Организационно-правовые вопросы привлечения к труду осужденных в местах лишения свободы
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Уголовно-исполнительное право
Издательство:
Самарский юридический институт ФСИН России
Авторы:
Мишустин Сергей Петрович, Нурбаев Муслим Салимжанович, Вотинов Александр Андреевич, Тимофеева Елена Александровна
Год издания: 2016
Кол-во страниц: 65
Дополнительно
Вид издания:
Учебно-методическая литература
Уровень образования:
ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-5-91612-121-6
Артикул: 675262.01.99
Учебно-методическое пособие написано на основе изучения нормативноправовой базы, регулирующей трудовую занятость осужденных к лишению свободы, анализа широкого круга источников, фактических и статистических данных по данной проблеме.
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Бакалавриат
- 40.03.01: Юриспруденция
- ВО - Магистратура
- 40.04.01: Юриспруденция
- ВО - Специалитет
- 40.05.02: Правоохранительная деятельность
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ САМАРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ С. П. Мишустин, М. С. Нурбаев, А. А. Вотинов, Е. А. Тимофеева ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ТРУДУ ОСУЖДЕННЫХ В МЕСТАХ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ Учебно-практическое пособие Самара 2016
УДК 343.83 ББК 67.409 М71 Рекомендовано к изданию методическим советом института. Протокол № 8 от 28 апреля 2016 г. Рецензенты: Маливанчук А. С. – заместитель начальника ГУФСИН России по Самарской области, полковник внутренней службы; Насреддинова К. А. – начальник кафедры уголовного и уголовно исполнительного права СЮИ ФСИН России, кандидат юридических наук, подполковник внутренней службы. Мишустин С. П., Нурбаев М. С., Вотинов А. А., Тимофеева Е. А. М71 Организационно-правовые вопросы привлечения к труду осужденных в местах лишения свободы: учебно-практическое пособие / С. П. Мишустин, М. С. Нурбаев, А. А. Вотинов, Е. А. Тимофеева. – Самара : Самарский юридический институт ФСИН России, 2016. – 65 с. ISBN 978-5-91612-121-6 Учебно-методическое пособие написано на основе изучения нормативно правовой базы, регулирующей трудовую занятость осужденных к лишению свободы, анализа широкого круга источников, фактических и статистических данных по данной проблеме. УДК 343.83 ББК 67.409 © Мишустин С. П., Нурбаев М. С., Вотинов А. А., Тимофеева Е. А., 2016 ISBN 978-5-91612-121-6 © Самарский юридический институт ФСИН России, 2016
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................. 4 ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ОСУЖДЕННЫХ............................................................. 6 1.1. Правовое регулирование организации труда осужденных в местах лишения свободы......................................................................................................... 6 1.2. Тенденция повышения эффективности организации и правового регулирования трудовой занятости осужденных в местах лишения свободы ... 12 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ТРУДУ ОСУЖДЕННЫХ В МЕСТАХ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ.................................................................................................................. 21 2.1. Организация труда осужденных на современном этапе развития уголовно-исполнительной системы ........................................................................ 21 2.2. Оплата труда осужденных в местах лишения свободы в условиях рыночных отношений ............................................................................................... 30 ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ВОПРОСОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ТРУДУ ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ.................................................................................................................. 36 3.1. Общая характеристика массива данных .......................................................... 36 3.2. Мнения опрошенных сотрудников................................................................... 39 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 59 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК...................................................................... 61
ВВЕДЕНИЕ Привлечение осужденных к общественно полезному труду являет ся одной из мер реализации уголовно-исполнительной политики современного государства. Создание любого производства в учреждениях, где исполняются уголовные наказания, – не понуждение человека к труду, а способ его адекватного включения в социально значимые отношения1. Законодательством Российской Федерации на УИС возложены за дачи обеспечения трудовой занятости и профессионального обучения осужденных. Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2010 г. № 1772-р (далее – Концепция), содержит основные направления совершенствования и развития уголовно-исполнительной системы, указывает на взаимосвязь с государственными органами и институтами гражданского общества. Ее положения затрагивают вопросы совершенствования производственно-хозяйственной деятельности УИС и повышения экономической эффективности труда осужденных, вопросы повышения эффективности трудовой занятости осужденных. Организация труда в местах лишения свободы всегда была не только важнейшим средством исправления осужденных, но и одним из основных факторов функционирования уголовно-исполнительной системы. Активное участие в трудовом процессе помогает осужденным справляться с кризисными психическими состояниями и направляет мысли на текущую полезную деятельность, что в свою очередь способствует их социальной адаптации после освобождения. Следует заметить, что экономические цели труда осужденных предполагают и постановку воспитательных целей, и не противоречат принципу уголовноисполнительного законодательства, согласно которому интересы ис 1 Емельянова Е. В. Влияние реформирования уголовно-исполнительной системы на организацию труда осужденных // Вестник Владимирского юридического института. – 2011. – № 1(18). – С. 7.
