ОКСО: 05.00.00 ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ

Научный журнал КубГАУ, №96(02), 2014 года 

http://ej.kubagro.ru/2014/02/pdf/01.pdf 

1

УДК 303.732.4 
UDC 303.732.4 
 
 
АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ СИСТЕМНОКОГНИТИВНЫЙ АНАЛИЗ – МЕТОД 
КОМПЛЕКСНОГО РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ  
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С 
ПРИМЕНЕНИЕМ ФУНКЦИОНАЛЬНОСТОИМОСТНОГО АНАЛИЗА 

AUTOMATED SYSTEM-COGNITIVE 
ANALYSIS AS A METHOD OF COMPLEX 
SOLUTION OF PROBLEMS OF 
MANAGEMENT OF THE PERSONNEL WITH 
THE USE OF FUNCTIONAL-COST ANALYSIS 

 
 
Луценко Евгений Вениаминович 
д.э.н., к.т.н., профессор 
Lutsenko Evgeny Veniaminovich 
Dr.Sci.Econ., Cand.Tech.Sci., professor 
Кубанский государственный аграрный университет, Россия, 350044, Краснодар, Калинина, 13, 
prof.lutsenko@gmail.com
 

Kuban State Agrarian University, Krasnodar, Russia 

Коржаков Валерий Евгеньевич  
к.т.н., доцент 
Korzhakov Valery Evgenievich 
Cand.Tech.Sci., assistant professor  
Адыгейский государственный университет 
Адыгея, Россия, korve@yandex.ru
 

Adygh State University, Adygheya, Russia 

Кратко описывается суть управления, формулируются цели и состав системы управления персоналом. Рассматривается суть метода функциональностоимостного анализа (ФСА) и как его основной 
недостаток отмечается недостаточно высокий уровень формализации, из-за чего при применении 
ФСА требуется привлечение экспертов. Конкретизируется различие между затратами и себестоимостью. Рассматривается решение вопросов построения системы управления персоналом на основе 
ФСА с применением метода автоматизированного 
системно-когнитивного анализа (АСК-анализе), в 
частности: вопросы измерения степени выраженности социально-экономических и психологических свойств, метризации шкал, построения интеллектуальной измерительной системы, разработки и 
применения модели, обеспечивающей как построение профессиограмм, так и их применение для 
измерения степени соответствия респондента профессиональным требованиям должности, а также 
для назначения на должности с учетом затрат на 
привлечение персонала и ресурсов, выделяемых на 
оплату персонала по должностям. Предлагаемый 
подход применим не только при решении задач 
управления персоналом методом ФСА, но и при 
применении ФСА в самых различных предметных 
областях, в частности при применении метода директ-Костинг 
 

The article briefly describes the essence of management, stating the goals and structure of the system of 
personnel management. It considers the essence of the 
method of functional-cost analysis (FCA) and, as a 
major gap, we have noted a low level of formalization, 
which requires the involvement of experts in applying 
the FSA. It also specifies the difference between the 
cost and the cost price. We consider the decision of 
questions of creation of the personnel management 
system on the FCA basis using the method of automated system-cognitive analysis (ASA-analysis), in particular: the measurement of the severity of socioeconomic and psychological properties, metric scales, 
build intellectual measuring system, the development 
and application of models, providing both building 
occupation graphs and their application to measure the 
degree of compliance of the Respondent with the requirements of professional positions and to the positions including the cost of employment of personnel 
and resources allocated for staff on posts. The proposed approach can be applied not only at the decision 
of tasks of human resource management with DAF 
method, but when you apply the FSA in a variety of 
subject areas, in particular - the method of directCosting 

Ключевые слова: РАЗРАБОТКА, ПРИМЕНЕНИЕ 
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ 
СИСТЕМ, АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ 
СИСТЕМНО-КОГНИТИВНЫЙ АНАЛИЗ, 
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СИСТЕМА «ЭЙДОС» 

Keywords: DEVELOPMENT, APPLICATION OF 
INTELLIGENT MEASURING SYSTEMS, 
AUTOMATED SYSTEM-COGNITIVE ANALYSIS, 
EIDOS INTELLECTUAL SYSTEM  

 

Состав классической системы управления с обратной связью приве
ден на рисунке 1: