Журнал экономических исследований, 2021, № 5


ISSN 2500-0527

ЖУРНАЛ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
Сетевой научный журнал
Том 7 ■ Выпуск 5   ■  2021


Выходит 6 раз в год

Издается с 2015 года

Свидетельство о регистрации средства массовой информации
Эл № ФС77-61337 от 07.04.2015 г.

Издатель:
ООО «Научно-издательский центр ИНФРА-М» 127282, г. Москва, ул. Полярная, д. 31В, стр. 1 Тел.: (495) 280-15-96
Факс: (495) 280-36-29
E-mail: books@infra-m.ru http://www.infra-m.ru

Главный редактор:
Тебекин А.В., д-р техн. наук, д-р экон. наук, профессор, профессор кафедры менеджмента Московского государственного института международных отношений (Университета) МИД России; профессор кафедры Социокультурного проектирования и развития территорий Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова

Ответственный редактор:
Титова Е.Н.
E-mail: titova_en@infra-m.ru

Присланные рукописи не возвращаются.
Точка зрения редакции может не совпадать с мнением авторов публикуемых материалов.
Редакция оставляет за собой право самостоятельно подбирать к авторским материалам иллюстрации, менять заголовки, сокращать тексты и вносить в рукописи необходимую стилистическую правку без согласования с авторами. Поступившие в редакцию материалы будут свидетельствовать о согласии авторов принять требования редакции.
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения редакции.
При цитировании ссылка на журнал «Журнал экономических исследований» обязательна.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов.

© ИНФРА-М, 2021
Подписано в печать 25.10.2021


СОДЕРЖАНИЕ

08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством

Голубева А.А., Попов А.В.
Сущность рынка труда и возможности его статистического анализа

Тебекин А.В.
Анализ лидерских качеств руководителя как источника обеспечения эффективного управления организацией (Часть 1)

Бикиева Г.И., Бурганов Р.А.
Инфраструктурные направления формирования поведения домашнего хозяйства в энергосбережении

Тебекин А.В.,
Митропольская-Родионова Н.В., Хорева А.В.
Учет силы лидерства при формировании и реализации стратегии развития компании




                08.00.10 Финансы, денежное обращение и кредит




Груздева М.А., Калачикова О.Н. «Пушкинская карта» как инструмент финансирования сферы культуры: региональный аспект


САЙТ: http://naukaru.ru/
E-mail: titova_en@infra-m.ru

РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ
Басовский Л.Е. - д-р техн. наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и управления Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации
Бобылева А.З. - д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой финансового менеджмента МГУ
Еленева Ю.Я. - д-р экон. наук, профессор, проректор по постдипломному образованию МГТУ «СТАНКИН»
Плетнев К.И. - д-р экон. наук, профессор, профессор кафедры теории и практики государственного регулирования рыночной экономики РАНХиГС
Самылин А.И. - д-р экон. наук, профессор ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Смирнова В.Р. - д-р экон. наук, профессор, пророектор по науки РГАИС
Тюрина В.Ю. - д-р экон. наук, профессор, профессор кафедры прикладной экономики и управления инновациями Саратовского государственного технического университета им. Ю.А. Гагарина
Черкасов М.Н. - канд. экон. наук, доцент, зав. каф. Финансового менеджмента НИУ МАИ

EDITORIAL BOARD
Basovskiy L.E. - Doctor of Technical Sciences, Professor, Head of the Economics and Management Department, Leo Tolstoy Tula State Pedagogical University, Honorary Worker of Higher Professional Education of the Russian Federation
Bobyleva A.Z. - Doctor of Technical Sciences, Professor, Head of the Financial Management Department, Moscow State University
Eleneva Yu.Ya. - Doctor of Economic Sciences, Professor, Pro-rector for Postgraduate Training, MSTU "Stankin"
Pletnev K.I. - Doctor of Economic Sciences, Professor, Department of the Theory and Practice of State Regulation of Market Economy, RANEPA
Samylin A.I. - Doctor of Economic Sciences, Professor, Financial University under the Government of the Russian Federaton
Smirnova V.R. - Doctor of Economic Sciences, Professor, Pro-rector for Research, Russian State Academy of Intellectual Property
Tyurina V.Yu. - Doctor of Economic Sciences, Professor, Department of Applied Economics and Innovation Management, Saratov State Technical University named after Yu.A. Gagarin
Cherkasov M.N. - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Head of the Financial Management Department, Moscow Aviation Institute


