Развитие стран ЕврАзЭС в современных условиях

Издательство «Научный консультант» 

 

 

 

 
 
 
 
Развитие стран ЕврАзЭС в 
современных условиях 

 

 

Сборник материалов 
международной заочной 
научно-практической конференции 
15 сентября 2014 г. 
 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2014 

УДК 338 
ББК 65 
E22 

Развитие стран ЕврАзЭС в современных условиях: сборник статей по 
материалам 
участников 
международной 
заочной 
научно-практической 
конференции. Дата проведения: 15 сентября 2014 г. Москва. – М.: «Научный 
консультант», 2014 г. – 50 с.  

ISBN 978-5-9905698-4-3 

Недавние политические и экономические события на территории 
постсоветского пространства остро поставили вопрос о поиске новых путей 
развития стран ЕврАзЭС. Существующие подходы к данному вопросу 
представляют 
широкий 
спектр 
мнений 
– 
от 
пессимистичных, 
до 
оптимистичных, подразумевающих, что новые условия предоставляют новые 
возможности. На конференции «Развитие стран ЕврАзЭС в современных 
условиях» (15 сентября 2014 г.) представителями Сообщества рассматривались 
различные 
аспекты 
представленной 
тематики 
с 
позиций 
мультидисциплинарного подхода. 
Сборник 
предназначен 
для 
научных 
работников, 
магистрантов, 
студентов, преподавателей высших учебных заведений и государственных 
служащих. Может использоваться в качестве дополнительного учебного 
пособия в процессе обучения магистрантов и аспирантов по соответствующим 
направлениям.  
УДК 338 
ББК 65 

Сборник 
научных 
статей 
участников 
конференции 
подготовлен 
по 
материалам, 
представленным 
в 
электронном 
виде. 
Ответственность 
за 
содержание 
материалов 
несут авторы.  

ISBN 978-5-9905698-4-3 
© ООО «Научный консультант», 2014 
© Оформление. Кислячук А.П., ООО 
«Научный консультант», 2014 

Published by Scientific Adviser LLC 

The EurAsEC countries development in 
modern conditions 

Selection of the papers presented during international scientific 
correspondence conference held on September 15th 2014 
. 

Moscow 2014 

The EurAsEC countries development in modern conditions: selection of 
the papers presented during international scientific correspondence conference held 
on September 15th 2014, Moscow. – M.: Scientific Adviser LLC, 2014 – 40 p. 

ISBN 978-5-9905698-4-3 

Recent political and economic events on post-Soviet area raised the question 
about new ways of the EurAsEC countries development. Existing approaches to such 
subject emphasized by wide scale of related opinions – from pessimistic to optimistic, 
that imply modern conditions bring new opportunities. At the conference “The 
EurAsEC countries development in modern conditions” (September 15th, 2014) 
Economic Community representatives have proceeded with different aspects of 
described subject from the multidisciplinary point of view. 
Present selection of papers is appropriate for scientists, postgraduates, students, 
professors of high education and public officials. This book could be involved in the 
learning process of the PhD applicants and postgraduates in the relevant areas.   

This selection of the articles presented during 
conference is based on the materials provided on-line. 
Responsibility for the information of the materials lies 
with the authors  

ISBN 978-5-9905698-4-3 
© Scientific Adviser LLC, 2014 
© Cover. Kislyachuk A.P., Scientific Adviser 
LLC, 2014 

Содержание:

Выручаева А.Е.

Адаптация требований МСФО в части пенсионных планов к российским 
реалиям ................................................................................................................................ 6

Горяинов М.В.

Экономические угрозы реструктуризации экономики ............................................... 8

Золотарева А.Ф.

Региональные формы организации систем инновационного менеджмента .........13

Ковалев А.М., Степанов И.А.

Принципы отбора критериев оценки эффективности инновационных систем 
менеджмента .....................................................................................................................16

Куликова О.О., Южакова Н.Е.

«День карьеры в ВУЗе – формальность или обоснованная необходимость? .......19

Логинов А.А.

Проблемы 
достижения 
конкурентоспособности 
продукции 
химической 
промышленности на внешнем и внутреннем рынках. ..............................................22

Макунина И.В., Миронцева А.В.

Демистификация кризиса трудовых ресурсов в Тверской области ........................26

Милославская М.М.

Структура и специфика отечественных диверсифицированных корпораций ......30

Павлова А.Р.

Проблемы социально-экономического развития Олекминского района. .............35

Степанов А. А., Савина М.В.

Признаки-индикаторы креативной экономики ..........................................................39

Харчева И.В., Макунина И.В., Мырксина Ю.А.

