Russian journal of management, 2013, № 6
Бесплатно
Основная коллекция
Издательство:
РИОР
Наименование: Russian journal of management
Год издания: 2013
Кол-во страниц: 84
Количество статей: 10
Дополнительно
Вид издания:
Журнал
Уровень образования:
Дополнительное профессиональное образование
Артикул: 450454.0006.01
Тематика:
ББК:
УДК:
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
V. Prudnikov (Moscow) O. Sokolnikova (Moscow) I. Bogdanov (Moscow) M. Asmolova (Dubna) M. Cherkasov (Moscow) V. Gorbunov (Zelenograd) A. Gusev (Moscow) E. Komarov (Moscow) V. Kosmin (Moscow) A. Kurlykova (Orenburg) N. Perekalina (Moscow) S. Reznik (Penza) V. Rodionova (Voronezh) MANAGEMENT EDITOR-IN-CHEIF EDITORIAL BOARD MANAGING EDITORS ISSN 2308-3565 DOI 10.12737/issn.2308-3565 Volume 1 Issue 6 December 2013 SCIENTIFIC AND PRACTICAL JOURNAL THE RESEARCH AND DEVELOPMENT Publishing office: RIOR. 127282, Russia, Moscow, Polyarnaya str., 31B. info@rior.ru; www.rior.ru The opinion of the editorial board may not coincide with the opinion of the authors of publications. Reprinting of materials is allowed with the written permission of the publisher. While quoting the reference to the journal “The Research and Development: MANAGEMENT” is required. Publication information: The Research and Development: MANAGEMENT. For 2013, volume 1 (6 issues) is scheduled for publication. Subscription information: Please contact +7(495)380-0540. Subscriptions are accepted on a prepaid basis only and are entered on a сalendar year basis. Issues are sent by standart mail. Claims for missing issues are accepted within 6 months of the day of dispatch. Advertising information: If you are interested in advertising or other commercial opportunities please e-mail: book@rior.ru. Information for the authors: The detailed instructions on the preparation and submission of the manuscript can be found at www.naukaru.ru. Submitted manuscripts will not be returned. The editors reserve the right to supply materials with illustrations, to change titles, cut texts and make the necessary restyling in manuscripts without the consent of the authors. Submission of materials indicates that the author accepts the demands of the publisher. “The Research and Development: MANAGEMENT” has no page charges. Electronic edition: Electronic versions of separate articles can be found at www.znanium.com. Orders, claims, and journal enquiries: Please contact book@rior.ru or +7(495)380-05-40 (ext. 380) © RIOR, 2013. SCIENCE RIOR
Прудников Владимир Михайлович канд. экон. наук, доцент, главный редактор Научно-издательского центра «ИНФРА-М» (Москва) Сокольникова Ольга Александровна (Москва) Богданов Иван Витальевич (Москва) Асмолова Марина Львовна (Дубна) канд. экон. наук; РАНХиГС при Президенте РФ Горбунов Владимир Леонидович (Зеленоград) д-р техн. наук, профессор; Национальный исследовательский университет «МИЭТ» Гусев Андрей Алексеевич (Москва) канд. экон. наук, ведущий преподаватель финансовых дисциплин программы МВА в России (Финансовый университет при Правительстве РФ, РАНХиГС при Президенте РФ, МИРБИС, Московский институт делового образования) Комаров Евгений Иванович (Москва) д-р ист. наук, канд. экон. наук, профессор, академик Международной академии информатизации; Институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социальной защиты населения г. Москвы Космин Владимир Витальевич (Москва) канд. техн. наук, действительный член Российской академии транспорта Курлыкова Анна Владимировна (Оренбург) канд. экон. наук; Оренбургский государственный университет Перекалина Нина Сергеевна (Москва) д-р экон. наук, профессор, Почетный работник высшего профессионального образования РФ; МАТИ — РГТУ им. К.Э. Циолковского Резник Семен Давыдович (Пенза) д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ; Пензенский государственный университет архитектуры и строительства Родионова Валентина Николаевна (Воронеж) д-р экон. наук, профессор, действительный член Международной академии науки и практики организации производства; Воронежский государственный технический университет Черкасов Михаил Николаевич (Москва) канд. экон. наук, доцент; МАТИ — РГТУ им. К.