правления осужденных не должны подчиняться цели получения прибыли от их труда. В учреждениях УИС по состоянию на 1 января 2015 г. содержалось 671 649 осужденных, подозреваемых и обвиняемых, что на 5638 человек меньше, чем за 2014 г. (АППГ – 677 287)2. Эта внушительная цифра свидетельствует о том, что у мест лишения свободы огромный трудовой потенциал, который может и должен быть применен с пользой как для человека, отбывающего наказание за совершенное преступление, так и для общества, которое ожидает от УИС эффективного решения возложенных на нее задач. Как показывают исследования, хорошо организованный, оплачи ваемый труд осужденных способствует восстановлению и сохранению положительных социальных навыков. И, наоборот, утрата трудовых навыков понижает самооценку личности, способствует алкоголизации, наркомании, агрессивному поведению. Человек, освобожденный из мест лишения свободы, утративший трудовые навыки, не желающий возвращаться к труду, очень негативно встречается обществом, что становится одной из важных причин рецидива3. Как справедливо отмечают Р. Ромашов и Е. Тонков, «в разные эта пы развития многие государства использовали осужденных как дешевую рабочую силу, и это направление деятельности в настоящее время не перестает быть актуальным для пенитенциарной системы. На протяжении последнего столетия при неодинаковых режимах государственности у разных народов тюремные индустрии работали с прибылью»4. Поэтому целесообразное и эффективное использование трудового потенциала лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы, требует тщательного и всестороннего изучения опыта трудовой деятельности осужденных к лишению свободы, анализа существующих проблем в этой сфере и поиска наиболее оптимальных путей их решения. 2 Краткая характеристика уголовно-исполнительной системы [Электронный ресурс].URL: http://фсин.рф/structure/inspector/iao/statistika/Kratkaya%20har-ka%20UIS/ (дата обращения: 09. 07.2015). 3 Искандер Г. Я. – Медиаобразы российских заключенных // Журнал исследований социальной политики. – 2010. – № 1. – С. 71. 4 Ромашов Р., Тонков Е. Тюрьма как «Град земной». – СПб., 2014. – С. 396.
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ОСУЖДЕННЫХ 1.1. Правовое регулирование организации труда осужденных в местах лишения свободы Концепция организации и совершенствования правового регули рования труда осужденных к лишению свободы основана на изменении приоритетности целей промышленного производства исправительных учреждений и применении его новых организационных форм5. Современное состояние правового регулирования общественных отношений, связанных с вопросами привлечения к труду осужденных к лишению свободы, характеризуется рядом проблем, которые требуют научного осмысления и выработки предложений по их решению. Решение проблемы трудовой занятости осужденных, содержащих ся в местах лишения свободы Российской Федерации, на современном этапе возможно с учетом использования их труда не только на собственном производстве при исправительных учреждениях, но и с учетом применения альтернативных способов организации труда (контрагентские работы, общественные работы, участие в предпринимательской деятельности в ее различных проявлениях и пр.) Законодателем определено, что целями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются исправление осужденных и предупреждение совершения ими новых преступлений (ч. 1 ст. 1 УИК РФ). Под исправлением осужденных понимается формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения (ч. 1 ст. 9. УИК РФ). При этом труд выступает и как цель, и как средство достижения исправления осужденных, что закреплено в Уголовно-исполнительном кодексе Российской Федерации (ч. 2 ст. 9 УИК РФ). В ч. 1 ст. 103 УИК РФ конкретизируется, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Является ли обязанность осужденных трудиться принуждением к труду? Не противоречит ли это Конституции Российской Федерации, 5 Шамсунов С. Х. Концептуальные аспекты реформирования УИС // Ведомости уголовно-исполнительной системы. – 2000. – № 4.