Аудит системы управления вознаграждением персонала в организации .............42

Vyruchayeva A.E. 

The Ifrs Requirements Alignment of Pension Plans Related to The Russian 
Realities 

Russian State Agrarian University – Moscow Timiryazev Agricultural 
Academy 

Выручаева А.Е. 

Адаптация требований МСФО в части пенсионных планов к российским 
реалиям 

РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева (г. Москва) 

Подход к учету пенсий имеет немаловажное значение, причем как для 
сотрудника, так и для работодателя. Для первого – это возможность обеспечить 
комфортный уровень проживания, для второго – учет и контроль расходов на 
обеспечение таких условий. Поэтому, принципы МСФО - прозрачность и 
достоверность учета пенсионных планов кажутся нам наиболее верными. В 
нашей стране применяется система учета плана с установленными взносами и 
не распространена система учета пенсионных планов с установленными 
выплатами. Поэтому, в сложившихся условиях актуально использовать уже 
зарекомендовавшую себя в России систему учета пенсионных отчислений 
(которая в МСФО называется планом с установленными взносами) в 
государственный Пенсионный Фонд. 
Модифицированной формой пенсионных панов с установленными 
выплатами 
может 
выступать 
следующая 
ситуация, 
которая 
получает 
распространение и в нашей стране: компания, являющаяся крупным холдингом, 
предоставляет своим бывшим работникам, вышедшим на пенсию, социальные 
гарантии, 
льготы, 
компенсации, 
дополнительное 
к 
основному 
(государственному) пенсионному обеспечению [2]. Для учета дополнительного 
пенсионного обеспечения МСФО (IAS) 26 не применяется, а применяются 
отдельные положения МСФО (IAS) 19. Для целей практического отражения 
таких компенсаций и дополнительных гарантий, которые работодатель 
осуществляет за счет собственных средств, предлагаем ввести отдельный счет 
«Резерв на дополнительное пенсионное обеспечение работников компании». С 
помощью 
отдельного 
счета 
могут 
также 
проводиться 
расчеты 
по 
дополнительному пенсионному обеспечению с помощью посредника – 
негосударственного пенсионного фонда. 
Другой вариант – использование счета 82 «Резервный капитал». При 
начислении резерва счет 82 по кредиту будет корреспондировать со счетами 
учета затрат (20,21,23). Начисление пополнения активов пенсионного плана 

может проводиться за счет использования счета 58 «Финансовые вложения». 
При непосредственном пополнении активов пенсионного плана используются 
счета учета денежных средств (чаще всего счет 51) и счет 69. Такой подход 
подойдет и для отражения в учете пенсионных планов с установленными 
выплатами [3]. При соответствующей законодательной поддержке, подход с 
использованием резервов кажется нам наиболее оптимальным. 
Считаем, что российская система формирования информации и 
отражения данных по пенсионным отчислениям работников не всегда отвечает 
принципам прозрачности и своевременности, то есть принципам, которые 
пропагандирует международная система. Поэтому, именно бухгалтерский учет 
должен стать той системой, которая позволит повысить прозрачность данного 
участка учета. В этой связи, трудно переоценить важность совершенствования 
существующих механизмов учета пенсионных планов, а также отражение их в 
соответствии с актуарной оценкой, изучение вопросов управленческого учета 
расходов по программам пенсионного обеспечения. Первоочередная задача в 
направлении такого совершенствования -  оценка существующей нормативноправовой базы в  направлении пенсионных планов и расходов компании на 
дальнейшее обеспечение пенсий работникам. 
Отметим, что проблема учета  пенсионных планов заключается в 
непродуманности и неиспользовании подходов МСФО в российской практике 
учета. Данную проблему необходимо исправлять. От ее решения, по, нашему 
мнению, выиграют все и государство, и работодатель и сотрудник. Безусловно, 
один из подходов, который следует адаптировать – это учет пенсионных планов 
по выплатам. Данный метод более прогрессивен, по нашему мнению в части 
применения подхода актуарной оценки. Его применение предполагает быть в 
курсе состояния пенсионного плана на текущий момент времени, причем как со 
стороны работника, так и со стороны работодателя. Этот метод предполагает 
также согласование с работником условий пенсионного плана, что также 
является 
немаловажным 
критерием 
использования 
данного 
подхода. 
Единственный минус, который может содержать в себе подход к учету 
пенсионных планов по установленным выплатам – это риск, который несет 
работодатель, если сумма выплат работнику окажется больше ожидаемой. Но 
для этих целей существует специальная категория сотрудников – актуарии, 
оценщики, 
аналитики, 
а 
также 
грамотные 
специалисты 
по 
ведению 
управленческого учета. С точки зрения практики, для построения методологии 
учета в части планов с установленными выплатами потребуется составление 
ряда разработанных самостоятельно документов, которые согласуются между 
работодателем и работником (например, соглашение между работодателем и 

