Трудовое право

Трудовое право

Курс лекций

Москва
2018

б
а
к
а
л
а
в
р
и
а
т

а. в. Глухов

федеральное государственное бюджетное 
образовательное учреждение высшего образования
российский государственный  
университет правосудия

УДК 349.2
ББК 67.405
Г 55

Г 55

ISBN 978-5-93916-712-3

© Глухов А. В., 2018 
©  Российский государственный 
университет правосудия, 2018

Рассматриваются вопросы регулирования трудовых и иных непосредственно 
связанных с трудовыми отношений: осуществление занятости и трудоустройства, заключение, изменение и прекращение трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплата труда, дисциплинарная и материальная ответственность и другие.
Курс лекций составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 
подготовки — 400 301 Юриспруденция (бакалавр).

Пособие подготовлено при информационной поддержке 
СПС «Консультант Плюс»

Глухов А. В.
Трудовое право: Курс лекций. — М.: РГУП, 2018. — 282 с.

ISBN 978-5-93916-712-3

А в т о р - с о с т а в и т е л ь

А. В. Глухов, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП, канд. юрид. наук, доцент.

Р е ц е н з е н т ы:

О. В. Ефимова, зав. кафедрой гражданско-правовых дисциплин 
Юридического института ГАА-ОУ ВО МГПУ, канд. юрид. наук, 
доцент;

Н. А. Филипцова, доцент кафедры гражданского права Центрального филиала РГУП, канд. юрид. наук.

Содержание

 

От автора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Лекция 1. Предмет, метод, система трудового права
1.1. Предмет трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1.2. Метод трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1.3. Цели, задачи, функции и система трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Лекция 2. Источники и формы трудового права
2.1. Источники и формы международного и российского трудового  
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2.2. Нормативные правовые акты российского трудового права . . . . . . . . 17
Лекция 3. Принципы трудового права
3.1. Понятие принципов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3.2. Общая характеристика принципов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . 27
Лекция 4. Субъекты трудового права
4.1. Понятие и виды субъектов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
4.2. Работник (гражданин) как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . 36
4.3. Работодатель как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Лекция 5. Права профсоюзов в сфере труда
5.1. Понятие профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
5.2. Основные права профсоюзов в сфере труда (глава 2 Закона 
о профсоюзах). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
5.3. Гарантии прав профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Лекция 6. Правоотношения в сфере трудового права
6.1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . 53
6.2. Трудовое правоотношение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
6.3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым 
правоотношением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Лекция 7. Социальное партнерство
7.1. Понятие социального партнерства, его формы и стороны . . . . . . . . . . 67
7.2. Коллективный договор и коллективные переговоры . . . . . . . . . . . . . . . 71
7.3. Понятие и виды соглашений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Лекция 8. Занятость и трудоустройство
8.1. Понятие занятости и ее виды. Права и гарантии граждан  
в области занятости. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
8.2. Трудоустройство. «Подходящая» работа. Регистрация  
безработных граждан . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
8.3. Меры социальной поддержки безработных. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

Трудовое право 

4

Лекция 9. Трудовой договор
9.1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных 
гражданско-правовых договоров, связанных с трудом . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
9.2. Содержание трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
9.3. Виды трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
9.4. Юридические гарантии при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
9.5. Процедура приема на работу. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101
Лекция 10. Изменение условий трудового договора
10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. . .107
10.2. Перевод на другую работу, его виды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .109
10.3. Отстранение от работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .114
Лекция 11. Прекращение трудового договора
11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового 
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .117
11.2. Общий порядок оформления прекращения трудового  
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .119
11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника . . . . . .121
11.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 
по основаниям, не связанным с нарушением трудовой дисциплины 
работником . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .124
11.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 
в связи с совершением работником дисциплинарного проступка . . . . . .137
11.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,  
не зависящим от воли сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .147
Лекция 12. Рабочее время
12.1. Понятие рабочего времени и его виды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .152
12.2. Режим и учет рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .155
12.3. Сверхурочная работа. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .158
Лекция 13. Время отдыха
13.1. Понятие и виды времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .161
13.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .164
13.3. Ежегодный дополнительный отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .168
13.4. Отпуск без сохранения заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .170
Лекция 14. Оплата труда
14.1. Основные государственные гарантии по оплате труда. . . . . . . . . . . .172
14.2. Заработная плата и системы заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . .176
14.3. Нормирование труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .180
Лекция 15. Гарантии и компенсации
15.1. Понятие гарантий и компенсаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .182
15.2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные 
командировки и при переезде на работу в другую местность . . . . . . . . . .184

