Труд и власть на предприятии в России

Москва. 2004. -№6. – с. 186-198 
1

В. БУКРЕЕВ, Э. РУДЫК1 

 

ТРУД И ВЛАСТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ В РОССИИ 

Проблема нахождения путей и механизмов экономического, социального и 
морально-нравственного оздоровления народного хозяйства России сегодня, как никогда, 
актуальна. После пятнадцати лет «демократических реформ», по экспертным оценкам, более половины российских предприятий всех форм собственности являются убыточными 
или близки к такому состоянию1. Наблюдающиеся по отдельным предприятиям «вспышки 
эффективности» связаны не столько с тем, в чьих руках находится собственность, сколько 
с их отраслевой принадлежностью (например, к топливно - энергетическому комплексу), 
качеством управления предприятием, «близостью» к власти и рядом других при чин и 
обстоятельств. 

Экономическое неблагополучие большей части предприятий дополняется их 
социально-психологическим «нездоровьем». Оно проявляется в обнищании основной 
массы работников, их бесправии на производстве (не в теории, а на практике), усилении 
конфликтного характера трудовых отношений (несмотря на все декларации о 
«социальном партнерстве» на производстве), падении до критического уровня доверия 
между собственниками имущества предприятия, высшими его руководителями и 
рядовыми работниками (по экспертным оценкам, степень такого доверия по меньшей 
мере в 3 раза ниже, чем на Западе), ускорении процесса деградации и деморализации 
рабочей силы и всего того, что этому сопутствует. 

Нет недостатка в объяснении причин такого положения, как со стороны власти, так 
и ее оппозиции — подлинной и мнимой. Также нет недостатка в предлагаемых рецептах 
оздоровления предприятий. Их «джентльменский набор» известен. Это, во-первых, предполагаемое завершение к 2008 году передачи имущества подавляющего числа 
предприятий в частную собственность либо, напротив, возвращение имущества наиболее 
значимых для страны предприятий в государственную собственность. Во-вторых, ограничение либо, наоборот, усиление вмешательства государства в деятельность частных 
структур. В-третьих, восстановление доверия работников к работодателям и к власти в 
целом. Перечень рецептов может быть продолжен. 

Между тем одна из главных причин бедственного положения, подавляющего 
большинства российских предприятий, на наш взгляд, как правило, игнорируется либо 
недооценивается. Речь идет о сохранении, хотя и в новом обличье, авторитарной системы 
хозяйственной власти на производстве. Она основана на отчуждении работников (включая 
                                                 
1 Виктор Вениаминович Букреев, директор Центра управления собственностью и предпринимательства 
Высшей школы приватизации и предпринимательства - института, доктор экономических наук, профессор 
РГГРУ.  

Эмиль Николаевич Рудык, доктор экономических наук, профессор Академии труда и социальных 
отношений.