08.00.14 Мировая экономика

Малышев М.К.
Анализ поступлений НДС в бюджетную систему (на примере российских корпораций черной металлургии)

Сущность рынка труда и возможности его статистического анализа

Essence of the Labor Market and Possibilities of its Statistical Analysis

УДК 331.5
Получено: 16.08.2021 Одобрено: 02.09.2021 Опубликовано: 25.10.2021

Голубева А.А.
Инженер-исследователь ФГБУН «Вологодский научный центр Российской академии наук», г. Вологда e-mail: goanna99@list.ru

Golubeva A.A.
Research engineer, Vologda Scientific Center of the Russian Academy of Sciences, Vologda
e-mail: goanna99@list.ru

Попов А.В.
Канд. экон. наук, старший научный сотрудник ФГБУН «Вологодский научный центр Российской академии наук», г. Вологда e-mail: ai.popov@yahoo.com

Popov A.V.
Candidate of Economic Sciences, Senior researcher, Vologda Scientific Center of the Russian Academy of Sciences, Vologda e-mail: ai.popov@yahoo.com

Аннотация
Пристальное внимание ученых и практиков к тематике социально-трудовых отношений привело к формированию различных точек зрения на сущность рынка труда. На фоне сложившегося плюрализма мнений происходит размытие границ изучаемого феномена, что актуализирует важность анализа теоретических основ рынка труда и систематизации статистических индикаторов, используемых для его оценки. Информационную базу работы составили труды отечественных ученых, которые были опубликованы с начала становления рыночных отношений в России. На основе анализа литературных источников были выделены 3 подхода к определению сущности рынка труда (экономический, социальный и комбинированный). Проанализированы ключевые элементы рынка труда и обоснованы показатели, характеризующие его состояние и функционирование. Полученные результаты вносят ясность в понимание сущности рынка труда и возможности его статистического анализа.
Ключевые слова: рынок труда, спрос на труд, предложение труда, занятость, заработная плата, цена труда.

Abstract
The close attention of scientists and practitioners to the topic of social and labor relations has led to the formation of different perspectives on the essence of the labor market. Against the background of the prevailing pluralism of ideas, the conceptual

3

boundaries of the phenomenon under study are blurring, which actualizes the importance of analyzing the theoretical foundations of the labor market and systematizing the statistical indicators used to assess it. The research is basedon the studies of Russian scientists, published since the beginning of the formation of market relations in the country. Through analysis of literary sources, we identified 3 approaches to defining the essence of the labor market (economic, social and combined). The key elements of the labor market were analyzed and the indicators characterizing its state and functioning were substantiated. The results obtained clarify the understanding of the essence of the labor market and the possibilities of its statistical analysis.
Keywords: labor market, labor demand, labor supply, employment, wages, labor price.

