Трудовое право

Н. И. Минкина 

ТРУДОВОЕ ПРАВО: 

СБОРНИК  
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ 
МАТЕРИАЛОВ 

Учебное пособие

Москва 
Берлин 
2019 

УДК 349.22(05) 
ББК 67.405я73 
 М61 

Автор-составитель: 
Наталья Ильинична Минкина,  доцент кафедры  
гражданско-правовых дисциплин Алтайского филиала  
Российской академии народного хозяйства и государственной службы  
при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент 
Рецензенты: 
Иван Геннадьевич Бублик, начальник кафедры гражданско-правовых  
дисциплин Барнаульского юридического института МВД России, 
подполковник полиции, кандидат юридических наук, доцент; 
Дмитрий Александрович Морозов, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин 
Алтайского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной 
службы при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук,  
нотариус Баевского нотариального округа Алтайского края 

Минкина, Н. И. 
М61       Трудовое право : сборник учебно-методических  материалов : 
  учебное пособие / Н. И. Минкина. – Москва ; Берлин : 
  Директ-Медиа, 2019. – 190 с. 

ISBN 978-5-4499-0286-3 

Настоящее учебное пособие разработано с целью организации учебного процесса 
по дисциплине «Трудовое право». Предназначено для преподавателей и обучающихся 
по специальности 40.03.01 «Юриспруденция» (не зависимо от профиля подготовки 
бакалавров). Также оно может быть использовано при изучении курса «Трудовое право» 
студентами всех профилей подготовки по следующим специальностям: 38.03.04 «Государственное 
и муниципальное управление» и 38.03.03 «Управление персоналом». 
Учебное пособие включает в себя: содержание курса, разбитое на модули; темы с 
вопросами для изучения; планы практических занятий с методическими указаниями для 
подготовки обучающихся к ним и вопросами для обсуждения по темам, учебными задачами 
и казусами, тестовыми и иными заданиями, а также предлагаемой тематикой для 
докладов. Кроме того, содержатся вопросы для подготовки к промежуточной аттестации, 
примерная тематика для подготовки научно-исследовательских работ в области трудового 
права, список основных нормативных правовых актов и актов судебных органов, перечень 
рекомендуемой учебной и научной литературы по дисциплине, полезных 
Интернет-ресурсов.     
Как показывает многолетний опыт автора пособия, использование представленного 
комплекса учебно-методических материалов, сочетающих в себе как теоретические, так 
и практические элементы по освоению дисциплины, позволяет приобрести обучаю-
щимся соответствующие знания, умения и навыки по курсу «Трудовое право», а также 
уверенно сформировать компетенции, необходимые для их будущей профессиональ-
ной деятельности.  
УДК 349.22(05) 
ББК 67.405я73 

ISBN 978-5-4499-0286-3
© Минкина Н. И., текст, 2019 
© Издательство «Директ-Медиа», оформление, 2019 

Оглавление 

Введение ..................................................................................................... 5 
Содержание дисциплины «Трудовое право» .................................... 9 
Модуль 1. «Трудовое право как самостоятельная отрасль 
права и характеристика субъектов трудового права» ................. 9 
Тема 1. «Труд: наемный и заемный.  Понятие, предмет, 
методы, система  и функции трудового права» ....................... 9 
Тема 2. «Основные принципы трудового права»..................14 
Тема 3. «Источники трудового права. 
Международно-правовое регулирование труда» ...................17 
Тема 4. «Трудовое правоотношение. 
Субъекты трудового права» ........................................................22 
Модуль 2. «Занятость и трудоустройство. 
Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой» .......29 
Тема 5. «Занятость и трудоустройство» ...................................29 
Тема 6. «Социальное партнерство в сфере труда.  
Коллективные договоры и соглашения» .................................35 
Тема 7. «Трудовой договор:  заключение, изменение 
и прекращение» .............................................................................43 
Модуль 3. «Основные институты 
особенной части трудового права» ...............................................60 
Тема 8. «Защита персональных данных работников» .........60 
Тема 9. «Рабочее время и время отдыха» .................................64 
Тема 10. «Оплата и нормирование труда. 
Гарантии и компенсации» ..........................................................74 
Тема 11. «Ученический договор» ..............................................85 
Тема 12. «Дисциплина труда» ....................................................88 
Тема 13. «Материальная ответственность сторон 
трудового договора» .....................................................................94 
Тема 14. «Общая характеристика охраны труда» ..................99 

