Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право», 2020, № 4

ISSN 2073-6304

ВЕСТНИК РГГУ

Серия 
«Экономика.  
Управление. Право»

Научный журнал

RSUH/RGGU BULLETIN

“Economics.  
Management. Law” 
Series

Academic Journal

Основан в 1996 г.
Founded in 1996
4

2020

RSUH/RGGU BULLETIN. “Economics. Management. Law” Series

Academic Journal

There are 4 issues of the printed version of the journal a year.

Founder and Publisher
Russian State University for the Humanities (RSUH)

RSUH/RGGU  BULLETIN. “Economics. Management. Law” Series is included: in the Russian Science Citation Index; in the List of leading scientific journals 
and other editions for publishing PhD research findings.

Peer-reviewed publications fall within the following research area:
08.00.00 Economics:
08.00.01 Economic theory
08.00.05 Economics and management of national economy
08.00.10 Finance, money circulation and credit
08.00.14 World economics

12.00.00 Jurisprudence:
12.00.03 Civil law, Вusiness law, Family law
12.00.04 Financial law, Tax law, Budget law, International private law
12.00.10 International law, European law

Objectives and scope
The purpose of the journal is the dissemination and popularization of modern economic and legal knowledge, the publication of the results of relevant scientific research in the field of management, economics and law.
The main task of the journal is to become an effective means of communication between university and academic science, education and the professional community 
on a wide range of the most important socio-economic and legal problems of the 
development of regions, the country and the world.
The journal is registered by Federal Service for Supervision of Communications, 
Information Technology and Mass Media. Certificate on registration: PI No. FS7761880 of 25.05.2015. 
Changes were made to the record of media registration in connection with the name 
change, renaming of the founder, clarification of the subject – reg. No. FS77-73407 
of 03.08.2018 

Editorial staff office: bld. 6, Miusskaya Square, Moscow, Russia, 125993
tel: +7 (499) 973-40-96
e-mail: ynic2010@mail.ru

© RSUH/RGGU Bulletin. “Economics. Management. Law” Series, 2020

ВЕСТНИК РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право»

Научный журнал

Выходит 4 номера печатной версии журнала в год.
Учредитель и издатель 
Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)

ВЕСТНИК РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право» включен: в систему Российского индекса научного цитирования (РИНЦ); в Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные 
результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук по следующим научным специальностям и 
соответствующим им отраслям науки:

08.00.00 Экономика:
08.00.01 Экономическая теория
08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством 
08.00.10 Финансы, денежное обращение и кредит
08.00.14 Мировая экономика

12.00.00 Юриспруденция:
12.00.03 Гражданское право, Предпринимательское право, Семейное право
12.00.04 Финансовое право, Налоговое право, Бюджетное право,  
 
Международное частное право
12.00.10 Международное право, Европейское право

Цели и область
Цель журнала – распространение и популяризация современных экономических и юридических знаний, публикация результатов актуальных научных исследований в области управления, экономики и права. 
Главная задача журнала – стать эффективным средством коммуникации между университетской и академической наукой, образованием и профессиональным сообществом  по широкому кругу важнейших социально-экономических 
и правовых проблем развития регионов, страны и мира.
Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, 
информационных технологий и массовых коммуникаций, свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-61880 от 25.05.2015 г. В запись о регистрации СМИ 
внесены изменения в связи с изменением названия, переименованием учредителя, уточнением тематики – регистрационный номер ПИ № ФС77-73407 от 
03.08.2018 г.

Адрес редакции: 125993, Россия, Москва, Миусская пл., 6
Тел: +7 (499) 973-40-96
электронный адрес: ynic2010@mail.ru

© Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право», 2020

ISSN 2073-6304  • RSUH/RGGU Bulletin: “Economics. Management. Law” Series, 2020, no. 4

Founder and Publisher
Russian State University for the Humanities (RSUH)

Editor-in-chief
N.I. Arkhipova, Dr. of Sci. (Economics), professor, Russian State University for the 
Humanities (RSUH), Moscow, Russian Federation

