Управление человеческими ресурсами : управление персоналом

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ  
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ  
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИСиС» 

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ 

 

 
 
 

 

 

 

 
 

 

№ 2738 

Кафедра промышленного менеджмента

Л.В. Федосеева 
А.А. Гудилин 
О.О. Скрябин 

Управление человеческими
ресурсами 

Управление персоналом 

Методические указания к выполнению курсовой работы 

Рекомендовано редакционно-издательским 
советом университета 

Москва 2018 

УДК 65.012.4 
 
Ф32 

Р е ц е н з е н т  
канд. экон. наук, доц. А.В. Алексахин 

Федосеева Л.В. 
Ф32  
Управление 
человеческими 
ресурсами 
: 
управление 
персоналом : метод. указ. к выполнению курсовой работы / 
Л.В. Федосеева, А.А. Гудилин, О.О. Скрябин. – М. : Изд. Дом 
НИТУ «МИСиС», 2018. – 44 с. 
 

Даны общие методические указания к выполнению и защите курсовой 
работы, рассмотрен порядок ее разработки, приведена тематика. 
Методические указания соответствуют требованиям государственного 
образовательного стандарта по направлениям подготовки бакалавров 
38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.06 «Торговое дело», 
38.03.05 «Бизнес-информатика». 

УДК 65.012.4 

 
 Л.В. Федосеева, 
А.А. Гудилин, 
О.О. Скрябин, 2018 
 
 НИТУ «МИСиС», 2018 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение 
4 

1 Цели и основные требования к разработке курсовой работы 
6 
2 Требования к оформлению курсовой работы 
8 
3 Список тем для выполнения курсового проектирования 
12 
4 Экономические расчеты, связанные с персоналом 
24 

5 Оценка и процедура защиты курсовой работы 
40 

Интернет-ресурсы, необходимые для выполнения 
курсовой работы 
42 

Список рекомендуемой литературы 
43 
 

ВВЕДЕНИЕ 

Как построить управление человеческими ресурсами в виде 
системы, соединяющей человека, корпоративную архитектуру и 
информационные 
технологии? 
Какие 
требования 
должны 
предъявляться к организации работы с персоналом в процессной 
компании и в компании, стремящейся к управлению знаниями? 
Каким образом спроектировать организационную культуру, 
основанную на целостном понимании человека как уникальной 
психологической сущности и как организационно-ролевой единицы? 
Ответы на эти и другие актуальные вопросы призваны давать 
специалисты в области управления персоналом. 
Концепция «человеческого капитала» и ее применение в 
системе 
управления 
персоналом 
рассматривается 
сегодня 
руководством страны в качестве приоритетного направления 
развития современного общества.  
Формирование трудового потенциала есть основная цель 
любой 
системы 
управления 
персоналом 
как 
подсистемы 
организации. 
Значительное 
число 
директоров 
предприятий, 
руководителей подразделений, менеджеров и специалистов кадровых 
служб, особенно в среднем и малом бизнесе, испытывают дефицит 
профессиональных знаний и умений в области управления 
персоналом. 
Цель дисциплины «Управление персоналом» – подготовить 
будущих 
экономистов-менеджеров 
к 
выполнению 
одного 
из 
важнейших аспектов их будущей профессиональной деятельности – 
работе с персоналом. 
В результате изучения дисциплины «Управление персоналом» 
студент должен знать: 
- роль и значение кадрового менеджмента как системы, с 
учетом его целей и направлений деятельности по управлению 
персоналом; 
- принципы содержания кадровой политики, технологий; 
- правила, позволяющие вычленять место и роль кадровых 
служб предприятий, фирм, органов государственной власти и 
местного самоуправления в управлении персоналом; 
уметь: 
- осуществлять кадровое планирование; 
- планировать развитие карьеры персонала; 

- разрабатывать систему подбора кадров, критерии и методы 
оценки персонала; 
- организовывать и проводить аттестацию персонала; 
- классифицировать стили руководства; 
- разрабатывать модели мотивации поведения персонала с 
учетом современных теорий мотивации; 
- планировать и организовывать подготовку, переподготовку и 
повышение квалификации персонала; 
владеть: 
- навыками построения систем управления человеческими 
ресурсами; 
- способностью обеспечить личностное взаимодействие в 
процессе труда. 
Для закрепления пройденного материала в рамках учебного 
плана студентам предлагается выполнить курсовую работу. 

1 Цели и основные требования к разработке 
курсовой работы 

Курсовая работа является самостоятельным, выполненным под 

руководством преподавателя научным исследованием одного из 
актуальных вопросов учебной дисциплины. 
Целями курсовой работы следует считать: 
- закрепление умений самостоятельно проводить систематизацию 
и углубленное изучение теоретических проблем по тематике 
курсовой работы; 
- овладение приемами (навыками) самостоятельной познавательной 
деятельности, выработку умения формировать суждения и выводы, 
логически последовательно и доказательно излагать различные точки 
зрения по рассматриваемым направлениям; 
- исследование новых проблем теории и практики менеджмента; 
- системное применение компьютерных технологий при обработке 
информации, расчетных и графических методов прогнозирования, 
планирования при исследовании проблем курсовой работы. 

