Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2016, №4 (25)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- Эффективность использования национального человеческого капитала в современной России5
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА11
- Проблемы выявления и оценки уязвимостей кадровой безопасности организации11
- Современные требования в отношении качества человеческих ресурсов вуза19
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ — ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ23
- Реформирование системы нематериального стимулирования персонала предприятий социально-культурной сферы23
ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ30
- Ассоциативные представления о профессионализации управления персоналом как вида деятельности (социологический анализ)30
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ35
- Методы оценки уровня компетентности государственных служащих и его влияние на результаты их профессиональной деятельности35
- Актуальные подходы к построению современной модели компетенций преподавателя вуза40
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ44
- Повышение эффективности процесса вовлеченности персонала в систему управления организацией в условиях кризиса44
- Практика управления человеческими ресурсами и HR-эффективность лидирующих торговых сетей продуктами питания России49
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ56
- Методический подход к формализации стратегии деловой карьеры на основе системы сбалансированных показателей56
РЫНОК ТРУДА63
- Потенциал развития аутсорсинга как кадровой технологии в Ставропольском крае63
- Исследование тенденций рынка труда в 2016 году71
РАБОТОДАТЕЛЮ78
- Видеоинтервью как современный инструмент отбора персонала: мифы и реальность78