       Вопросы исследования рынка труда являются традиционными для экономической науки и не теряют своей актуальности со временем. Напротив, ускорение общественного развития и нарастание глобальных вызовов (старение населения, автоматизация производства, глобализация и т.д.) заставляют ученых и практиков все чаще обсуждать проблемы и перспективы занятости населения, используя для этого разнообразные подходы и методы. Междисциплинарный характер исследований становится едва ли не необходимым условием для получения достоверных выводов в этой области [9], что находит отражение в работах, находящихся на стыке экономики, социологии, демографии. В результате само понятие «рынок труда» обрастает новыми смыслами и выходит за рамки сферы формирования спроса на рабочую силу и ее предложения.
       В современной науке можно встретить большое количество точек зрения на сущность рынка труда. Вариативность сложившихся трактовок обусловлена сложностью и многогранностью взаимоотношений между населением, работодателями и государством, что в основном проявляется в смещении акцентов в сторону экономической или социальной функций рынка труда, либо в поиске возможностей для их комбинирования. При этом в зависимости от принятого подхода меняется и фокус исследования: способы достижения поставленной цели, перечень используемых показателей и т.д. Все это актуализирует важность теоретического осмысления сущности рынка труда и систематизации индикаторов, используемых для его анализа, что и послужило лейтмотивом настоящей статьи. Для достижения поставленной цели мы обратились, прежде всего, к отечественным работам экономической направленности, чтобы не только подчеркнуть плюрализм существующих мнений в рамках одной научной дисциплины, но и попытаться отразить специфику страны с «молодой» рыночной экономикой.
       Анализ отдельных трактовок понятия «рынок труда» показывает, что, несмотря на согласованность общих представлений о его сущности (табл. 1), существуют и некоторые различия.
Таблица 1

Отдельные трактовки понятия «рынок труда»

Автор(ы), год                    Рынок труда - это ...                  
Кокин   Ю.П.,   система общественных отношений с согласованными         
Шлендер П.Э.,   интересами работодателей и наемной рабочей силы         
2008                                                                    
Дубровин И.А.,  система общественных отношений, связанных с наймом и    
Каменский А.С., предложением рабочей силы или с ее куплей и продажей    
2012                                                                    
Остапенко       система экономических отношений по поводу купли, продажи
Ю.М., 2015      и использования рабочей силы (воспроизводства,          
                функционирования, социальной защиты) на различных       

4

                уровнях хозяйствования                                     
Щепакин М.Б.,   узкая трактовка: взаимодействие спроса на труд и его       
Молчан А.С.,    предложения, в результате которого устанавливается         
Хандамова Э.Ф., определенная цена труда, и формируются социально-          
2017            экономические условия трудовой деятельности                
                широкая трактовка: система социально-трудовых отношений,   
                возникающих между работодателями (или их объединениями)    
                и трудящимися (или их представителями) с участием          
                государственных и общественных организаций по поводу       
                оплаты и условий труда, социальных гарантий и социальной   
                защиты                                                     
Михалкина Е.В., совокупность экономических механизмов, норм, институтов,   
Белокрылова     обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее           
О.С.,     Фурса использование                                              
Е.В., 2018                                                                 
Скляревская     система   социально-экономических   отношений между        
В.А., 2018      субъектами купли-продажи труда                             
Генкин Б.М.,    механизм согласования интересов лиц, работающих по найму, и
2019            работодателей                                              
Щипанова Д.Г.,  сложная динамическая система, координирующая решения в     
Мелкумова       сфере занятости и состоящая из всех тех, кто покупает или  
М.В., 2020      продает рабочую силу                                       
Асалиев А.М.,   система социально-экономических отношений между            
Бычин     В.Б., работодателями (собственниками средств производства),      
Бобков    В.Н., работниками (и их представителями) и государством по поводу
2020            всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство    
                системы труда.                                             

Примечание: ранжировано по году опубликования работы (первый столбец).
Источник: составлено авторами на основе учебной литературы по экономике труда.

