Управление в производственной среде. Охрана труда
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Охрана труда
Издательство:
Южный федеральный университет
Автор:
Каменская Елена Николаевна
Год издания: 2021
Кол-во страниц: 110
Дополнительно
Вид издания:
Учебное пособие
Уровень образования:
ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-5-9275-3831-7
Артикул: 786638.01.99
Доступ онлайн
В корзину
В работе рассматривается система обеспечения безопасности на производстве, которая включает методы и средства предупреждения аварийных ситуаций, снижения рисков производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Учебное пособие позволяет освоить методы и технологии оценки производственных рисков. Рекомендуется для студентов всех специальностей.
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Бакалавриат
- 38.03.01: Экономика
- 38.03.02: Менеджмент
- 38.03.03: Управление персоналом
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Инженерно-технологическая академия Е. Н. КАМЕНСКАЯ УПРАВЛЕНИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЕ. ОХРАНА ТРУДА Учебное пособие Ростов-на-Дону – Таганрог Издательство Южного федерального университета 2021
УДК 331.45(075.8) ББК 65.247я73 К181 Печатается по решению кафедры экологии и безопасности жизнедеятельности Института управления в экономических, экологических и социальных системах Южного федерального университета (протокол № 6 от 29 января 2021 г.) Рецензенты: доктор педагогических наук, профессор кафедры общей педагогики Таганрогского института им. А. П. Чехова (филиал) «РГЭУ (РИНХ)» Л. В. Быкасова кандидат технических наук, заведующий кафедрой машиностроения ПИ (ФИЛИАЛ) ДГТУ в г. Таганроге Л. В. Толмачева Каменская, Е. Н. К181 Управление в производственной среде. Охрана труда : учебное пособие / Е. Н. Каменская ; Южный федеральный университет. – Ро- стов-на-Дону ; Таганрог : Издательство Южного федерального уни- верситета, 2021. – 110 с. ISBN 978-5-9275-3831-7 В работе рассматривается система обеспечения безопасности на произ- водстве, которая включает методы и средства предупреждения аварийных ситуаций, снижения рисков производственного травматизма и профессио- нальных заболеваний. Учебное пособие позволяет освоить методы и технологии оценки про- изводственных рисков. Рекомендуется для студентов всех специальностей. УДК 331.45(075.8) ББК 65.247я73 ISBN 978-5-9275-3831-7 © Южный федеральный университет, 2021 © Каменская Е. Н., 2021 © Оформление. Макет. Издательство Южного федерального университета, 2021
ВВЕДЕНИЕ Каждый год российская экономика теряет миллиарды рублей на покрытие расходов, связанных с производственным травматизмом и про- фессиональной заболеваемостью сотрудников. Охрана труда направлена на сохранение здоровья сотрудников и их жизни в производственной сфе- ре. Создание эффективной системы обеспечения безопасности на произ- водстве и использование современных методов оценки и управления про- фессиональными рисками позволяют сделать трудовую деятельность че- ловека более безопасной. Учебное пособие рассматривает комплекс правовых, социально- экономических, санитарно-гигиенических, организационно-технических, лечебно-профилактических мероприятий, составляющий систему обеспе- чения безопасности на производстве для сохранения жизни и здоро- вья человека в процессе трудовой деятельности. Учебное пособие раскрывает особенности формирования и прояв- ления опасных и вредных производственных факторов, рассматривает систему управления профессиональными рисками, способствующую снижению рисков производственных аварий, производственного травма- тизма и профессиональной заболеваемости. Учебное пособие позволяет освоить методы и технологии оценки производственных рисков.
