Процедурные и процессуальные нормы трудового права: закрепление; разграничение; место в науке и учебной дисциплине

Материалы VI Международной научно-практической конференции моло
дых исследователей «Современные проблемы юридической науки». Секция со
временных проблем гражданского и арбитражного процесса. Южно-Уральский 

государственный университет. – Челябинск: Издательство ООО «Полиграф
Мастер», 5-6 мая 2010 г. – 396 с. – С. 308-312. 

 

Процедурные и процессуальные нормы трудового права: 

закрепление; разграничение; место в науке и учебной дисциплине 

 

Процесс – ход, развитие какого-нибудь явления, последовательная смена 

состояний в развитии чего-нибудь; порядок разбирательства судебных и адми
нистративных дел, а также судебное дело (производственный процесс; уголов
ный процесс, выступать в процессе)1. Процедура – официальный порядок дей
ствий, выполнения, обсуждения чего-нибудь (процедура составления акта)2. 

 
Для установленного действующим законодательством порядка рассмот
рения индивидуальных и коллективных трудовых споров более применимо  

понятие  процедуры: разрешение индивидуального трудового спора (глава 60 

ТК РФ): а) КТС; б) КТС→суд; в) суд; коллективного трудового спора (глава 61 

ТК 
РФ): 
а) 
примирительная 
комиссия; 
б) 
примирительная 
комис
сия→посредник; в) примирительная комиссия→посредник→трудовой арбит
раж; г) примирительная комиссия→трудовой арбитраж. Процессуальные на
чала при рассмотрении и разрешении трудовых конфликтов прослеживались и 

в советский период (постановление ЦИК, СНК СССР от 29 августа 1928 г. 

«Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых 

конфликтов»): расценочно-конфликтная комиссия (РКК)→примирительная 

камера или третейский суд→трудовая сессия народного суда.  

Единственным в полной мере учитывающим специфику предмета науч
ным изданием можно назвать учебное пособие «Трудовое процедурно
                                                 
1 Ожегов С. И. Словарь русского языка. М., 1988. С. 511. 
2 Там же. С. 511.