Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2016, №1 (22)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ6
- Почему возникают и к чему приводят профессиональные деформации6
- Применение модели интеллектуального капитала в построении управленческой команды11
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА19
- Корпоративная социальная ответственность с точки зрения защиты окружающей среды в Монголии19
- Российская гражданско-культурная идентичность студенческой молодежи как основа гармонизации отношений в многонациональном обществе28
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ34
- Оценка как инструмент развития персонала организации34
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ39
- Практико-ориентированный подход к определению психологических ресурсов управленческой компетентности руководителя «линейного» уровня39
- Роль профессиональных стандартов в системе подготовки кадров для индустрии питания. Система сертификации квалифицированных кадров для индустрии гостеприимства44
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ49
- К вопросу об определении конкурентоспобности и компетентности сотрудников правоохранительных служб Республики Казахстан49
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ53
- Потенциал системы развития персонала инновационно-ориентированной организации53
РАБОТОДАТЕЛЮ57
- Инструменты управления эффективностью труда на предприятии розничной торговли продуктами питания57
- Краудсорсинг, краудрекрутинг и краудфандинг как инструменты системы подбора персонала в организации61
СТАРШЕКЛАССНИКУ74
- Самообразование как инвестирование в индивидуальный человеческий капитал74