Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход

Легчилина Е.Ю. 

 

 

 

ТРАНСФОРМАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: 
СИСТЕМНО-АКСИОЛОГИЧЕСКИЙ 
ПОДХОД 

монография 

 

Elena Y. Legchilina 

TRANSFORMATION OF SOCIAL AND LABOR 
RELATIONS: A SYSTEMIC-AXIOLOGICAL 
APPROACH  

Moscow, 2019 

 

 

 

Москва 

КРЕАТИВНАЯ ЭКОНОМИКА 
2019 

УДК 331.104 
ББК 65.24 
Л389  

 

Рецензенты: 

Апенько С.Н.  – доктор экономических наук, профессор, 
заведующий кафедрой Омского государственного университета 
им. Ф.М. Достоевского. 

Барышникова Н.А. ‒ доктор экономических наук, заведующий 
кафедрой экономики ФГБОУ ВО «Саратовская государственная 
юридическая академия». 

 

Легчилина Е.Ю. 

Л 389 Трансформация социально-трудовых отношений: систем-
но-аксиологический подход / Е.Ю. Легчилина. – М.: 
Креативная экономика, 2019. – 318 с. 

 
 

ISBN 978-5-91292-261-9  
DOI 10.18334/9785912922619 
 

 
 
 

ISBN 978-5-91292-261-9                     © Легчилина Е.Ю., 2019 
                                                              © Оформление, дизайн обложки     
                                                              ООО Издательство  
                                                              «Креативная экономика», 2019 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение .............................................................................................. 7 

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования  
трансформаций системы социально-трудовых отношений  
крупных экономических систем в период реформирования ........ 11 

1.1. Теоретические аспекты исследования социально-трудовых  
отношений крупных экономических систем .................................. 11 

1.2. Роль социально-трудовых отношений в экономической  
системе ............................................................................................... 43 

1.3. Теоретические основы трансформация социально-трудовых  
отношений в условиях реформирования  
экономических систем ...................................................................... 64 

Глава 2. Системно-аксиологический подход к трансформации  
социально-трудовых отношений крупных  
экономических систем ...................................................................... 87 

2.1. Развитие методологии трансформации системы социально-
трудовых отношений ........................................................................ 87 

2.2. Системно-аксиологическая концепция трансформации  
социально-трудовых отношений экономических систем  
в условиях реформирования .......................................................... 114 

2.3. Процесс трансформации системы социально-трудовых  
отношений ....................................................................................... 139 

Глава 3. Организационно-институциональные аспекты  
построения и регулирования системы социально-трудовых  
отношений крупных экономических систем ................................ 155 

3.1. Проектирование (организация) системы социально-трудовых  
отношений крупных экономических систем ................................ 155 

3.2. Стратегические перспективы трансформации социально-
трудовых отношений как инновационного процесса .................. 194 

3.3. Оценка эффективности трансформации системы социально-
трудовых отношений ...................................................................... 230 

Литература ....................................................................................... 261 

Приложение ..................................................................................... 265 

В монографии представлены результаты исследования в области 

трансформации социально-трудовых отношений. Изложена авторская 
системно-аксиологическая концепция трансформации социально-трудо-
вых отношений, основанная на комплексном междисциплинарном под-
ходе и авторской СSIА-методологии. Представлен новый взгляд на 
трансформацию социально-трудовых отношений как инновационного 
процесса построения новой организационной и межорганизационной се-
ти социально-трудовых отношений на основе обмена ценностями. На 
основе аксиологической диалектики автором рассмотрена корпоратив-
ная сеть ценностей как системообразующий аспект в процессах транс-
формации социально-трудовых отношений. Основные аспекты транс-
формации социально-трудовых отношений изучены в контексте транс-
формации компонентов системы социально-трудовых отношений, такие 
как институты, ценности, трудовые процессы, человеческие ресурсы, 
отношения. Разработана методология оценки эффективности трансфор-
мации системы социально-трудовых отношений на основе принципа ба-
ланса интересов участников социально-трудовых отношений. Исследо-
вание выполнено в рамках гранта РФФИ № 19-010-00362 А. 

Монография предназначена для руководителей и специалистов 

в области регулирования социально-трудовых отношений, а также для 
широкого круга читателей. 

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, трансформа-
ция, системно-аксиологическая концепция, корпоративная сеть ценно-
стей, трудовые процессы, трудовые отношения. 