Э. Циолковского ISSN 2308-3565 DOI 10.12737/issn.2308-3565 1 6 2013 -Издатель: ООО «Издательский Центр РИОР» 127282, Москва, ул. Полярная, д. 31В. info@rior.ru; www.rior.ru Точка зрения редакции может не совпадать с мнением авторов публикуемых материалов. Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения редакции. При цитировании ссылка на журнал «Научные исследования и разработки: МЕНЕДЖМЕНТ» обязательна. При публикации в журнале «Научные исследования и разработки: МЕНЕДЖМЕНТ» плата за страницы не взимается. Информация о публикации: На 2013 г. запланирован выход тома 1 (6 выпусков). Информация о подписке: +7(495)380-0540 Подписка осуществляется только на условиях предоплаты, не менее чем на год. Выпуски высылаются обычной почтой. Жалобы на недоставленные номера принимаются в течение 6 месяцев с момента отправки. Подписные индексы: в каталоге агентства «Роспечать» — 70208, в объединенном каталоге «Пресса России» — 11241. Размещение рекламы: Если вы заинтересованы в размещении рекламы в нашем журнале, пишите на book@rior.ru. Информация для авторов: Подробные инструкции по подготовке и отсылке рукописей можно найти на www.naukaru.ru. Присланные рукописи не возвращаются. Редакция оставляет за собой право самостоятельно снабжать авторские материалы иллюстрациями, менять заголовки, сокращать тексты и вносить в рукописи необходимую стилистическую правку без согласования с авторами. Отсылка материалов на адрес редакции означает согласие авторов принять ее требования. Электронная версия: Электронные версии отдельных статей можно найти на www.znanium.com. Письма и материалы для публикации высылайте по адресу: 127282, Россия, Москва, ул. Полярная, д. 31В (ИЦ РИОР) или на e-mail book@rior.ru. Заказы, жалобы и запросы: Пишите на book@rior.ru или звоните +7(495)380-05-40 (доб. 380). Приобретение старых выпусков: Старые, ранее опубликованные выпуски доступны по запросу: book@rior.ru, +7(495)380-05-40. Можно приобрести полные тома и отдельные выпуски за 2013 г. © ООО «Издательский Центр РИОР», 2013. Формат 60x88/8. Бумага офсетная. Тираж 999 экз. Заказ № НАУКА РИОР
Management (2013) Vol. 1. Issue 6 RIOR Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6 301 Стиль управления как система экономического и социокультурного сотрудничества в организации Трошихин В.В. 310 Терминаторный менеджмент, или Искусство уничтожения компетентных работников Комаров Е.И. 316 Доверие: эффективный переход от командно-административных отношений к сотрудничеству Кондратьев Э.В. 323 Диагностика стилей поведения для управления взаимодействием в команде Асмолова М.Л. 331 Анализ формирования государственной системы управления образованием в постсоветский период его развития: исторический аспект Тюрина Ю.А. 342 Моделирование профессиональных компетенций преподавателя вуза, совмещающего научно-педагогическую и управленческую деятельность Сазыкина О.А. 349 Современный менеджмент образовательного процесса Черкасов М.Н. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 301 Management style as a system of economic and socio-cultural cooperation in the organization Vladimir Troshikhin 310 Terminator management, or The art of destruction by competent individuals Evgeniy Komarov 316 Trust: effective transition from the command-administrative relations to collaboration Edward Kondratiev 323 Diagnosis of styles of behavior for team relationship management Marina Asmolova MANAGEMENT IN EDUCATION 331 Analysis of the development education state system in post-Soviet period if its evolution: historical aspect Julia Tyurina 342 Modeling of the professional competence of a teacher, combining scientific-pedagogical and managerial activity Olga Sazikina 349 Modern management of the educational process Mikhail Cherkasov CONTENTS XII
Management (2013) Vol. 1. Issue 6 RIOR Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6 353 Несовершенство основ теории логистики как конкретной функции менеджмента Леонтьев Р.Г. 360 Диагностика как важная функция управления цепями поставок Калмыкова Д.Ю. 370 Рецензия на монографию «Экономическая теория транспорта: моделирование рынков железнодорожных перевозок» (авторы — Р.Г. Леонтьев, Н.Е. Пашнева, Л.В. Чумакова) Барчуков А.В. 371 1 (2013, . 1–6) 376 : • ; • ; • LOGISTICS 353 Imperfection of theoretic logistics framework as a specific function of management Rudolf Leontiev 360 Diagnostics as an important feature of supply chain management Dinara Kalmykova REVIEWS 370 Review of the monograph «Economic theory of transport: modeling markets of rail transport» (by R.G. Leontiev, N.E. Pashneva, L.V. Chumakova) Aleksey Barchukov 371 CONTENTS OF VOLUME 1 (2013, ISSUES 1–6) 376 HOW TO BUY OUR BOOKS On the last pages of the journal you can nd: • information for the authors: • information about all the journals of RIOR; • terms of subscription XIII
