Трансформация системы социально-трудовых отношений в реалиях пенсионной реформы

С.Н. Апенько, О.М. Кирилюк,  
Е.Ю. Легчилина, Т.В. Цалко 

 
 
 
 

ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ 

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ 
ОТНОШЕНИЙ В РЕАЛИЯХ 
ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ 

монография 

 

Svetlana N. Apenko, Olga M. Kiriliuk, 

 Elena Yu. Legchilina, Тatyana V. Tsalko 

TRANSFORMATION OF SOCIAL 

 AND LABOR RELATIONS SYSTEM 

IN THE REALITIES 

OF PENSION REFORM  

(monograph) 

Moscow 2020 

 
 

Москва 

ПЕРВОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО 

2020 

УДК 351.84 
ББК 67.405 
А76 
Рецензенты: 

Н.А. Барышникова ‒ заведующий кафедрой «Экономика» ФГБОУ ВО 
«Саратовская государственная юридическая академия», д. э. н. 

Т.Н. Тарасова ‒ заведующий кафедрой «Экономическая безопасность», 
Северо-Западный институт управления филиал РАНХиГС, к. э. н., доцент. 

 

 Апенько С.Н., Кирилюк О.М., Легчилина Е.Ю., Цалко Т.В. 

А76  Трансформация системы социально-трудовых отношений в реалиях 
пенсионной реформы [Текст]: монография / С.Н. Апенько, 
О.М. Кирилюк, Е.Ю. Легчилина, Т.В. Цалко. – М.: Первое экономическое 
издательство, 2020 – 178 с. 

ISBN: 978-5-91292-362-3 
DOI: 10.18334/9785912923623 

 
В книге рассмотрены сущность социально-трудовых отношений, их 
трансформация, сущность экономического роста и качества жизни населения в 
условиях институциональных изменений пенсионного обеспечения. Выполнено 
исследование влияния пенсионной реформы РФ на социально-трудовые отношения, 
экономический рост и качество жизни населения. Проведена оценка 
критериев и показателей экономического роста, определены основные направления 
его интенсификации. 
Работа представляет научный интерес для преподавателей вузов, для 
ученых – исследователей проблем макроэкономики, для студентов, магистров 
и аспирантов экономических направлений, изучающих современные проблемы 
национального хозяйства Российской Федерации. 
 

 

ISBN: 978-5-91292-362-3 
© Коллектив авторов, 2020 
© Оформление, дизайн обложки  
Первое экономическое издательство» 2020 

 

Оглавление 
 

ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................... 7 

1. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ 
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СИСТЕМЫ 
ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ................................................. 13 

1.1. Теоретические подходы к понятию «социально-трудовые 
отношения» ......................................................................................... 13 

1.2. Влияние трансформации системы социально-трудовых 
отношений в условиях институциональных изменений 
пенсионного обеспечения на экономический рост 
и качество жизни населения .............................................................. 35 

2. ТРАНСФОРМАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ 
ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ 
СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ .......................... 68 

2.1. Теоретические подходы к понятию «трансформация 
социально-трудовых отношений» ...................................................... 68 

2.2. Трансформация компонентов социально-трудовых 
отношений в условиях реформирования системы пенсионного 
обеспечения ........................................................................................... 76 

3. СИСТЕМНО-АКСИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ 
ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ 
ОТНОШЕНИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ 
В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ............................................. 84 

3.1. Ценностно-институциональное значение пенсионной 
реформы в социально-трудовых отношениях ................................... 84 

3.2. Цифровая аксиология предпенсионеров в социально- 
рудовых отношениях ............................................................................ 95 

4. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ СТО 
В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 
ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 
РОСТ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ .............................. 105 

4.1. Теоретико-методологические подходы к оценке 
экономического роста в условиях институциональных 
изменений пенсионного обеспечения .............................................. 105 

4.2. Теоретико-методологические подходы к оценке качества 
жизни в условиях институциональных изменений пенсионного 
обеспечения ......................................................................................... 115 

5. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ РФ НА 
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ ПО 
РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО 
ИССЛЕДОВАНИЯ .............................................................................. 127 

5.1. Методика исследования оценки влияния пенсионной 
реформы РФ на социально-трудовые отношения, 
экономический рост и качество жизни ........................................... 127 

5.2. Результаты проведенного исследования ................................. 138 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................... 157 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ..................... 160 

Приложение 1 ...................................................................................... 173 

Приложение 2 ...................................................................................... 174 

Приложение 3 ...................................................................................... 175 

Приложение 4 ...................................................................................... 176 

 

 
 
 

Аннотация 
 

Монография представляет результаты исследования влияния 

трансформации системы социально-трудовых отношений на эконо-
мический рост и качество жизни работников предпенсионного воз-
раста в условиях институциональных изменений в системе пенсион-
ного обеспечения в Российской Федерации.  

