Дискриминация на рынке труда города Москвы: Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ

М О С К О В С К И Й ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

имени М.В. Ломоносова 

Э К О Н О М И Ч Е С К И Й ФАКУЛЬТЕТ 

Серия «Качественные исследования в экономике и демографии» 

ВЫПУСК 8 

Научный семинар 
в магистратуре экономического факультета МГУ 

Дискриминация на рынке труда 

города Москвы 

Сборник статей 

МОСКВА - 2014 

УДК 331.5(470-25) 
ББК 65.240(2-2Москва) 
Д48 

Под редакцией И.Е. Калабшиной 

Дискриминация на рынке труда города Москвы: Научный 
Д48 
семинар в магистратуре экономического факультета МГУ: Сборник статей / И.Е. Калабихина и др. Под ред. И.Е. Калабихиной. M.: МАКС Пресс, 2014. 
235 с. (Cifpnя «Качосfвспные исследования в экономике и демографии». Выпуск 8.) 

ISBN 978-5-317-04830-3 

Данная книга является сборником статей студентов магистратуры экономического факультета МГУ программы «Экономика социальной сферы, труда и народонаселения» по результатам полного цикла исследования, проведенного в рамках научного семинара в апреле-июне 2013 года. 
Сборник статей с результатами исследования предваряет методологическая статья руководителя семинара. Приложение содержит методологические инструкции для проведения качественного исследования. 

Работа является пособием по проведению полного цикла качественного 
исследования методом полу структурированных интервью. Результаты 
исследования имеют научный интерес для экономистов, демографов, социологов. 

Ключевые слова: дискриминация на рынке труда, качественные социологические исследования. 

JEL CODES: J 700, J 710, J 160. 

УДК 331.5(470-25) 
ББК 65.240(2-2Москва) 

Discrimination in the labor market of the city of Moscow: Scientific 
Master Seminar at the Faculty of Economics of Moscow State University / 
I.E. Kalabikhina et al. (2014). Ed by I.E. Kalabikhina. - M.: MAKS Press, 
2014. - 236 p. (Scientific Series «Qualitative Research in Economics and 
Demography», Issue 8.) 

This book is a collection of articles of students (Master Programe ^Economics of 
Public Sector, Labor, and Population», Economics Faculty, Lomonosov Moscow State 
University) according to the results of a full cycle of qualitative research conducted 
during the scientific seminar in April-June 2013. This volume precedes methodological 
article of supervisor of the seminar. The application contains a methodological 
instructions for carrying out qualitative research. 

The work is a manual for the comptete cycle of qualitative research by method of 
semi-structured interviews. Results of the srudy are of scientific interest for economists, 
demographers, sociologists. 

Key words: discrimination in the labor market, qualitative research. 

JEL CODES: J 700, J 710, J 160. 

ISBN 978-5-317-04830-3 
© Экономический факультет 
МГУ имени М.В. Ломоносова, 2014 

Оглавление 

Вступительное слово редактора и руководителя исследования 
5 

Калабихина 
И.Е. 
Методология 
и 
основные 
результаты 
исследования 
7 

Пименова 
А. Социально-демографический портрет респондентов 
17 

Петрова М. Случаи дискриминации на рынке труда: опыт качественного исследования в Москве в 2013 г 
21 

Дядина М. Три отрасли на рынке труда Москвы в контексте 
трудовой дискриминации 
37 

Карпулевич О. Продвижение по службе: тендерные различия в 
оценках и фактах 
49 

Муртазалиев М. Дискриминация при увольнении 
72 

Муртазалиев М. Есть ли эйджизм на рынке труда Москвы? 
80 

Яремчук О. Станет ли новая отрасль ИТ передовой в снижении трудовой дискриминации? 
96 

Алешина А. Тендерные стереотипы на рынке труда Москвы 
109 

Третьякова Е. Лучший работник: женщина или мужчина? 
127 

Саакъянц М. «Женские» и «мужские» профессии: стереотипы, 
возможности, реалии 
142 