       Так, многие ученые традиционно делают акцент на экономических аспектах, которые связаны с отношениями купли (найма) и продажи рабочей силы, ее рациональным использованием. Первостепенную роль в таких дефинициях, которые зачастую относят к узкому подходу, играют спрос, предложение и цена на рынке труда. В рамках широкой трактовки его коннотация дополняется социальной составляющей, подразумевающей создание благоприятной среды для воспроизводства рабочей силы. Кроме того, важное место здесь отводится социальным вопросам взаимодействия работников и работодателей (например, по поводу обеспечения достойных условий труда) [8]. В этой связи отдельно также можно выделить группу определений, основанную на сугубо социальной функции рынка труда, акцентирующей внимание на благосостоянии населения. Однако на практике такие примеры встречаются достаточно редко.
       По результатам проведенного анализа кажется закономерным выделение 3х подходов к пониманию сущности рынка труда: экономический, социальный и комбинированный. В рамках экономического подхода рынок труда рассматривается как система отношений с сопутствующими ей процессами купли-продажи рабочей силы. В этом плане делается акцент на следующих терминах: система рыночных отношений, сфера обмена, купля-продажа, товарноденежные отношения.
       Социальный подход раскрывает понятие «рынок труда» с несколько иной позиции, где в качестве базиса выступают отношения субъектов рынка труда. Для

5

этого используются такие словосочетания, как: механизм согласования интересов работников и работодателей, механизм управления занятостью населения, система социальных отношений. Таким образом, происходит смещение акцентов в сторону социальных аспектов рынка труда.
      При комбинированном подходе к определению сущности рынка труда отмечается четко выраженная двойственность трактовок, сочетающих в себе как экономическую, так и социальную функции. Как правило, в данном случае речь идет о системе отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств в общественном разделении труда по законам товарного производства и обращения, что, в общем и целом, связано с процессом воспроизводства рабочей силы. По нашему мнению, именно данный подход позволяет сформировать наиболее целостное представление о рынке труда, поскольку охватывает обе его ключевые функции.
      Для дальнейшей работы возьмем за основу следующую трактовку: рынок труда - система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда [14, с. 329]. Обозначенное определение является наглядным примером комбинированного подхода, поскольку сочетает в себе как экономическую, так и социальную функции рынка труда. При этом оно лишено излишней конкретики, что может считаться дополнительным преимуществом в условиях динамизма современного мира [15].
      Разнятся взгляды ученых и на выделение элементов рынка труда. Большинство придерживается типовой классификации, характерной для любого рынка: спрос, предложение и цена [4]. В дополнение к общепринятым элементам также выделяют конкуренцию [7, с. 7-8]. Рассмотрим каждый из них чуть более подробно.
      Рабочая сила является одним из центральных понятий при изучении рынка труда, поскольку составляет основу предложения труда. Под рабочей силой принято понимать совокупность физических и интеллектуальных способностей индивида, которые используются в процессе производства. В действительности рабочая сила является живым товаром, который участвует в отношениях купли-продажи. Однако в отличие от других ресурсов носитель рабочей силы обладает всеми человеческими и гражданскими правами, вследствие чего индивид самостоятельно решает в какой сфере и за какую цену предлагать свой труд.
      В статистическом учете к рабочей силе относят лиц, достигших 15 лет и старше, которые считаются занятыми или безработными. Занятые - работающие по трудовому договору, а также выполняющие временные работы, безработные -трудоспособные граждане, не имеющие работы, но желающие ее приобрести [6]. Предложение на рынке труда характеризуется численностью и структурой рабочей силы. Оно напрямую связано с демографическими, социальными, экономическими, политическими и иными показателями стран и отдельных регионов. Особое влияние на предложение рабочей силы оказывает именно демографический фактор [5], а именно - естественное и миграционное движение населения, от которого, в конечном итоге, зависит трудовой потенциал территории в количественном отношении.
      Процесс распределения рабочей силы проходит как при участии работодателей, так и непосредственно государства. Все субъекты трудовых отношений должны соблюдать нормы и правила, регламентированные действующим законодательством страны [7, с. 8]. В частности, основные принципы правового регулирования взаимоотношений на рынке труда в России представлены в Трудовом кодексе РФ [11].