ст. 37 которой содержит запрет на принудительный труд? Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепил конституционное положение о запрещении принудительного труда (ст. 4). На первый взгляд может показаться, что складывается некоторое противоречие между нормами Конституции Российской Федерации (ст. 37), ТК РФ (ст. 4) и УИК РФ (ст. 103). Острота этой проблемы обусловлена наличием двух диаметрально противоположных точек зрения на правомерность и, соответственно, допустимость обязательного привлечения к труду осужденных в местах лишения свободы. Для выяснения правомерности привлечения осужденных, находящихся в местах принудительного содержания, к обязательной трудовой деятельности необходимо обратиться к международным принципам и нормам в этой сфере. Согласно Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы и подлежат исполнению. В международном праве содержится комплекс норм, касающихся труда осужденных. Запрет на принудительный труд имеет место в Конвенции международной организации труда (МОТ) № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.), которую ратифицировавшие ее государства, в том числе и Россия, обязаны соблюдать. – Ч. 1 ст. 2 Конвенции определяет, что термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какоголибо наказания, для выполнения которой этот человек не предложил своих услуг добровольно. В то же время поясняется, что термин «принудительный или обя зательный труд» не включает в себя работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей. Другими словами, разрешается труд лиц, лишенных свободы, организуемый под надзором и контролем государственных властей (п. «с» ч. 2 ст. 2 Конвенции). В Минимальных стандартных правилах обращения с заключен ными (1955 г.) определено, что «все осужденные в местах лишения свободы обязаны трудиться в соответствии с их физическими и психическими способностями, удостоверенными врачом» (п. 2 пр. 71).
В Международном пакте о гражданских и политических правах (1966 г.) закреплено, «никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду» (п. «a» ч. 3 ст. 8). Вместе с тем оговаривается, что «принудительным или обязательным не считается работа или служба, которую, как правило, должно выполнять лицо, находящееся в заключении на основании законного решения суда (ч. 3 ст. 8). Как уже было отмечено, Конституция Российской Федерации, следуя принципам и нормам международного права, провозглашает труд свободным, запрещает принудительный труд и устанавливает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч. 2 ст. 37). В ст. 4 ТК РФ закрепляется, что принудительный труд в Россий ской Федерации запрещен. При этом под принудительным трудом понимается «выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)». И в этой же статье разъясняется, что «принудительный труд не включает в себя работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров». Уголовный кодекс РФ (далее – УК РФ) устанавливает обязанность осужденных к лишению свободы трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений (ч. 1 ст. 103). Надо понимать, что труд лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы, является их обязанностью, а привлечение осужденных к труду, организация их трудоиспользования является обязанностью администрации исправительного учреждения. Исходя из смысла ст. 103 УИК РФ основными принципами при влечения к труду осужденных к лишению свободы выступают: а) обязательность труда осужденных; б) подчинение производственной деятельности исправительных учреждений их основной задаче – исправлению осужденных. Однако обязанность трудиться не распространяется на ряд катего рий осужденных: мужчин старше 60 лет и осужденных женщин старше 55 лет, а также осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, которые привлекаются к труду исключительно по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов. Труд несовершеннолетних, беременных женщин, а также женщин, имеющих малолетних детей, регулируется трудовым законодательством.
Таким образом, распространенная на осужденных специальная обязанность трудиться (ч. 1 ст. 103 УИК РФ) не противоречит ни Конституции Российской Федерации, ни международным нормам, принципам, стандартам и правилам6. Вескими аргументами в пользу применения труда осужденных в местах лишения свободы являются следующие факторы: 1. Труд является насущной потребностью и правом человека, при званным удовлетворять его биологические нужды, социально экономические и личностные запросы. 2. Применение труда осужденных имеет воспитательное, обучаю щее, оздоровительное, дисциплинирующее, экономическое, социальнореабилитирующее и оперативно-профилактическое значение. 3. В процессе трудовой деятельности реализуется созидательная функция человека, что определяет важное значение труда для социальной реабилитации осужденных. 4. Труд способствует формированию и развитию социально зна чимых качеств личности, необходимых при адаптации и ресоциализации осужденных. 5. Длительное вынужденное безделье развращает, способствует росту иждивенческих настроений, становится криминогенно опасным, потворствует вовлечению в группировки осужденных отрицательной направленности7. 6. Трудовая деятельность осужденных в местах лишения свободы способствует избавлению их от вредных привычек паразитического образа жизни, алкогольной и наркотической зависимости, игромании и т. д. 7. Трудотерапия – лучший метод выхода из стрессовых состояний, которыми страдает значительная часть осужденных, отбывающих наказание в местах принудительного содержания. 8. Трудовая деятельность благоприятно сказывается на здоровье и физической форме осужденных к лишению свободы, так как постоянные упражнения мышц поддерживают бодрость и жизненный тонус. 9. Вовлеченность в общественно полезный труд дисциплинирует осужденных, снижает уровень криминогенной обстановки в местах 6 Емельянова Е. В. К вопросу о праве государства использовать труд осужденных // Уголовно-исполнительное право. – 2009. – № 1. – С. 6–10. 7 Дубровицкий Л. П. Трудовая занятость осужденных в условиях развития рыночных отношений // Проблемы труда осужденных в условиях становления рыночной экономики: материалы научно-практического семинара. – Домодедово, 1996 – С. 47–48.