Пименова А. Мужчины в «женских» профессиях 
159 

Корнеева E.t Сарымсакоеа 3. Баланс семья - работа на московском рынке труда 
168 

Приложение L Краткая программа качественного исследования 
192 

Приложение 2. Социально-демографические характеристики 
респондентов 
194 

Приложение 3. Инструкции к проведению интервью и написанию аналитических отчетов 
203 

Инструкция № L Тип интервью и основной алгоритм 
проведения интервью 
203 

3 

Инструкция № 2. Основные приемы полуструктурированного интервью 
205 

Инструкция № 3. Гид интервью 
208 

Инструкция Х° 4. Обращение к респонденту 
216 

Инструкция № 5. Выбор и кодирование респондентов. 
Создание «паспортички» 
216 

Инструкция № 6. Построение линий жизни респондентов.. 218 

Инструкция № 7. Транскрипция интервью 
218 

Инструкция № 8. Гипотезы исследования 
220 

Инструкция № 9. Контент-анализ полуструктурированного интервью 
220 

Инструкция № 10. Аналитический отчет 
223 

Инструкция Xe 11. Последние напутствия перед интервью,.. 225 

Приложение 4. Материалы для раздачи респондентам в конце 
интервью 
227 

Приложение 
5. Советы будущим исследователям от настоящих 
228 

Литература 
232 

4 

Вступительное слово редактора 
и руководителя исследования 

На экономическом факультете МГУ им. М.В.Ломоносова в 
рамках магистерской программы «Экономика социальной сферы, 
труда и народонаселения» с 2002 года проходит научный семинар 
«Качественные исследования в экономике и демографии» (руководитель семинара д.э.н. И.Е. Калабихина)

1. В рамках данного 
семинара в мае-июне 2013 года в Москве было проведено исследование рынка труда Москвы на предмет существования фактов 
дискриминации по отношению к работникам и работницам. 

Нами было взято 56 интервью методом полуструктурированного интервью, описано 26 случаев дискриминации на рынке 
труда Москвы, проанализированы тендерные стереотипы в сфере 
занятости. Нашими респондентами были женщины и мужчины, 
работающие в сфере финансов, услуг и информационных технологий. 

Данная книга является сборником статей студентов магистратуры экономического факультета МГУ программы «Экономика 
социальной сферы, труда и народонаселения» по результатам 
полного цикла исследования, проведенного в рамках научного 
семинара в апреле-июне 2013 года. Сборник статей с результатами исследования предваряет методологическая статья руководителя семинара. Приложения также содержат методологические 
материалы. 

Результаты исследования имеют научный интерес для экономистов, демографов, социологов. Работа является методологическим пособием по проведению полного цикла качественного исследования методом полуструктурированных интервью. 

Искренне благодарю всех студентов, участвующих в исследовании и ставших соавторами очередного выпуска научной серии 

С 2006 года публикуется ежегодный выпуск одноименной научной серии, посвященной результатам очередного исследования. Тема исследования, как правило, каждый год выбирается студентами и вписывается в 
тематику магистерских диссертаций и исследовательских тем магистерской программы. 

5 

о качественных исследованиях; особую благодарность хочу выразить Карпулевич Ольге, оказавшей неоценимую помошь в редактировании данного сборника. 

Руководитель научного семинара, руководитель программы 
«Экономика социальной сферы, труда и народонаселения» магистратуры экономического факультета МГУ, доктор экономических наук, профессор кафедры народонаселения 

Ирина Евгеньевна Калабихина 

6 

Калабихина И.Е. 

