Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Экономика труда

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 096800.01.01
Доступ онлайн
от 140 ₽
В корзину
Экономика труда: Учебник / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. - 2-e изд., перераб. и доп. - Москва : Магистр, 2008. - 686 с. ISBN 978-5-9776-0062-0. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/145395 (дата обращения: 29.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
Допущено Министерством образования и науки
Российской Федерации в качестве учебника
для студентов высших учебных заведений,
обучающихся по финансовоэкономическим
специальностям

Экономика труда

2011

Москва

Под редакцией

Учебник

доктора экономических наук,
профессора Ю. П. Кокина

кандидата экономических наук,
профессора П. Э. Шлендера

2е издание,
переработанное
и дополненное

УДК 338.331(075.8)
ББК 65.24я73
Э40

Одобрено Научнометодическим советом
Всероссийского заочного финансовоэкономического института
Ректор ВЗФЭИ — акад. А. Н. Романов
Председатель Научнометодического совета — проф. Д. М. Дайитбегов

Р е ц е н з е н т ы:
др экон. наук, проф. Н. А. Волгин;
кафедра экономики труда и управления персоналом
Академии труда и социальных отношений
(зав. кафедрой др экон. наук, проф. А. И. Рофе)

А в т о р с к и й к о л л е к т и в:
др экон. наук Кокин Ю. П. (гл. 2, 23, 25); канд. экон. наук Кохова И. В. (гл. 6);
канд. экон. наук Лаврентьев В. М. (гл. 24, 26); канд. экон. наук Маслова В. М.
(гл. 27, 28); канд. экон. наук Петроченко Н. П. (гл. 13, 14); канд. экон. наук
Смирнова М. Е. (гл. 7, 15, 16, 17); канд. экон. наук Сорокина М. Е. (гл. 8, 9, 18, 19,
20); канд. экон. наук Сухова Л. С. (гл. 21, 29); канд. экон. наук Шлендер П. Э.
(введение, гл. 1, 3, 4, 5, 10, 11, 12, 22)

Э40
Экономика труда : учебник. — 2е изд., перераб. и доп. / под
ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. — М. : Магистр, 2008. — 686 с.
ISBN 9785977600620 (в пер.)
Агентство CIP РГБ

Изложены теоретические основы экономики труда, охарктеризованы трудовой потенциал общества и рынок труда. Рассмотрены вопросы трудовой деятельности и организации труда, условия труда и их влияние на трудосбережение.
Значительное место отведено формированию и планированию численности работников, производительности труда, количественной оценке труда, организации и регулированию заработной платы, социальной политике и регулированию социальнотрудовых отношений.
Для студентов, преподавателей экономических вузов, специалистов в области труда и социальнотрудовых отношений.
УДК 338.331(075.8)
ББК 65.24я73

ISBN 9785977600620
© Авторы, 2008
© Издательство «Магистр», 2008

Оглавление

Оглавление
Экономика труда
Экономика труда
Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

РАЗДЕЛ I
Теоретические основы и предмет экономики труда
ГЛАВА
1
Труд как основа развития общества и важнейший фактор
производства
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
1.1. Содержание понятия и сущность экономической
категории «труд»
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
1.2. Роль труда в развитии человека и общества
. . . . . . . . . 23
1.3. Содержание и характер труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
1.4. Методы управления экономикой и общественным трудом . . . 33
1.5. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду. . . . . . . 37
Выводы
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

ГЛАВА
2
Формирование и развитие экономики труда как науки,
ее связь с другими дисциплинами, изучающими труд . . . . . . 46
2.1. Предмет «Экономика труда»
. . . . . . . . . . . . . . . . . 46
2.2. Система наук о труде и место в ней экономики труда
как самостоятельной научной дисциплины. . . . . . . . . . . . . 53
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

РАЗДЕЛ II
Трудовой потенциал общества и рынок труда
ГЛАВА
3
Трудовой потенциал общества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
3.1. Понятие, структура и показатели трудового потенциала . . . . 60
3.2. Население и трудовые ресурсы . . . . . . . . . . . . . . . . 67
3.3. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный,
профессиональноквалификационный аспекты
. . . . . . . . . . 76
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

Экономика труда
5

ГЛАВА
4
Демографические факторы и их воздействие на трудовые
ресурсы
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
4.1. Задачи и принципы демографической политики
. . . . . . . 84
4.2. Показатели и факторы оценки демографического развития . . 88
4.3. Демографическое развитие населения и повышение
эффективности использования трудовых ресурсов
. . . . . . . . 92
Выводы
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

ГЛАВА
5
Занятость населения и рынок труда . . . . . . . . . . . . . . . . 99
5.1. Занятость: понятие, принципы и формы
. . . . . . . . . . . 99
5.2. Рынок труда и особенности его формирования
. . . . . . . 103
5.3. Безработица: понятие, классификация, последствия . . . . . 113
5.4. Регулирование занятости и рынка труда . . . . . . . . . . . 121
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

РАЗДЕЛ III
Основы трудовой деятельности
и организации труда
ГЛАВА
6
Психофизиологические особенности работника в трудовой
деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
6.1. Физиологические особенности человека и их влияние
на трудовую деятельность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
6.2. Психические явления в трудовой деятельности человека
. . 131
6.3. Закономерности динамики работоспособности
и производственное утомление
. . . . . . . . . . . . . . . . . 136
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

ГЛАВА
7
Сущность и механизм организации труда . . . . . . . . . . . . 150
7.1. Содержание и значение организации труда . . . . . . . . . 150
7.2. Трудовой процесс и его организация
. . . . . . . . . . . . 152
7.3. Элементы организации труда . . . . . . . . . . . . . . . . 160

6
Экономика труда

Оглавление

7.4. Оценка уровня организации труда
. . . . . . . . . . . . . 170
7.5. Экономическая эффективность организации труда
. . . . . 172
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180

РАЗДЕЛ IV
Условия и безопасность труда
ГЛАВА
8
Условия труда в системе социальнотрудовых отношений . . . 181
8.1. Производственная среда, условия труда и факторы,
их определяющие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
8.2. Профессиональные риски и защита от них работников
. . . 189
8.3. Экономические и социальные последствия неблагоприятных
условий труда и производственных опасностей
. . . . . . . . . 193
8.4. Критерии и методы анализа условий труда и профессиональных
рисков и использование его результатов
. . . . . . . . . . . . 195
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

ГЛАВА
9
Охрана труда и безопасность работников . . . . . . . . . . . . 208
9.1. Сущность, функции и принципы охраны труда
на производстве
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
9.2. Меры по обеспечению безопасности работающих . . . . . . 214
9.3. Производственный травматизм и профессиональная
заболеваемость, методы их анализа . . . . . . . . . . . . . . . 220
9.4. Организация работы по улучшению условий труда
и ее эффективность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230

РАЗДЕЛ V
Производительность труда
ГЛАВА
10
Экономическая природа производительности труда . . . . . . 231
10.1. Сущность производительности труда и значение
ее повышения
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
10.2. Показатели производительности труда . . . . . . . . . . . 236
10.3. Методы измерения производительности труда
. . . . . . . 242

Экономика труда
7

Оглавление

Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247

ГЛАВА
11
Факторы и резервы роста производительности труда . . . . . 248
11.1. Факторы и условия изменения производительности труда
. 248
11.2. Сущность и классификация резервов роста
производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
11.3. Материальнотехнические резервы роста
производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
11.4. Организационные резервы роста производительности
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
11.5. Социальноэкономические резервы роста
производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277

ГЛАВА
12
Анализ и планирование производительности труда
. . . . . . 278
12.1. Анализ динамики производительности труда . . . . . . . . 278
12.2. Планирование производительности труда
. . . . . . . . . 282
12.3. Управление планированием и повышением
производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293

РАЗДЕЛ VI
Формирование и планирование численности
работников организаций
ГЛАВА
13
Трудовой коллектив организации и управление персоналом
. 294
13.1 Трудовой коллектив и трудовые ресурсы организации
. . . 294
13.2. Факторы, влияющие на формирование и консолидацию
трудового коллектива . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
13.3. Стратегия управления трудовыми ресурсами организации
. 301
13.4. Управление составом трудового коллектива
. . . . . . . . 306
13.5. Управление качеством трудовых ресурсов организации
. . 312
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318