Editorial Board

E.V. Zenkina, Dr. of Sci. (Economics), assоciate professor, Russian State University for the Humanities (RSUH), Moscow, Russian Federation (the first deputy 
editor-in-chief)
S.N. Bolshakov, Dr. of Sci. (Economics), professor, Pushkin Leningrad State University, St. Petersburg, Russian Federation (deputy editor-in-chief)
V.N. Nezamaikin, Dr. of Sci. (Economics), professor, Russian State University for 
the Humanities (RSUH), Moscow, Russian Federation (deputy editor-in-chief)
S.V. Timofeev, Dr. of Sci. (Law), professor, Russian State University for the Humanities (RSUH), Moscow, Russian Federation (deputy editor-in-chief)
L.B. Sadovnikova, Dr. of Sci. (Psychology), professor, WSG University, Poznan, 
Poland
Veliko I. Zhekov, Dr. of Sci. (Economics), professor, Institute of Stimulation of Economics, Varna, Bulgaria
P.I. Tolmachev, Dr. of Sci. (Economics), professor, Diplomatic Academy of the Ministry of Foreign Affairs of the Russian Federation, Moscow, Russian Federation
V.M. Tumin, Dr. of Sci. (Economics), professor, Moscow Polytechnic University, 
Moscow, Russian Federation
O.A. Rouzakova, Dr. of Sci. (Law), professor, Committee apparatus of State Duma 
of the Russian Federation for state building and legislature, Moscow, Russian 
Federation
I.I. Rodionov, Dr. of Sci. (Economics), professor, National Research University 
“Higher School of Economics”, Moscow, Russian Federation
K.V. Ekimova, Dr. of Sci. (Economics), professor, State University of Management, 
Moscow, Russian Federation
T.M. Alieva, Cand. of Sci. (Economics), assоciate professor, Russian State University for the Humanities (RSUH), Moscow, Russian Federation (executive secretary of the series)

Executive editors 
E.V. Zenkina, Dr. of Sci. (Economics), assоciate professor, RSUH
T.M. Alieva, Cand. of Sci. (Economics), assоciate professor, RSUH
 
(executive secretary of the series)

ISSN 2073-6304 • Вестник РГГУ: Серия «Экономика. Управление. Право». 2020. № 4

Учредитель и издатель
Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)

Главный редактор
Н.И. Архипова, доктор экономических наук, профессор, Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ), Москва, Российская Федерация

Редакционная коллегия
Е.В. Зенкина, доктор экономических наук, доцент, Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ), Москва, Российская Федерация 
(первый заместитель главного редактора)
С.Н. Большаков, доктор экономических наук, профессор, АГОУ ВО ЛО «Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина», Санкт- 
Петербург, Российская Федерация (заместитель главного редактора)
В.Н. Незамайкин, доктор экономических наук, профессор, Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ), Москва, Российская 
Федерация (заместитель главного редактора)
С.В. Тимофеев, доктор юридических наук, профессор, Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ), Москва, Российская Федерация (заместитель главного редактора)
Л.Б. Садовникова, доктор психологических наук, профессор, Высшая школа 
экономики, Познань, Польша
Жеков Велико Иванов, доктор экономических наук, профессор, Институт стимулирования экономики, Варна, Болгария
П.И. Толмачев, доктор экономических наук, профессор, Дипломатическая академия МИД РФ, Москва, Российская Федерация
В.М. Тумин, доктор экономических наук, профессор, Московский политехнический университет, Москва, Российская Федерация
О.А. Рузакова, доктор юридических наук, профессор, Комитет Государственной Думы РФ по государственному строительству и законодательству, 
Москва, Российская Федерация
И.И. Родионов, доктор экономических наук, профессор, НИУ «Высшая школа 
экономики», Москва, Российская Федерация
К.В. Екимова, доктор экономических наук, профессор, Государственный университет управления, Москва, Российская Федерация
Т.М. Алиева, кандидат экономических наук, доцент, Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ), Москва, Российская Федерация 
(ответственный секретарь серии)

Ответственные за выпуск 
Е.В. Зенкина, доктор экономических наук, доцент, РГГУ
Т.М. Алиева, кандидат экономических наук, доцент, РГГУ
 
(ответственный секретарь серии)

ISSN 2073-6304  • RSUH/RGGU Bulletin: “Economics. Management. Law” Series, 2020, no. 4

Contents

Management

Nadezhda I. Arkhipova
Current state and prospects for the development 
of the distance employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
8

Ol’ga L. Sedova
Optimization of the personnel costs in conditions of remote employment  . . . . . .  
22

Natal’ya V. Ovchinnikova, Kseniya A. Chistyakova, Oleg Yu. Artemov 
Features of the implementation of the master’s degree program 
38.04.02 “Management” (by the example of professional directions 
“Corporate Management” and “Project Management”) at RSUH  . . . . . . . . . . 
31

