Человек и современный мир, 2018, № 3 (16)

 

 
ISSN 2519-299X                                        

МЕЖДУНАРОДНЫЙ 

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЖУРНАЛ 

     
 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 3 (16) 2018 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
2 

ISSN 2519-299X

Свидетельство о регистрации

средства массовой коммуникации

ЭЛ № ФС 77 - 68072 от 13 декабря 2016 г.

ЭЛЕКТРОННОЕ НАУЧНОЕ

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ

Международный научно-исследовательский журнал 

«Человек и современный мир»

ELECTRONIC SCIENTIFIC PERIODICALS

International Research Journal

«Нuman being and contemporary world»

Главный редактор: А.С. Бажин

Редакционно-издательский совет:

Зам. главного редактора: Р.В. Светайло

Ответственный редактор: В.И. Николаева

Технический редактор А.С. Овчинников

Ответственный редактор англоязычного содержания Н.И. Фомина

Выпуск № 3 (16)                                         
2018 г.  

© «Эксперт – Наука», 2018. Все права защищены.
© Коллектив авторов, 2018. Все права защищены.

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 3 (16) 2018 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
3 

ЧЕЛОВЕК В МИРЕ ПОЛИТИКИ И ПРАВА

Констинтинов С.О.

стажер

ООО «Эксперт-Наука»
Россия, г. Владивосток

Бажин А.С.

генеральный директор
ООО «Эксперт-Наука»
Россия, г. Владивосток

ОСОБЕННОСТИ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПРИ 

БАНКРОТСТВЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация. В статье рассматривается вопрос правового регулирования 

различных споров, в частности трудовых, возникающих при процедуре 

банкротства организации. Также дано определение трудовых споров, 

рассмотрена законодательная основа процедуры банкротства в Российской 

Федерации. Учтены особенности взаимодействия трудового коллектива с 

арбитражным управляющим, порядок рассмотрения споров между должником и 

работником должника.

Ключевые 
слова: 
трудовые 
споры, 
банкротство, 
антикризисное 

управление, банкротство организации.

Несостоятельность 
(банкротство) 
—
признанная 
уполномоченным 

государственным органом неспособность должника (гражданина, организации, 

или государства) удовлетворить в полном объёме требования кредиторов по 

денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате 

обязательных государственных платежей.

Под термином «банкротство» также понимается процедура, применяемая 

по отношению к должнику, направленная на оценку его финансового состояния, 

выработку мер по улучшению финансового состояния должника, а в случае, если 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 3 (16) 2018 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
4 

применение таких мер будет признано нецелесообразным или невозможным, —

на наиболее равное и справедливое удовлетворение интересов кредиторов 

несостоятельного должника.

Банкротство ООО, ЗАО и ОАО, а точнее - суть процедуры заключается в 

следующем: если компания не может расплатиться по долгам, она либо 

предоставляет свое имущество кредиторам для его реализации в счет долга, либо 

в отношении нее вводятся специальные мероприятия, направленные на 

восстановление платежеспособности для погашения задолженности.

Банкротство - явление довольно новое для российской экономики. Данное 

явление неминуемо затрагивает интересы работников. Обанкротившаяся 

организация обязана произвести расчеты по требованиям граждан, перед 

которыми должник несет ответственность за своевременные выплаты выходных 

пособий и оплату труда, жизнь и здоровье работников данного предприятия. 

Актуальность темы обусловлена тем, что проблемы особого регулирования 

трудовых отношений в условиях банкротства не были полностью решены и в 

Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» № 127 от 26.10.02, 

т.к. в нём отсутствует правовой механизм труда работников при банкротстве 

работодателя и нет надлежащих гарантий соблюдения и защиты этих прав. 

Трудовые споры — это разногласия между субъектами трудового права по 

поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также 

применения норм трудового законодательства. Вместе с тем сводить трудовые 

споры только к разногласиям между отдельным работником и предприятием 

нельзя. Понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между 

другими субъектами трудового права, например, между трудовым коллективом 

и администрацией [3]. Кроме того, споры по своему характеру могут быть 

связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или 

неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не 

урегулированных нормами трудового права, например, в процессе заключения 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 3 (16) 2018 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
5 

коллективного договора или в процессе банкротства организации. И, наконец, 

трудовые споры - это не просто разногласия между субъектами трудового права, 

а особая их стадия, поскольку в состоянии разногласий, неудовлетворенности 

поведением друг друга можно находиться если не все юридически значимое 

время (с момента возникновения до момента прекращения правоотношения), то 

значительную его часть [5].

Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления на 

собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; 

обращение 
к 
вышестоящему 
руководству 
организации; 
предъявление 

требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым 

спорам; организацию пикетов; забастовки.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные 

трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией 

соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также ст. 46 Конституции РФ 

гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, 

закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц 

могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции лежат в основе 

разрешения всех трудовых споров.

Процедура банкротства юридических лиц в Российской Федерации 

регулируется в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О 

несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.03.2016).

Взыскание зарплаты работника при банкротстве, вопреки бытующему мнению, 

возможно, поскольку требование о взыскании заработной платы относится ко 

второй очереди требований кредиторов, что делает ее взыскание вполне 

реальным. 

После введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все 

требования 
кредиторов 
предприятия-должника 
учитываются 
в 
реестре 

кредиторов. Реестр — это составленный по определенной форме список 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 3 (16) 2018 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
6 

кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения 

требований и некоторых других данных. Реестр ведет сам арбитражный 

управляющий или организация-реестродержатель

Очередность определяет порядок оплаты требований кредиторов: вне 

очереди выплачиваются так называемые текущие требования, включая 

заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства. Затем 

оплачиваются требования первой очереди: требования лиц, получивших по вине 

должника производственные травмы, а также компенсация морального вреда. 

Затем требования работников, включенные во вторую очередь. 

Требования работников о взыскании с должника задолженности по 

выплате заработной платы или выходного пособия независимо от даты их 

возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, 

могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым 

и гражданским процессуальным законодательством. Данные требования не 

зависят от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании 

задолженности и в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного

производства, допустимо осуществление исполнительного производства.

Что касается полномочий профсоюзного комитета, то он вправе выступать 

в качестве кредитора. Это может быть реализовано, когда инициирует признание 

должника банкротом иная организация, обратившаяся в арбитражный суд с 

соответствующим заявлением. Не исключается ситуация, когда профсоюзный 

орган самостоятельно обращается в арбитражный суд с заявлением о признании 

банкротом должника, если он не выполняет договорные обязательства. Речь 

может идти как о правоотношениях с организацией, при которой создан 

профсоюзный орган, так и об отношениях с другими юридическими лицами.

Также 
следует 
отметить 
некоторые 
нюансы 
увольнения 
при 

осуществлении процедур несостоятельности. Поскольку они не являются 

самостоятельным основанием к увольнению, оно возможно только по общим 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 3 (16) 2018 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
7 

основаниям [1].

Очевидно, что первое из них может применяться только при завершении 

стадии конкурсного производства, поскольку именно тогда осуществляется 

ликвидация организации. Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ признание 

юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Однако Закон в качестве 

основания для нее называет уже завершение конкурсного производства, что 

приводит к иному толкованию термина «ликвидация». 

Из анализа норм гражданского законодательства следует, что в нем 

ликвидация рассматривается именно как процесс. Так, в п. 8 ст. 63 Гражданского 

кодекса идет речь о завершении ликвидации юридического лица, согласно ст. 64 

Гражданского кодекса требования кредиторов удовлетворяются в процессе его 

ликвидации и т.д. Закон (ст. ст. 49 и 92) указывает только на то, что признание 

должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, но никак не 

его безусловную ликвидацию.

Таким образом, банкротство не надо расценивать как безусловное 

основание для ликвидации должника и увольнения его работников. Основанием 

для увольнения является исключительно внесение записи о ликвидации в единый 

реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса РФ, а не признание 

должника банкротом. Любое необоснованное увольнение является нарушением 

трудового законодательства, и работник имеет право обжаловать его в суде. 

Существующее законодательство недостаточно четко регулирует отношения 

между работниками и работодателями по поводу предоставления последними 

информации, связанной с ликвидацией организаций. Информация о залоге 

имущества не может не затрагивать интересы работников, поскольку 

вероятность получения задолженности по заработной плате при банкротстве 

организации значительно уменьшается.

Исходя из ч. 2 ст. 53 Трудового кодекса РФ, информацию о залоге 

имущества работодатель предоставлять трудящимся не должен, первая же часть 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 3 (16) 2018 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
8 

обязывает его это сделать [7].

В 
зависимости от избранной судом процедуры банкротства и 

выполняемых 
функций 
арбитражный 
суд 
назначает 
арбитражного 

управляющего в каждом конкретном деле о банкротстве.
Как ранее 

действовавшее, так и действующее в настоящее время законодательство о 

несостоятельности (банкротстве) предусматривает наличие нового субъекта 

трудовых правоотношений - арбитражного управляющего. Речь в данном случае 

идет о временном управляющем, об административном управляющем, о 

внешнем или конкурсном управляющих. Все они не получают трудовых прав и 

обязанностей 
как 
работники, 
поскольку 
являются 
индивидуальными 

предпринимателями. Арбитражный управляющий — это профессиональный 

участник управленческой деятельности, основной функцией которого является 

антикризисное управление предприятием под контролем арбитражного суда. 

