Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2020, № 4 (49)

Страница

/ 83

txt

1 /

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- Интеллектуальный потенциал сложноструктурированного региона как объект управления в период цифровизации5
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА8
- Well-being. Управление благополучием сотрудников для повышения производительности труда — улучшения HR и бизнес-показателей компании8
- Современная специфика требований к персоналу инновационной сферы на основе теории поколений18
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ24
- Эко-конструктор развития от личного к организационному: 5D-модель управления компетенциями24
- Развитие типов культуры мышления в тримодальной организации в условиях трансформации бизнеса33
- Оценка кадрового потенциала мастеров производства с использованием метода выявления квалификационных дефицитов (на примере проведенного исследования в ПАО «Кузнецов»)42
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ52
- Диагностика профессиональной пригодности кадров государственного управления52
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ58
- Инновационные технологии в реализации кадровой политики: практические подходы58
- Формирование интеллектуальных ресурсов на предприятиях России63
РЫНОК ТРУДА68
- Аутсорсинг в России: опыт регионального рынка труда (на примере Уральского региона)68
- Моббинг как важная проблема занятости молодежи в современных условиях75
РАБОТОДАТЕЛЮ79
- Инструменты формирования внешнего и внутреннего HR-бренда79

Перейти на страницу:

Доступ ограничен

Выберите свою роль в ЭБС, и мы поможем получить доступ:

Частное лицо

Публикация находится в свободном и полном доступе

Бесплатно

Студент или преподаватель

Запросите ключ доступа в библиотеке Вашего учебного заведения при регистрации в Znanium

Представитель организации

Отправьте заявку на подключение к Znanium по договору

Отправить заявку

Уже есть доступ к Znanium?

Войдите на сайт с помощью учетной записи или через соцсети

Войти на сайт