Модернизация системы управления персоналом и развитие экономики региона
Покупка
Тематика:
Основы управления персоналом
Издательство:
Креативная экономика
Авторы:
Ермакова Жанна Анатольевна, Шестакова Елена Валерьевна, Кондусова Валентина Борисовна, Никулина Юлия Николаевна, Юмашева Ирина Александровна, Бобрешова Инна Петровна, Докашенко Людмила Владимировна, Прытков Ринад Михайлович, Полякова Ирина Леонидовна, Ситжанова Акжан Мурзагуловна, Холодилина Юлия Евгеньевна, Четверикова Надежда Анатольевна
Год издания: 2019
Кол-во страниц: 366
Дополнительно
Вид издания:
Монография
Уровень образования:
ВО - Магистратура
ISBN: 978-5-91292-272-5
Артикул: 801297.01.99
Доступ онлайн
В корзину
В монографии раскрыты теоретико-методологические и практические вопросы, связанные с процессами трансформации и развития системы управления человеческими ресурсами в условиях расширения сферы туристско-рекреационных услуг. Монография может быть полезна руководителям предприятий и организаций, научным работникам, преподавателям и обучающимся вузов, аспирантам и слушателям магистратуры, студентам экономических специальностей.
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Магистратура
- 38.04.01: Экономика
- 38.04.02: Менеджмент
- 38.04.04: Государственное и муниципальное управление
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА монография Modernization of staff management system and development of the economy of the region Москва КРЕАТИВНАЯ ЭКОНОМИКА 2019
УДК 331.1:379.85 ББК 65.24:65.43 М74 Рецензенты: Чмышенко Елена Георгиевна – доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры экономического управления организацией, федеральное государственное бюджетное образовательного учреждение высшего образования « Оренбургский государственный университет». Лапаева Мария Григорьевна – доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры экономической теории, региональной и отраслевой экономики, федеральное государственное бюджетное образовательного учреждение высшего образования «Оренбургский государственный университет». М74 Модернизация системы управления персоналом и развитие экономики региона [Текст]: монография / Ж.А. Ермакова, Е.В. Шестакова, В.Б. Кон- дусова, Ю.Н. Никулина, И.А. Юмашева, И.П. Бобрешова, Л.В. Докашенко, Р.М. Прытков, И.Л. Полякова, А.М. Ситжанова, Ю.Е. Холодилина, Н.А. Четверикова. – М.: КРЕАТИВНАЯ ЭКОНОМИКА, 2019. – 366 с. ISBN 978-5-91292-272-5 doi: 10.18334/9785912922725 В монографии раскрыты теоретико-методологические и практические вопросы, связанные с процессами трансформации и развития системы управ- ления человеческими ресурсами в условиях расширения сферы туристско- рекреационных услуг. Монография может быть полезна руководителям предприятий и органи- заций, научным работникам, преподавателям и обучающимся вузов, аспиран- там и слушателям магистратуры, студентам экономических специальностей. ISBN 978-5-91292-272-5 © Коллектив авторов, 2019 © Оформление, дизайн обложки ООО Издательство «Креативная экономика», 2019
Содержание Введение ..................................................................................................................... 9 ГЛАВА 1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ НОВОГО ТИПА ................. 16 1.1. Социальные гарантии и последствия технологической модернизации в инновационной экономике .................................................................................. 16 1.2. Ключевые тренды управления человеческими ресурсами в условиях циф- ровой трансформации ............................................................................................. 44 1.3. Рынок труда в контексте влияния демографических процессов ................. 77 Список использованных источников .................................................................. 102 ГЛАВА 2. ЭФФЕКТИВНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА: ТЕОРИЯ, ПРАКТИКА И ПЕРСПЕКТИВЫ .................................. 109 2.1. Развитие системы профориентационной работы с молодежью: региональ- ные аспекты ............................................................................................................ 109 2.2. Оценка развития системы управления персоналом в организациях фитнес- индустрии Оренбургской области ....................................................................... 133 2.3. Особенности разработки системы оценки персонала промышленных предприятий региона ............................................................................................. 169 Список использованных источников .................................................................. 187 ГЛАВА 3. ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ФАКТОР РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ......................................................................... 