдельных категорий работников. Именно 
в рамках данной части отрасли трудового права устанавливаются 
особые приемы регулирования труда в зависимости от различных 
критериев, характеризующих специфику труда работников в зависимости 
от различных сфер экономики, возраста, пола и иных критериев, 
отличающих их труд.

В результате освоения учебной дисциплины «Трудовое право» 

обучающийся должен знать:

— основные категории и термины трудового права;

— сущность и значимость отрасли;
— динамику развития трудового законодательства и содержание 

отрасли, а также ее место в общей системе российского права.

Изучив трудовое право, обучающийся должен уметь:

 
• ориентироваться в нормативно-правовой материи отрасли;

 
• выявлять особенности трудовых и тесно связанных с ними от-

ношений, охватываемых предметом правового регулирования;

 
• решать конкретные правовые ситуации на основе норм действу-

ющего трудового законодательства.
Кроме того, должны быть сформированы компетенции:
— владения приемами логического анализа трудоправовых от-

ношений и их отграничения от иных, тесно связанных с ними отношений;

— 
анализа нормативно-правового и договорного материала, по-

зволяющего оценить значимость отрасли трудового права в обществе;

— 
объективной оценки правоприменительной и судебной 

практики.

Каждая глава учебника включает в себя контрольные вопросы 

и задания, которые дают обучающимся возможность проверить 
освоение дисциплины, учесть все недостатки и пробелы и качественно 
подготовиться к текущей, промежуточной и итоговой аттестации 
по предмету «Трудовое право».

Раздел I. 

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Глава 1. 

ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право занимает важнейшее место в системе российского 

права. В самом широком смысле трудовое право представляет собой 
отрасль российского права, которая регулирует отношения в сфере 
осуществления трудовой деятельности в обществе. Однако следует 
понимать, что труд (работа) может осуществляться не только 
в рамках отраслевой принадлежности трудового права.

Например, труд может применяться как в условиях действия 

норм гражданского права (договор подряда, договор оказания 
услуг, авторский договор и др.), так и во вне сферы правового регулирования. 
В частности, труд домохозяйки, который включает 
в себя выполнение трудовых функций по уборке квартиры, приготовлению 
пищи, воспитанию и обучению детей и т.п., не подпадает 
под действие юридических норм, хотя эта деятельность, безусловно, 
является трудом, требующим физических и иных затрат со стороны 
домохозяйки. Это означает, что трудовая деятельность в обществе 
многообразна и не всегда может быть подвергнута правовому регулированию. 
Специфика трудового права заключается в том, что 
отношения, связанные с трудом, обусловлены несамостоятельностью 
лица, занимающегося этой деятельностью, что и вычленяет данную 
отрасль права из всей системы отечественного права.

Для характеристики самостоятельности отрасли трудового права, 

как и любой другой, используются два фундаментальных критерия: 
предмет и метод правового регулирования. Предметный признак 
трудового права представляет собой весь объем отношений, которые 
регулирует данная отрасль российского права. Иными словами, 
предмет трудового права отвечает на вопрос: какие отношения регулирует 
данная отрасль права?

Характерной чертой современного трудового права является то, 

что весь комплекс отношений, входящих в ее предмет, нашел за-

крепление непосредственно в Трудовом кодексе РФ. Так, в ч. 2 ст. 1 
ТК РФ зафиксированы все без исключения отношения, которые 
входят в сферу правового регулирования норм данной отрасли права 
(законодатель установил закрытый перечень отношений, входящих 
в предмет отрасли). Следовательно, предмету правового регулирования 
трудового права присущ легальный характер. Это снимает 
вопросы, связанные с разделением широкого и узкого понимания 
предмета трудового права, как это имело место в советский период 
обоснования предмета трудового права, т.е. до принятия в введения 
в действие современного ТК РФ1. Отношения, входящие в предмет 
трудового права, можно разделить на две группы:

 
• собственно трудовые отношения;

 
• отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

При этом особенностью трудового права является то обсто-

ятельство, что все отношения, входящие в его предмет, не являются 
равнозначными. Иными словами, главными, «цементирующими» 
предмет трудового права, являются трудовые отношения.

Трудовым отношениям, выступающим в качестве главной группы 

отношений в рамках предмета трудового права, присущи следующие 
свой ства (признаки):

— конкретное трудовое правоотношение возникает на основе 

взаимного желания сторон трудового договора (признак волеизъявления 
сторон);

— личный характер индивидуальной правовой связи между ра-

ботником и работодателем, основанной на двустороннем правовом 
акте — трудовом договоре (признак индивидуальности труда);

— устойчивый характер сложившихся между сторонами отно-

шений (признак устойчивости);

— выполнение конкретной трудовой функции, которая фикси-

руется в трудовом договоре (признак конкретизации труда);

— выполнение работы в интересах и под управлением работо-

дателя в условиях подчинения внутреннему трудовому распорядку, 
определенному работодателем (признак несамостоятельности 
труда);

1 
См., например: Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1954; Советское 
трудовое право: учебник для вузов по специальности «Правоведение» / 
под ред. А.С. Пашкова. М.: Юрид. лит., 1976; Трудовое право 
России: учебник / под ред. А.С. Пашкова. СПб.: Изд-во С.- Петербург. 
ун-та, 1993; Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учеб. пособие. 
М.: Юрист, 1995; Трудовое право России: учеб. для вузов / отв. ред. 
Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М.: Норма: ИНФРА-М, 1998; и др.