6

      Спрос и предложение на рынке труда являются взаимодополняемыми переменными. Спрос на рабочую силу представляют работодатели, а также самозанятые. Отличительной чертой последних является получение вознаграждения за труд непосредственно от заказчиков. Основная характеристика спроса - потребность в труде (трудовых ресурсах), которая дает представление о численности работников определенной квалификации, необходимых экономике при соответствующем уровне заработной платы. В зависимости от страны, региона, отрасли и т.д., спрос на рабочую силу будет разниться. Например, в районах с высокой концентрацией горнодобывающих предприятий потребность в работниках этой специальности будет выше средних значений.
      В прямой зависимости от вышеперечисленных элементов находится цена труда. Она представляет собой расходы предприятия или организации на рабочую силу и, прежде всего, на заработную плату. И хотя цена труда зависит от соотношения спроса и предложения, она также подвержена влиянию территориальных, экономических, социальных и иных факторов.
      Как и в случае с другими рынками, рынок труда подчиняется закону спроса и предложения, в результате чего могут возникать следующие ситуации:
      1.       Равновесное соотношение - спрос на труд соответствует его предложению. В данных условиях в экономике возникает наиболее оптимальная модель функционирования рынка труда. При таком варианте безработица находится на естественном уровне (включает структурную и фрикционную) и составляет 5-6%, что может свидетельствовать о сбалансированности рынка труда [3].
      2.       Трудодефицитное соотношение - спрос на труд превышает предложение. В этом случае возрастает конкуренция за рабочие места, что приводит, с одной стороны, к уменьшению безработицы, а с другой - повышению заработных плат.
      3.       Трудоизбыточное соотношение - предложение превышает спрос на труд. Здесь отмечается увеличение уровня безработицы за счет невостребованных кадров на рынке труда. Цена труда при этом снижается, поскольку работодатели при прочих равных имеют широкие возможности по обновлению / расширению штата сотрудников.
      Важно понимать, что на практике трудодефицитное и трудоизбыточное соотношение спроса и предложение не может существовать долго. Рынок труда способен самостоятельно возвратиться к равновесию под влиянием конкуренции и свободного ценообразования.
      Дополнительным элементом рынка труда, как правило, называют конкуренцию, которая может распространяться как на весь рынок в целом, так и на отдельные его сегменты и профессии, в частности. С одной стороны, соперничество на рынке труда заключается в борьбе между наемными работниками за более благоприятные условия труда, что проявляется в стремлении занять лучшие рабочие места / должности. Особая роль в этом процессе отводится необходимости постоянно совершенствовать свои знания, навыки и умения. С другой стороны, работодатели также конкурируют друг с другом за ценные кадры. При этом варианте в обмен на более выгодные условия к работнику могут предъявляться высокие требования, как к профессиональным, так и к личностным качествам (инициативность, мобильность и др.). В настоящее время на глобальном рынке труда возрастает конкуренция в отношении аналитиков и ученых, специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, экспертам в области больших данных [16] и т.д.
      Как уже было сказано ранее, рынок труда является категорией экономического и социального порядка. Однако фундамент теоретических

