Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2015, №6 (21)
/ 80
%
txt
1 /
80
Вход
Оглавление
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
Становление и развитие консалтинга в управлении персоналом в России5
Проблемы и перспективы внедрения кадровых технологий в практику кадрового менеджмента9
Вовлеченность как характеристика качества человеческих ресурсов организации15
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА19
Системная реализация кадровой политики на муниципальном уровне: от современных проблем к результативным решениям19
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ25
Ценностные ориентации студентов технических вузов Урала (по результатам социологических опросов)25
Реформы образования31
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ37
Формирование экономической компетентности специалистов неэкономического профиля в теории и практике университетского образования37
ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ42
Ключевые показатели эффективности трудовой деятельности менеджеров российских предприятий42
Инновационные методы и инструменты управления системой подбора персонала в международной компании47
НОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ДЛЯ БАКАЛАВРИАТА И МАГИСТРАТУРЫ53
Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации (лекция 10)53
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ57
HR-краудсорсинг — рекрутинг нового поколения57
РЫНОК ТРУДА61
Исследование изменения индекса развития человеческого потенциала в Приморском крае61
РАБОТОДАТЕЛЮ67
Возможности управления показателями EVA и экономического эффекта снижения себестоимости с помощью оптимизации темпов роста производительности труда и заработной платы в генерирующих компаниях67
Дифференциально-типологический подход в поиске дефиниций организационной культуры72
Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве78