КАД РО ВИК

Ежемесячный научно-практический журнал
№11
2006

СОДЕРЖАНИЕ

НОВОСТИ и СОБЫТИЯ

3 
о ПРИСУЖДЕНИИ ПРЕМИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ 2006 ГОДА 
В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ

СЛОВО к ЧИТАТЕЛЯМ

7 
ВАЖНЫЙ ФАКТОР ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ

С. СОТНИКОВА
8 
ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ НЕ ПОМЕШАЕТ 
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

МЕТОДИКА И ПРАКТИКА: 
РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

А. КИБАНОВ
14 
ОЦЕНКА СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ПРОДЮСЕРСКОГО ЦЕНТРА 
(ЧАСТЬ I)
Одним из современных методов оценки службы управления 
персоналом является функционально-стоимостный анализ (ФСА), 
позволяющий определить состояние функционирования и тенденции 
развития системы управления, отдельного подразделения 
или работника, которые происходят в ходе реализации ее (системы) 
потребительной стоимости.

Г. РУДЕНКО, Е. ИВАНЬКОВИЧ 

27 
МЯГКИЙ ИЛИ ЖЕСТКИЙ ПОДХОД.
О РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОАО «АЭРОФ ЛОТ»
Эффективность управления персоналом определяется особенностью 
менеджмента выбирать такие методы и подходы, которые в большей 
степени соответствуют стратегии и условиям деятельности компании.

Ю. ОДЕГОВ, Е. ШУБЕНКОВА

35 
ВСЯ ЦЕННОСТЬ В ЛЮДЯХ. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: 
ТОТАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА (ТОМ)
Вызовом XXI столетия стало то, что в течение многих лет барьером 
в бизнесе была технология, однако, пока она становилась 
дешевле и доступнее, реальным фактором конкурентоспособности 
для работодателей были люди, их опыт и ценности.

Журнал
«КАДРОВИК.
Кадровый
менеджмент»
№ 11/2006

А.Я. КИБАНОВ 

Е.А. МИТРОФАНОВА

В. Г. КОНОВАЛОВА

Г.Я. БЛАГОВ 

О.Л. БЕЛОВА

В. Н. БОБКОВ

С. Б. ГАЛЬПЕРИН

Б. М. ГЕНКИН 

И. Б. ДУРАКОВА

A. Ф.ЗУБКОВА 

М. В. ЛОВЧЕВА 

Д. С. ЛЬВОВ

Г. А. МАМЕД-ЗАДЕ 

Ю. Г. ОДЕГОВ

B. И. ПАНИН

А. Г. ПОРШНЕВ

В. К. САВЧЕНКО

Н. И. ШАТАЛОВА