Методическое обеспечение профессионального образования, 2020, № 1 (7)

 

 
                      
ISSN 2617-9873

НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АЛЬМАНАХ

 

 

   
 

Научно-педагогический альманах  

«Методическое обеспечение профессионального образования»  

№ 1 (7) 2020 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
almanah-mopo@mail.ru 
2 

ISSN 2617-9873

Свидетельство о регистрации

средства массовой коммуникации

ЭЛ № ФС 77 - 73318 от 20 июля 2018 г.

ЭЛЕКТРОННОЕ НАУЧНОЕ

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ

Научно-педагогический альманах

«Методическое обеспечение 

профессионального образования»

Главный редактор: А.С. Бажин

Редакционно-издательский совет:

Зам. главного редактора: Р.В. Светайло

Ответственный редактор: В.И. Николаева

Технический редактор А.С. Овчинников

Ответственный редактор англоязычного содержания Н.И. Фомина

Выпуск № 1 (7)
2020 г.

© «Эксперт – Наука», 2020. Все права защищены.
© Коллектив авторов, 2020. Все права защищены.

Научно-педагогический альманах  

«Методическое обеспечение профессионального образования»  

№ 1 (7) 2020 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
almanah-mopo@mail.ru 
3 

ЛЕКЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ 

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Бажин А.С.

преподаватель

Институт развития

профессиональных компетенций

ООО «Эксперт-Наука»
Россия, г. Владивосток

ЛЕКЦИЯ ПО ТЕМЕ «ПРАВООТНОШЕНИЯ СФЕРЫ ТРУДОВОГО 

ПРАВА» ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ КУРСА «ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»

Аннотация. В статье представлены материалы лекции по теме 

«Правоотношения сферы трудового права», в которой отражены такие вопросы 

как понятие и виды правоотношении сферы трудового права, трудовое 

правоотношение.

Ключевые слова: лекция, методическое обеспечение, трудовое право.

Понятие и виды правоотношений сферы трудового права

Правоотношения сферы трудового права —
это урегулированные 

нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, 

их юридическая связь, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные 

правоотношения. Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и 

трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют 

конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько 

общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии 

с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет 

трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. 

И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

Научно-педагогический альманах  

«Методическое обеспечение профессионального образования»  

№ 1 (7) 2020 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
almanah-mopo@mail.ru 
4 

Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и 

непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой 

трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное 

поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они 

соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов 

трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и 

трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых 

правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии, в 

организации 
установленного 
трудовым 
законодательством, 
договорами, 

соглашениями трудового правопорядка. Соблюдение ею может быть высоким, 

средним, слабым и плохим.

Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, 

необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический 

факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов 

этого правоотношения, т.е. содержание юридической связи. Эту связь или 

содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его 

субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого 

правоотношения.

В соответствии с предметом данной отрасли и ст. 1 Кодекса различают 

следующие виды правоотношений сферы трудового права:

1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству 

гражданина у данного работодателя;

2) 
правоотношения 
работника 
с 
работодателем, 
т.е. 
трудовое 

правоотношение; 3) правоотношения трудового коллектива, его представителей 

с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению 

трудом;

4) правоотношения социально-партнерские по ведению коллективных 

Научно-педагогический альманах  

«Методическое обеспечение профессионального образования»  

№ 1 (7) 2020 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
almanah-mopo@mail.ru 
5 

договоров и заключению коллективных договоров, соглашений на федеральном, 

отраслевом, 
региональном 
(субъекты 
Федерации), 
территориальном 
и 

профессиональном уровне;

5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке 

кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению 

квалификации непосредственно у данного работодателя;

6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового 

законодательства, правил охраны труда;

7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении 

условий 
труда 
и 
применении 
норм 
трудового 
законодательства 
в 

предусмотренных законом случаях;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового 

отношения за вред, причиненный друг другу;

9) правоотношения процессуальные и процедурные по разрешению 

индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление 

забастовки.

Каждый из указанных видов правоотношений имеет свои разновидности.