Management (2013) Vol. 1. Issue 6 RIOR Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6 371 I EDITORIAL (1) STRATEGIC MANAGEMENT 1 Strategic management system based on value (1) Andrey Gusev 11 A situational spproach to strategic management and monitoring of regional and urban development (1) Alexander Savchenko 75 Strategy and tactics of management in a social and economic crisis situation (2) Vladimir Troshikhin 129 Strategiс thinking of leader (3) Evgeniy Komarov 191 Strategic positioning of cities and regions (4) Alexander Savchenko 199 Analysis of forming of state education control system during Soviet period: historical perspective (4) Julia Tyurina 208 Mechanism to increase the rationality of management of informative support of the educational process in the branches of universities (4) Sergey Vasin, Inna Iashina MANAGEMENT DECISIONS 85 Management decisions — from the laws and regulations to the paradoxes (2) Evgeniy Komarov 93 Theoretical approaches to decision-making in enterprises (2) Irina Petrova INNOVATION MANAGEMENT 18 Dialectics of emergence of chaotic processes in social and economic systems at realization of innovations (1) Vladimir Mylnik, Alexey Mylnik 1 (2013, . 1–6) CONTENTS OF VOLUME 1 (2013, ISSUES 1–6) II (1) 1 Стоимость в системе стратегического управления (1) Гусев А.А. 11 Стратегический менеджмент территориального развития (1) Савченко А.Б. 75 Стратегия и тактика управления в условиях системного социально-экономического кризиса (2) Трошихин В.В. 129 Стратегическое мышление руководителя (3) Комаров Е.И. 191 Стратегическое позиционирование городов и регионов (4) Савченко А.Б. 199 Анализ формирования государственной системы управления образованием в советский период его развития: исторический аспект (4) Тюрина Ю.А. 208 Механизм повышения рациональности управления информационным обеспечением учебного процесса в филиалах вузов (4) Васин С.М., Яшина И.Н. 85 Управленческие решения – от законов и правил до парадоксов (2) Комаров Е.И. 93 Теоретические подходы к принятию управленческих решений на предприятиях (2) Петрова И.В. 18 Диалектика возникновения хаотических процессов в социально-экономических системах при реализации инноваций (1) Мыльник В.В., Мыльник А.В. Номер выпуска, в котором опубликована статья, указан после ее названия The figure after the title of the article indicates the number of issue, where the article was published
Management (2013) Vol. 1. Issue 6 RIOR Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6 372 23 Methodical approach to formation of an effective portfolio of innovative and investment projects in the conditions of resource restrictions (1) Vladimir Mylnik, Elena Zubeeva 29 Stellar model of decision making in the management of innovation (1) Marina Asmolova 102 Innovative directions of the development of competitive Russian companies (2) Svetlana Karpova 137 Account of the cost changes dynamics as the imperative of adequately evaluation of the effectiveness of innovative projects of industrial enterprises while the implementation of the selection procedure (3) Mikhail Cherkasov 145 Quality indexes impact of innovative products on the rate of diffusion (3) Svetlana Kindyukova, Mikhail Cherkasov RISK MANAGEMENT 149 Procedure surface of the basis risk management system (3) Dmitri Sokolov, Aleksey Barchukov 165 Risks of entrepreneurship and its security (3) Vladimir Gorbunov 215 Management scheme of operational risks in a basis system of risk management (4) Dmitri Sokolov, Aleksey Barchukov 226 The risk classification of real investment in the industry (4) Ivan Galetov, Nina Mkrtumyan 255 The impact of technical risks in the financial activities of the insurance company (5) Alexander Kozlov, Elena Kozlova 261 Analysis of the main methods of integrated risk management of real investment in the industry (5) Nina Mkrtumian MARKETING AND MANAGEMENT 35 The evolution of marketing in management system (1) Nina Perekalina, Sergey Kazakov, Ilya Rozhkov 23 Методический подход к формированию эффективного портфеля инновационноинвестиционных проектов в условиях ресурсных ограничений (1) Мыльник В.