Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2017, № 4 (31)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- Типология и характеристики трудового поведения работника5
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ — ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ10
- Внутрипроизводственное стимулирование природоохранной деятельности: административно-правовой и экономический аспекты10
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ15
- Методические аспекты актуализации технологии «управление талантами» в работе с кадровым резервом организаций15
ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ И СТАНДАРТИЗАЦИЯ26
- Унификация оформления международной корреспонденции как средство повышения эффективности межязыковой коммуникации26
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ32
- Исследование применения технологий управления персоналом в деятельности телекоммуникационной компании32
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ36
- Поколение «Y»: профиль ключевых характеристик студентов вуза — потенциальных работников в аспекте «теории поколений» для целей HR-менеджмента36
- Социально-экономическая модель эффективности труда47
РЫНОК ТРУДА52
- Рациональная организация вторичной занятости работников52
- Инновационная технология смартстаффинга как фактор оптимального использования трудовых ресурсов56
РАБОТОДАТЕЛЮ61
- Токсический руководитель как фактор кризиса персонала организации61
- Гендерные особенности интеллектуальной сферы руководителей высшего звена68
- Риски использования работников старшего возраста в организации75