Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2015, №5 (20)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- К истокам профессии. Часть вторая: периодизация истории управления человеческими ресурсами5
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА11
- Изучение специфики семейного взаимодействия в семьях с низким социальным статусом и рекомендации по адаптации в трудовом коллективе11
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ16
- Генезис теоретических представлений о карьере как основа формирования теории управления16
- Подходы к интернационализации образовательных программ в системе высшего образования России23
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ30
- Кадровые риски при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организаций: классификация, идентификация, минимизация30
- Новые компетенции инженера для космической отрасли35
- Удержание трудовой деятельности швременного руководителя службы управления персоналом в России40
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ46
- Управление интеллектуальным капиталом: ориентиры обучающихся организаций46
НОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ДЛЯ БАКАЛАВРИАТА И МАГИСТРАТУРЫ55
- Оценка деятельности службы управления персоналом (лекция 9)55
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ60
- Использование шциальных сетей для подбора персонала в современных организациях60
РЫНОК ТРУДА65
- Особенности миграционной ситуации на территориях опережающего развития Дальнего Востока65
РАБОТОДАТЕЛЮ72
- Автоматизированные системы оценки персонала72
- Современные подходы к составлению должностных инструкций78