Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2014, № 4 (13)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- Власть как фактор развития или деформации личности руководителя организации5
- Историческая трансформация научной категории «эффективность труда»9
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА13
- Молодежь как стратегический резерв трудовых ресурсов: оценка демографической, социальной, семейной и молодежной политики в РФ13
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ21
- Инновационное развитие личности в ходе подготовки по управленческим специальностям21
- Инфокоммуникации в образовательном пространстве высшей школы26
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ30
- Формирование интеллектуальных ресурсов: от идеи до продукта через малое инновационное предприятие30
НОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ДЛЯ БАКАЛАВРИАТА И МАГИСТРАТУРЫ34
- Теоретические основы формирования экономичных и эффективных систем управления персоналом организации (лекция 2)34
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ40
- Бизнес-моделирование как инструмент развития системы управления персоналом40
- Теоретические подходы к применению технологии ассессмент-центра44
РЫНОК ТРУДА47
- Актуальные инструменты управления знаниями в организации47
СТАРШЕКЛАССНИКУ53
- Перспективы развития кадрового потенциала Удмуртской республики53
ВЫПУСКНИКУ ВУЗА56
- Исследование систем управления персоналом: конвергенциально-интеграционный подход56
- Современные подходы к развитию мотивационной стратегии управления персоналом60
РАБОТОДАТЕЛЮ65
- Выбор адекватной организационной культуры в ресторанном бизнесе. Часть 265
ПРЕЗЕНТАЦИИ69
- Кафедра социологии и управления Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета69
- Кафедра управления персоналом Самарской академии государственного и муниципального управления72
- V Всероссийский межвузовский кадровый форум «Инновационное управление персоналом»75
- Образование для взрослых!78