МЕТОДОЛОГИЯ И ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 

ИССЛЕДОВАНИЯ 

Российская Федерация активно участвует в международных 
договорах, имеющих отношение к предотвращению и ликвидации дискриминации, в том числе на рынке труда. Законодательная база (Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс 
Российской Федерации) запрещает дискриминацию в сфере занятости, отвечает международным стандартам недискриминационного регулирования, В частности, в отношении противодействия 
гендерной дискриминации присутствует распространение льгот 
для всех работников с семейными обязанностями наряду с правами беременных и кормящих женщин. Однако дискриминационные практики на рынке труда остаются серьезной угрозой развитию страны и качеству жизни женщин и мужчин. Наиболее 
остро стоит вопрос именно гендерной дискриминации на рынке 
труда. Связана такая практика с неисполнением трудового законодательства и широким распространением традиционных (тендерных, возрастных и прочих) стереотипов. Тендерные стереотипы основаны на представлении об исключительно женской ответственности за воспитание детей и выполнение семейных обязанностей, о вторичности профессиональной занятости для женщин, так называемые устаревшие стереотипы «кормильца» и 
«хранительницы очага». В последние годы отмечается ухудшение ситуации с дискриминацией женщин на российском рынке 
труда, особенно в отношении невыплат «декретных» денег (Декретофобия, 2012). 

Широкое распространение дискриминации женщин в связи с 
материнством и дискриминации женщин и мужчин в связи с выполнением ими семейных обязанностей зафиксировано количественными исследованиями и на рынке труда Москвы (Доклад 
Уполномоченного, 2013). 

В рамках научного семинара в магистратуре экономического 
факультета МГУ по программе «Экономика социальной сферы, 

7 

труда и народонаселения» в мае-июне 2013 года в Москве было 
проведено исследование рынка труда Москвы на предмет описания фактов дискриминации по отношению к работникам и работницам. 

Основной целью работы было описать различные случаи дискриминации мужчин и женщин в различных сферах занятости. 
Помимо выявления и описания таких случаев, мы анализировали 
специфику данного явления в разных сферах занятости и реакции 
респондентов на случаи дискриминации. В процессе исследования мы сделали также акцент на дискриминации пожилых работников на рынке труда Москвы. 

Поскольку одним из основных тезисов исследования был тезис о значительном влиянии стереотипов работников, работниц и 
работодателей на существование сегрегационных и дискриминационных явлений, мы изучали не только факты дискриминации, 
но и наличие стереотипов у опрошенных респондентов. 

В исследовании мы подробно остановились и на возможностях сочетания профессиональных и семейных обязанностей 
(поддержании баланса «семья-работа») и изучении климата на 
рынке труда по отношению к работникам с семейными обязанностями. 

Нами было взято 56 интервью. Выбранный метод исследования - полуструктурированные интервью. Полуструктурированное интервью - это интервью с подготовленным сценарием (гидом) интервью, в котором сформулированы основные сюжеты 
разговора, логика проведения интервью, приблизительное время 
проведения интервью. 

Более подробно правила подбора респондентов и методология 
исследования изложены в методологическом приложении

1. 

Каждый студент и каждая студентка проводили 5-6 интервью, после отбора получившихся интервью делал(а) полную 

О методологии качественных исследований, о возможностях и о специфике интервью более подробно см., например, (Калабихина, 2004; 
Самосохранительное 
поведение, 
2008; 
GilIham, 
2000; 
Randall, 
Koppenhaver, 2004), 

8 

транскрипцию одного интервью и краткие транскрипции всех остальных

2. 

Целевой группой выступали занятые на рынке труда жители 
города Москвы, среди них 16 мужчин и 40 женщин. Респонденты 
делились на три категории: работающих в «женских» (сектор услуг в образовании и здравоохранении), «мужских» (информационные технологии) и «женских», но ближе к нейтральным (финансы)» областях (см. статью Пименовой А. и приложение 2). 

Сценарий (гид) интервью содержал пять основных ключевых 
тем (и три-четыре важных сюжета в каждой теме): 1) дискриминация при приеме на работу и стереотипы в выборе работы; 
2) дискриминация при продвижении по службе; 3) условия труда 
и заработная плата: 4) баланс «семья-работа» и влияние возможности сочетания профессиональных и семейных обязанностей на 
дискриминационные явления; 5) дискриминация при увольнении 
работников и работниц. 

