Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2014, № 3 (12)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ6
- Методология и практика прогнозирования потребностей регионального рынка труда в молодых специалистах (на примере Оренбургской области)6
- Интеллектуальный капитал: трактовка понятия, структура и его оценка на уровне государства13
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА17
- О функциях и роли агентства по труду в социальной защите и управлении персоналом в ФРГ (на примере переселенцев)17
- Управление профессиональным здоровьем персонала образовательного учреждения27
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ31
- Кадровые предпочтения работодателей и требования к уровню подготовки молодых специалистов31
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ36
- Карьера специалистов как объект стратегического управления в банковской сфере36
НОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ДЛЯ БАКАЛАВРИАТА И МАГИСТРАТУРЫ41
- Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Экономика управления персоналом» (лекция 1)41
- Анализ реализации кадровой политики в учреждениях здравоохранения (на примере Переволоцкой центральной районной больницы)45
- Влияние демографических процессов на производительность общественного труда50
РЫНОК ТРУДА56
- Характеристика трудового потенциала Приморского края56
ВЫПУСКНИКУ ВУЗА66
- Спортивная команда как малая группа. Часть 266
РАБОТОДАТЕЛЮ71
- Выбор адекватной организационной культуры в ресторанном бизнесе. Часть 171
ПРЕЗЕНТАЦИИ75
- Кафедра управления персоналом Забайкальского государственного университета (ЗабГУ)75
- Кафедра акмеологии и психологии управления Уральского государственного педагогического университета77
- Образование для взрослых79