В., Зубеева Е.В. 29 Звездная модель принятия решений при управлении инновациями (1) Асмолова М.Л. 102 Инновационные направления конкурентоспособного развития российских компаний (2) Карпова С.В. 137 Учет динамики изменения затрат как императив адекватной оценки эффективности инновационных проектов производственного предприятия при осуществлении процедуры отбора (3) Черкасов М.Н. 145 Влияние показателей качества инновационного изделия на скорость его диффузии (3) Киндюкова С.С., Черкасов М.Н. -149 Процедурная плоскость базисной системы риск-менеджмента (3) Соколов Д.В., Барчуков А.В. 165 Риски предпринимательства и обеспечение его безопасности (3) Горбунов В.Л. 215 Порядок управления операционными рисками в базисной системе риск-менеджмента (4) Соколов Д.В., Барчуков А.В. 226 Классификация рисков реальных инвестиций в промышленности (4) Галетов И.Д., Мкртумян Н.В. 255 Оценка влияния технических рисков на финансовую деятельность страховой организации (5) Козлов А.В., Козлова Е.В. 261 Анализ основных методов управления интегрированным риском реальных инвестиций в промышленности (5) Мкртумян Н.В. 35 Эволюция маркетинга в системе менеджмента (1) Перекалина Н.С., Казаков С.П., Рожков И.В.
Management (2013) Vol. 1. Issue 6 RIOR Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6 373 46 Маркетинговые информационные системы: генезис, эволюция и современное состояние (1) Рожков И.В. 268 Теоретические и методологические основы позиционирования маркетинга в центр системы менеджмента (5) Перекалина Н.С., Рожков И.В. 274 Менеджмент целевого диффундирования маркетинговой информации в производственный процесс (5) Сыров В.Д. 55 Знания, увеличивающие прибыль: как подготовить востребованных бизнесом руководителей (1) Кондратьев Э.В. 61 Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития отечественных предприятий (1) Курлыкова А.В. 183 Политическая культура в системе управления российского общества (3) Трошихин В.В. 279 Философия и теория управления в обществе и экономике знаний (5) Трошихин В.В. 284 Инновации как императив развития современного общества (5) Черкасов М.Н. 331 Анализ формирования государственной системы управления образованием в постсоветский период его развития: исторический аспект (6) Тюрина Ю.А. 342 Моделирование профессиональных компетенций преподавателя вуза, совмещающего научнопедагогическую и управленческую деятельность (6) Сазыкина О.А. 349 Современный менеджмент образовательного процесса (6) Черкасов М.Н. 46 Marketing information systems: genesis, evolution and current state (1) Ilya Rozhkov 268 Theoretical and methodological bases of positioning of marketing in the centre of the management system (5) Nina Perekalina, Ilya Rozhkov 274 Management of target diffuse process of marketing information in the production (5) Vladimir Syrov MANAGEMENT AND SOCIETY 55 Increasing profits by knowledges: how to teach business leaders (1) Edward Kondratiev 61 Development and implementation of organization’s strategy with corporate social responsibility (1) Anna Kurlykova 183 Political culture in the system of Russian self-consciousness (3) Vladimir Troshikhin 279 Philosophy and theory of management in the society and economy of knowledge (5) Vladimir Troshikhin 284 How innovation imperative of modern society (5) Mikhail Cherkasov MANAGEMENT IN EDUCATION 331 Analysis of the development education state system in post-Soviet period if its evolution: historical aspect (6) Julia Tyurina 342 Modeling of the professional competence of a teacher, combining scientific-pedagogical and managerial activity (6) Olga Sazikina 349 Modern management of the educational process (6) Mikhail Cherkasov