Nadezhda A. Rementsova
Internationalization of educational services:
tendencies and strategies  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
47

Economy 

Georgii G. Malinetskii
Digital economy, artificial intelligence, development 
of electronics in the context of public administration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
59

Ol’ga V. Morozenkova
Development of the online retail export market in Russia . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
73

Natal’ya V. Zakharova
Small and medium entrepreneurship in advanced economies. 
Main tendencies of the development . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
88

Gul’nar O. Khalova, Nikita I. Illeritskii
EAEU–ASEAN partnership as a promising vector for the development 
of inter-integration cooperation in Eurasia and the APR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103

Elena N. Kovaleva
Export potential of the Russian-Belarusian border-zone. 
Features and directions of development . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

Law

Svetlana V. L’vova
A qualified investor. The letter of the law or the spirit of the law?  . . . . . . . . . . 128

Bookshelf

Vladimir B. Zotov
Review: Golovanov, V.I. (2020), City development strategy. 
Textbook for universities, Nauka, Moscow, Russia  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

ISSN 2073-6304 • Вестник РГГУ: Серия «Экономика. Управление. Право». 2020. № 4

Содержание

Управление 

Надежда И. Архипова 
Современное состояние и перспективы развития 
дистанционной занятости  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
8

Ольга Л. Седова
Оптимизация затрат на персонал в условиях дистанционной занятости  . . .  
22

Наталья В. Овчинникова, Ксения А. Чистякова, Олег Ю. Артемов
Особенности реализации образовательной программы магистратуры 
38.04.02 «Менеджмент» (на примере направленностей 
«Корпоративное управление» и «Управление проектами») в РГГУ  . . . . . 
31

Надежда А. Ременцова
Интернационализация образовательных услуг:
тенденции и стратегии  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
47

Экономика 

Георгий Г. Малинецкий
Цифровая экономика, искусственный интеллект, 
развитие электроники в контексте государственного управления  . . . . . . . 
59

Ольга В. Морозенкова
Развитие рынка розничного онлайн-экспорта в России . . . . . . . . . . . . . . . . . 
73

Наталья В. Захарова
Малое и среднее предпринимательство в  развитых странах: 
основные особенности развития . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
88

Гюльнар О. Халова, Никита И. Иллерицкий
Партнерство ЕАЭС-АСЕАН как перспективный вектор развития 
межинтеграционного взаимодействия в Евразии и АТР  . . . . . . . . . . . . . . . . 103

Елена Н. Ковалева
Экспортный потенциал территорий российско-белорусского приграничья: 
особенности и направления развития . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

Право

Светлана В. Львова
Квалифицированный инвестор: буква закона или дух закона?  . . . . . . . . . . 128

Книжная полка

Владимир Б. Зотов 
Рецензия на книгу: Голованов В.И. Стратегия развития города: 
Учебник для вузов. М.: Наука, 2020. 450 с.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

ISSN 2073-6304  • RSUH/RGGU Bulletin: “Economics. Management. Law” Series, 2020, no. 4

Управление

УДК 331.526
DOI: 10.28995/2073-6304-2020-4-8-21

Современное состояние 
и перспективы развития дистанционной занятости

Надежда И. Архипова
Российский государственный гуманитарный университет
Москва, Россия, 2506539@mail.ru

Аннотация. В статье приведены результаты проведенного автором исследования альтернативных форм занятости. Показана эволюция развития 
альтернативных форм занятости, их преимущества и недостатки. В результате обобщения и анализа результатов исследований международных и российских консалтинговых компаний, оценок экспертов в сфере управления 
персоналом, а также опыта отечественных и зарубежных компаний по использованию альтернативных форм занятости проанализировано современное состояние и показаны перспективы развития дистанционной занятости.
Ключевые слова: дистанционная занятость, эволюция форм дистанционной занятости, достоинства, недостатки, современное состояние, перспективы развития

Для цитирования: Архипова Н.И. Современное состояние и перспективы развития дистанционной занятости // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2020. № 4. С. 8–21. DOI: 10.28995/2073-63042020-4-8-21

Current state and prospects for the development 
of the distance employment

Nadezhda I. Arkhipova
Russian State University for the Humanities, Moscow, Russia, 2506539@mail.ru

Abstract. The article presents results of the research conducted by the author on alternative forms of employment. The evolution of the development 
of alternative forms of employment, their advantages and disadvantages are 
shown. The current state of the distance employment and prospects for its development are given following the generalization and analysis of the research 