8
Экономика труда

Оглавление

ГЛАВА
14
Планирование и анализ численности работников
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
14.1. Сущность планирования численности работников
. . . . . 319
14.2. Планирование численности рабочих . . . . . . . . . . . . 325
14.3. Планирование численности управленческого персонала
и специалистов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
14.4. Анализ численности и состава работников . . . . . . . . . 335
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339

РАЗДЕЛ VII
Количественная оценка труда
ГЛАВА
15
Нормирование как метод количественной оценки труда . . . . 340
15.1. Сущность и функции нормирования труда
. . . . . . . . . 340
15.2. Виды норм труда
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
15.3. Нормативы по труду и их применение
. . . . . . . . . . . 354
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360

ГЛАВА
16
Измерение трудовых затрат и проектирование норм труда . . 361
16.1. Классификация затрат рабочего времени
. . . . . . . . . 361
16.2. Способы измерения трудовых затрат . . . . . . . . . . . . 367
16.3. Методы установления норм труда
. . . . . . . . . . . . . 381
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387

ГЛАВА
17
Интенсивность труда и ее определение . . . . . . . . . . . . . 388
17.1. Понятие интенсивности труда
. . . . . . . . . . . . . . . 388
17.2. Оценка нормирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . 392
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 400

Экономика труда
9

Оглавление

РАЗДЕЛ VIII
Организация и регулирование оплаты труда

ГЛАВА
18
Экономическая природа и сущность заработной платы
. . . . 401
18.1. Сущность заработной платы и ее структура . . . . . . . . . 401
18.2. Функции заработной платы, принципы и основные
элементы ее организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408
18.3. Сущность и механизмы индексации и защиты
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412
18.4. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
. 416
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430

ГЛАВА
19
Тарифная система, ее структура и функции . . . . . . . . . . . 431
19.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной
системы
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431
19.2. Расчет средних тарифных величин . . . . . . . . . . . . . 437
19.3. Основные этапы разработки внутрипроизводственной
тарифной системы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439
19.4. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной
сферы и направления ее совершенствования
. . . . . . . . . . 446
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452

ГЛАВА
20
Формы и системы заработной платы
. . . . . . . . . . . . . . 453
20.1. Формы заработной платы, их общая характеристика
и условия применения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453
20.2. Организация заработной платы с использованием тарифной
системы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
20.3. Особенности организации коллективной оплаты труда
. . . 466
20.4. Бестарифные системы заработной платы
. . . . . . . . . 471
20.5. Организация текущего и единовременного поощрения
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 488
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489

10
Экономика труда

Оглавление

ГЛАВА
21
Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место
в системе трудовых отношений в организации . . . . . . . . . 491
21.1. Система льгот и компенсаций работникам в связи
с неблагоприятными условиями труда . . . . . . . . . . . . . . 491
21.2. Применение стимулирующих доплат и надбавок
к заработной плате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 499
21.3. Выплаты и вознаграждения как элементы стимулирования
труда в организации
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 507
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513

ГЛАВА
22
Планирование и анализ использования средств
на оплату труда
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514
22.1. Методы планирования фонда заработной платы
. . . . . . 514
22.2. Организация аналитической работы по заработной плате
и выплатам социального характера
. . . . . . . . . . . . . . . 530
22.3. Анализ расходования средств на оплату труда и выплаты
социального характера
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 535
22.4. Анализ рациональности организации и эффективности
использования средств на оплату труда
. . . . . . . . . . . . . 546
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549

РАЗДЕЛ IX
Социальная политика
и доходы населения
ГЛАВА
23
Основные черты и задачи социальной политики
в области доходов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 551
23.1. Понятие, цели и задачи государственной социальной
политики
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 551
23.2. Основные категории, характеризующие уровень
и качество жизни граждан . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 555
23.3. Виды и структура доходов, источники их формирования
. . 565
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 572
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573