 

CONTENTS 

Introduction ................................................................................................. 7 

Chapter 1. Theoretical and methodological foundations of the study  
of transformations of the system of social and labor relations  
of large economic systems during the reformation period ......................... 11 

1.1. Theoretical aspects of the study of social and labor relations  
of large economic systems ......................................................................... 11 

1.2.  Role of social and labor relations in the economic system ................ 43 

1.3. Theoretical foundations of the transformation of social  
and labor relations in the context of reforming economic systems ............ 64 

Chapter 2. Systemic-axiological approach to the transformation  
of social and labor relations of large economic systems ............................ 87 

2.1. Development of the methodology of transformation  
of the system of social and labor relations ................................................. 87 

2.2. Systemic-axiological concept of transformation of social  
and labor relations of economic systems in the context of reform ........... 114 

2.3. Process of transformation of the system of social and labor 
relations ................................................................................................... 139 

Chapter 3.  Organizational and institutional aspects of creating  
and regulating the system of social and labor relations of large  
economic systems .................................................................................... 155 

3.1. Design (organization) of the system of social and labor relations  
of large economic systems ....................................................................... 155 

3.2 Strategic prospects for the transformation of social and labor  
relations as an innovation process............................................................ 194 

3.3. Assessment of the efficiency of transformation of the system  
of social and labor relations ..................................................................... 230 

Bibliography ............................................................................................ 261 

Annex ...................................................................................................... 265 

The 
monograph 
presents 
the 
research 
results 
in 
the 
field 

of transformation of social and labor relations. We present the author's 
systemic-axiological concept of transformation of social and labor relations 
based on a comprehensive interdisciplinary approach and the author's CSIA-
methodology. We also present a new view on the transformation of social and 
labor relations as innovation process of creating a new organizational and 
inter-organization network of social and labor relations based on the exchange 
of values. On the basis of axiological dialectics, the author considers the 
corporate value network as a system-forming aspect in the processes of 
transformation of social and labor relations. We study the main aspects of the 
transformation of social and labor relations in the context of the 
transformation of components of the system of social and labor relations, such 
as institutions, values, labor processes, human resources, and relations. We 
have developed a methodology for assessing the efficiency of transformation 
of a system of social and labor relations based on the principle of the balance 
of interests of participants in social and labor relations. We have done the 
research in the framework of the RFBR grant No. 19-010-00362 А. 

The monograph is intended for managers and experts in the field 

of regulation of social and labor relations, and for a wide range of readers.  

Keywords: social and labor relations, transformation, systemic-
axiological concept, corporate value network, labor processes, labor relations  

 

ВВЕДЕНИЕ 

Современные тенденции развития современной экономики характеризуются 
высокой динамичностью инновационных процессов, 
цифровизации социально-экономических систем, развитием высокотехнологичных 
производств и технологий, наблюдается возрастание 
роли человека в трудовых процессах, гуманизация профессионального 
взаимодействия, институциализация правовых и этических 
норм в сфере труда, что предопределяет изменения в содержании и 
структуре трудовой деятельности, трудовых процессов (рост доли и 
значения интеллектуального труда). Соответственно, трансформируются 
отношения к труду (трудовые ценности) и отношения к персоналу (
как к ресурсу и ценности компании). В условиях турбулентности 
отмечается рост противоречий в социально-трудовых отношениях, 
оппортунистического поведения персонала. Кроме того, 
расширяется круг субъектов (участников) социально-трудовых отношений (
наблюдается переход от субъектов социально-трудовых 
отношений к стейкхолдерам социально-трудовых отношений), что 
обуславливает возрастание роли институциональной и аксиологиче-
ской диалектики во взаимосвязанности стейкхолдеров в социально-
трудовых отношениях. Следовательно, актуализируется трансформация 
в отношениях между трудом и капиталом в рамках нового 
институционального и ценностного пространства. 

Развитие научных взглядов в области социально-трудовых от-

ношений на современном этапе и их трансформации характеризует-
ся плюрализмом, многообразием, неоднородностью и противоречи-
востью. Наиболее значимые труды в области труда, социально-
трудовых отношений, с точки зрения автора, освещены в работах 
А. Смита, Д. Рикардо, В. Петти, Т. Веблен, Дж. М. Кейнс, К. Мар-
кса, Н.Б. Азаровой, В.Ю. Бочарова, И.В. Егорова, Н.М. Зазовской, 
О.Н. Кузнецовой, Е.Г. Мамытова, Р.Р. Салахутдиновой, И.Л. Сизо-

ва, М.А. Слюсарянского, Б.Г. Тукумцева, Г.Ю. Ивлевой, Е.Г. Калаби-
ной, Р.А Долженко, Т.А. Медведевой и др. 