Содержание


15.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу 
с обучением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .188
Лекция 16. Дисциплина труда
16.1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового 
распорядка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193
16.2. Поощрения за труд. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .196
16.3. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания . . .197
16.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий. . . . . . . . . . . . . . .199
Лекция 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
17.1. Материальная ответственность работодателя
перед работником. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .203
17.2. Материальная ответственность работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .205
17.3. Договоры о полной материальной ответственности работников . . . .211
17.4. Порядок взыскания ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .213
Лекция 18. Охрана труда
18.1. Государственное управление охраной труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .217
18.2. Обязанности работодателя и обязанности работника в области 
охраны труда (ст. 212, 214 ТК РФ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .219
18.3. Организация охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .222
18.4. Специальная оценка условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .227
Лекция 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий 
работников
19.1. Особенности регулирования труда женщин. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .229
19.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних  
работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .234
Лекция 20. Способы защиты трудовых прав. Трудовые споры
20.1. Способы защиты трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .237
20.2. Индивидуальные трудовые споры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .241
20.3. Коллективные трудовые споры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .249
Лекция 21. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства 
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
21.1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового 
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих 
нормы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .261
21.2. Порядок организации и проведения проверок работодателей. . . . .265
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .270
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .278
Перечень таблиц
Таблица 1. Источники и формы международного трудового права. . . . . . 16
Таблица 2. Источники и формы российского трудового права . . . . . . . . . . 17

От автора

Курс лекций разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки — 400 301 Юриспруденция (бакалавр) и Рабочей программой учебной дисциплины «Трудовое право», 
утвержденной кафедрой трудового права и права социального обеспечения РГУП.
Цель освоения дисциплины «Трудовое право» — получение и углубление студентами научно-практических знаний по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми 
отношений: осуществление занятости и трудоустройства, заключение, 
изменение и прекращение трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплата труда, дисциплинарная и материальная ответственность и др.; обучение практическим навыкам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих 
нормы трудового права, контроля его соблюдения; овладение понятийным аппаратом изучаемой науки, приобретение практических навыков 
юридической работы в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
В результате освоения дисциплины студент должен:
 y знать понятие трудовых правоотношений; предмет, метод, источники и формы трудового права; систему трудового права; основные 
права, обязанности и ответственность работников и работодателей; 
формы реализации прав физических и юридических лиц на судебную 
защиту; правила судебной защиты нарушенных трудовых прав и др.;
 y уметь анализировать правовое содержание институтов трудового права, их особенности, содержание нормативных правовых актов 
и применение их положений на практике; оперировать понятиями 
и категориями трудового права; анализировать юридические факты 
и порожденные ими правовые отношения, возникающие в сфере труда; 

Отавтора


анализировать, толковать и правильно применять нормы права, правильно составлять и оформлять юридические документы; эффективно 
работать с юридической литературой; принимать решения и совершать 
юридические действия в точном соответствии с законом;
 y владеть терминологией по темам дисциплины; навыками работы 
с правовыми актами; навыками анализа юридических фактов, правовых 
норм и правовых отношений, возникающих в сфере труда; правилами 
применения законодательства для решения правовых проблем и коллизий; принимать необходимые меры защиты прав субъектов в сфере 
трудовых и связанных с ними отношений.
Компетенция выпускника высшего учебного заведения — это компетенция специалиста XXI в., способного решать любые задачи, диктуемые 
современным уровнем развития социально-экономических отношений.
Курс лекций включает 21 тему. Весь теоретический материал, предложенный для изучения, располагается в последовательности, предусмотренной учебными планами и утвержденными программами. Вначале 
рассматриваются вопросы, составляющие Общую часть трудового права (темы 1–7), далее — Особенную часть трудового права (темы 8–21).
Краткий курс лекций по трудовому праву вооружит студентов 
не только информацией о трудовом законодательстве, но и даст им возможность принимать обоснованные решения по соблюдению трудовых 
прав и обязанностей как работником, так и работодателем.

Лекция 1

Предмет, метод, система трудового права
 
 

1.1. Предмет трудового права

Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.
Трудовое право — одна из важнейших, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации. Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд определил название данной отрасли права.

Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующего 
физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда.

Говоря о правовом регулировании труда, мы имеем в виду регулирование отношений по труду, т. е. поведения людей в этих отношениях, 
а не труда как процесса деятельности.
Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда. Организация труда имеет две стороны:

техническая организация труда
общественная организация труда

→ связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом.
Техническая организация труда 
правом не регулируется, поэтому 
в разных странах она может быть 
одинаковой.

→ существующая в данном государстве 
связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения 
по собственности к средствам производства и к продукту труда.
Эти отношения людей и являются предметом правового регулирования, т. е. 
предметом отрасли трудового права.

1.1.Предметтрудовогоправа


Предмет трудового права — трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные 
отношения, то есть комплекс общественных отношений по наемному труду.

