Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2016, № 5 (26)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- Управление персоналом в условиях кризиса: принципы и технологии5
- Речевой этикет в аспекте управленческой культуры9
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ — ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ12
- Формирование и внедрение системы мотивации персонала в санаторно-курортном предприятии Республики Крым12
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ18
- Стратегически ориентированное развитие персонала организации18
- Геймификация образовательного процесса как эффективный инструмент улучшения условий обучения23
- Применение виртуальной образовательной среды в процессах обучения персонала30
ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ И СТАНДАРТИЗАЦИЯ35
- Организационно методические аспекты сертификации управленческого персонала35
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ38
- Профессиональные стандарты в национальной системе квалификаций России38
- Разработка HR-бюджета как ключевая компетенция современного менеджера по управлению персоналом44
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ52
- Фoрмирование имиджa гoсудaрственных служaщих в Российской Федерации52
- Развитие государственно-частного партнерства в России56
РЫНОК ТРУДА59
- К вопросу о методике исследования воспроизводства трудового потенциала северных территорий в условиях старения населения59
- Анализ трудового потенциала России: федеральный и региональный аспекты63
РАБОТОДАТЕЛЮ70
- Пути оптимизации HR-бюджета предприятия70
- Теоретические аспекты клиентоориентированности персонала76