Экономика труда
11

Оглавление

ГЛАВА
24
Приоритетные национальные проекты и их место
в социальной политике российского государства . . . . . . . . 575
24.1. Направления национальных проектов
. . . . . . . . . . . 575
24.2. Проект «Здоровье»
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 576
24.3. Проект «Образование» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 579
24.4. Проект «Доступное и комфортное жилье — гражданам
России» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 589
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 590

ГЛАВА
25
Стоимость жизни, потребление населения:
методы расчета. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 591
25.1. Понятие и методика расчетов стоимости жизни
. . . . . . 591
25.2. Прожиточный минимум, нормативные потребительские
бюджеты и их роль в формировании социальной политики . . . . 596
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 605
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 606

ГЛАВА
26
Социальная защита и поддержка населения: формы
и механизмы реализации. Социальные стандарты . . . . . . . 608
26.1. Общая характеристика системы социальной защиты
граждан и социальные стандарты .. . . . . . . . . . . . . . . . 608
26.2. Принципы предоставления гражданам России социальной
помощи в рыночных условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . 612
26.3. Социальные пособия и их роль в социальной защите
населения
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 622
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 629
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 630

РАЗДЕЛ X
Регулирование социальнотрудовых отношений
ГЛАВА
27
Основы государственного регулирования трудовых
отношений
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 632
27.1. Социальнотрудовые отношения . . . . . . . . . . . . . . 632

12
Экономика труда

Оглавление

27.2. Формы государственного регулирования трудовых
отношений
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 652
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 653

ГЛАВА
28
Коллективнодоговорное регулирование социальнотрудовых
отношений
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 654
28.1. Социальное партнерство
. . . . . . . . . . . . . . . . . 654
28.2. Роль коллективных договоров и соглашений
в регулировании социальнотрудовых отношений
. . . . . . . . 658
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 670
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 671

ГЛАВА
29
Конфликты в социальнотрудовой сфере и способы
их разрешения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 672
29.1. Конфликты в социальнотрудовой сфере, причины
их возникновения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 672
29.2. Влияние договорных отношений на снижение социальной
напряженности в коллективе и предупреждение конфликтов . . . 680
29.3. Методы разрешения социальнотрудовых конфликтов
в коллективе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 681
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 682
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 683

Список рекомендуемой литературы. . . . . . . . . . . . . . . . 684

Оглавление

Предисловие

Предисловие
Курс дисциплины «Экономика труда» построен на объективных законах и механизмах рыночной экономики. В нем учтены достижения отечественной и зарубежной теории и практики в области трудовых отношений, накопленный предприятиями опыт, а также
особенности становления рыночной экономики в России.
«Экономика труда» входит в перечень специальных дисциплин
государственного образовательного стандарта высшего профессионального
образования
второго
поколения
(специальность
060200), утвержденного Министерством образования РФ 17 марта
2000 г. В соответствии с государственным образовательным стандартом в результате изучения данной дисциплины студенты должны знать:
• теоретические основы экономики труда в масштабах страны,
отрасли и конкретного предприятия (организации);
• требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовке, переподготовке;
• основные особенности формирования занятости и рынка
труда в условиях перехода к рыночным отношениям;
• порядок организации заработной платы, установления оптимальных размеров оплаты труда;
• требования к формированию фондов оплаты труда предприятий
(организаций) и к обеспечению их эффективного использования;
• основные особенности оплаты труда на предприятиях различных форм собственности и методов хозяйствования;
• общие понятия уровня жизни и социальных гарантий трудящимся в условиях рыночной экономики.
В результате освоения учебного материала студенты смогут:
• определять показатели производительности труда, рассчитывать резервы ее роста на предприятии (в организации);
• планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность работников и дополнительную потребность в них на
предприятии (в организации);
• проектировать и регулировать производительность труда на
предприятии (в организации);

