Научный журнал КубГАУ, №96(02), 2014 года 

http://ej.kubagro.ru/2014/02/pdf/01.pdf 

1

УДК 303.732.4 
UDC 303.732.4 
 
 
АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ СИСТЕМНО-
КОГНИТИВНЫЙ АНАЛИЗ – МЕТОД 
КОМПЛЕКСНОГО РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ  
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С 
ПРИМЕНЕНИЕМ ФУНКЦИОНАЛЬНО-
СТОИМОСТНОГО АНАЛИЗА 

AUTOMATED SYSTEM-COGNITIVE 
ANALYSIS AS A METHOD OF COMPLEX 
SOLUTION OF PROBLEMS OF 
MANAGEMENT OF THE PERSONNEL WITH 
THE USE OF FUNCTIONAL-COST ANALYSIS 

 
 
Луценко Евгений Вениаминович 
д.э.н., к.т.н., профессор 
Lutsenko Evgeny Veniaminovich 
Dr.Sci.Econ., Cand.Tech.Sci., professor 
Кубанский государственный аграрный универси-
тет, Россия, 350044, Краснодар, Калинина, 13, 
prof.lutsenko@gmail.com
 

Kuban State Agrarian University, Krasnodar, Russia 

Коржаков Валерий Евгеньевич  
к.т.н., доцент 
Korzhakov Valery Evgenievich 
Cand.Tech.Sci., assistant professor  
Адыгейский государственный университет 
Адыгея, Россия, korve@yandex.ru
 

Adygh State University, Adygheya, Russia 

Кратко описывается суть управления, формулиру-
ются цели и состав системы управления персона-
лом. Рассматривается суть метода функционально-
стоимостного анализа (ФСА) и как его основной 
недостаток отмечается недостаточно высокий уро-
вень формализации, из-за чего при применении 
ФСА требуется привлечение экспертов. Конкрети-
зируется различие между затратами и себестоимо-
стью. Рассматривается решение вопросов построе-
ния системы управления персоналом на основе 
ФСА с применением метода автоматизированного 
системно-когнитивного анализа (АСК-анализе), в 
частности: вопросы измерения степени выражен-
ности социально-экономических и психологиче-
ских свойств, метризации шкал, построения интел-
лектуальной измерительной системы, разработки и 
применения модели, обеспечивающей как постро-
ение профессиограмм, так и их применение для 
измерения степени соответствия респондента про-
фессиональным требованиям должности, а также 
для назначения на должности с учетом затрат на 
привлечение персонала и ресурсов, выделяемых на 
оплату персонала по должностям. Предлагаемый 
подход применим не только при решении задач 
управления персоналом методом ФСА, но и при 
применении ФСА в самых различных предметных 
областях, в частности при применении метода ди-
рект-Костинг 
 

The article briefly describes the essence of manage-
ment, stating the goals and structure of the system of 
personnel management. It considers the essence of the 
method of functional-cost analysis (FCA) and, as a 
major gap, we have noted a low level of formalization, 
which requires the involvement of experts in applying 
the FSA. It also specifies the difference between the 
cost and the cost price. We consider the decision of 
questions of creation of the personnel management 
system on the FCA basis using the method of automat-
ed system-cognitive analysis (ASA-analysis), in par-
ticular: the measurement of the severity of socio-
economic and psychological properties, metric scales, 
build intellectual measuring system, the development 
and application of models, providing both building 
occupation graphs and their application to measure the 
degree of compliance of the Respondent with the re-
quirements of professional positions and to the posi-
tions including the cost of employment of personnel 
and resources allocated for staff on posts. The pro-
posed approach can be applied not only at the decision 
of tasks of human resource management with DAF 
method, but when you apply the FSA in a variety of 
subject areas, in particular - the method of direct-
Costing 

Ключевые слова: РАЗРАБОТКА, ПРИМЕНЕНИЕ 
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ 
СИСТЕМ, АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ 
СИСТЕМНО-КОГНИТИВНЫЙ АНАЛИЗ, 
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СИСТЕМА «ЭЙДОС» 

Keywords: DEVELOPMENT, APPLICATION OF 
INTELLIGENT MEASURING SYSTEMS, 
AUTOMATED SYSTEM-COGNITIVE ANALYSIS, 
EIDOS INTELLECTUAL SYSTEM  

 

Состав классической системы управления с обратной связью приве-

ден на рисунке 1: 

Научный журнал КубГАУ, №96(02), 2014 года 

http://ej.kubagro.ru/2014/02/pdf/01.pdf 

2

 
Рисунок 1. Цикл управления в замкнутой системе управления 
 

В системе управления персоналом: 

– объектом управления является персонал, т.е. действующие сотруд-

ники и кандидаты на занятие тех или иных должностей; 

– управляющей системой – служба управления персоналом; 

– информация обратной связи о состоянии объекта управления: ин-

формация о текущем качестве работы действующих сотрудников, инфор-

мация о личностных и профессиональных качествах как действующих со-

трудников, так и кандидатов на имеющиеся должности и о степени соот-

ветствия этих качеств требованиям должностей; 

– управляющие факторы: решения руководства об освобождении со-

трудников от занимаемых должностей, о назначениях кандидатов и со-

трудников на те или иные должности, а также решения о направлении со-

трудников на изменение или повышение квалификации; 

– цель управления персоналом: подбор и назначение конкретных со-

трудников на различные должности в фирме таким образом, чтобы их лич-

ностные и профессиональные качества наилучшим образом соответствова-

ли требованиям, предъявляемым на этих должностях.