3 

Модуль 4. «Защита трудовых прав и трудовые споры» ......... 106 
Тема 15. «Защита и самозащита трудовых прав» ................ 106 
Тема 16. «Трудовые споры: понятие, виды, причины  и 
порядок их разрешения» ........................................................... 111 
Модуль 5. «Специальная часть трудового права» .................... 121 
Тема 17. «Особенности регулирования труда отдельных 
категорий работников» .............................................................. 121 
Дополнительные задания  повышенной сложности 
для закрепления изученного материала 
по курсу «Трудовое право» ................................................................ 125 
Краткий словарь по трудовому праву: 
основные термины и определения.................................................. 137 
Примерные вопросы для подготовки к зачету ............................. 155 
Примерные вопросы для подготовки 
к экзамену по дисциплине «Трудовое право» .............................. 159 
Примерные темы для подготовки и написания 
научно-исследовательских работ  по трудовому праву ............. 165 
Основной перечень  нормативных правовых актов 
и актов  судебных органов по курсу «Трудовое право» .............. 168 
Список рекомендуемой учебной 
и научной литературы, ресурсов Интернета ................................ 175 
Рекомендуемая по дисциплине учебная литература .............. 175 
Рекомендуемая при изучении курса научная литература ...... 178 
Полезные при изучении курса «Трудовое право» 
Интернет-ресурсы: .......................................................................... 185 

Введение 

«Знание законов заключается не в том, 
чтобы помнить их слова,  
а в том, чтобы постичь их смысл» 

(Цицерон) 

Трудовое право – одна из самых важных учебных дисци-
плин при подготовке, прежде всего, юристов и управленцев. 
Между тем знания по трудовому праву сегодня востребованы у 
любого человека, поскольку трудовая деятельность постоянно 
сопровождает нашу повсеместную жизнь. Большая часть граж-
дан в ходе нее приобретают статус работников, а некоторые 
вступают в трудовых отношения в качестве работодателей. При 
этом зачастую возникает необходимость в защите трудовых 
прав. Однако для этого актуальность приобретают знания норм 
трудового законодательства Российской Федерации, чего в 
обыденности людям, как правило, не достает. Без специальных 
знаний не представляется возможным определить элементар-
ное: границы правомерного поведения, характер правонаруше-
ния и его правовые последствия, органы по защите трудовых 
прав, сроки для обращения с иском в суд, содержание требова-
ния для восстановления нарушенного права и мн. др. В этой 
связи не вызывает сомнений значимость как теоретических зна-
ний, так и практики применения Трудового кодекса Российской 
Федерации (далее – ТК РФ) в формировании общей культуры и 
правосознания граждан.     

Как известно, знания по трудовому праву являются неотъем-

лемой частью классического юридического образования на 
протяжении уже многих десятилетий в отечественном образо-
вании. В настоящее время при подготовке юристов во всех ву-
зах страны учебная дисциплина «Трудовое право» стандартно 
относится к базовой части образовательной программы соглас-
но действующему федеральному государственному образова-
тельному стандарту высшего образования по направлению 
подготовки 40.03.01 Юриспруденция (уровень бакалавриата), 
утвержденному приказом Министерства образования и науки 

5 

Российской Федерации № 1511 от 01.12.2016. Поэтому трудо-
вое право, как дисциплина, является обязательной для ее освое-
ния обучающимися вне зависимости от направленности 
(профиля) подготовки будущего юриста и последующего вида 
профессиональной деятельности выпускника.  

Настоящее учебное пособие разработано специально для 

организации взаимодействия преподавателя с обучающимися 
по очной форме обучения по направлению подготовки 
«Юриспруденция» в Алтайском филиале РАНХиГС, но при 
этом рекомендуется к использованию на юридических факуль-
тетах и в других вузах.  

Также выборочно предполагается его использование для 

обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» 
по очно-заочной и заочной формам обучения. Пособие в це-
лом может служить для данного контингента студентов ориен-
тиром, прежде всего, при самостоятельной подготовке, в том 
числе для самоконтроля в закреплении изученных тем и моду-
лей в дополнение к материалам для дистанционного обучения 
(с использованием системы онлайн обучения Алтайского фи-
лиала РАНХиГС). 

Кроме того, оно может применяться при изучении курса 
«Трудовое право» обучающимися всех профилей подготовки 
по специальностям: 38.03.04 «Государственное и муниципаль-
ное управление» и 38.03.03 «Управление персоналом». 