14
Экономика труда

• определять заработную плату работника при различных формах и системах оплаты труда;
• рассчитывать фонды оплаты труда предприятий и обеспечивать эффективность их использования;
• проводить работу по выявлению и использованию резервов
роста производительности труда, рациональному использованию
работников и регулированию оплаты труда;
• выявлять и использовать передовой опыт по обеспечению
роста производительности труда и внедрению прогрессивных методов организации заработной платы в стране и за рубежом.
В процессе изучения дисциплины «Экономика труда» студенты
получают целостное представление о рынке труда, занятости, безработице, общих принципах социальной защиты населения в условиях рыночных отношений; труде как основе развития общества и
важнейшем факторе производства; состоянии и развитии трудовых
ресурсов в стране, современных тенденциях в области их эффективного использования; системе управления трудом, основных
элементах ее взаимосвязи и развитии в условиях рыночных отношений; международном опыте регулирования социальнотрудовых
отношений, заработной платы и доходов.
К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала на уровне общества и предприятия, так и эффективным его использованием.
На трудосбережение оказывают влияние психофизиологические
особенности человека, его работоспособность и условия, в которых
протекает трудовая деятельность. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.
В системе социальнотрудовых отношений первостепенное
значение в переходной экономике приобретают факторы, влияющие на трудовой потенциал и трудовые ресурсы, занятость населения и уровень безработицы. Особый интерес представляет изучение рынка труда и особенностей его формирования, участия в данном процессе органов службы занятости.
Одной из основных проблем, изучаемых экономикой труда, является рассмотрение показателей его эффективности. Среди этих
показателей ведущая роль принадлежит производительности труда, способствующей увеличению национального богатства и повышению благосостояния каждого члена общества. Новые условия
экономического развития требуют переосмысления теории производительности труда, факторов и резервов роста этого показателя,

Экономика труда
15

Предисловие

анализа и планирования его на современном этапе. Рост производительности труда является основой ускорения темпов роста заработной платы и повышения уровня жизни населения.
В современных условиях количественная оценка труда позволяет определить трудоемкость производственного выпуска продукции, определить ожидаемые издержки производства, установить
необходимую численность и профессиональноквалификационную структуру персонала. Работодатель как собственник средств
производства (или их части) стремится извлечь максимальную
прибыль от их применения при помощи рационального использования труда работников с минимальными издержками, оптимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего
времени при обеспечении высокого качества работ.
Изучение вопросов организации и регулирования оплаты труда
на уровне предприятия (организации) направлено на познание механизмов тарифной системы, сущности форм и систем заработной
платы. Новое понимание материальной заинтересованности позволяет поновому сформировать и поощрительные системы. Поощрительная система дает работнику возможность выбора условий
для самореализации и участия в улучшении результатов деятельности. Поскольку механизм формирования заработной платы применительно к современным условиям находится в процессе трансформации, существенный интерес представляют методические
подходы к построению системы формирования средств на оплату
труда, анализу издержек работодателя на оплату труда и выплаты
социального характера.
Важнейшие направления социальной политики рассматриваются с точки зрения формирования доходов, социальных стандартов, уровня и качества жизни. Сюда же относятся социальная защита населения и социальное страхование, пенсионное обеспечение, их регулирование в ходе социальноэкономических реформ.
Особую актуальность приобретают социальнотрудовые отношения, поэтому изучение механизмов их государственного и коллективнодоговорного регулирования на всех уровнях включает организационные формы, имущественные отношения и систему правовых
институтов,
нацеленных
на
существенное
повышение
уровня и качества жизни.
Учебник подготовлен коллективом авторов кафедры «Экономика и социология труда» Всероссийского заочного финансовоэкономического института (ВЗФЭИ).

Предисловие

РАЗДЕЛ

Раздел I
ГЛАВА

Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства
1.1. Содержание понятия и сущность экономической категории «труд» /
1.2. Роль труда в развитии человека и общества / 1.3. Содержание и характер
труда / 1.4. Методы управления экономикой и общественным трудом /
1.5. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду

1.

