Данная публикация изъята из фонда.
Перейти к актуальной версии.
Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Управление персоналом
Издательство:
НИЦ ИНФРА-М
Год издания: 2019
Кол-во страниц: 94
Дополнительно
Вид издания:
Монография
Уровень образования:
Дополнительное профессиональное образование
ISBN: 978-5-16-010815-5
ISBN-онлайн: 978-5-16-102811-7
Артикул: 346300.03.01
К покупке доступен более свежий выпуск
Перейти
В монографии исследуются вопросы формирования стратегии управления кадровым потенциалом организации: методология формированию стратегии управления кадровым потенциалом, генезис стратегического управления и определения роли человека в процессе труда, раскрыты причинно-следственные связи деловой и кадровой стратегий организации, проведено комплексное исследование понятий компетенций и компетентности, представлены новые категории «метакомпетенция» и «метакомпетентность» в рамках стратегического управления.
Монография адресована преподавателям, научным работникам, аспирантам и студентам экономических вузов и факультетов, работникам кадровых служб организаций.
Тематика:
ББК:
УДК:
ГРНТИ:
Скопировать запись
Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход, 2023, 346300.06.01
Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход, 2022, 346300.05.01
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
К покупке доступен более свежий выпуск
Перейти