Для полного и успешного освоения материалов по курсу 
«Трудовое право» будущими юристами необходимы знания, 
полученные обучающимися в процессе изучения таких учебных 
дисциплин, как: «Теория государства и права», «Конституцион-
ное (государственное) право», а также базовые знания по дис-
циплине «Гражданское право». 
В настоящем учебном пособии для удобства изучения курс 
трудового права разбит на 5 модулей, состоящих из разного ко-
личества тем, каждая из которых изучается на практических и 
семинарских занятиях. К каждой теме содержатся основные ме-
тодические рекомендации по их изучению от преподавателя и 
вопросы, выносимые для обсуждения на практические занятия. 
Дополнительно, с целью закрепления изученного теоретиче-

6 

ского материала, а также приобретения навыков по разрешению 
различных жизненных ситуаций по темам учебной дисциплины 
в настоящем пособии содержатся задачи, тестовые и иные зада-
ния, часть из которых по усмотрению преподавателя выносится 
на рубежный контроль, а другая часть после предварительной 
домашней подготовки – на обсуждение в ходе практических 
занятий. При этом следует учесть, что при решении задач по-
зиция обучающегося должна быть аргументирована и подкреп-
лена конкретными ссылками на нормативные правовые акты.  
При выполнении тестовых заданий обучающимся следует 
учесть, что их задача заключается не только в подборе пра-
вильного варианта ответа, но и объяснении причин (с указани-
ем собственных доводов и норм права), почему другие варианты 
ответов являются неподходящими. В тоже время нужно обра-
тить внимание на то, что некоторые тестовые задания допуска-
ют несколько правильных вариантов ответов или, наоборот, не 
имеют верного ответа, тогда его необходимо самостоятельно 
подобрать. 
Кроме того, в пособии имеются задания повышенной слож-
ности для закрепления полученных знаний при изучении дис-
циплины (казусы, составленные на базе реальной судебной 
практики, и процессуальных заданий к ним). Данные учебные 
материалы могут быть использованы как в ходе самоподготовки, 
так и для контрольных работ.  
Для обучающихся, интересующихся современными про-
блемами трудового права и законодательства, подготовлены 
примерные темы для написания научно-исследовательских ра-
бот. При этом за студентами сохраняется право выбора иной 
актуальной проблематики, с необходимостью ее согласования с 
научным руководителем. В последующем подготовленные с ру-
ководителем на высоком уровне научные работы могут быть по 
инициативе их авторов направлены на участие в конкурсах и 
иных научных мероприятиях, а также в форме доклада – для 
выступления на соответствующих конференциях.  
Для выполнения всех представленных в учебном пособии 
заданий (задач, казусов, тестовых заданий, творческих работ и 
докладов) в завершении предлагается не исчерпывающий перечень 
основных нормативных правовых актов и актов высших 

7 

судебных инстанций, а также список основной и дополнительной 
литературы по изучению курса, полезных ресурсов Интернета. 
В дополнительной литературе предлагаются преимущественно 
новейшие научные источники (монографии и 
научные статьи). Одновременно обучающимся рекомендуется 
самостоятельная подборка дополнительной литературы при 
подготовке к круглым столам, написанию научно-исследовательских 
работ, подготовке докладов и выступлений, бакалаврских 
работ по темам трудового права.  

Содержание дисциплины 
«Трудовое право» 

Модуль 1. «Трудовое право как самостоятельная отрасль 
права и характеристика субъектов трудового права»

Тема 1 
«Труд: наемный и заемный.  
Понятие, предмет, методы, система  
и функции трудового права» 

Методические рекомендации по изучению темы: 
При изучении темы обучающимся нужно вспомнить обще-
принятое понимание отраслей права в трех аспектах (значени-
ях). Трудовое право рассматривается как отрасль российского 
права, как наука и как учебная дисциплина (курс). Такая интер-
претация трудового права предопределила отличительные при-
знаки трудового права как самостоятельной отрасли права: 
наличие собственных предмета и метода правового регулирова-
ния, а также системы понятийно-категориального аппарата.  
Рассматривая сущностные характеристики трудового права, 
следует учитывать, что право регулирует не сам процесс труда, а 
отношения, возникающие между субъектами.  
Традиционно предмет трудового права структурно сложен и 
состоит из собственно трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ) и 
иных отношений, связанных с трудовыми отношениями (ст. 1). 
Последняя группа достаточно условно включает в себя: отно-
шения, предшествующие трудовым; сопутствующие им и при-
ходящие 
на 
смену 
трудовым 
правоотношениям 
(или 
вытекающие из них). Между тем в науке трудового права суще-
ствуют иные концепции и взгляды ученых на структурную 
сложность предмета трудового права, обучающимся следует с 
ними ознакомиться.  
В трудовом праве применяются уникальные множественные 
сочетания 
известных 
методов, 
например, 
диспозитивно-
императивных способов, государственного (централизованного 