193 3.1. Направления развития индустрии туризма в регионе ................................ 193 3.2. Оценка формирования и развития ресурсного потенциала внутреннего туризма региона ..................................................................................................... 233 3.3. Организационно-методические основы развития специализированных видов туризма в Оренбургской области .............................................................. 259 Список использованных источников .................................................................. 288 ГЛАВА 4. ИНДУСТРИЯ ГОСТЕПРИИМСТВА: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ........................................ 293 4.1. Формирование кадрового потенциала сферы сервиса и туризма в России .................................................................................................................. 293 4.2. Придорожный сервис в Российской Федерации: особенности и перспективы развития ............................................................................................................. 319 4.3. Модели и стратегии управления организационными изменениями на предприятиях индустрии гостеприимства .................................................................. 335 Список использованных источников .................................................................. 360
В монографии раскрыты теоретико-методологические и практические вопросы, связанные с процессами трансформации и развития системы управления человеческими ресурсами в условиях расширения сферы туристско-рекреационных услуг. Разработана концепция и модель развития системы управления персоналом в условиях становления экономики нового типа. Рас- смотрены проблемы последствий технологической модернизации, их влияние на социальные гарантии в условиях становления нового технологического уклада. Раскрыты ключевые тренды управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации. Исследованы тенденции формирования и эффективного разви- тия трудового потенциала региона, основные параметры рынка тру- да, влияние демографических процессов на состояние регионального рынка труда и восполнение трудовых ресурсов. Представлены региональные аспекты проблем и перспективы развития системы профориентационной работы с молодежью. Рас- смотрен компетентностный подход как основополагающий в управ- лении человеческими ресурсами сферы услуг, обоснована методика оценки развития систем управления персоналом в организациях фитнес-индустрии. Представлены особенности кадровой политики современных организаций, инструменты диагностики и механизмы эффективной реализации. Проанализировано современное состояние индустрии госте- приимства и туризма. Представлен анализ проблем и направления развития туризма в регионе, раскрыты организационно-методи- ческие основы формирования специализированных видов туризма области. Обоснована модель оценки развития ресурсного потенциа- ла внутреннего туризма региона; исследованы особенности и пер- спективы придорожного сервиса. Рассмотрены модели и стратегии управления организационными изменениями на предприятиях инду- стрии гостеприимства.
Работа адресована как теоретикам в области государственного управления, так и государственным служащим, занимающимся раз- работкой стратегии экономического развития региона, формирова- нием конкурентоспособного трудового потенциала, развитием ту- ризма и индустрии гостеприимства. Монография может быть полез- на руководителям предприятий и организаций, научным работникам, преподавателям и обучающимся вузов, аспирантам и слушателям магистратуры, студентам экономических специальностей. Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, система управления персоналом, экономика нового типа, социаль- ные гарантии, технологическая модернизация, регион, инновацион- ная экономика, цифровая трансформация, трудовой потенциал, ры- нок труда, кадровая политика, кадровый потенциал, система проф- ориентационной работы, компетентностный подход, туристско- рекреационная деятельность, туризм, сервис, фитнес-услуги, про- фессиональный стандарт, индустрия гостеприимства