Трудовое правоотношение

Главным, связывающим все другие виды указанных правоотношений, 

является трудовое правоотношение. Ему могут предшествовать правоотношения 

по обеспечению занятости и трудоустройству. Трудовому правоотношению 

работника 
всегда 
сопутствуют 
правоотношения 
организационно
управленческие, т.е. трудового коллектива с работодателем (администрацией), 

профсоюза с работодателем, социально-партнерские правоотношения, по 

ученичеству и повышению квалификации, надзору и контролю за соблюдением 

трудового законодательства, охраны труда. Два последних правоотношения - по

материальной ответственности и по трудовым спорам - охранительного 

Научно-педагогический альманах  

«Методическое обеспечение профессионального образования»  

№ 1 (7) 2020 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
almanah-mopo@mail.ru 
6 

характера, связаны с трудовыми правонарушениями. Они у работника могут 

быть, а могут и не быть. Во всех девяти правоотношениях сферы трудового права 

юридическая 
связь 
их 
субъектов 
определяется 
нормами 
трудового 

законодательства и индивидуально-трудовыми и коллективными договорами, 

соглашениями.

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь 

работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять 

регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе 

производства (работать по определенной специальности, квалификации, 

должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного 

производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать 

его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже 

предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, 

соглашениями.

Субъектами трудового правоотношения являются работник - с одной 

стороны и работодатель с другой. Обязательной предпосылкой для 

возникновения трудового правоотношения является наличие у гражданина и 

работодателя их трудовой правосубъектности - праводееделиктоспособности. У 

гражданина (в том числе и иностранца) она возникает, как правило, с 16-летнего 

возраста, когда возможен прием его на работу, за исключением некоторых работ, 

для которых требуется повышенный возраст. У работодателя трудовая 

правосубъектность возникает с момента его регистрации в качестве 

работодателя и наличия у него фонда оплаты труда, расчетного счета в банке, 

когда он может начать прием на работу.

Каждое трудовое правоотношение характеризуется едиными для него 

субъектами, содержанием и основаниями возникновения, определяющими в 

целом его самостоятельность в системе правоотношений. Нельзя соединять в 

Научно-педагогический альманах  

«Методическое обеспечение профессионального образования»  

№ 1 (7) 2020 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
almanah-mopo@mail.ru 
7 

одно правоотношение субъекты и содержание различных правоотношений, хотя 

и возникших по поводу труда работника. Каждое из указанных девяти 

правоотношений сферы трудового права является самостоятельным со своим 

содержанием прав и обязанностей его субъектов.

Трудовое 
правоотношение 
надо 
отличать 
от 
правоотношений 

гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, личного 

подряда, поручением, комиссией). Это отличие проводится по трем следующим 

критериям:

- при трудовом правоотношении работник включается в данный трудовой 

коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в 

гражданском правоотношении, связанном с трудом;

- предметом трудового правоотношения является сам процесс труда 

работника по определенной трудовой функции (специальности, должности) в 

общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского 

правоотношения - уже продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре 

и т.д.);

- в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны 

лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском 

трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану.

Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по 

трудовому соглашению. Если трудовое, то на работника распространяется 

трудовое законодательство, а если гражданское, то трудовое законодательство (в 

том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не 

распространяется.

Основанием возникновения трудового правоотношения является такой 

юридический факт (акт), как заключение трудового договора. Для некоторых 

работников основание возникновения трудового правоотношения превращается 

Научно-педагогический альманах  

«Методическое обеспечение профессионального образования»  

№ 1 (7) 2020 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
almanah-mopo@mail.ru 
8 

в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен 

предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт.

Так, для работников, занимающих выборные должности, заключению 

трудового договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность. 

Для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора 

необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой 

занятости по квоте, - направление за счет квоты (брони). Заявленные для 

подготовки молодые специалисты тоже заключают трудовой договор по 

направлению 
соответствующего 
специального 
учебного 
заведения, 

подготовившего их по договору с данным производством. У 14-летних 

заключению трудового договора предшествует согласие родителей (опекунов). 

У всех указанных лиц, таким образом, сложный состав возникновения их 

трудового правоотношения. Кодекс в ст. 16-19 предусматривает сложные 

составы возникновения трудовых правоотношений, добавляя к ранее нами 

указанным решение суда о заключении трудового договора. Такое решение суд 

может принять в случае рассмотрения иска о незаконном (необоснованном) 

отказе в приеме на работу.