сотрудником в части исполнения обязательств по пенсионному плану), при 
построении учета с привлечением негосударственного пенсионного фонда 
соответствующий договор компании и фонда, кроме того, прописание всех 
необходимых 
условий 
в 
уже 
регламентированных 
российским 
законодательством документах – трудовом договоре с сотрудником и других. В 
части синтетического учета, важно учесть уже существующие требование 
законодательства и планируемые на ближайшую перспективу. Здесь возможны 
варианты. При первом варианте  до момента выплат пенсии организация может 
отражать их в качестве полученной «выгоды» и только к моменту выхода 
работника на пенсию начислить и выплатить обязательство. При втором 
варианте, на протяжении рабочего периода  сотрудника создается специальный 
резерв, из которого впоследствии формируются суммы для выплат (или для 
перечисления в негосударственный пенсионный фонд и последующих выплат 
через фонд). 
В заключении отметим, что учет пенсионных планов – это не самый 
сложный участок учета по представленным в МСФО требованиям, однако, если 
компания предпочтет вариант учета пенсионных планов с установленными 
выплатами, то в условиях отсутствия законодательной базы, следует тщательно 
продумать модель учета. 
 
Литература: 
1. Выручаева А. Антипова Э/ Актуальная бухгалтерия N 5, май 2014 г. 
2. Рагулина Ю.В. Управление интеллектуальным капиталом 
промышленной организации в условиях экономики знаний. М.:2007 
3. Чепик Д.А., Трошин А.С.. Формирование элементов инфраструктуры 
инновационной системы АПК на основе механизма государственночастного партнерства.// Научный консультант// М.: 2014. – 38 с. 

Goryainov M.V. 

The Threats of Economic Restructuring 

Market Economy Institute of the Russian Academy of Sciences 

Горяинов М.В. 

Экономические угрозы реструктуризации экономики 

Институт проблем рынка РАН 

Keywords: economic restructuring, conflict, economic threats, socio-economic 
development.  

Annotation 
Necessary changes have not been conducted in previous years-this is a serious claim 
to power in terms of economic threats, but it is clear that society as a whole was not 
ready to significantly change the established "status quo". Rising prices of oil and 
other traditional export of Russian goods allowed postpone reforms for the indefinite 
future, create the appearance of the general welfare. 
Ключевые 
слова: 
реструктуризация 
экономики, 
конфликты,  
экономические угрозы, социально-экономическое развитие 
Аннотация 
Необходимые преобразования не были проведены в предшествующие 
годы – это серьезная претензия к власти с точки зрения экономических угроз, 
но совершенно очевидно, что и общество в целом не было готово 
существенным образом менять сложившийся «статус кво». Рост цен на нефть и 
другие традиционные экспортные российские товары позволяли отодвигать 
проведение реформ на неопределенное будущее, создавать видимость общего 
благополучия. 
В контексте необходимости проведения структурных реформ и 
повышения уровня конфликтности социально-трудовой сферы актуальным 
становится вопрос нахождение или формирования тех социальных групп, 
которые 
могут 
составить 
социальную 
базу 
реформ. 
О 
нарастании 
напряженности в социально-трудовой сфере говорят разные эксперты. Так, по 
данным проведенного в марте 2012 года исследования, проведенного 
исследовательским холдингом «Ромир», индекс экономической напряженности 
и боязни трудовых конфликтов к началу 2012 года вырос в России до 40%, что 
является самым высоким показателем с начала 90-х годов. По этому 
показателю наша страна занимает 19-е место среди 56 стран, по которым 
проводились исследования. По оценкам Центра социально-экономических 
прав, уровень конфликтности в социально-трудовой сфере и в дальнейшем 
будет только возрастать.  
Специалисты Центра социально-экономических прав, разработавшие 
собственную методику оценки уровня конфликтности в трудовом коллективе и 
осуществляющие мониторинг ситуации, обращают внимание, на то, что 
главное отличие современной российской ситуации состоит именно в 
отсутствии легальных механизмов разрешения коллективных трудовых споров 
между работниками и работодателем в рамках отдельного предприятия. Это 
делает ситуацию достаточно опасной, поскольку приводит к росту количества 
протестов, проходящих за пределами предприятий. 