принудительного содержания. Наличие в местах лишения свободы осужденных, не занятых трудом, весьма существенно осложняет криминогенную обстановку, деморализует людей, способствует усилению агрессии среди осужденных. Энергия их злобы вырывается наружу и зачастую приводит к совершению новых правонарушений и преступлений в исправительных учреждениях8. 10. Занятие трудовой деятельностью в местах лишения свободы дает осужденным возможность зарабатывать деньги на личные нужды, а также оказывать помощь семье, возмещать расходы по исполнительным листам, алиментам, штрафам, в счет возмещения вреда, причиненного преступлением, аккумулировать средства для дальнейшего из использования после выхода на свободу и т. п. 11. Активная трудовая деятельность осужденного во время отбы вания наказания позволяет ему претендовать на положительные рекомендации к условно-досрочному освобождению, так как отношение осужденных к труду учитывается при определении степени их исправления. 12. Производительная и хозяйственная деятельность осужденных позволяет компенсировать расходы, затраченные на их содержание в исправительном учреждении. 13. Установление правовой обязанности осужденных трудиться создает правовую основу развертывания в учреждениях УИС производственной базы, способной обеспечивать трудоспособных осужденных трудом9. В этой связи ст. 1 Закона от 21 июля 1993 г. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» уточняет назначение труда осужденных: «интересы исправления осужденных не должны подчиняться цели получения прибыли от их труда». Анализ законодательства, регулирующего труд осужденных в ме стах принудительного содержания, показывает, что большинство его 8 Стеничкин Г. Н. Труд осужденных в местах лишения свободы как одно из основных средств их исправления // Государство и право. Юридические науки. – № 4 / том 20. – 2010. – С. 65–66. 9 Зубков А. И. Теоретические вопросы правового регулирования труда осужденных в советских ИТУ. Томск, 1974. – С. 97.
норм соответствует нормам трудового права. При этом в УИК РФ данные нормы либо дублируют трудовое законодательство, либо прямо отсылают к ТК РФ. Однако общеобязательность труда осужденных и специфика условий их жизнедеятельности делает невозможным регулирование их труда в полном соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем регулирование труда осужденных содержит ряд особенностей10: 1) труд осужденных к лишению свободы организуется в условиях режима отбывания наказания в местах принудительного содержания, поэтому в его организации допускаются некоторые элементы императивности; 2) при решении вопроса о трудоустройстве осужденного его воле изъявление не обязательно, поскольку многие в колониях не желают трудиться; 3) основанием возникновения трудовых отношений у наемного работника с работодателем является трудовой договор, представляющий собой их добровольное соглашение, в то время как вопрос привле- чения к труду осужденного не носит характера договорных отношений; 4) привлекать осужденных к труду администрация обязана с уче том их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест; 5) отказ осужденного от работы или прекращение работы являют ся злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания без учета причин такого отказа или прекращения, и может повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность; 6) при злостном уклонении осужденного от выполнения работы (систематическом уклонении осужденного от выполнения трудовых заданий или прогулах) данный период исключается из общего трудового стажа по решению администрации исправительного учреждения; 7) ст. 105 УИК РФ лишь провозглашает, но не конкретизирует право всех осужденных на оплату труда. 8) согласно ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы мо гут привлекаться без оплаты труда к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. При этом понятия подобного благоустройства не раскрывается. Трудовое законодательство подобной нормы не предусматривает. 10 Киселев М. В., Алфимова О. А. Некоторые вопросы привлечения осужденных к труду в местах лишения свободы // Вестник Кузбасского института. Новокузнецк: Кузбасс. ин-т ФСИН РФ. – 2013. – № 4(17). – С. 7–16.