Коллективный договор

Библиотека журнала 
"Трудовое право Российской Федерации" 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ 
ДОГОВОР 

Издание второе 

Москва 
ИНФРА-М 
2006 

УДК 658.311.6 
ББК 67.405 
Т78 
' 

Т78 
Коллективный договор. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. 16 с. 
(Б-ка журн. «Трудовое право РФ». Вып. 12(140». 

ISBN 978-5-16-002981-8 

В пособии рассмотрены вопросы регламентации заключения 
коллективного договора с учетом последних изменений в Трудовом 
кодексе РФ. Приведены образцы необходимых локальных нормативных актов. 

Для работников кадровых служб организаций всех форм 
собственности. 

ББК 67.405 

ISBN 978-5-16-002981-8 
© Оформление. ИНФРА-М, 2006 

Библиотека журнала 
«Трудовое право Российской Федерации» 

учредитель 

ООО «Издательский Дом ИНФРА-М» 

Свидетельство о регистрации 
средства массовой информации Минпечати РФ: N° 015422 

Главный редактор Прудников В.М. 

Выпуск 12(140) 

Оригинал-макет подготовлен в Издательском Доме «ИНФРА-М» 

ЛР№ 070824 от 21.01.93 г. 

Сдано в набор 27.11.2006. Подписано в печать 30.11.2006. 
Формат 84x108/32. Бумага типографская № 2. Гарнитура'Newton. 
Печать офсетная. Усл. печ. л. 0,84. Уч.-изд. л. 0,84. 
Тираж 800 экз. Заказ 1809. 
Цена свободная. 

Издательский Дом «ИНФРА-М» 
127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в. 
Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43. 
Факс: (495) 363-92-12. 
E-mail: books@infra-m.ru 
, 
http://www.infra-m.ru 

Отдел «Книга-почтой»: 
(495) 363-42-60 (доб. 246, 247) 

Отпечатано в ОАО «Домодедовская типография», 
г. Домодедово, Каширское ш., д. 4, корп. 1. 

Общие положения 

Коллективный договор — -правовой акт, регулирующий социально-трудовыеЧггношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Работодатели — физические лица, 
не являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не 
заключают. 

Трудовой кодекс закрепляет принцип «единого коллективного договора», т.е. в организации независимо от количества представительных органов (профсоюзов и профсоюзных организаций) 
заключается один коллективный договор, распространяющий 
свое действие на всех работников данного работодателя. 

Коллективный договор может заключаться в организации в 
целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных 
структурных подразделениях. 

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. 

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, 
заключению или изменению коллективного договора в филиале, 
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения. 

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить 
в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения 
указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей 
стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных 
переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором 
проведения коллективных переговоров указанного ответа. 

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также 
организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами 
местного самоуправления, политическими партиями. 

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социальнотрудовых отношений. 

1 *-1809 
3 

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины рабогаиков данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый 
представительный орган для ведения коллективных переговоров, 
разработки единого проекта коллективного договора и заключения 
коллективного договора. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального 
представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый 
представительный орган. Единый представительный орган имеет 
право направить работодателю предложение о начале коллективных 
переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. 

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более 
половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания 
единого представительного органа. 

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в 
совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее 
выборного органа поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация 
не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее 
собрание работников тайным'голосованием может избрать из 
числа работников иного представителя (представительный орган) 
и наделить его соответствующими полномочиями. 

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров, обязаны одновременно с направлением 
работодателю 
предложения 
о 
начале 
указанных 
коллективных переговоров известить об этом все иные первичные 
профсоюзные организации, объединяющие работников данного 
работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать 
с их согласия единый представительный орган либо включить их 
представителей в состав имеющегося единого представительного 
органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные 

4 

организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного 
органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. 
При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца 
со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного 
органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены 
указанного органа представляют сторону работников в комиссии 
по ведению коллективных переговоров. 

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух 
недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся 
у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. 

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные 
с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). 

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. 

При недостижении согласия между сторонами по отдельным 
положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны 
подписать коллективный договор на согласованных условиях с 
одновременным составлением протокола разногласий. 

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров. 

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. 

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 
формы, системы и размеры оплаты труда; 
выплата пособий, компенсаций; 
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, 
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе 
женщин и молодежи; 

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 

5 

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на 
производстве; 

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 

оздоровление и отдых работников и членов их семей; 
частичная или полная оплата питания работников; 
контроль за выполнением коллективного договора, порядок 
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 

другие вопросы, определенные сторонами. 
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и 
преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет 
и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, 
установленного коллективным договором. 
< 

Стороны имеют право продлевать действие коллективного 
договора на срок не более трех лет. 

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве иди ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. 

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. 

При смене формы собственности организации коллективный 
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня 
перехода прав собственности. 

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне 
предложения о заключении нового коллективного договора или 
продлении действия прежнего на срок до трех лет. 

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 

6 

Коллективный договор 

(наименование организации) 
на 200_-200_ годы 

Принят на общем собрании организации « » « 
» 200 
г. 