7

исследований в этой области заложила именно экономика (положения классической, неоклассической, кейнсианской и других теорий), где ключевая роль отводилась вопросам соотношения спроса на рабочую силу и ее предложения. Например, логичную систему свободного рынка (в частности, рынка труда) изложил А. Смит и его единомышленники: Дж. Ст. Милль, Д. Рикардо и т.д. Согласно взглядам классиков, рынок труда схож с другими рынками (товаров, услуг, капитала) и в условиях совершенной конкуренции стремится к равновесию [10]. Представители монетаристской школы (М. Фридмен, Э. Фелпс и др.) также допускали такую ситуацию, однако обращали особое внимание на наличие естественного уровня безработицы [13].Социальные аспекты рынка труда приобрели широкую популярность в связи с работами Г. Беккера, Т. Шульца и Дж. Минсера, в которых были сформулированы основные идеи теории человеческого капитала [1]. В данном случае, например, цена труда во многом определяется индивидуальными инвестициями в образование, квалификацию и здоровье.
      Современные исследования, направленные на изучение рынка труда, базируются на множестве частных теорий. Отсутствие единого вектора исследования приводит к возникновению новых методологических подходов и приращению знаний в этой области. Вместе с тем нельзя не отметить тот факт, что статистический анализ рынка труда нередко осуществляется в отрыве от существующих наработок, когда на первый план выходят общие представления о его развитии. Следствием этого является, например, отсутствие различий между состоянием рынка труда и его функционированием, а также использование привычного набора индикаторов без учета специфики объекта исследования. В этой связи структуризация информации имеет принципиальное значение для достижения значимых научных результатов.
      По нашему мнению, одним из наиболее обоснованных способов анализа рынка труда является рассмотрение его базовых элементов. Так, для оценки характера и сбалансированности регионального рынка труда О.В. Глаз обращается к показателям предложения (численность безработных; уровень безработицы; удельный вес безработных, ищущих работу 12 мес. и более; продолжительность безработицы; численность незанятых, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, в расчете на одну заявленную организациями вакансию; численность работников, намеченных к высвобождению в следующем отчетном периоде) и спроса (численность занятых; уровень занятости населения; численность работников, трудоустроенных в организации; численность работников, трудоустроенных на дополнительно введенные рабочие места; потребность в рабочей силе для замещения вакантных рабочих мест; потребность в работниках, заявленная организациями в государственные учреждения службы занятости населения) на рынке труда [2, с. 15-16].
      В диссертационном исследовании А.С. Фоминой [12, с. 159-160], несмотря на отсутствие подобного разделения, предложен весьма актуальный подход, в соответствие с которым показатели статистики трудовых ресурсов и занятости населения объединяются в следующие группы: 1) показатели состояния рынка труда; 2) показатели движения рабочей силы; 3) показатели функционирования рынка труда. Отсюда кажется очевидным, что анализ состояния и функционирования рынка труда должен иметь свои особенности, поскольку каждая из обозначенных категорий затрагивает разные аспекты его развития. Отсюда и важность учета данного обстоятельства при проведении исследований.
      На основе полученных результатов мы попытались отобрать минимальный набор показателей, характеризующих состояние и функционирование рынка

8

труда в разрезе его базовых элементов (табл. 2). В силу ограниченности официальной статистики потребность в трудовых ресурсах определяется посредством параметров удовлетворенного (численность занятых) и неудовлетворенного (заявленная работодателями потребность в работниках) спроса. В остальных же случаях можно ориентироваться как на предложенные нами индикаторы, так и использовать их многочисленные аналоги. Более того, многие из заявленных показателей могут быть представлены в разрезе различных характеристик (отраслей экономики, социально-демографических групп и т.д.), что также позволит раскрыть социальную составляющую рынка труда.
Таблица 2

Показатели состояния и функционирования рынка труда

   Показатели состояния рынка труда         Показатели функционирования   
                                                    рынка труда           
Спрос       -   численность   занятых    - уровень участия в рабочей силе;
            (удовлетворенный спрос);     - уровень занятости;             
            - заявленная работодателями  - уровень безработицы;           
            потребность в работниках     - коэффициент напряженности на   
            (неудовлетворенный спрос)    рынке труда                      
Предложение - численность рабочей силы и                                  
            потенциальной рабочей силы                                    
            или численность                                               
            трудоспособного населения                                     
Цена        -            среднемесячная                                   
            номинальная заработная плата                                  
            работников                                                    

Источник: составлено авторами.

       Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод о том, что даже в рамках одной научной дисциплины отсутствует единый вектор взглядов на сущностные основы рынка труда. Как правило, сложившиеся трактовки можно систематизировать в соответствие с функцией рынка труда, заложенной в его основание (экономическая, социальная или их сочетание). Чаще всего речь идет об экономическом подходе, поскольку сами по себе социальные аспекты рынка труда стали рассматриваться исторически позже. При слиянии данных точек зрения возникает комбинированный подход, который позволяет сформировать более целостное представление об изучаемом феномене.
       При анализе рынка труда также следует помнить о важности научного обоснования перечня используемых индикаторов. В этой связи нами акцентируется внимание на необходимости учета базовых элементов рынка труда (спрос, предложение и цена) в процессе отбора показателей. Кроме того, принципиальное значение имеет и свойство изучаемого объекта (состояние, функционирование, сбалансированность и т.д.), от которого зависит дизайн дальнейшего исследования. Таким образом, полученные в ходе анализа выводы и положения способствуют углублению понимания сущности рынка труда и возможностей его изучения.
Литература
    1. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. - 1993. - № 11. - С. 109-119.
    2. Глаз О.В. Мобильность рабочей силы на современном российском рынке труда: автореф. дис. ... канд. экон. наук. Воронеж, 2016. 22 с.
    3. Гурвич Е.Т., Вакуленко Е.С. Исследования российского рынка труда и
       экономическая политика // Журнал НЭА. - 2018. - №1(37). - С. 203-212.

9

     4. Ерошенко П.Д. Становление рынка труда Санкт-Петербурга как общественного института [Электронный ресурс] // Administrative Consulting. - Т. 3.         - № 2(6). URL:         https://spb.ranepa.ru/wp        content/uploads/2021/02/04_eroshenko.pdf
     5. Золин И.Е. Рынок труда в контексте демографического развития // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - Т. 10. - № 42(279). - С. 12-22.
     6. Классификация статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной                       статистики.URL:
        https://www.gks.ru/bgd/free/B99_10/IssWWW.exe/Stg/d000/i000080r.htm
    7.  Костюк Л.Д. Рынок труда: учебное пособие. - Москва, МИИТ, 2013. 161 с.
     8. Лохина Т.Н., Метелица В.И. Рынок труда и социально-экономические проблемы населения России[Электронный ресурс] // Вестник Евразийской науки. - 2019. - № 1. - Т. 11. URL: https://esj.today/PDF/29ECVN119.pdf
     9. Нехода Е.В., Кучинова Э.С. Междисциплинарный анализ и синтез в исследовании рынка труда // Вестник Томского государственного университета. - 2012. - № 364. - С. 120-126.
     10. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - Москва: Соцэгиз, 1962. 405 с.
     11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)[Электронный ресурс] // КонсультантПлюс.                 URL:
        http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
     12. Фомина А.С. Статистическое исследование оптимальности рынка труда как основы эффективного экономического развития регионов: диссертация ... канд. экон. наук. Саратов. 2015. - 193 с.
    13. Фридмен М. Капитализм и свобода. - Москва: Новое изд-во, 2006. 235 с.
     14. Экономика труда / под ред. проф. А.М. Асалиева. - Москва: ИНФРА-М, 2020. 336 с.
     15. OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work [Электронный ресурс] // OECD. URL: https://www.oecd.org/employment/Employment-Outlook-2019-Highlight-EN.pdf
     16. The Future of Jobs Report 2020[Электронный ресурс] // WEF. URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf

10

Анализ лидерских качеств руководителя как источника обеспечения эффективного управления организацией (Часть 1)


Analysis of the leader's leadership qualities as a source of ensuring effective management of the organization (Part 1)

УДК 338
   Получено: 20.08.2021 Одобрено: 10.09.2021 Опубликовано: 25.10.2021

Тебекин А.В.
Д-р техн. наук, д-р экон. наук, профессор, почетный работник науки и техники Российской Федерации, профессор кафедры Менеджмента Московского государственного института международных отношений (Университета) МИД России, e-mail: Tebekin@gmail.com

Tebekin A.V.
Doctor of Technical Sciences, Doctor of Economics, Professor, Honorary Worker of Science and Technology of the Russian Federation, Professor of the Department of Management of the Moscow State Institute of International Relations (University) of the Ministry of Foreign Affairs of Russia,
e-mail: Tebekin@gmail.com

Аннотация
Рассмотрены лидерские качества, которыми должен обладать номинальный руководитель как ключевой фактор успеха любой социально-экономической системы. Показано, что бытующее заблуждение у номинальных руководителей в том, что они, будучи назначенными на должность автоматически становятся лидерами, поскольку так решило вышестоящее руководство, нередко приводит к проблемам номинальных руководителей в управлении вверенными им социально-экономическими системами -от до боли знакомой стагнации в развитии через конфликты в коллективе, вплоть до фиаско не только формального руководителя, но и социально-экономической системы в целом.
В этой связи представлены результаты детальных исследований лидерских качеств, которыми должен обладать номинальный руководитель, чтобы стать реальным эффективным руководителем, в увязке этих качеств с основными функциями менеджмента.
Ключевые слова: анализ, лидерские качества, руководитель, источник обеспечения, эффективное управление, организация.

Abstract
The article considers the leadership qualities that a nominal leader should have as a key factor in the success of any socio-economic system.
It is shown that the prevailing misconception among nominal leaders is that, being appointed to a position, they automatically become leaders, since the higher management decided so, often leads to problems of nominal leaders in managing the socio-economic systems entrusted to them - from painfully familiar stagnation in development, through conflicts in the team, up to a fiasco not only of the formal leader, but also of the socio-economic system as a whole.


11

In this regard, the results of detailed research on the leadership qualities that a nominal leader must have in order to become a real effective leader are presented, in relation to these qualities with the main functions of management.
Keywords: analysis, leadership qualities, leader, source of support, effective management, organization.

       Введение
       Ключевым фактором успеха любой социально-экономической системы является обладание номинальным руководителем лидерских качеств.
       Бытующее заблуждение у номинальных руководителей в том, что они, будучи назначенными на должность автоматически становятся лидерами, поскольку так решило вышестоящее руководство, нередко приводит к проблемам номинальных руководителей в управлении вверенными им социально-экономическими системами -от до боли знакомой стагнации в развитии через конфликты в коллективе, вплоть до фиаско не только формального руководителя, но и социально-экономической системы в целом.
       В этой связи представляет интерес детальное исследование лидерских качеств, которыми должен обладать номинальный руководитель, чтобы стать реальным эффективным руководителем.
       Цель исследования
       Таким образом, целью представленных исследований является комплексный анализ лидерских качеств, которыми должен обладать номинальный руководитель, чтобы стать реальным эффективным руководителем, с учетом реализации основных функций управления.
       Методическая база исследований
       Методическую базу представленных исследований составили научные труды, посвященные изучению лидерских качеств таких авторов, как Афонин Ю.А., Орлова Л.В. [3], Базаров Т.Ю. [4], Бендас Т.В. [5], Беннис У. [6], Евтихов О.В. [7], Ерастова А.В., Черкасова О.В. [8], Кови С. [11], Кричевский Р.Л. [9], Филонович С.Р. [19], Шебалов А.Д., Киселева Ю.А., Симагина А.Д. [20] и др.
       Методическую основу также составили авторские наработки по теме исследований, получившие отражение в трудах [12-18] и др.
       Основное содержание исследований
       Проведенные исследования позволили обобщить лидерские качества, необходимые руководителю организации (или любого другого коллектива), для того, чтобы совместить роли номинального и фактического главы, обеспечивая тем самым эффективность управления, увязав представленные качества с функциями управления (табл. 1).

Таблица 1
Результаты обобщения лидерских качеств, необходимых руководителю для того, чтобы совместить роли номинального и фактического главы

№ Лидерское качество  Характеристика лидерского качества    Обеспечиваемая
                                                            функция       
                                                            менеджмента   
1 У мение видеть цель Наличие цели является движущей силой  Целеполагание,
                      лидера, главным смыслом его           организация   
                      существования. Ничто так не                         
                      возбуждает лидера, как стремление                   
                      доказать окружающим (да и себе тоже)                
                      способность достичь поставленной цели               
                      (особенно если он сформулировал ее                  
                      сам). При этом технологии достижения                

12