Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Основы кадрового прогнозирования на региональном уровне

Доступ онлайн
от 96 Р
В корзину

Основы кадрового прогнозирования на региональном уровне

Нет доступа
Основная коллекция
Издательство: РИОР
Уровень образования: Дополнительное профессиональное образование
Год издания
2016
Кол-во страниц
77
ISBN
978-5-369-01604-6
ISBN-онлайн
978-5-16-105351-5
Артикул
638632.01.99
Аннотация
В монографии проведен анализ существующих в России и мире подходов к определению кадровых потребностей, который позволил выявить общие и специфические черты, присущие различным методикам. Выявлено, что ни одна из рассмотренных методик не обладает универсальностью и имеет различные ограничения, влияющие на точность прогноза. На примере Самарской области рассмотрен подход к прогнозированию кадровых потребностей, который выявил существенные проблемы. Выполненные исследования позволяют сделать вывод о необходимости разработки новой системы прогнозирования кадровой потребности, для чего авторами были предложены концептуальные подходы к структуре и последовательности разработки кадрового прогноза. Предложенная система основывается на кластерном подходе и предлагает использовать в качестве методологической основы формирующуюся Национальную систему компетенций и квалификаций. Обоснована взаимосвязь между корпоративными системами управления персоналом и развитием регионального кадрового потенциала, так как именно в организациях сегодня сосредоточен наиболее действенный ресурс формирования и развития кадрового потенциала, позволяющий оперативно реагировать на динамично меняющуюся экономическую, технологическую и политическую внешнюю ситуацию. Разработан комплексный подход к системе управления и функционирования трудовым потенциалом региона на основе прогнозирования кадровой потребности. Определены принципы, цели разработки мониторинга качества рабочей силы на уровне региона, объект и предмет исследования, вероятная практическая значимость результатов, которые могут быть получены в ходе мониторинга. Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности использования материалов, выводов и рекомендаций при разработке кадрового прогноза, региональной программы управления кадровым потенциалом, в учреждениях высшего и профессионального образования для целевого формирования компетенций и квалификаций выпускников.
Библиографическая запись Скопировать запись
Симонова, М. В. Основы кадрового прогнозирования на региональном уровне [Электронный ресурс]: Монография / Симонова М.В., Илюхина Л.А., Богатырева И.В. - Москва :ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 77 с.ISBN 978-5-369-01604-6. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/598997 (дата обращения: 04.07.2020). – Режим доступа: по подписке.