1. Теоретическая часть 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1. Охрана труда и эргономические условия безопасного труда Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности с помощью правовых, социально- экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий1. Охрана труда изучает вопросы обеспечения безопасности произ- водственной безопасности и направлена на снижение травматизма и про- фессиональной заболеваемости сотрудников. Мероприятия охраны труда включают: правовые (система государ- ственных норм), социально-экономические (система государственного сти- мулирования работодателей, не нарушающих нормы по охране труда), ор- ганизационно-технические (система охраны труда на предприятии, разраба- тываемая работодателем), санитарно-гигиенические (система снижения уровня вредных и опасных факторов на производстве), реабилитационные (система восстановления здоровья и трудоспособности работников). Трудовая деятельность сотрудника складывается из трудовой нагрузки в соответствии с особенностями данного вида деятельности и основными требованиями к нему и функционального напряжения его ор- ганизма (физиологический компонент), а также из условий производ- ственной среды (эргономический компонент). Функциональное напряжение представляет собой повышение актив- ности физиологических систем организма в зависимости от вида трудовой деятельности. Например, тяжелая физическая работа в первую очередь нагружает нервно-мышечную систему (основная система), при этом обес- печением нормального функционирования мышечной системы занимаются дыхательная и сердечно-сосудистая системы (обеспечивающие системы). В процессе трудовой деятельности нагрузка может значительно влиять на одну физиологическую систему человека или ее часть (напри- мер, локальная мышечная нагрузка на ограниченное число мышц), или равномерно распределиться между несколькими физиологическими си- 1 Трудовой кодекс РФ, часть III, раздел X, Охрана труда, СТ 209.
1.1. Охрана труда и эргономические условия безопасного труда 5 стемами (например, напряжение зрительного анализатора и функции вни- мания при работе оператора). В процессе труда функциональное напряжение организма человека с течением времени приводит к появлению признаков утомления и сни- жению работоспособности. Интенсивная работа способствует быстрому развитию утомления (например, работа каменщика, грузчика), а длительная, монотонная – медленному (например, работа на конвейере). С биологической точки зрения утомление – нормальный физиологический процесс, который вы- полняет защитную функцию в организме человека для сохранения физио- логических систем и органов от сильного перенапряжения и повреждения. Профилактика утомления в трудовой деятельности способствует повышению уровня работоспособности сотрудников и включает следую- щие методы: − рациональный режим труда; − правильно организованный отдых; − модернизацию технологических процессов на производстве, ме- ханизацию труда; − тренинги двигательных действий; − правильно организованное рабочее место, удобная рабочая поза; − использование производственной эстетики; − благоприятный климат в коллективе. Эргономика рассматривает воздействие производственной среды и трудовой деятельности на организм человека и отрабатывает санитарно- гигиенические мероприятия оптимизации условий труда2. Она связана с производственным дизайном и направлена на создание оптимальной про- изводственной среды3. Эргономические стандарты – это санитарно-гигиенические стан- дарты для создания здоровых условий трудовой деятельности человека4. Данные стандарты направлены на создание комфортных условий труда: 2 Широков А. П. Основы эргономики: учеб. пособие. Хабаровск, 2006. С. 7. 3 Цхадая Н. Д., Юдин В. М., Бараусова И. А. Эргономика и безопасность: учебное пособие. Ухта: УГТУ, 2001. С. 7. 4 Там же. С. 13.
1. Теоретическая часть 6 − трудовая деятельность должна осуществляться на рационально организованном рабочем месте, с учетом удобной рабочей позы; − психофизиологические функции и системы организма сотрудника не должны перегружаться; − необходимо исключить в работе повышенные усилия при работе рук и ног сотрудника; − не должно быть повышенных требований к точности, надежно- сти, быстродействию в трудовой деятельности. Риск появления несчастных случаев и аварий сильно возрастает при рассогласованности требований системы с эргономическими требо- ваниями. Эргономичность определяется воздействием эргономических фак- торов на эффективность и безопасность трудовой деятельности. «Эргономические факторы включают: − динамику работоспособности; − условия обитаемости; − уровень подготовки персонала5». Эргономические факторы представляют физические, химические, биологические, психофизиологические, эстетические и другие условия производственной среды, влияющие на работоспособность, здоровье и продолжительность жизни сотрудников. Санитарно-гигиенические факторы направлены на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Они представлены гигиеническими критериями и нормативами. Снижению негативного влияния производственных факторов на организм сотрудников способствует использование ими средств индивидуальной и (или) коллективной защиты. Комфортные условия жизнедеятельности создаются с учетом следующих принципов6: Единство сознания и деятельности (успешное ориентирование в окружающей среде и продуктивность трудовой деятельности человека 5 Цхадая Н. Д., Юдин В. М., Бараусова И. А. Эргономика и безопасность: учебное пособие. Ухта: УГТУ, 2001. С. 14. 6 Широков А. П. Основы эргономики: учеб. пособие. Хабаровск, 2006. С. 20.
