Влияние внешних стимулирующих факторов на внутреннюю мотивацию сотрудников

Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ»
Выпуск 1, январь – февраль 2014
Опубликовать статью в журнале - http://publ.naukovedenie.ru

Институт Государственного управления, 

права и инновационных технологий (ИГУПИТ)
Связаться с редакцией: publishing@naukovedenie.ru

1

http://naukovedenie.ru 69EVN114

УДК 331.101.3

Ерофеев Егор Валерьевич

ЗАО «Лаборатория Касперского»1

Россия, Москва

Тестировщик программного обеспечения

аспирант НИИ Труда и социального страхования

E-Mail: Erofeev.sdk@gmail.com

Влияние внешних стимулирующих факторов 

на внутреннюю мотивацию сотрудников

Аннотация: На протяжении нескольких десятков лет, проходят напряженные дебаты 

по вопросу влияния внешних стимулов на внутреннюю мотивацию людей. Ответ на этот
вопрос, зависит от двух свойств внешних стимулов: контролирующего и информационного. 
Хотя многие руководители используют стимулы для управления поведением студентов, детей 
и работников, оказывается, что такой механизм контроля подрывает внутреннюю мотивацию. 
С другой стороны, вербальные сообщения о компетентности или о достигнутых успехах 
могут повысить внутреннюю мотивацию. Таким образом, определяющим фактором, как 
стимул окажет своё влияние на внутреннюю мотивацию, является то, как он преподносится. В 
этом контексте цель данной работы – анализ влияния различных стимулов на внутреннюю 
мотивацию. Стимулы будут проанализированы с помощью широко известной теории 
когнитивной оценки.

Ключевые слова: Внутренняя мотивация; внешние стимулы; теория когнитивной 

оценки; самомотивация; вознаграждение; поощрение; награда.

Идентификационный номер статьи в журнале 69EVN114

1 123060, Москва, 1-й Волоколамский проезд, 10, строение 1