В современной отечественной и зарубежной научной литера-

туре существует множество работ, посвященных анализу актуаль-
ных вопросов в области управления человеческими ресурсами и 
персоналом. Исследованию названных проблем посвятили свои ра-
боты С.Н. Апенько, В.С. Половинко, Ю.Г. Одегов, А.Я. Кибанов, 
И.В. Катунина, В.В. Адамчук, С.Н. Апенько, Н.А. Володин, 
Р.И. Капелюшников, Л.А. Еловиков, Е.В. Нехода, К. Легге, К. Мей-
би, А. Прайс, Д. Гест, Ч. Фомбрун, Н.М. Тичи, M. Бир и др. 

Несмотря на многочисленные научные труды и публикации 

в области трансформационных процессов в социально-трудовых от-
ношениях, рассматривающие вопросы сущности «трансформации», 
концепции и модели реформирования экономических систем в Рос-
сии и за рубежом, многие проблемы и теоретико-методологические 
аспекты процессов трансформации системы социально-трудовых 
отношений в современных условиях остаются открытыми, в частно-
сти, движущие силы (причины, факторы), цели и задачи трансфор-
мации социально-трудовых отношений, возможности и условия вы-
бора той или иной траектории трансформации СТО. Это обусловле-
но тем, что большинство теорий и концепций трансформации лишь 
показывают 
необходимость 
изменения 
системы 
социально-

трудовых отношений при реформировании социально-экономиче-
ской системы, отмечая противоречивость и неоднородность науч-
ных взглядов в отношении природы социально-трудовых отноше-
ний, обусловленной многообразием представлений о сущности со-
циально-трудовых отношений, источниках и механизмах формиро-
вания, что отражается и на многообразии концептуальных подходов 
к трансформации социально-трудовых отношений. 

Данные аспекты в сочетании с актуальностью вопросов транс-

формации социально-трудовых отношений в новых экономических 
условиях определили направления данной работы. 

Монография направлена на развитие концептуальных основ 

трансформации социально-трудовых отношений в период перехода 
экономических систем в новое состояние, в частности, например, 
в период реформирования или цифровизации. 

Концептуальная основа монографического исследования бази-

руется на междисциплинарном подходе. Трансформационные про-
цессы в системе социально-трудовых отношений обусловлены воз-
действием технологического детерминизма, развитием инновацион-
ной (цифровой) экономики, реформированием крупных экономиче-
ских систем, а также накоплением противоречий в системе социаль-
но-трудовых отношений, оппортунизмом субъектов СТО. 

Разрешение противоречий в системе социально-трудовых от-

ношений может быть реализовано только на основе достижения ба-
ланса интересов участников социально-трудовых отношений, сле-
довательно, концепция, представленная в монографии, основана на 
изучении системно-аксиологических аспектов социально-трудовых 
отношений для оценки возможности и перспективности трансформа-
ции системы социально-трудовых отношений экономической системы. 

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты исследо-

вания социально-трудовых отношений крупных экономических сис-
тем, выявлена роль социально-трудовых отношений в экономиче-
ской системе, рассмотрены теоретико-методологические основы 
трансформация социально-трудовых отношений в условиях рефор-
мирования экономических систем. 

Вторая глава посвящена системно-аксиологическому подходу 

к трансформации социально-трудовых отношений крупных эконо-
мических систем, где исследовано развитие методологии трансфор-

мации системы социально-трудовых отношений, разработана автор-
ская системно-аксиологическая концепция трансформации социаль-
но-трудовых отношений экономических систем в условиях рефор-
мирования, рассмотрен процесс трансформации системы социально-
трудовых отношений. 

В третьей главе изложены организационно-институциональ-

ные аспекты построения и регулирования системы социально-
трудовых отношений крупных экономических систем, включая проектирования 
системы социально-трудовых отношений крупных 
экономических систем, стратегические перспективы трансформации 
социально-трудовых отношений как инновационного процесса, 
оценку эффективности трансформации системы социально-трудовых 
отношений. 

Научная новизна результатов исследованная, представленных 

в монографии, заключается в авторской системно-аксиологической 
концепции трансформации социально-трудовых отношений на основе 
достижения баланса интересов участников данных отношений 
и повышения эффективности деятельности. 