Деятельность управляющего необходима, прежде всего, для координации под 

контролем арбитражного суда всей хозяйственной деятельности должника в 

целях максимального удовлетворения требований его кредиторов за счет полной 

или частичной реализации имущества должника [6].

В случае несогласия работников с указанной в реестре очередностью, 

составом или размером требований, они имеют право на защиту своих прав и 

интересов. Поскольку при проведении процедур банкротства законные интересы 

работников должника задеты, закон о банкротстве подразумевает возможность 

избрания рабочим коллективом представителя работников должника. Согласно 

статье 2 «Закона о банкротстве», представитель работников должника - лицо, 

избранное собранием работника с целью представления их законных интересов 

при осуществлении процедур несостоятельности [8].  

Собрание работников, бывших работников должника правомочно, если на 

нем присутствует более чем половина числа работников, бывших работников 

должника, известных на дату созыва такого собрания. Разногласия, 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 3 (16) 2018 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
9 

возникающие между представителем работников должника и арбитражным 

управляющим по поводу размеров, очередности и структуры требований о 

выплате выходных пособий, заработной платы работникам предприятия
банкрота, рассматриваются в Арбитражном суде. 

Трудовые 
споры 
между 
должником 
и 
работником 
должника 

рассматриваются в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным 

законодательством и трудовым кодексом в судах общей юрисдикции.

Ещё одним органом, в который может обратиться работник за защитой 

своих прав при невозможности разрешения трудового спора путём переговоров 

с работодателем, является Прокуратура РФ. Прокурор при рассмотрении 

заявления выявляет нарушения трудового законодательства, берёт объяснения с 

работника, работодателя, третьих лиц, способных урегулировать возникший 

трудовой 
спор.
В 
случае 
выявления 
фактов 
нарушения 
трудового 

законодательства прокурор выносит протест на нормативный акт работодателя, 

ставший причиной возникновения индивидуального трудового спора или 

представление об устранении этих причин.

Разногласия
между
арбитражным
управляющим
и представителем

работников должника рассматриваются лишь вопросы включения в реестр

соответствующих требований работников. Подать жалобу в иных случаях

представитель работников не вправе, даже если, по его мнению, действия

арбитражного управляющего нарушают права и законные интересы работников.

Представляется, что это упущение законодателя, которое в целях защиты прав и 

законных интересов работников необходимо устранить [6].

Законодательство, регулирующее процедуру банкротства в России, не 

гарантирует в полной мере защиту прав работника, так как долги по зарплате, 

накопившиеся к началу банкротства, погашаются во вторую очередь. По сути, 

это седьмая очередь – после пяти очередей текущих платежей и кредиторов 

первой очереди зачастую работникам ничего не достается. 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 3 (16) 2018 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
10 

Итак, мы рассмотрели понятия банкротства организации и трудовых 

споров в ходе банкротства предприятия. Обязанности перед работниками при 

процедуре 
банкротства 
предприятия 
сохраняются, 
но 
работнику 
не 

гарантировано полное возмещение ущерба. Для взаимодействия с арбитражным 

управляющем может быть избран представитель работников. Кроме того, споры 

по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового, так 

и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами 

трудового права, например, в процессе банкротства. Банкротство – большой 

стресс как для работодателей, так и для работников, и это является благодатной 

почвой для возникновения разногласий трудового коллектива как с действиями 

работодателя, так и арбитражного управляющего. Неправомерные действия со 

стороны работодателя разрешаются согласно трудовому законодательству и 

разрешаются в судебном или досудебном порядке, споры по поводу 

деятельности 
арбитражного 
управляющего 
могут 
быть 
разрешены 
в 

арбитражном суде, но оспаривать их может только избранный собранием 

работников представитель.

Список использованных источников:

1.
Александрова К.И. Реорганизация. Ликвидация. Банкротство /К.И. 

Александрова. - CпБ: Питер, 2005. - 43

2.
Гусев А.П. Банкротство: пособие для предпринимателя/А.П. Гусев. 
Ростов н/Д: Феникс, 2012. - 96

3.
Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов. -М.:Проспект, 2014. 

- 160 с.

4.
Куренной А.М. Трудовое право России. 3-е издание / А.М. Куренной. 

-М. :Проспект, 2015. - 68 с.

5.
Миронов В.И. Трудовое право России: учебник /В.И. Миронов. -М.: 

Литкон, 2005. -145 с.