1.1. Содержание понятия и сущность экономической категории «труд»
Понятие о труде

Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду
многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал
производительных сил, колоссальное общественное богатство,
сформировалась современная цивилизация. Дальнейший прогресс
человеческого общества невозможен без развития производства и
труда.
Во все времена труд был и остается важнейшим производственным фактором, основным видом деятельности человека. Деятельность — это внутренняя (психическая) и внешняя (физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.
Труд — деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных (или, по крайней мере, потребляеРаздел I
17

мых обществом) продуктов — материальных или духовных. Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека. Так как в течение жизни в каждый момент человек может
находиться в одном из двух состояний — деятельности или бездействия, то деятельность выступает как активный процесс, а бездействие — как пассивный.
По большей части деятельность людей осуществляется осознанно, на основе внутренне аргументированных побуждений. Отсюда осознанную часть деятельности подразделяют на трудовую и
нетрудовую части. Основными критериями, отличающими трудовую деятельность, от нетрудовой, выступают:
• связь с созиданием благ, т.е. создание и наращивание материальных, духовных, бытовых благ. Деятельность, не связанная с созиданием, трудом не является. Например, прогулки, путешествия,
игры как форма отдыха, прием пищи, лечебных процедур. Такая
деятельность связана с потреблением благ для восстановления работоспособности, развития, воспроизводства жизнедеятельности;
• целенаправленность деятельности. Бесцельная деятельность
отношения к труду не имеет, так как это бездарное расходование
человеческой энергии, не имеющее позитивных последствий;
• легитимность деятельности. К труду относится только не запрещенная деятельность, а запрещенная, преступная деятельность
трудом быть не может, так как направлена на незаконное присвоение результатов чужого труда и преследуется законом;
• востребованность деятельности. Если человек затратил время
и усилия на производство изделия, которое оказалось никому не
нужным, то такую деятельность нельзя считать востребованным
трудом.
Таким образом, с экономической точки зрения труд — процесс
сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью
которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей.
Целями трудовой деятельности может быть производство потребительских товаров и услуг или средств, необходимых для их
производства. Целями могут быть производство энергии, средств
информации, идеологических продуктов, а также продукты управленческих и организационных технологий. При этом не важно, нужен ли производимый продукт человеку для удовлетворения его
собственных потребностей. Цели трудовой деятельности задаются
человеку обществом, поэтому по своей природе она является обще18
Экономика труда

1. Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства

ственной: потребности общества ее формируют, определяют, направляют и регулируют.
Труд — особая система, состоящая из трех компонентов: предметов труда, средств труда и людей как субъектов труда, преобразующих в процессе труда предметы в продукты с помощью средств
труда.
Предметы труда — природное вещество, вещь или комплекс
вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда в целях приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей. Если предметы
труда образуют материальную основу продукта, то они называются
основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то — вспомогательными материалами. К предметам труда в широком смысле
относится все то, что изыскивается, добывается, обрабатывается,
формируется, т.е. материальные ресурсы, научные знания и т.д.
В условиях научнотехнического прогресса создаются новые,
отсутствующие в природе материалы с заранее заданными свойствами. Кроме того, основой эффективности производства может
служить снижение материалоемкости продукции.
Требования к предмету труда связаны не только с производственнотехническими характеристиками материалов, способствующими недопущению брака, выпуску некачественной продукции,
но и с необходимостью обеспечения безопасных условий труда
для работников, с исключением негативных экологических последствий.
Средства труда — вещь или совокупность вещей, находящихся
между человеком и предметом труда, которые служат для него в качестве проводника воздействия на этот предмет в целях получения
необходимых материальных благ. К средствам труда относятся орудия труда и рабочее место. На эффективность труда оказывает воздействие совокупность свойств и параметров средств труда, должным образом приспособленных к человеку или коллективу как
субъекту труда. В случае несоответствия психофизиологических
характеристик человека и параметров средств труда нарушается
безопасный режим работы, повышается утомляемость работника
и т.д. Параметры орудий труда зависят от достижений научнотехнического прогресса, финансовых возможностей предприятия по
приобретению новинок, а также его инвестиционной активности.

Раздел I
19

1.1. Содержание понятия и сущность экономической категории «труд»

Доступ онлайн
от 140 ₽
В корзину