Материал монографии имеет теоретическое и практическое 

значение, исследование выполнено в рамках гранта РФФИ 
№ 19-010-00362 А и рекомендуется широкому кругу читателей, заинтересованных 
в изучении и решении проблем в сфере социально-
трудовых отношений. 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 
ИССЛЕДОВАНИЯ ТРАНСФОРМАЦИЙ СИСТЕМЫ 
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КРУПНЫХ 
ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ В ПЕРИОД 
РЕФОРМИРОВАНИЯ 

 

1.1. Теоретические аспекты исследования социально-трудовых 
отношений крупных экономических систем 

В настоящее время глубокие социально-экономические транс-
формации в экономических системах наблюдаются во многих стра-
нах мира, в том числе и в России. В центре преобразований эконо-
мических систем находится человек как основной носитель новых 
потребностей и инноваций. Следует отметить, что интеллектуаль-
ный творческий потенциал работника в решающей степени опреде-
ляет возможности и масштабы социально-экономических реформ 
крупных экономических систем, эффективность и результативность 
труда. Поэтому актуализируются исследования процессов транс-
формации социально-трудовых отношений, в основе которых лежат 
кардинальные модификации во взаимоотношениях между субъек-
том и объектом, между субъектом и субъектом. Важным фактором 
реформирования крупных экономических систем становится фор-
мирование на основе трансформации новой системы социально-
трудовых отношений и эффективного механизма управления трудом. 

Теоретико-методологические основы исследования социально-
трудовых отношений отличаются большим многообразием, неодно-
родностью и неоднозначностью концептуальных и методологиче-
ских подходов, методов и инструментов исследования. 

Целевые установки данного раздела работы включают иссле-
дование теоретико-методологических аспектов социально-трудовых 
отношений, позволяющие выявить направленность современной 

экономической мысли и определить методологическую основу для 
исследования трансформационных состояний социально-трудовых 
отношений крупных экономических систем. 

В нашей работе при рассмотрении вопросов данного параграфа 
будем исходить из следующей логики: 

– исследование понятия и сущности категории социально-
трудовых отношений; 

– рассмотрение элементов социально-трудовых отношений, 
включающих субъекты, уровни, предмет (содержание) и формы со-
циально-трудовых отношений. 

Исследование понятия и сущности категории социально-
трудовых отношений 

За достаточно длинный путь развития научных взглядов о СТО 
не сложилось единого мнения в определении категории «социально-
трудовые отношения»: ряд ученых отождествляют понятие «трудо-
вые 
отношения» 
(ТО) 
и 
«социально-трудовые 
отношения» 
(В.В. Куликов, О.В. Мраморнова и др.), другие считают, что трудовые 
отношения включают в себя социально-трудовые отношения 
(С.Г. Землянухина ) [72], третьи наоборот говорят о широте социально-
трудовых отношений, которые включают в себя и трудовые 
отношения (Е.В. Нехода) [159]. 

 

 

 

 

Рисунок 1.1. Основные подходы к понятию социально-трудовые 
отношения 

Основные подходы к СТО 

ТО = СТО 
 

ТО > СТО 
ТО < СТО 

В ходе сопоставления различных научных взглядов на данную 
категорию (К. Маркса [137], А. Маршала [138], М. Вебера [28, 29], 
В.В. Адамчука [1], Н.А. Волгина [32,33], Л.А. Еловикова [60], 
В.Л. Иноземцева [78, с. 5], Б.М. Генкина [38], Ю.Г. Одегова [162, 
163], Р.А. Долженко [54, 55] и многих др.) можно сделать вывод 
о том, что, во-первых, в основе данной категории лежат понятия 
«труд» и «отношения» (взаимодействия); во-вторых, плюрализм и 
эволюция научных взглядов говорит о том, что понятие «социально-
трудовые отношения» до сих пор остаётся неоднозначным. Так, например, 
как показал анализ, в зарубежной литературе термин «социально-
трудовые отношения» не употребляется. Используются два 
термина «трудовые отношения» (labour relations) и «индустриальные 
отношения» (industrial relations). Дж. Данлоп рассматривает 
«индустриальные отношения» с позиции системного подхода как 
«комплекс взаимоотношений между менеджерами, работниками и 
органами власти» [281, с. 14], включающий «систему компромиссов 
для определенных участников, определенных контекстов, идеологий, 
которая скрепляет трудовую систему воедино, а также система 
правил, которым должны следовать участники социального процесса 
на своих рабочих местах и в рабочих коммунах» [281, с. 7], что, 
с точки зрения ряда ученых, является ограниченным подходом. Так, 
Р. Хайман определяет «индустриальные отношения» как поддержание 
стабильности и регулирование в промышленности, где предметом 
выступает «исследование процессов контроля над трудовыми 
отношениями» [301, 302]. 

«Трудовые отношения» здесь трактуются как сложный комплекс 
отношений, возникающих между людьми на разных уровнях: 
между работниками и работодателями, между представителями различных 
групп работников и государственными и международными 
организациями [294, c. 1]. Более современные трактовки западных 
ученых описывают «трудовые отношения» как деятельность инсти-