9 

или нормативного) и договорного (индивидуального и коллек-
тивного) регулирований отношений, а также единства и диф-
ференциации норм правового регулирования.  
Важно, чтобы обучающиеся, ознакомившись с первой те-
мой, могли самостоятельно и юридически обоснованно опре-
делять место трудового права в системе уже изученных отраслей 
права, т. е. как оно соотносится с другими отраслями права, и в 
целом в системе научного знания. Вместе с тем необходимо 
ориентироваться в вопросе о соотношении трудового права с 
конституционным, гражданским и административным правом, 
правом социального обеспечения. Сходства и различия указан-
ных отраслей права следует обозначать, прежде всего, по пред-
мету и методу их правового регулирования, смежным правовым 
институтам.  
Особое внимание следует уделить вопросу соотношения по-
нятий цели и задачи трудового права, а равно разобраться в их 
сущности. Решение обозначенных в трудовом законодательстве 
задач позволяет достигать поставленных целей (ст. 1 ТК РФ).  
Современная система трудового права отлична от стандарт-
ной системы других отраслей российского права. По мнению 
автора пособия, придерживающегося новейшей концепции, 
она включает в себя три основные части: общая, особенная и 
специальная. В свою очередь каждая из указанных частей со-
стоит из правовых институтов, подинститутов и норм трудово-
го права.  
Структура трудового законодательства состоит из общего 
законодательства (распространяющего свое действие на всех 
работников и работодателей) и специального трудового зако-
нодательства (предусматривающего отдельные положения для 
некоторых субъектов трудового права). Вместе с тем следует вы-
делять различия в соотношении следующих терминов: система 
трудового права, система трудового законодательства и система 
науки и курса трудового права.  
При изучении темы отдельное внимание необходимо уделить 
вопросу соотношения наемного и заемного труда (ст. ст. 15, 56, 
56.1 и глава 53.1 ТК РФ); наемного труда и труда по гражданско-
правовому договору (прежде всего, по договору возмездного 

10 

оказания услуг и договору подряда согласно нормам Граждан-
ского кодекса Российской Федерации). 
 
Вопросы для обсуждения:  
1. Определение труда. Техническая и общественная (соци-
альная) составляющие труда. Признаки труда, регулируемого 
трудовым правом. Заемный труд (аутсорсинг и аутстаффинг). 
Договор о предоставлении труда работников (персонала). 
2. Понимание трудового права в трех значениях. Отличи-
тельные признаки трудового права как самостоятельной отрас-
ли права.  
3. Структурная сложность предмета трудового права. Тру-
довые отношения и иные отношения, непосредственно связан-
ные с ними.  
4. Методы трудового права: понятие, виды и их характери-
стика.  
5. Цели и задачи трудового права (трудового законодатель-
ства), их соотношение.  
6. Функции трудового права: понятие и виды. 
7. Современная система трудового права: части, институты, 
подинституты и нормы права. Соотношение системы трудового 
права, системы трудового законодательства, системы науки и 
системы курса трудового права.  
8. Соотношение трудового права со смежными отраслями 
права. 
 
Учебные задачи: 

Задача № 1. 

Преподаватель Сидоров заключил договор о возмездном 
оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По 
этому договору он был обязан читать лекции, проводить семи-
нарские занятия с группами слушателей в соответствии с распи-
санием, составленным институтом. Также он был обязан 
подготовить учебно-методический комплекс по своей дисци-
плине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного 
времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск 
отпускные ему выплачены не были. 

11 

В каких отношениях с институтом находился преподаватель 
Сидоров? Должен ли Институт предоставить ему отпуск и 
оплатить его?  

Задача № 2. 

Петров заключил трудовое соглашение с Ивановым, по ко-
торому он должен был поклеить обои, побелить потолок, а 
также убирать и охранять квартиру во время нахождения граж-
данина Иванова в зарубежной командировке в течение шести 
месяцев. 
Какова правовая природа заключенного договора между 
Ивановым и Петровым? По каким условиям договоренности вы 
пришли к такому выводу? 

Задача № 3. 

В региональном Соглашении, заключенном между Прави-
тельством, объединением работодателей и объединением 
профсоюзов субъекта Российской Федерации, предусмотрен 
размер минимальной оплаты труда, равный 15000 рублей. 
Вправе ли субъект РФ принимать подобные решения? 
(обоснуйте ответ). 
 
Тестовые задания: 
1. 
Предмет трудового права составляют: 
а) отношения по реализации гражданами своих способно-
стей к труду; 
б) социальные отношения; 
в) трудовые и тесно связанные с ними отношения. 
 
2. 
Предметом трудового права являются: 
а) отношения, связанные с выполнением исправительных 
работ по приговору суда; 
б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязан-
ностей по трудовой функции; 
в) отношения по выполнению работ, нацеленных на ове-
ществленный результат. 
 

12