Management (2013) Vol. 1. Issue 6 RIOR Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6 374 67 Управление транспортно-экспедиторской компанией на основе логистического подхода (1) Курлыкова А.В., Тяпухина А.Г. 233 Логистика как конкретная функция общего менеджмента промышленной компании (4) Леонтьев Р.Г. 240 Подходы к формированию систем сбалансированных показателей логистической деятельности предприятия (4) Саплина Т.И., Курлыкова А.В. 353 Несовершенство основ теории логистики как конкретной функции менеджмента (6) Леонтьев Р.Г. 360 Диагностика как важная функция управления цепями поставок (6) Калмыкова Д.Ю. 106 Мировой и отечественный опыт формирования систем менеджмента качества профессионального образования (2) Арасланова А.А. 118 Практика эффективного стимулирования (2) Комаров Е.И. 287 Управление карьерой (5) Комаров Е.И. 293 Студент вуза и карьерный менеджмент: наука и практика профессионального успеха (5) Резник С.Д., Игошина И.А. 301 Стиль управления как система экономического и социокультурного сотрудничества в организации (6) Трошихин В.В. 310 Терминаторный менеджмент, или Искусство уничтожения компетентных работников (6) Комаров Е.И. 316 Доверие: эффективный переход от командно-административных отношений к сотрудничеству (6) Кондратьев Э.В. LOGISTICS 67 Management of the transport-forwarding company on the basis of logistic approach (1) Anna Kurlykova, Anna Tyapukhina 233 Logistics as a specific function of an industrial company united management (4) Rudolf Leontiev 240 Approaches to the formation of balanced scorecard logistics activity of the enterprise (4) Tatiana Saplina, Anna Kurlykova 353 Imperfection of theoretic logistics framework as a specific function of management (6) Rudolf Leontiev 360 Diagnostics as an important feature of supply chain management (6) Dinara Kalmykova QUALITY CONTROL 106 Formation of quality management systems of professional education: international and Russian experience (2) Anastasiya Araslanova HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 118 The practice of effective incentives (2) Evgeniy Komarov 287 Career management (5) Evgeniy Komarov 293 The student of the higher educational institution and career management: science and practice of professional success (5) Semen Reznik, Irina Igoshina 301 Management style as a system of economic and socio-cultural cooperation in the organization (6) Vladimir Troshikhin 310 Terminator management, or The art of destruction of competent individuals (6) Evgeniy Komarov 316 Trust: effective transition from the command-administrative relations to collaboration (6) Edward Kondratiev
Management (2013) Vol. 1. Issue 6 RIOR Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6 375 323 Диагностика стилей поведения для управления взаимодействием в команде (6) Асмолова М.Л. 126 Рецензия на монографию «Теория и практика развития управленческого персонала предприятия» (автор — Э.В. Кондратьев) (2) Хайниш С.В. 188 Рецензия на монографию «Механизм выбора значимых для компании проектов и доведение их до конкурентоспособности с использованием функционально-стоимостного моделирования» (авторы — В.В. Рыжова и В.В. Петров) (3) МайданчикБ.И. 248 Рецензия на монографию «Базисная система риск-менеджмента организаций реального сектора экономики» (авторы — Д.В. Соколов и А.В. Барчуков) (4) В.Ф. Бадюков 250 Рецензия на монографию «Экономическая теория транспорта: тезаурус и классификации» (авторы — Р.Г. Леонтьев и Н.Р. Леонтьева) (4) А.В. Барчуков 370 Рецензия на монографию «Экономическая теория транспорта: моделирование рынков железнодорожных перевозок» (авторы — Р.Г. Леонтьев, Н.Е. Пашнева, Л.В. Чумакова) (6) Барчуков А.В. : • ; • ; • 323 Diagnosis of styles of behavior for team relationship management (6) Marina Asmolova REVIEWS 126 Review of the monograph «The theory and practice of enterprise management personnel development» (by E. Kondratiev) (2) S. Haynish 188 Review of the monograph «The mechanism of selecting significant projects for the company and making them competitive using value engineering» (by V.V. Ryzhova and V.V. Petrov) (3) Boris Maydanchik 248 Review of the monograph «Basic risk management system of the real sector of the economy» (by D.V. Sokolov and A.V. Barchukov) (4) V. Badyukov 250 Review of the monograph «Economic theory of transport: a thesaurus and classification» (by R.G. Leontiev and N.R. Leontieva) (4) Aleksey Barchukov 370 Review of the monograph «Economic theory of transport: modeling markets of rail transport» (by R.G Leontiev, N.E. Pashneva, L.V. Chumakova) (6) Aleksey Barchukov On the last pages of each issue of the journal you can nd: • information for the authors: • information about all the journals of RIOR; • terms of subscription