Зарегистрирован № 
в 

(подпись ответственного лица) 

200 
г. 

Коллективный договор 

(наименование организации) 
на 200_-200_ годы 

1. Общие положения 

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются 

(наименование организации) 
именуемый далее как «Работодатель» в Генерального директора 

' 
' 
(Ф.,И.,0.) 

и работники 

(наименовании организации) 

в лице профсоюзного комитета 
< 
__, 

(наименовании организации) 

полномочным представителем которого является председатель профкома 
. 

(Ф.,И.,0.) 

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. 

Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. 

Действие настоящего коллективного договора распространяется на 
всех работников организации. 

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и других нормативно-правовых актов. 

7 

Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут 
содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, 
установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 

Во исполнение настоящего' коллективного договора в организации 
могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы 
трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по 
сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 

1.6. В своей деятельности обе стороны обязуются придерживаться 
принципов взаимного уважения и при реализации настоящего коллективного договора искать пути к взаимопониманию. 

2. Трудовой договор 

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию 
оформляются заключением пйсьменного трудового договора, как на 
неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут 
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 

2.2. До подписания трудового договора работники знакомятся под 
роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и правилами техники безопас- , 
ности. 

2.3. Работодатель обязуетря заблаговременно, не менее чем за два 
месяца до увольнения, представлять в профком проекты приказов о 
сокращении численности штатов, планы и графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и 
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 

2.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 
ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата при равной квалификации имеют: 

2.5. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 
трех лет не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. 

2.6. Работодатель может содействовать работнику, желающему повысить свою квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую 
профессию, в том числе с оплатой обучения, по договору между Работодателем и работником. 

2.7. Работодатель с письменного согласия работника имеет право 
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении 
за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации 
в размере двухмесячного среднего заработка. 

8 

2.8. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в следующих случаях: 

3. Рабочее время 

3.1. В организации устанавливается продолжительность рабочей недели в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 

3.2. 
В организации по согласованию с профсоюзным комитетом 
может устанавливаться ненормированный рабочий день для определенных категорий работников. 

3.3. 
В организации по согласованию с профсоюзной организацией 
и по просьбе работника может устанавливать неполное рабочее время с 
оплатой труда пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

4. Время отдыха 

4.1. При пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и 
воскресенье. 

4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 
допускается в связи с производственной необходимостью по приказу 
руководителя организации и по согласованию с профсоюзной организацией. 

4.3. Ежегодно до 20 декабря текущего года Работодателем утверждается и доводится до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий календарный год. 

4.4. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается 28 календарных дней. 

4.5. Работникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в связи: 

со свадьбой самого работника - 5 дней, 
свадьбой детей - 3 дня, 
смертью членов семьи - 3 дня,рождением ребенка - 3 дня. 

5. Оплата труда 

5.1. Труд работников организации оплачивается повременно на основе должностных окладов в соответствии со штатным расписанием. 

5.2. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к 
тарифным ставкам (должностным окладам). При сменном режиме работы работникам устанавливается доплата за каждый час работы в ночное 
время в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада). 

9 

5.3. Заработная плата работникам выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. 
i 

5.4. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной 
платы в соответствии с действующим законодательством РФ и исходя 
из имеющихся средств. 

5.5. Выплата денежных средств за очередной отпуск производится 
одновременно с заработной платой за предшествующий отпуску период 
работы, но не позднее, чем за три дня до его начала. 

б. Охрана труда 

6.1 Работодатель обязуется обеспечить в соответствии с нормативными требованиями охраны труда безопасные условия труда на каждом 
рабочем месте. 

6.2. Контроль за точным соблюдением правил безопасности возлагается на отдел охраны труда. 

6.3. Работодатель обязуется проводить обучение и инструктаж работающих в соответствии с правилами охраны труда. 

6.4. Запрещается курение на рабочих местах и в местах общего пользования за исключением специально отведенных для курения мест. 

7. Социальное и медицинское 
обслуживание работников 

7.1. Работодатель обязуется заключить договор обязательного медицинского страхования на каждого работника. 

7.2. Работодатель обязуется содействовать прохождению всеми работниками диспансеризации. 

7.3. Работникам организации по их заявлению предоставляется единовременная материальная помощь, согласно утвержденной сметы расходов на социальные нужды, при наличии финансовых возможностей, 
в том числе для приобретения путевки на санаторно-курортное лечение. 

7.4. Обеспечивается частичная компенсация содержания детей в детских дошкольных учреждениях в соответствии с утвержденной сметой. 

8. Права и обязанности профсоюзного комитета 

8.1. Профком обязуется осуществлять мониторинг правильности применения законодательства о труде и оплате труда. 

8.2. Профком обязуется осуществлять контроль за своевременностью 
выдачи заработной платы, оплаты по больничным листам. 

8.3. Профком способствует обеспечению путевками всех нуждающихся в санаторно-курортном лечении.. 

8.4. Профком осуществляет контроль за работой пунктов общественного питания. 

8.5. Работодатель предоставляются профкому в безвозмездное пользование помещения с отоплением, освещением, телефонной связью 
для ведения профсоюзной работы. 

10