Экспертами называются следующие причины, провоцирующие рост 
уровня конфликтности в социально-трудовой сфере России: до 2010 года это 
была в основном невыплата зарплаты, в настоящее время - низкий размер 
оплаты труда, которая после кризиса, если и повышалась, то горазд более 
медленно, чем до него. В этой связи тревогу вызывает рост просроченной 
задолженности по заработной плате. И, хотя, как и прежде, подавляющая часть 
этой просроченной задолженности - это задолженность, связанная с 
отсутствием собственных средств у организаций - 97%, опасным выглядит рост 
задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из 
бюджетов всех уровней. [1] 
Так, по данным Росстата, только в период с сентября по октябрь 2013 
года задолженность федерального бюджета выросла в 2,8 раза, а бюджетов 
субъектов Российской Федерации - в 9,5 раз. Особенно настораживает, что 
большая часть бюджетной задолженности сформировалась в 2013 году. В 
случае, если ситуация не изменится, это будет дополнительным фактором роста 
напряженности. 
Кстати, 
активное 
развитие 
гражданского 
общества 
и 
гражданской активности в последние годы также может внести свой вклад в 
усугубление ситуации. 
Реструктуризация экономики - процесс болезненный. Насколько же в 
настоящей ситуации - ситуации экономического кризиса, власть и общество 
готовы к проведению серьезных преобразований? Есть несколько возможных 
путей осуществления болезненных реформ, однако в современных условиях 
наиболее реалистичным с точки зрения успешности достигаемых результатов 
представляется разработка «дорожной карты» реформ на основе компромисса 
между основными заинтересованными сторонами. Опыт развитых стран 
подтверждает этот тезис. Компромисс, однако, возможен только в условиях 
зрелого 
гражданского 
общества 
со 
сформировавшимися 
институтами 
представительства различных групп интересов. [3] 
Для 
России 
проблема 
формирования 
эффективного 
и 
реально 
работающего гражданского общества пока в большей степени получила 
разрешение в теории, нежели на практике. Вроде в обществе складывается 
понимание того, что сильное гражданское общество является не только 
предпосылкой справедливого распределения результатов общественного труда, 
но и повышения его эффективности. Однако в практике управления социальноэкономическим развитием страны эта теория своего подтверждения не находит. 
Проблема, на наш взгляд, заключается даже не в размерах спада и 
объемах финансирования, необходимых для поддержания экономики, а в том, 
что вся архитектура системы - политическая, система управления экономикой, 

межбюджетные отношения, законодательство, не способствуют проведению 
серьезных структурных преобразований на основе достижения общественного 
компромисса. Сложившаяся социальная структура также не позволяет говорить 
о том, что есть социальные группы, готовые поддержать реформы, обещающие 
быть достаточно болезненными для весьма значительной части общества и 
принять на себя часть ответственности за проведение этих реформ. 
Собственно о том, что потребность «делиться ответственностью» у 
государства существует, свидетельствуют активные попытки найти или 
сформировать российский средний класс, активизировавшиеся в последние 
годы. Этой проблеме придавалось особое значение, она приобрела, пожалуй, 
уже не столько социально-экономический, сколько политико-идеологический 
характер, став практически, чуть ли, не национальной идеей в период после 
кризиса 2008-09 годов. Не случайно на секции Форума "Стратегия-2020" "В 
поисках среднего класса" обсуждались меры, которые должны были бы 
способствовать формированию «в российском обществе ответственного 
активного и профессионального слоя граждан, способных качественно 
изменить экономику страны и вывести ее на новый уровень развития». 
Появился даже такой термин как «ребрендинг» понятия «средний класс». 
Логика происходящего совершенно очевидна - идея формирования 
«среднего класса» это идея создания основы стабильности общества, 
базирующейся на понимании того, что невозможно добиться успеха в 
экономическом развитии в условиях современных вызовов без принятия 
сценария реформ всем обществом или хотя бы значительной его частью. 
Формирование среднего класса - это, в сущности, вопрос легитимации власти, 
но если в развитых странах - postfactum, то у нас ставилась задача 
«сконструировать» средний класс apriori поддерживающий власть.  
Однако когда мы говорим о «среднем классе» в развитых странах, откуда 
собственно и происходит данное понятие мы подразумеваем социальные 
группы, имеющие определенный уровень доходов и обладающие, кроме того, 
целым набором социально-экономических, социально-демографических и 
социально-культурных характеристик, делающие средний класс относительно 
устойчивым статистическим понятием. Главными отличительными чертами 
среднего класса при этом являются его высокий адаптационный потенциал и 
инновационный характер занятости.[2] 
Что касается России, то здесь ситуация с формированием «среднего 
класса» весьма и весьма неоднозначна. И объясняется это не только 
переходным характером нашего общества. Понятно, что в стабильных 
экономически развитых обществах доля населения, относимого к «среднему