Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2016, №6 (27)

Оглавление

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ5
- Человеческий фактор в бюрократической организации: возможности и ограничения5
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА13
- Кадровая политика и риски консолидации общества13
- Экспертные системы в модернизации кадровой политики региона17
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ — ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ20
- Анализ факторов формирования благосостояния, качества жизни и счастья персонала современных организаций, на примере научно-педагогических работников российских высших учебных заведений20
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ28
- Система менеджмента качества как элемент эффективности подготовки инженерных кадров в системе высшего образования28
- Современные тенденции в сфере корпоративного образования и развития персонала в российских и зарубежных компаниях33
- Особенности финансирования высшего профессионального образования в странах мира37
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ41
- Развитие национальной системы квалификаций в РФ: практика применения профессиональных стандартов41
МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ48
- Системный подход к профессионально- должностному росту гражданских служащих48
- Формирование и развитие профессиональных компетенций государственных служащих в Российской Федерации53
РЫНОК ТРУДА57
- Механизмы повышения кадровой безопасности в регионе57
- Миграция трудовых ресурсов как социально-экономическая проблема64
РАБОТОДАТЕЛЮ69
- Оценка труда работников инженерных служб районных управлений по развитию сельского хозяйства69
- Феномен аптеки: воздействие образа на корпоративную культуру аптечной организации74