Задачи, которые ставятся перед студентами при написании 

курсовой работы: 

- изучение литературы по теме работы, нормативно-правовых 

актов, справочных, научных, документальных и других источников 
по выбранной проблеме, включая зарубежные; 

- самостоятельный анализ основных концепций, положений по 

изучаемой теме; 

- четкое, последовательное изложение своих взглядов при 

анализе 
рассматриваемой 
проблемы, 
творческое 
применение 

полученных на занятиях знаний, умение связывать их с практической 
деятельностью; 

- изучение практического опыта по избранной теме, широкое 

использование и анализ документов, фактологического материала, 
характеризующего рассматриваемую проблему в условиях конкретного 
объекта исследования. 

Общие требования к выполнению курсовой работы: 
- работа должна быть написана на высоком теоретическом 

уровне, включая обзор специальной литературы, законодательных и 
нормативных материалов по выбранной теме исследования; следует 
иметь в виду, что курсовая работа имеет учебно-исследовательский 

характер, но вместе с тем она должна опираться на новейшие 
достижения науки; 

- обязательное наличие аналитической части, т.е. исследование 

аспектов 
системы 
кадрового 
менеджмента 
с 
отражением 

собственной точки зрения студента, и наличие проектной части, в 
которой разрабатываются предложения по совершенствованию той 
или иной сферы управления персоналом; 
- работа выполняется на материалах выбранного студентом 
конкретного объекта профессиональной деятельности (предприятие, 
фирма, корпорация, коммерческая или некоммерческая организация) 
или других объектов национального хозяйства;  
- теоретические 
положения 
подкрепляются 
анализом 
конкретного 
фактического 
материала, 
что 
дает 
возможность 
сформулировать ту или иную идею, вывод; 

- должны быть четко сформулированы задачи исследования и 

логическая последовательность изложения материала; в работе 
должны быть приведены фактические данные организации не менее 
чем за три года. 
По итогам выполненной курсовой работы студент должен 
написать статью научного характера. Под научной новизной 
понимается отличие результатов, полученных автором курсовой 
работы, от уже известных теоретических и методических положений.  
Материалы проверяются на наличие заимствований из 
открытых источников (плагиат). Проверка выполняется с помощью 
интернет-ресурса – www.antiplagiat.ru. Степень оригинальности 
статьи следует проверять самостоятельно на этом же сайте. 
Статья должна иметь научную направленность, содержать 
авторские разработки. Она обязательно должна включать в себя 
вступительную и заключительную части, в которых отражаются цель 
ее написания и выводы автора с описанием возможных путей 
решения поставленной задачи и/или ее практического применения. 
Статья должна быть оригинальной, не опубликованной ранее и 
не представленной к публикации в других изданиях. 
После заголовка статьи необходимо поместить аннотацию (не 
более 3–7 строк) и ключевые слова. 
Информация об авторе(ах), название, аннотация, ключевые 
слова и библиографический список даются на русском и английском 
языках. 
Студент 
к 
защите 
должен 
подготовить 
презентацию 
(актуальность темы – анализ проблемы – проектные предложения, в 
среднем 5 – 8 слайдов). Время выступления – 5 мин. 

2 Требования к оформлению курсовой работы 

Курсовая работа должна быть выполнена с использованием 
компьютерных технологий и распечатывается на одной стороне 
стандартного листа формата А4 белой односортной бумаги через 1,5 
интервала шрифтом черного цвета с полями вокруг текста. Размер 
левого поля 30 мм, правого 10 мм, нижнего и верхнего – 20 мм. 
Размер шрифта 14 пт. Шрифт рекомендуется Times New Roman, 
допустим шрифт Arial. 

 Изложение текста и оформление работы осуществляется в 

соответствии с требованиями ГОСТ 7.32–2001. Страницы текста 
работы и включенные в работу иллюстрации и таблицы должны 
соответствовать формату А4.  

 Объем курсовой работы должен составлять 35–40 страниц 

машинописного текста. 
Фразы, начинающиеся с новой (красной) строки, печатают с 
абзаца отступом 1,25 см от начала строки (с 6-го знака).  
Каждый основной раздел курсовой работы (введение, главы, 
заключение, список использованных источников) следует начинать 
строго с новой страницы, а подразделы внутри основного раздела 
размещать на той же странице, только от текста до названия и от 
названия до текста отступ должен составлять два одинарных 
межстрочных интервала, или 1,5 см. Подчеркивать заголовки и 
переносить слова в заголовке не допускается.  
Рекомендуется выделять заголовок жирным шрифтом. 
Разделы должны иметь сквозные порядковые номера на 
протяжении всего текста курсовой работы, обозначенные арабскими 
цифрами без точки и записанные с абзацного отступа.  
Подразделы должны иметь нумерацию в пределах каждого 
раздела. Номер подраздела состоит из номеров раздела и подраздела, 
разделенных точкой. В конце номера подраздела точка не ставится. 
Разделы, как и подразделы, могут состоять из одного или нескольких 
пунктов. Если раздел или подраздел имеет только один пункт, то 
нумеровать его не следует. 
Если документ не имеет подразделов, то нумерация пунктов в 
нем должна быть в пределах каждого раздела и номер пункта должен 
состоять из номеров раздела и пункта, разделенных точкой. В конце 
номера пункта точка не ставится. 