MODERNIZATION OF STAFF MANAGEMENT SYSTEM AND DEVELOPMENT OF THE ECONOMY OF THE REGION Contents Introduction ................................................................................................................. 9 CHAPTER 1. SYSTEM OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF THE EMERGENCE OF A NEW TYPE OF ECONOMY .... 16 1.1. Social guarantees and the consequences of technological modernization in the innovation economy ............................................................................................ 16 1.2. Key trends in human resource management in the context of digital transforma- tion ............................................................................................................................. 44 1.3. Labor market in the context of the influence of demographic processes ..............77 Bibliography ............................................................................................................ 102 CHAPTER 2. EFFECTIVE DEVELOPMENT OF THE LABOR POTENTIAL OF THE REGION: THEORY, PRACTICE AND PROSPECTS .......................... 109 2.1. Development of the system of vocational guidance work with youth: regional aspects ...................................................................................................................... 109 2.2. Assessment of the development of staff management systems in organizations of the fitness industry of the Orenburg region ........................................................ 133 2.3. Features of the development of staff evaluation system at the industrial enter- prises in the region ................................................................................................... 169 Bibliography ............................................................................................................ 187 CHAPTER 3. TOURISM AND RECREATIONAL ACTIVITIES AS A FACTOR IN REGIONAL DEVELOPMENT ......................................................................... 193 3.1. Directions of development of the tourism industry in the region .................... 193 3.2. Assessment of the formation and development of the resource potential of domestic tourism in the region ................................................................................ 233 3.3. Organizational and methodological basis for the development of specialized types of tourism in the Orenburg region ................................................................. 259 Bibliography ............................................................................................................ 288 CHAPTER 4. HOSPITALITY INDUSTRY: CURRENT STATE, PROBLEMS AND DEVELOPMENT PROSPECTS ................................................................... 293 4.1. Formation of staff potential in Russian service and tourism ............................ 293 4.2. Roadside service in the Russian Federation: features and development prospects .................................................................................................................. 319 4.3. Patterns and strategies for managing organizational change in hospitality industry ........................................................................................................................ 335 Bibliography ............................................................................................................ 360
The monograph reveals theoretical, methodological and practical is- sues related to the processes of transformation and development of the human resources management system in the context of expanding the scope of tourist and recreational services. The concept and model of personnel management development in the conditions of formation of economy of a new type is developed. The problems of the consequences of technological modernization, their impact on social guarantees in the innovation economy are considered. The key trends of human resources management in the conditions of digi- tal transformation are revealed. Tendencies of forming and effective development of the labor po- tential of the region, the main parameters of the labor market, the impact of demographic processes on the state of the regional labor market and the replenishment of labor resources are studied. Presented are regional aspects of problems and prospects for the de- velopment of a system of vocational guidance work with young people. The competence approach is considered as fundamental in the man- agement of human resources in the service sector, the methodology for assessing the development of personnel management systems in the fit- ness industry organizations is grounded. The features of the personnel policy of modern organizations, diagnostic tools and mechanisms for ef- fective implementation are presented. The modern state of the hospitality and tourism industry is analyzed. The analysis of problems and directions of development of tourism in the region is presented, organizational-methodical bases of formation of specialized kinds of tourism of the region are revealed. The model of the development of the resource potential of the region's domestic tourism is substantiated; Features and prospects of roadside service are investi- gated. Models and strategies for managing organizational changes at hos- pitality industry enterprises are considered.