© Архипова Н.И., 2020

ISSN 2073-6304 • Вестник РГГУ: Серия «Экономика. Управление. Право». 2020. № 4

Современное состояние и перспективы развития дистанционной занятости

results of international and Russian consulting companies, assessments of experts in the field of personnel management, as well as the experience of Russian 
and foreign companies in the use of alternative forms of employment.
Keywords: distance employment, evolution of forms of the distance employment, advantages, disadvantages, current state, development prospects

For citation: Arkhipova, N.I. (2020), “Current state and prospects for the 
development of the distance employment”, RSUH/RGGU Bulletin.“Economics. 
Management. Law” Series, no. 4, pp. 8-21, DOI: 10.28995/2073-6304-2020-4-8-21

Одним из трендов развития современного рынка труда является распространение альтернативных форм занятости, в частности, 
дистанционной занятости персонала. Это обусловлено быстрым 
развитием и широким применением в процессе работы современных информационно-коммуникационных технологий и цифровых 
инструментов. 
Как показали результаты исследования международной консалтинговой компании Deloitte “Global Human Capital Trends”, в 
котором приняли участие 10 тыс. респондентов – представителей 
иностранных и отечественных компаний, в настоящее время во 
всем мире наблюдается тенденция перевода части штатных сотрудников организаций на удаленный режим работы, а также привлечение внештатных удаленных работников (фрилансеров). При этом 
более 50% респондентов отметили повышение эффективности деятельности компаний при использовании альтернативных форм 
занятости персонала1.
Более того, по данным исследования консалтинговой компании 
“Price water house Coopers International Limited” (PWC), возможность дистанционной занятости персонала является важным фактором повышения конкурентоспособности компании на рынке труда2.
Концепция дистанционной работы была предложена в 1972 г. 
Джеком Ниллесом (Jack М. Nilles), который обосновал эффективность перевода сотрудников на работу из дома и возможность их 
взаимодействия с работодателем при помощи средств связи. 

1 Global Human Capital Trends 2019 [Электронный ресурс]. URL: 
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/humancapital/russian/HC-Trends-2019-Russia-General-Report.pdf (дата обращения 21 августа 2020).
2 Организации на рынке труда будущего: готовимся к завтрашнему дню сегодня [Электронный ресурс]. URL: https://www.pwc.ru/ru/
publications/preparing-for-tomorrows-workforce-today.html (дата обращения 20 августа 2020).

ISSN 2073-6304  • RSUH/RGGU Bulletin: “Economics. Management. Law” Series, 2020, no. 4

Надежда И. Архипова

В 80-х гг. ХХ в. Ф. Скифф (Schiff, F.) и Д. Флемминг (Flemming, D.) 
начали эксперименты по практическому внедрению дистанционной занятости в министерствах и ведомствах США, а затем опыт 
удаленного формата занятости был перенесен в коммерческие 
структуры [Малышев 2018].
В России развитие дистанционной занятости было обусловлено 
экономическим кризисом 90-х гг. ХХ в., когда из-за роста безработицы значительно увеличилось количество временных работников 
(прообраз современных фрилансеров). Широкое развитие дистанционная занятость в отечественных организациях получила во время экономического кризиса 2008–2010 гг., когда с целью оптимизации затрат на персонал работодатели перевели часть сотрудников 
на удаленный формат работы или привлекали для выполнения работы фрилансеров.
В специальной литературе существует большое количество 
определений понятия «дистанционная занятость», общим в которых является положение о том, что работодатель и работник «территориально разделены».
Термин «дистанционная работа» был законодательно закреплен 
в Трудовом кодексе Российской Федерации в 2013 г. Дистанционная работа – это 

…выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя… и вне стационарного рабочего места… при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет3. 

На отечественном рынке труда до недавнего времени были распространены две основные формы организации дистанционной 
работы: дистанционная занятость штатных работников, с которыми заключены трудовые договоры, и фриланс физических лиц, с 
которыми заключены гражданско-правовые договоры на оказание 
услуг.
В настоящее время получили развитие новые виды дистанционной (удаленной) работы: временная дистанционная (удаленная) 
работа (вне офиса); комбинированная дистанционная (удаленная) 
работа (сочетание работы в офисе и вне его).
По данным Организации экономического развития и сотрудничества (OECD), «нестандартно занятые составляют значитель
3 ТК РФ. Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных 
работников (введена Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 20 августа 2020). 