RIOR Management (2013) Vol. 1. Issue 6: 301–309 DOI 10.12737/2466 301 Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6. С. 301–309 Стиль управления как система экономического и социокультурного сотрудничества в организации УДК 658 Трошихин Владимир Васильевич д-р филос. наук, профессор, заведующий кафедрой гуманитарных и социально-экономических наук Белгородского университета кооперации, экономики и права; e-mail: kaf-hum-zav@bukep.ru Статья получена: 07.11.2013. Рассмотрена: 15.11.2013. Одобрена: 10.12.2013. Опубликована онлайн: 31.12.2013 © РИОР MANAGEMENT STYLE AS A SYSTEM OF ECONOMIC AND SOCIO-CULTURAL COOPERATION IN THE ORGANIZATION Vladimir Troshikhin Ph.D. in Philosophy, Professor, Head of the Chair of Humanitarian and Socio-Economic Disciplines, Belgorod University of Cooperation, Economics and Law; e-mail: kaf-hum-zav@bukep.ru Manuscript received: 07.11.2013. Revised: 15.11.2013. Accepted: 10.12.2013. Published online: 31.12.2013 © RIOR Abstract. The article discloses the content and essence of management style as an integral criterion of economic and socio-cultural cooperation, sub stantiates the methodology of its study and formation and shows the role and importance of the command style of subordination in the improvement of the efficiency of management and creative cooperation in the organization. Keywords: management style; subordination style; manager’s work style. Аннотация. В статье раскрываются содержание и сущность стиля управления как интегрального критерия экономического и социокультруного сотрудничества, обосновывается методология его исследования и формирования, а также показаны роль и значение командного стиля соподчинения в повышении эффективности управления и творческого сотрудничества в организации. Ключевые слова: стиль управления; стиль соподчинения; стиль работы руководителя. Системный характер и управляемое целенаправленное социально-экономическое развитие организации со специфической культурой управления персонала достигается за счет применения в работе с ним различных стилей управления, которые поддерживают процесс упорядочения элементов системы, ее самосохранение, а также эффективное сотрудничество. Слово «стиль» известно с античности: древние греки обозначали им остроконечную палочку для письма по воску, затем оно стало обозначать почерк или манеру письма, а в последствии как понятие применялось в искусстве, литературе и архитектуре, обозначая индивидуальный стиль произведений и даже эпох. Таких, к примеру, как романтический стиль, готика, барокко, классицизм и т.п. В русском языке синонимом слова «стиль» очень широко использовались такие понятия, как «манера», «пошиб в делах», понимаемых и толкуемых как способы деятельности, отличающиеся своеобразием приемов и методов работы. В науку очень прочно вошло понятие «стиль руководства» как качественная характеристика деятельности руководителя, его управленческий подчерк и манера взаимоотношений с подчиненными. В этом смысле стиль руководства предполагает учет целей организаций, личностные особенности руководителя и персонала, характер их взаимоотношений. В дальнейшем происходило уточнение и конкретизация понятий «стиль управления» и «стиль руководства» посредством дополнения понятиями «стиль подчинения», «стиль соподчинения» и «стиль работы руководителя». Делая акцент на различии понятий, подчеркнем, что стиль управления как более емкое понятие включает в себя все названные стили и отражает отношение руководства и подчинения, стили деятельности и взаимоотношений субъекта и объекта управления в их неразрывном единстве. Такое понимание позволяет