Юридическим фактом наличия трудового правоотношения является и 

фактический допуск к работе, даже если трудовой договор не был надлежаще 

заключен (ст. 18 КЗоТ).

Фактом изменения трудового правоотношения является изменение 

существенных условий трудового договора, а прекращением трудового 

правоотношения - такой юридический факт, как прекращение трудового 

договора по основаниям, предусмотренным законом.

Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права 

и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым 

законодательством и коллективным договором, соглашением. Работник обязан 

Научно-педагогический альманах  

«Методическое обеспечение профессионального образования»  

№ 1 (7) 2020 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
almanah-mopo@mail.ru 
9 

точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь 

правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а 

работодатель - соблюдать трудовое законодательство и все условия труда 

работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым 

законодательством. В ст. 21 и 22 ТК подробно перечислены основные права и 

обязанности работника и работодателя. И в этих статьях много нового по 

сравнению со ст. 2, 127 и 129 КЗоТ.

Определенность и стабильность трудового правоотношения закреплены 

в ст. 24 КЗоТ, запрещающей работодателю требовать от работника работы, не 

обусловленной трудовым договором.

Трудовое правоотношение - длящееся, основано на трудовом договоре, 

действует во времени и имеет личный характер. Работник не может заменить 

себя по выполнению его трудовой функции кем-то другим, и работодатель тоже 

без оснований не может заменить работника кем-то другим. Работодатель имеет 

право дисциплинарной власти, поэтому за трудовое правонарушение он может 

наказать работника, привлечь его к дисциплинарной и материальной 

ответственности.

Список использованных источников:

1.
Азукаева Б.А., Аштаева С.С. Объединения работников как субъекты 

трудового права // В книге: Современные проблемы управления и 

регулирования: поиск оптимальных решений. : Монография. Пенза, 2016. С. 144
157.

2.
Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые 

аспекты). учебник / Москва, 2017.

3.
В сборнике: Особенности правового регулирования труда отдельных 

категорий работников Сборник работ студентов и молодых ученых. Москва, 

Научно-педагогический альманах  

«Методическое обеспечение профессионального образования»  

№ 1 (7) 2020 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
almanah-mopo@mail.ru 
10 

2016. С. 82-88.

4.
Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник / Москва, 

2018. Сер. 58 Бакалавр. Академический курс (3-е изд., пер. и доп)

5.
Дмитриева П.Д. Пожилой работник как специальный субъект 

трудового права // 

6.
Зайцева О.Б. Руководитель организации как субъект трудового 

права.: Монография / Москва, 2017.

7.
Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза: учебное 

пособие. М. Волтерс Клувер, 2009 г. 304 С.

8.
Лютов Н.Л. Субъекты трудового права // В книге: ТРУДОВОЕ 

ПРАВО. ПРАКТИКУМ Орловский Ю.П., Петров А.Я., Коршунова Т.Ю., 

Павловская О.Ю., Белицкая И.Я., Буянова М.О., Герасимова Е.С., Карпенко О.И., 

Кузнецов Д.Л., Лютов Н.Л., Черняева Д.В. Учебное пособие. Сер. "Бакалавр. 

Академический курс" Москва, 2016. С. 41-49.

9.
Ляхов А.В., Даничев Н.В. Понятие, классификация и особенности 

правового положения субъектов трудового права // В сборнике: Инновационные 

подходы в современной науке Сборник статей по материалам XXII 

международной научно-практической конференции. 2018. С. 127-131.

10.
Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. Редактор: 

Дмитриева И.К., Куренной А.М., Стоянова Л.Ю.,
Вайпан В.А.
М.: 

Юстицинформ, Издательский дом «Правоведение», 2011, 792 С.

11.
Трудовое право России: учебник. Под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. 

Курбанова.  Издательство: ЮНИТИ-ДАНА, 2013 г., 487 С.

12.
Филипова И.А. Европейское трудовое право: принципы, источники, 

особенности // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D: 

Экономические и юридические науки. 2016. № 13. С. 159-162.