Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2015, №4 (19)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- К истокам профессии. Часть первая: Проблемы периодизации истории менеджмента5
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА16
- Феномен виртуальной реальности в теории и практике управления социальными системами16
- Оценка влияния размера затрат на предоставление компенсационного пакета на уровень и качество жизни населения21
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ — ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ25
- Мотивация персонала к самоорганизации трудовой деятельности25
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ31
- Формирование системы непрерывного совершенствования компетенций личности в рамках профессионального и корпоративного обучения31
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ43
- Формализм в управлении вузом43
НОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ДЛЯ БАКАЛАВРИАТА И МАГИСТРАТУРЫ47
- Управление текучестью персонала организации47
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ52
- Новый подход к диагностике кадровой ситуации52
ВЫПУСКНИКУ ВУЗА57
- Оценка результативности управления интеллектуальными ресурсами российских компаний57
- Ключевые факторы, влияющие на эффективность работы персонала компании62
СТАРШЕКЛАССНИКУ65
- Обучение в вузе как инвестирование в индивидуальный человеческий капитал65
РАБОТОДАТЕЛЮ69
- Проблема создания климата безопасности труда персонала69
- Инновационные подходы к управлению затратами на персонал72
- Исследование мотивации персонала в российских организациях строительной отрасли76