Пример: 1 Виды и принципы оценки стоимости предприятия 
1.1 
1.2 (Нумерация пунктов первого раздела отчета)  
1.3 
Если работа имеет подразделы, то нумерация пунктов должна 
быть в пределах подраздела и номер пункта должен состоять из 
номеров раздела, подраздела и пункта, разделенных точками, например: 
3 Методы оценки инновационной продукции на рынке 
3.1 Пробные продажи 
3.1.1  
3.1.2 (Нумерация пунктов первого подраздела третьего раздела 
документа) 
3.1.3  
3.2 Корректировка инновационной продукции по результатам 
анализа испытания на рынке 
3.2.1  
3.2.2 (Нумерация пунктов первого подраздела третьего раздела 
документа) 
3.2.3  
Если раздел состоит из одного подраздела, то подраздел не 
нумеруется. Если подраздел состоит из одного пункта, то пункт не 
нумеруется. (Наличие одного подраздела в разделе эквивалентно его 
фактическому отсутствию.) 
Нумерация страниц курсовой работы, включая приложения, 
должна быть сквозная. 
Таблицы, рисунки, чертежи, графики в основном тексте и в 
приложении должны быть выполнены на стандартных листах 
(формата А4) или наклеены на стандартные листы белой бумаги. 
Таблицы 
и 
рисунки 
(за 
исключением 
таблиц 
и 
рисунков 
приложений) следует нумеровать арабскими цифрами сквозной 
нумерацией по всему тексту или в пределах раздела. Таблицы и 
рисунки каждого приложения обозначают отдельной нумерацией 
арабскими цифрами с добавлением перед цифрой обозначения 
приложения, например: Рисунок А.3. 
Название таблицы размещается над таблицей без отступа. 
Пример 1: 
Таблица 1 – Условия развития личности [номер источника по списку, с.] 

 
 
 

Пример 2:  
Таблица 2 – Коэффициенты финансовой устойчивости ОАО 
«Прогресс» за 2015 год (составлено автором по материалам 
компании N) 
Название рисунка размещается под рисунком, при этом 
располагается по центру. Пример: 

 

Рисунок 2 – Схема расчета денежного потока [38, с. 12] 

Если речь идет о данных конкретной компании – объекта 
исследования, то в названии рисунка или таблицы указываются 
объект исследования, период исследования и источник. Когда 
приводится ссылка на номер источника, ставятся квадратные скобки, 
если источник описывается словами, то ставятся круглые скобки. 
До рисунка (таблицы) должна быть ссылка (например: «на 
рисунке 1», «в таблице 2»), а после рисунка (таблицы) – разъяснения 
или анализ данных, показанных в таблице (рисунке).  
Перенос таблицы на другую страницу должен оформляться 
следующим образом: надо писать «Продолжение таблицы 2» в 
верхнем правом углу и на следующую страницу перенести номера 
граф. На первой странице, где размещено начало таблицы, нижняя 
черта не ставится, т.е. таблица не закрывается. 
По всему тексту курсовой работы ставятся ссылки на 
источники, используемые в данной курсовой работе, особенно если 
приводятся статистические данные. Желательно, чтобы срок издания 
источников был не более 5 лет; при использовании интернетресурсов необходимо делать ссылку на сайт с датой обращения.  
Список использованных источников должен включать 10–15 
источников, расположенных в порядке их следования в тексте. 
Пример описания источника в библиографическом списке:  
- монография либо учебное пособие: 

Иванов И.М. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2011. – 300 с.  
- статья из журнала: 
Петров К.Н. Организационная структура // Менеджмент. 2016. 
№ 2. С. 54–55. 
Нумерация страниц курсовой работы – внизу страниц по центру. 
Приложения 
включают 
вспомогательный 
материал 
к 

основному содержанию работы, который необходим для наглядности 
и подтверждения отдельных выводов, расчетов (обязательно 
прилагаются копии балансов и отчетов о финансовых результатах за 
анализируемый период, копии штатного расписания, информация из 
которых использовалась при подготовке работы). Приложения 
нумеруются по порядку, номера страниц на них не проставляются и в 
общий объем работы они не включаются. 
Приложения обозначаются прописными буквами русского 
алфавита, начиная с А, кроме букв Е, З, И, О, Ч, Ъ, Ь, Ы. Приложения 
выполняются на отдельных страницах.  
Таблицы и рисунки внутри приложений оформляются следующим 
образом:  
Таблица А.1 – Название таблицы  
Рисунок Г.1 – Название рисунка 
Все формулы, представленные в тексте курсовой работы, 
нумеруются. Нумерация может быть сквозной по всему тексту или в 
пределах раздела; номер помещается в круглые скобки. 

В конце курсовой работы (на последней странице) ставится 

дата ее написания и подпись студента.