1.1. Охрана труда и эргономические условия безопасного труда 7 обеспечиваются адекватными динамическими моделями и образами действительности в его сознании). Гуманизация труда (человек осуществляет ведущую роль в трудовом процессе). Активность человека (активная позиция человека способствует по- вышению эффективности его трудовой деятельности). Проектирование деятельности (технические устройства нужно рассматривать как средства сознательной деятельности человека). Последовательность и непрерывность учета требований эргоно- мики (все этапы трудового процесса человека должны строиться с учетом требований эргономики). Комплексность (анализ трудовой деятельности человека, включа- ющей использование машин и оборудования). Характер и особенности организации трудовой деятельности взаи- мосвязаны с функциональным состоянием организма работника. Основными формами трудовой деятельности является умственный и физический труд. Физический труд отличает значительная нагрузка опорно-двигатель- ного аппарата, нервной, дыхательной и сердечно-сосудистой системы, ко- торая активизирует развитие мышц и усиливает обменные процессы орга- низма. Основным показателем физического труда является его тяжесть. Умственный труд характеризуется напряжением сенсорной систе- мы работника, его внимания, памяти, мыслительных функций и снижени- ем его двигательной активности. Основным показателем умственного труда является его напряженность. Таксономия форм трудовой деятельности по физиологическому показателю представлена: − формами трудовой деятельности со значительной мышечной ак- тивностью человека (энергетические затраты: от 17 до 25 МДж в сутки); − механизированными формами трудовой деятельности (энергети- ческие затраты: от 12,5 до 17 МДж в сутки), которые способствуют разви- тию двигательных навыков человека и приводят к монотонии; − групповыми формами трудовой деятельности, которые разделяют на операции процесс изготовления предмета, выполняемые в определен- ной последовательности и ритме, что приводит к монотонии;
1. Теоретическая часть 8 − полуавтоматизированными и автоматизированными (которые ха- рактеризуются высоким темпом, ритмом работы и приводят к моното- нии), дистанционными формами труда (которые делятся на требующие частых активных действий сотрудника, который снимает напряжение со- стояния готовности к действию многочисленными движениями, речедви- гательными актами, и на требующие редких действий сотрудника); − умственными формами трудовой деятельности (которые характе- ризуются высокой степенью нервно-эмоционального напряжения и ответ- ственности). Трудовая деятельность с высокой степенью нервно-эмоциональ- ного напряжения и ответственности характерна, например, для препода- вателя, учащегося, студента, медицинского работника, научного сотруд- ника, людей творческих профессий (писателя, композитора, художника, архитектора). Затраты энергии для сотрудников умственного труда в сут- ки составляют от 10,5 до 11,7 МДж. Энергетические затраты в зависимости от рабочей позы: − рабочая поза сидя: затраты энергии больше на 5–10 % от уровня основного обмена; − рабочая поза стоя: затраты энергии больше на 10–25 % от уровня основного обмена; − вынужденная неудобная поза: затраты энергии больше на 40–50 % от уровня основного обмена. Суммарные энергетические затраты при умственной работе повы- шаются, например: чтение вслух сидя (увеличение расхода энергии на 48 %), публичное выступление (увеличение расхода энергии на 94 %), работа оператора вычислительных машин (увеличение расхода энергии на 60–100 %). Степень функционального напряжения организма определяет тя- жесть и напряженность трудового процесса. Функциональное напряже- ние может быть вызвано энергетическим фактором (мощность работы – физический труд; эмоциональная, информационная перегрузка – ум- ственный труд). Организм человека представляет собой единую целостную систему, которая интегрально реагирует на воздействие различных сочетаний фак- торов условий труда.
1.1. Охрана труда и эргономические условия безопасного труда 9 Функциональное состояние организма человека – интегральный комплекс его физиологических функций и качеств, который обеспечивает эффективное выполнение профессиональной деятельности при опреде- ленном уровне физиологических затрат организма. Таксономия функционального состояния организма человека в зависимости от средств достижения цели и используемых резервов орга- низма делится на нормальное, пограничное и патологическое. Динамическая работа характеризуется сокращением мышц со- трудника в результате передвижения груза или его тела в пространстве. Основные виды динамической работы: − общая (в которой участвует 2/3 мышц человека); − региональная (в которой участвует 1/3–2/3 мышц человека); − локальная (в которой участвует 1/3 мышц человека). Статическая работа характеризуется сокращением мышц для удержания тела человека, орудий и предметов труда в пространстве. Основные виды статической работы: − поддержание рабочей позы в течение длительного времени (характеризуется небольшими затратами энергии); − удержание орудий и предметов труда (характеризуется большими затратами энергии). Статическая нагрузка характеризуется перенапряжением мышц в течение длительного времени, сдавливанием сосудов и нарушением кровообращения, и она является более утомительной, чем динамическая, в процессе которой сокращения и расслабления мышц чередуются. Длительная статическая и динамическая нагрузки способствуют развитию мышечного утомления, профилактикой которого является сокращение количества движений и уменьшение величины необходимых усилий (малая механизация труда и изменение технологий осуществления производственных операций). Рабочая поза включает расположение тела сотрудника в пространстве в процессе выполнения им трудовой деятельности. Выделяют две основные рабочие позы сидя и стоя. Рабочая поза стоя имеет следующие особенности. Работник опирается на обе стопы, его мышцы находятся в расслабленном состоянии, взгляд направлен прямо, позвоночник имеет S-образную форму. Длитель-
1. Теоретическая часть 10 ное нахождение в такой позе приводит к утомлению, поскольку вертикальное положение тела удерживается за счет напряжения мышц и вся масса тела давит на небольшую поверхность стоп. Рабочая поза сидя также имеет свои особенности. Масса тела работника приходится на поверхность сидения. Длительное нахождение в такой позе приводит мышечному напряжению и перенапряжению, способствует развитию паталогии сердечно-сосудистой системы и опорно- двигательного аппарата. Продуктивной является организация работы в режиме «сидя / стоя», когда работник в любое время может выбрать удобную позу. При работе стоя эффективно снижать утомление мышц ног с помощью ортопедической обуви, при статичной нагрузке необходимо каждый час выполнять упражнения в течение 1–2 минут. Однообразие трудовой деятельности и производственной обстановки способствует развитию состояния монотонии, которое приводит к физиологическим и психологическим изменениям в организме сотрудника. Профилактика монотонии включает повышение активности ЦНС работника, увеличение его эмоционального тонуса и мотивации, обеспечение оптимальных информационных и двигательных нагрузок. В процессе умственного труда у работника обостряются восприятие, память, внимание, усиливается кровоснабжение головного мозга, повышается энергетический обмен нервных клеток. Нервно-эмоциональное напряжение в процессе умственной деятельности у человека усиливает работу сердечно-сосудистой системы, способствует проявлению тахикардии, изменяет дыхание, энергетический обмен, повышает тонус мускулатуры. Оно возникает в случае большой значимости работы, ее опасности, ответственности сотрудника за принятое решение. Больше подвержены развитию эмоционального напряжения и стресса административные работники, диспетчеры-операторы, ученые, преподаватели, студенты, телеграфисты, телефонисты, машинисты, водители. Производственная эстетика изучает методы эмоционального и эстетического воздействия на сотрудника в производственной среде. Производственная среда оказывает воздействие на чувства челове- ка и его психические процессы. Положительное влияние производствен- ной эстетики способствует мобилизации энергии нервной системы, пози-
Доступ онлайн
В корзину