ISSN 2073-6304 • Вестник РГГУ: Серия «Экономика. Управление. Право». 2020. № 4

Современное состояние и перспективы развития дистанционной занятости

ный и один из наиболее динамичных сегментов рабочей силы на 
рынках труда многих стран»4. Дистанционная занятость получила 
широкое распространение во всем мире: около 40 % всех компаний 
в той или иной мере используют труд дистанционных работников 
[Архипова, Назайкинский, Седова 2016].
Следует отметить, что в связи с отсутствием официальных статистических данных о численности работников с дистанционным 
режимом занятости в организациях, степень ее распространения 
может быть оценена в основном по результатам исследований консалтинговых компаний и оценкам экспертов. 
Например, по оценкам экспертов, численность дистанционных 
работников в западных странах составляет 55−60 млн человек. При 
этом наибольшее распространение дистанционный формат занятости получил в США, Канаде, Финляндии, Дании и Швеции [Мусаев 2019].
Интересные данные о распространении дистанционной занятости в зарубежных компаниях приведены на сайте usefyi.com5: с 
2016 г. на 78% увеличилось количество вакансий в LinkedIn с предложением дистанционного формата работы; 43% американских работодателей заявили в 2019 г. о намерении предоставления в следующем году возможности удаленной работы сотрудникам. 
По данным We Work Remote (WWR), ежегодный рост числа удаленных рабочих мест с 2014 г. по 2019 г. составлял 30%6. По 
оценке президента компании Global Workplace Analytics, к 2025 г. 
70% всех работников будут работать удаленно7.
Темпы распространения дистанционной занятости в России до 
2020 г. были значительно ниже, чем в западных компаниях. Так, по 
данным экспертов, численность дистанционно занятых работников 
в России в 2019 г. составляла 3%, а 5% совмещали работу из дома с 
работой в офисе. При этом большая часть работников трудилась на 
официальном рабочем месте на территории работодателя8.

4 Лизина О.М., Федонина О.В. Опыт Евросоюза в решении проблем нестандартной занятости // Московский экономический журнал. 2020. № 1. 
С. 256-266 [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/
opyt-evrosoyuza-v-reshenii-problem-nestandartnoy-zanyatosti/viewer (дата 
обращения 20 августа 2020). 
5 Статистика удаленной работы [Электронный ресурс]. URL: https://
usefyi.com/remote-work-statistics (дата обращения 24 августа 2020).
6 Будущее удаленной работы [Электронный ресурс]. URL: https://
usefyi.com/future-of-remote-work/ (дата обращения 24 августа 2020).
7 Статистика удаленной работы…
8 Опрос показал интерес россиян к частичной удаленной работе [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/5f0eb3b09a794772c
bd4200c (дата обращения 25 августа 2020). 

ISSN 2073-6304  • RSUH/RGGU Bulletin: “Economics. Management. Law” Series, 2020, no. 4

Надежда И. Архипова

Следует отметить, что достаточно широкое распространение 
среди работающих удаленно получил фриланс: ежегодный темп 
прироста фрилансеров на российском рынке труда с 2008 по 2012 г. 
составлял 10−1510. Аналогичные темпы прироста фрилансеров сохранились и в последние годы. 
Согласно данным Исследовательского центра портала Superjob.
ru, в отечественных организациях наиболее распространена дистанционная занятость в сфере IT (24%), продаж (18%), финансов 
и бухгалтерии (11%), рекрутинга (10%), дизайна (9%), проектирования, маркетинга, юридических услуг (9%), а также в переводах, 
редактировании, верстке, рекламе и т. д. [Архипова, Назайкинский, 
Седова 2016].
Вместе с тем следует отметить, что применение дистанционной занятости во многом зависит от вида экономической деятельности организации и категории персонала. Например, для производственных рабочих промышленных предприятий, сотрудников 
правоохранительных органов, медицинских работников данный 
формат организации работы невозможен.

Рис. 1. Режим работы сотрудников отечественных организаций 
до марта 2020 г. Источник: составлено автором по материалам9

9 Ляшок В.Ю. Особенности удаленной занятости в марте–июне 2020 г. 
в России // Мониторинг экономической ситуации в России. Тенденции и 
вызовы социально-экономического развития. 2020. № 20 (122). С. 36−41.
10 Рынки удаленной работы: социальные сети и институты: Сб. науч. ст. / 
Отв. ред. сер. В.В. Радаев. М.: ИД НИУ ВШЭ, 2012. 94 с.