Особенный акцент был сделан на выявление тендерных трудовых стереотипов. В частности, после интервью респонденты 
заполняли таблицу о стереотипах в адрес мужчин и женщин (см. 
Приложение 3, инструкция 3). Нам важно было понять, разделяют ли наши респонденты те или иные стереотипы, и сравнить их 
установки с ответами на вопросы о дискриминации и историями 
жизни. 

Основные гипотезы исследования: 1) наличие фактов гендерной дискриминации на московском рынке труда выявляется на 

2 Частичное использование кратких транскрипций связано с небюджетным характером исследования (нет возможности нанять технический 
персонал для быстрого транскрибирования всех интервью), с ограничением во времени прохождения семинара (один триместр). С одной стороны, часть информации была только в аудиоформате, был риск потери 
части информации, цитат при написании отчета по конкретному сюжету. С другой стороны, в рамках существующих ограничений мы расширяли банк данных, компактно представляли информацию по всем респондентам по основным вопросам. Командная работа также снижала 
возможность потерь: студенты держали в памяти свои интервью, должны были отвечать своим коллегам на вопросы о своих респондентах, 
возвращаться по их просьбе к конкретному месту в интервью и более 
подробно цитировать ответы. 

9 

всех «ступенях»: от приема на работу до увольнения; 2) тендерные стереотипы о профессиональных ролях и характеристиках 
значительно распространены и влияют на принятие решений и 
успехи на рынке труда женщин и мужчин; 3) в «неженских» сферах занятости участники рынка труда в большей степени подвержены тендерным стереотипам (высказывания более категоричны, 
есть дополнительные стереотипы о том, что сфера не является 
«женской»), случаи дискриминации более выпуклы; 4) более яркие и частые случаи дискриминации женщин (и мужчин) проявляются в связи с репродуктивными функциями и участием в экономике заботы; 5) возраст - дополнительный, обостряющий дискриминацию фактор. На московском рынке труда распространен 
эйджизм. При этом пожилые мужчины более уязвимы, чем пожилые женщины (мужчины не соглашаются на снижение статуса); а 
молодые женщины более уязвимы, чем молодые мужчины (репродуктивная «угроза» для работодателей). 

Почти все гипотезы подтвердились. Слабее проявилась третья 
гипотеза, профессии и сферы занятости респондентов в меньшей 
степени влияли на убежденность в тендерных стереотипах (однако для дальнейшей разработки данного тезиса и оценки частоты 
высказываний респондентов в зависимости от типа профессии и 
сферы занятости при устранении влияния остальных параметров 
необходимы количественные исследования). 

Важной задачей в процессе исследования было просвещение 
респондентов и респонденток в отношении способов защиты от 
дискриминации на рынке труда. С этой целью мы раздавали информационные листы о том, где можно узнать информацию и получить консультацию, связанную с проблемами на работе, при 
поиске и при устройстве на работу, в случае угрозы увольнения и 
пр. (Приложение 4). 

В завершение исследования мы критически проанализировали 
«острые моменты» полевых работ и обработки информации 
(Приложение 5). 

Итак, качественное исследование случаев дискриминации на 
рынке труда г. Москвы подтвердило наличие фактов гендерной 
дискриминации на рынке труда на всех «ступенях» продвижения 
участников рынка труда. Выявленные нами случаи дискримина
10 

ции можно условно разделить на несколько укрупненных категорий: 1) дискриминация женщин в связи с репродуктивными обстоятельствами и участием в экономике заботы, 2) статистическая дискриминация женщин по признаку пола, 3) дискриминация мужчин по признаку пола в «женских» профессиях и при совмещении профессиональных и семейных обязанностей, 4) дискриминация женщин и мужчин по возрасту (эйджизм). 

