Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2019, № 4 (43)

Страница

/ 82

txt

1 /

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- Измерение инновационного потенциала организации5
- Проблема многоуровневого этического регулирования в управлении персоналом11
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА16
- Преодоление дискриминации талантов как фактора снижения конкурентоспособности современных организаций16
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ — ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ24
- Формирование системы мотивации топ-менеджмента, ориентированной на достижение стратегических целей развития компании24
- Особенности формирования системы оплаты труда в банковском секторе в период финансового кризиса33
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ38
- Реализация принципов практико- ориентированного образования в системе подготовки кадров для экономики региона38
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ43
- Формирование нормативных требований к количеству и квалификации профильных кадров в гражданском строительстве43
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ50
- Удаленная работа: эволюция, анализ, перспективы50
- Современные подходы к развитию системы управления персонала: выбор методов и критериев оценки эффективности обучения персонала60
- Управление разнообразием человеческих ресурсов как фактор конкурентоспособности компании66
СТАРШЕКЛАССНИКУ74
- Талант-менеджмент как новая концепция управления человеческими ресурсами: сравнительный анализ «лучших практик»74

Перейти на страницу:

Доступ ограничен

Выберите свою роль в ЭБС, и мы поможем получить доступ:

Частное лицо

Публикация находится в свободном и полном доступе

Бесплатно

Студент или преподаватель

Запросите ключ доступа в библиотеке Вашего учебного заведения при регистрации в Znanium

Представитель организации

Отправьте заявку на подключение к Znanium по договору

Отправить заявку

Уже есть доступ к Znanium?

Войдите на сайт с помощью учетной записи или через соцсети

Войти на сайт