Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2018, № 4 (37)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- Структурно-функциональный подход к определению содержания управленческой компетентности руководителя образовательной организации5
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА10
- Управление талантами организации в России: сравнительный анализ востребованности талант-менеджмента работодателями и профессиональной ориентированности на талант-менеджмент выпускников университета10
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ — ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ18
- Сравнительные особенности мотивации педагогов с различной профессиональной успешностью18
- Организация оплаты труда по системе эффективного контракта научно-педагогических работников22
- Социально-психологический климат в органах государственной власти26
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ33
- Трудности адаптации студентов первого курса технического университета33
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ37
- Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб37
- Формирование модели инженера в условиях цифровой трансформации: взаимодействие предприятий и университетов45
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ53
- Актуальные проблемы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства53
- Совершенствование системы управления персоналом ООО «Леруа Мерлен»58
- Исследование мотивационных рисков в организациях ХМАО-ЮГРЫ61
РАБОТОДАТЕЛЮ69
- Современные HR-тренды как важный аспект конкурентоспособности компаний69
- Восемь маркетинговых составляющих в HR: теоретический подход и практика компаний75