Подробнее о случаях дискриминации см. статью Петровой M., 

о дискриминации по возрасту см. статью Муртазалиева M., о дискриминации мужчин по признаку пола см. статью Пименовой А. 
О дискриминации при карьерном продвижении и увольнении см. 
подробнее статьи Карпулевич О. и Муртазалиева М. 

В большинстве своем выявленные случаи дискриминации касались беременных женщин, женщин в декретном отпуске, женщин с маленькими детьми. Особенно часто это происходило при 
выходе из декретного отпуска или при найме на работу с маленькими детьми. Мы опрашивали о случаях дискриминации в жизни 
самих респондентов, их коллег и знакомых. Из 56 интервью мы 
смогли выявить 26 случаев дискриминации на рынке труда и услышать истории о дискриминации беременных женщин (4 случая), женщин в декретном отпуске и сразу после выхода из декретного отпуска (6 случаев), женщин с маленькими детьми при 
найме на работу (4 случая), женщин при найме по признаку пола 
(2 случая), женщин при продвижении по службе по признаку пола (2 случая), женщин по состоянию здоровья (1 случай), мужчин 
по признаку пола (3 случая), женщин и мужчин по возрасту 
(4 случая). 

Из 26 случаев дискриминации 5 произошли с мужчинами, 
14- с женщинами, находящимися в ярко выраженной ситуации 
заботы {беременность, маленькие дети), 4 - с женщинами в ситуации статистической дискриминации, вызванной тендерными 
стереотипами о репродуктивных обстоятельствах («она когданибудь уйдет в декрет, пойдет на больничный с детьми»), 4 случая эйджизма и 1 случай дискриминации по состоянию здоровья. 

Мы попытались выделить особенности дискриминации в разных сферах деятельности и опрашивали респондентов, работающих в «женских» (сектор услуг в образовании и здравоохране
11 

нии), «мужских» (информационные технологии) и «женских», но 
ближе к нейтральным (финансы) областях (см. статьи Дядиной М. и Яремчук О.). В целом можно сделать вывод о том, что 
женщина рискует быть дискриминированной на рынке труда в 
Москве в любой из трех изученных сфер. Однако в каждой сфере 
есть свои специфические особенности. Для сферы ИТ наиболее 
характерна дискриминация при найме и продвижении, причем 
для технических специалистов намного сильнее; для финансовой 
сферы более характерна дискриминация при движении по карьерной лестнице, а также в оплате труда; для сферы услуг трудовая дискриминация наименее характерна в силу сложившихся 
стереотипов о том, что в данной сфере профессии в основном 
«женские» - воспитатель, педагог, учитель. На сегодняшний день 
в ИТ отрасли наиболее ярко, чем в других, заметно размывание 
тендерного неравенства, приводящее к появлению все большего 
числа женщин в данной сфере, в том числе на позициях высококвалифицированных работниц. Это связано с более молодым составом работников и работниц, в меньшей степени подверженных стереотипам. Специфика отрасли также способствует размыванию трудового тендерного неравенства и поддержанию баланса 
«семья-работа» (возможность дистанционной занятости). Но рынок труда в Москве еще далек от достижения тендерного равенства. Достижения и успехи женщин на московском рынке труда 
часто связаны не с равенством разных индивидов (имеющих и не 
имеющих обязанности в экономике заботы), а с дополнительными усилиями женщин, принимающих мужской образ жизни и 
правила игры. 

Как было указано, помимо описания случаев дискриминации 
на рынке труда мы подробно остановились на тендерных стереотипах на рынке труда и на возможностях сочетания профессиональных и семейных обязанностей - поддержании баланса «семья-работа». 

В отношении баланса «семья-работа» мы изучали следующие 
вопросы. Испытывают ли наши респонденты давление со стороны работодателей при приеме на работу в отношении требований 
не иметь детей в ближайшие годы? Как реагируют на это? Как 
относятся работодатели к работникам с семейными обязанностя
12