Трудовое правоотношение — отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности 
с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового 
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными 
актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Характерные черты трудового правоотношения: возникают и развиваются в процессе труда; возмездные отношения; выражение свободного волеизъявления; предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу; имеют авторитарный характер (подчинение 
дисциплине труда — власти работодателя; оно носит личный характер, 
то есть работа выполняется личным трудом работника).
В комплексе общественных отношений по труду насчитывается девять групп общественных отношений. Всех их объединяет трудовое отношение, являясь центральным в предмете трудового права. Другие, непосредственно связанные с трудовыми, отношения либо предшествуют, 
либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену.
Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству, которые, как правило, предшествуют трудовым отношениям. Включают три 
различных, но связанных одной целью группы отношений: отношения 
гражданина с государственным органом службы занятости по поводу 

Лекция1.Предмет,метод,систематрудовогоправа


подыскания подходящей работы и получения направления на нее; отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению органа службы занятости; отношения работодателя с органом 
службы занятости.
2. Отношения по организации труда и управлению трудом, которые возникают по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, а также по поводу принятия 
локальных нормативных актов.
3. Социально-партнерские отношения представителей работников, 
работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровнях по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений по социально-трудовым отношениям.
4. Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя. Стороны этих отношений — работодатель и работник, заключивший ученический договор либо направленный на дополнительное 
профессиональное обучение. Такие отношения могут возникать 
и между работодателем и лицом, желающим получить профессию 
(специальность).
5. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Это отношения охранительного характера. Отношения по материальной ответственности могут быть 
двух видов: по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику нарушением его права на труд; по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.
6. Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возникающие между государственными трудовыми 
инспекциями (Федеральная инспекция труда), специализированными 
инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной 
стороны, и работодателем— с другой. Эти отношения охранительные.
7. Отношения по разрешению трудовых споров, которые возникают 
между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры, и спорящими сторонами.
8. Отношения по обязательному социальному страхованию включены в предмет трудового права в связи с существованием тесной связи 

1.2.Методтрудовогоправа


между ними и трудовым отношением и особой значимостью социального страхования работника. Регулируются указанные отношения особой отраслью права — правом социального обеспечения.

1.2. Метод трудового права

Метод трудового права — комплекс способов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных 
с ними отношений.

Метод трудового права отвечает на вопросы: как, какими способами, 
приемами осуществляется правовое регулирование труда.
Метод правового регулирования характеризуется следующими чертами:
порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений; общим юридическим положением участников правоотношений; характером установления прав и обязанностей; способами защиты прав и средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей.
Метод трудового права характеризуется сочетанием императивного и диспозитивного регулирования. С одной стороны, законодатель использует нормы, предписывающие определенное поведение 
одной или обеим сторонам трудового правоотношения либо иных 
отношений, входящих в предмет отрасли. С другой стороны, допускает активность участников соответствующих общественных отношений.
Способы правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного и локального, законодательного 
и договорного регулирования труда. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень 
гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным 
и локальным способами, но может повышаться.
2. Договорный характер труда и установления его условий.
3. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Участие работников (через своих представителей) и работодателей в правовом регулировании труда, то есть в установлении 

Лекция1.Предмет,метод,систематрудовогоправа


и применении норм трудового законодательства, в контроле их выполнения, защите трудовых прав.
5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, 
сочетающий, как правило, действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой.
6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. 
Единство регулирования проявляется в установлении базовых трудовых прав и гарантий независимо от каких бы то ни было условий, 
которые распространяются на всех работников, где бы и кем бы они 
ни работали.
Наряду с осуществлением единого для всех работников и работодателей регулирования законодатель применяет дифференцированный 
подход к установлению условий труда.
Дифференциация в правовом регулировании труда проводится 
по следующим основаниям: вредность и опасность условий труда. 
При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные 
отпуска, повышенная оплата труда; учитываются климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей; физиологические особенности женского организма, его материнская функция, особенности несовершеннолетних работников; специфика трудовой связи 
и характер труда (сезонные, временные работники, государственные 
служащие, руководители); особенности труда в отрасли (отраслевая 
дифференциация норм).
Все нормы дифференциации — специальные (в отличие от общих) 
нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими 
осуществлять основные трудовые права и обязанности.

1.3. Цели, задачи, функции и система трудового права

Цели, задачи и функции трудового права тесно взаимосвязаны. Все 
они отражают интересы общества, государства, а также работников 
и работодателей.

Цели трудового права — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

1.3.Цели,задачи,функцииисистематрудовогоправа


Основные задачи трудового права — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также 
правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 1 ТК РФ).

Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.
В ст. 1 ТК РФ кратко выражены и основные функции трудового права. Все трудовое право призвано устанавливать, защищать, охранять 
трудовые права в первую очередь наиболее экономически слабой стороны трудовых отношений — работника.

Функции трудового права — основные направления воздействия 
его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового права.

Трудовое право выполняет такие общие для всего российского права функции, как регулятивная и охранительная.
В современный период можно выделить следующие функции трудового права: защитная функция; хозяйственно-производственная функция; социальная функция; воспитательная функция1.
Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, учебной дисциплины «Трудовое право» — взаимосвязанные, но разные понятия. Они имеют определенное сходство, 
но не идентичны.

Система отрасли трудового права — совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных 
в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

1 См. подробнее: Трудовое право России / Под ред. Е. Б. Хохлова, Е. А. Сафонова. 
М.: Юрайт, 2017. Т. 1.