The work is addressed both to theorists in the field of public admin- istration and to civil servants engaged in the development of a strategy for the economic development of the region, the formation of a competitive labor potential, the development of tourism and the hospitality industry. The monograph can be useful to managers of enterprises and organiza- tions, researchers, teachers and students of higher education, graduate students and students of magistracy, students of economic specialties. Keywords: human resources management, personnel management system, new type of economy, social guarantees, technological moderni- zation, region, innovative economy, digital transformation, labor poten- tial, labor market, personnel policy, personnel potential, career guidance system, competency approach, recreational activities, tourism, service, fitness services, professional standard, hospitality industry
ВВЕДЕНИЕ Трансформация мирового экономического пространства обу- славливает формирование новой, инновационной, цифровой эконо- мики, диктующей необходимость осмысления теоретико-методоло- гических и научно-практических основ развития социально-эконо- мических систем различного уровня. В условиях глобальной конкуренции выигрывают социально- экономические системы, которые быстро реагируют на технологиче- ские и структурные изменения внешней среды, корректируют на- правления деятельности в соответствии с ключевыми трендами формирования новой экономики, обеспечивая выход на новый уро- вень экономической эффективности и конкурентоспособности. Исследование важнейших тенденций становления экономики нового типа и разработка механизмов адаптации социально- экономических систем к цифровым трансформациям имеют высо- кую актуальность, теоретическую и практическую значимость. При этом ключевую роль в обеспечении конкурентоспособно- сти организации, региона, страны в целом играют человеческие ре- сурсы, эффективное использование потенциала и развитие человече- ского капитала. В этой связи актуализируются основополагающие вопросы трансформации и развития системы управления человеческими ре- сурсами в условиях становления экономики нового типа, а также развития трудового потенциала с точки зрения теории, методологии и разработки практических механизмов. Кроме того, модернизация экономического пространства в со- временный период способствовала бурному развитию туризма и ин- дустрии гостеприимства как наиболее перспективных и активно трансформирующихся отраслей экономики. Необходимость комплексного исследования трансформации и развития системы управления человеческими ресурсами в совре-
менных условиях, характеризующихся возрастанием роли турист- ско-рекреационных услуг как фактора экономического роста, требу- ет глубокого осмысления и методологического обоснования. В качестве целей настоящей работы определены: разработка приоритетных направлений развития системы управления человече- скими ресурсами в рамках экономики нового типа, обоснование тео- ретико-методологических основ и разработка практических меха- низмов эффективного использования трудового потенциала, а также формирование стратегических направлений развития сферы туризма и индустрии гостеприимства в регионе. Вопросы трансформации социально-экономических систем, модернизации системы управления персоналом раскрыты с учетом специфики развития экономики Оренбургской области. Результаты исследования, представленные в монографии, рас- крывают целостные представления о закономерностях и существен- ных связях в модернизации системы управления человеческими ре- сурсами и индустрии гостеприимства, ключевых системных пробле- мах и перспективах их концептуального решения. Настоящая монография состоит из четырех глав. Первая глава посвящена вопросам модернизации системы управления человеческими ресурсами в условиях становления эко- номики нового типа. Технологическая модернизация всех отраслей материального производства в последние годы стала общепризнанным императивом социально-экономического развития Российской Федерации. В этой связи в монографии обоснована необходимость и раскрыты пробле- мы технологической модернизации производства с приоритетом раз- вития высокотехнологичных наукоемких производств. Рассмотрена сущность понятия «модернизация» применитель- но к различным сторонам жизни общества. Раскрыты процесс техно- логической модернизации, объективные экономические тенденции
непрерывной технологической модернизации производственного комплекса. Актуализированы проблемы формирования гарантий для инди- видов, их групп и населения страны в целом в условиях технологи- ческой модернизации в целях устойчивого экономического и соци- ального развития государства. Выделены существенные социально- экономические сдвиги, обусловленные научно-техническим про- грессом. Представлена характеристика социально-экономических последствий различных технологических укладов, отмечено наличие как положительных, так и отрицательных последствий для социума. Выделены особенности социальных последствий технологиче- ского развития в историческом аспекте. Систематизированы и клас- сифицированы социальные последствия технологического и иннова- ционного развития. Рассмотрены факторы социального характера, оказывающие наиболее сильное влияние на технологическое разви- тие российской экономики: демографические, социокультурные, фак- торы духовности, национального самосознания и самоопределения. В монографии разработана система социальных гарантий тех- нологической модернизации, предложено ее пирамидальное пред- ставление. Подчеркнута необходимость государственного регулиро- вания социальных последствий технологического развития, диффе- ренцированного по регионам и отраслевым комплексам. Рассмотре- на концепция построения гуманитарно-ноосферного постиндустри- ального общества, обеспечивающего гармоничное взаимодействие природы и человека, а также достойный уровень жизни всего насе- ления. В условиях новой экономики, характеризующейся переходом на качественно новый уровень использования технологий во всех сферах деятельности, возрастает актуальность исследования важ- нейших тенденций формирования современных моделей управления человеческими ресурсами.
Доступ онлайн
В корзину