Management (2013) Vol. 1. Issue 6: 301–309 302 RIOR Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6. С. 301–309 определить стиль управления как систему развивающихся методов, приемов, форм поведения и деятельности управленческих работников, направленных на реализацию функций и принципов управления по достижению целей организации. В отличие от стиля управления стиль руководства — это относительно устойчивая система развивающихся методов взаимодействия руководителей с коллективом, формирующаяся под воздействием субъективных и объективных условий и особенностей управления. В свою очередь стиль подчинения — это совокупность методов и приемов деятельности работников по выполнению управленческих задач, поставленных руководителем или органом управления, а стиль соподчинения — это совокупность методов и приемов взаимодействия органов управления, специалистов или руководителей одного иерархического уровня. В контексте такого истолкования стиль работы руководителя предстает как устойчивая совокупность методов и форм воздействия руководителя на коллектив в целом и на отдельного работника с целью качественного выполнения типовых и новых управленческих задач. Особого уточнения требуют стили подчинения и соподчинения, так как в управленческой практике следует учитывать психологические типы подчинения, которое может быть осознанным, пассивным и вынужденным. При осознанном подчинении управленческие работники не только понимают необходимость согласования своих действий с действиями других членов организации, но и признают обязательность деятельности руководителя по координации их работы. Персонал при таком подчинении с уважением относится к своему руководителю, признает и поддерживает его авторитет и относится творчески к своей работе. При пассивном подчинении управленческие работники ограничивают свои служебные полномочия не критическим и безынициативным исполнением распоряжений руководителя, что значительно ограничивает производительность управленческого труда, порождает настороженное и вынужденное отношение к нововведениям. Вынужденное подчинение порождает тип управленческого работника, который тяготится своим положением, считая что занимает не достойную для его способностей должность. Такой работник психологически не готов воспринимать управленче ские указания и распоряжения, в результате в коллективе возникают конфликты, снижаются производительность и качество труда. Истолковывая стиль соподчинения подчеркнем, что он отражает коммуникации или отношения, которые имеют горизонтальный характер и устанавливаются между равноправными руководителями, специалистами и структурами, взаимодействующими в управленческом процессе на межотраслевом или территориальном уровне. Виды и формы такого взаимодействия могут выступать в форме рассмотрения общих проблем и совместного участия в разработке и реализации проектов управленческих решений, а также в форме согласования и подтверждения предлагаемых решений смежных подразделений по изменениям структур и процессов управления и т.п. Характеризуя стиль управления необходимо указать на то, что многие исследователи выделяют одномерные и многомерные стили. К одномерным при этом относят авторитарный, демократический и нейтральный или либеральный, которые обусловлены одним каким-то фактором. Многомерные стили управления представляют собой комплексы взаимодействующих подходов, каждый из которых независим от других и может реализоваться самостоятельно. Концептуальной основой авторитарного и демократического стилей управления в современном менеджменте стали «Теория Х» и «Теория У» Д. МакГрегора. Сегодня в практике управления выделяют две разновидности демократического стиля управления: «консультативную» и «партисипативную», или соучаствующую. Для оценки эффективности каждого стиля управления существует так называемый либерально-авторитарный коэффициент как отношение определяемых на основе экспертизы сумм либеральных и авторитарных элементов в поведении руководителя [1]. Многомерные стили управления концептуально представлены ситуационной моделью руководства; управленческой решеткой; подходом «путь — цель»; теорией жизненного цикла; а также теориями «бюрократия — демократия»; «власть начальника, коллег или систем — достигнутая власть»; «попуститель, миссионер, самодержец, соглашатель — бюрократ, учитель, исполнитель; «доминирование, отсутствие — уравновешенность и гибкость»; «вялое, агрессивное поведение — настойчивое и гибкое поведение» и др. [2]
RIOR Management (2013) Vol. 1. Issue 6: 301–309 303 Менеджмент (2013). Том 1. Выпуск 6. С. 301–309 Особое место в ряду стилей управления занимает концепция атрибутивного подхода. В основе этой концепции в отличие от других моделей, заложена реакция руководителя не столько на поведение подчиненных, сколько на причины его вызывающие. Принимая решение руководитель опирается на знание о том, насколько поведение подчиненного обусловлено особенностями задания, насколько оно стабильно и уникально. Если поведение подчиненного связано с вынужденными причинами, то руководитель воздействует на него, а впоследствии корректирует меры воздействия, учитывая поведение подчиненного. В том случае, когда причины вызваны внешними условиями и обстоятельствами руководитель принимает меры по их изменению или устранению. Резюмируя можно утверждать, что стиль управления является многоплановой экономической и социокультурной категорией, которая имеет свою историю и во многом сохраняет первозданный смысл как система инструментов, способов и методов достижения целей управленческого труда. Общий методологический вывод, который можно сделать на основе анализа многочисленных подходов к исследованию стиля управления, заключается в том, что наметилась четкая тенденция перехода от одномерного к многомерным стилям управления. Основными характеристиками и измерениями стилей управления традиционно являются авторитарность, демократичность и направленность на установление творческого сотрудничества в организации. С учетом этого можно предположить, что наиболее эффективным стилем управления в сегодняшней динамично изменяющейся экономической и социокультурной ситуации является адаптивный стиль, учитывающий меняющиеся условия и ориентированный на реальность. Для российских организаций предпочтительным с этой точки зрения является антикризисный стиль управления, который предполагает реалистическую оценку социально-экономической ситуации, ее противоречия, умение брать на себя ответственность, проводить в жизнь оптимальные управленческие решения, осуществлять систематический контроль за выполнением поставленных задач и широко привлекать персонал к управлению. Сюда следует добавить стремление к лидерству, умение формировать команду, вкус к инновациям в культуре управления, признание существования нестандартных ситуаций и способность находить их разрешение. Персонал, использующий адаптивный и антикризисный стили управления, создает свои правила ведения дел, связанные с планированием новых стратегий, управленческих решений с опорой на инновационные технологии и подходы в предпринимательстве. Теории менеджмента, исследующие стили управления и различия между ними, акцентируют внимание на том, что их многообразие и специфика во многом обусловлены культурно-исторической средой, профессией, условиями социально-экономического развития, национальными особенностями, которые действуют опосредовано через личность человека, его интеллектуальные, нравственно-психологические мировоззренческие предпочтения. Вместе с тем стиль управления как открытая, постоянно развивающаяся система, обладает избирательностью к внешним воздействиям и вызовам, что позволяет фильтровать и усваивать управленческий опыт из самых различных стилей. Поэтому качественную характеристику стилей управления следует начинать с признания равноценности всех стилей, а у каждого из них есть сильные и слабые начала, которые профессиональные управленцы должны научиться определять и использовать лучшие из них. Каждый стиль управления имеет встроенный в себя механизм самосохранения, который позволяет отбирать и закреплять в культуре управления стратегии поведения, навыки, приемы управленческой деятельности на практике подтверждая или отвергая их ценность. Принятые ценности становятся содержанием модернизирующегося стиля и руководством к управленческой деятельности. В этой модернизации даже отрицательный опыт становится полезным, так как мало кто хочет повторять чужие и свои ошибки. Однако в модернизации стиля существует и реальная проблема их совместимости, когда творческий и независимый персонал не желает принимать административные привычки своих руководителей. Стиль как критерий культуры управления и сотрудничества в организации находит свое проявление в культуре управленческого мышления и действия, что предполагает его содержательную классификацию. Впервые к проблеме классификации стилей управления обратился немецкий психолог К. Левин, который в 30-е гг. XX столетия эмигрировал из фашистской Германии в США, где провел серию экспериментов, в ходе которых выявил