В монографии изложена авторская системно-аксиологическая 

концепция трансформации социально-трудовых отношений в усло-
виях пенсионной реформы, в части продления пенсионного возраста. 

В монографии также показана роль цифровизации в трансфор-

мации СТО, а также рассмотрены проблемы и противоречия, обу-
словленные цифровизацией в социально-трудовых отношениях лиц 
предпенсионного возраста. На базе теории ценностей авторы выво-
дят понятие новой категории «цифровой аксиологии предпенсионе-
ров». Исследована сущность экономического роста и качества жизни 
населения, в условиях институциональных изменений пенсионного 
обеспечения. 

Мы изучили основные аспекты трансформации социально-

трудовых отношений в контексте трансформации компонентов си-
стемы социальных и трудовых отношений таких как институты, 
ценности, трудовые процессы, человеческие ресурсы и отношения. 

Мы развили методологию трансформации социально-трудовых 

отношений в части влияния на нее изменений в системе пенсионного 
обеспечения. 

Исследование выполнено в рамках гранатовой поддержки 

РФФИ № 19-010-00362. 

Монография может быть интересна широкой аудитории читателей, 
особенно ученым, руководителям и специалистам, работающим 
в области регулирования социально-трудовых отношений.  

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, трансформация 
социально-трудовых отношений, системно-аксиологическая 
концепция, пенсионная реформа, экономический рост, качество трудовой 
жизни. 

Abstract 
 
The monograph presents the results of the study of the impact of the 

transformation of the system of social and labor relations on the economic 
growth and quality of life of employees of pre-retirement age in the 
context of institutional changes in the pension system in the Russian 
Federation. 

The monograph presents the author's system-axiological concept of 

the transformation of social and labor relations in the context of pension 
reform, in terms of extending the retirement age. 

The monograph also shows the role of digitalization in the 

transformation of SRT, as well as the problems and contradictions caused 
by digitalization in the social and labor relations of persons of pre-
retirement age. On the basis of the theory of values, the authors derive the 
concept of a new category of "digital axiology of pre-retirees". The 
essence of economic growth and the quality of life of the population, in 
the context of institutional changes in pension provision, is investigated. 

We have studied the main aspects of the transformation of social 

and labor relations in the context of the transformation of the components 
of the system of social and labor relations, such as institutions, values, 
labor processes, human resources and relationships. 

We have developed a methodology for the transformation of social 

and labor relations in terms of the impact of changes in the pension 
system. 

The study was carried out within the framework of the grant support 

of RFBR No. 19-010-00362. 

The monograph may be of interest to a wide audience of readers, 

especially scientists, managers and specialists working in the field of 
regulation of social and labor relations. 
 
Keywords: social and labor relations, transformation of social and 

labor relations, system-axiological concept, pension reform, economic 
growth, quality of working life. 
 

ВВЕДЕНИЕ 

 

Необходимость решения современных острейших социально-

экономических проблем, связанных с институциональными измене-
ниями в социальной и экономической сфере, в том числе в россий-
ской пенсионной системе, обуславливающих возникновение транс-
формационных процессов в социально-трудовых отношениях, влия-
ет на развитие экономики страны и повышение качества жизни насе-
ления. 

Кроме того, в рамках стратегии научно-технологического раз-

вития Российской Федерации приоритетными являются «исследова-
ния в области понимания процессов, происходящих в обществе, ис-
следования, связанные с изменениями социальных и экономических 
отношений, а также развитие фундаментальных исследований, обу-
словленных внутренней логикой развития науки, обеспечивающих 
готовность страны к большим вызовам, еще не проявившимся и не 
получившим широкого общественного признания, возможность 
своевременной оценки рисков, обусловленных научно-технологичес-
ким развитием». 

Следует отметить, что в настоящее время в российском науч-

ном обществе активно обсуждают вопросы реформы пенсионного 
обеспечения, что связано, с точки зрения авторов монографии, во-
первых, с возрастающей ролью человеческого фактора в экономиче-
ских процессах; во-вторых, технологический детерминизм привел 
к изменению содержания и структуры трудовой деятельности, тру-
довых процессов (рост доли и значения интеллектуального труда). 
Модифицируются отношения к труду (трудовые ценности) и отно-
шения к персоналу (как к ресурсу и ценности компании). Данные 
тенденции способствовали распространению новых гибких форм со-
циально-трудовых отношений (инсорсинга, аутсорсинга, фрилансин-
га, краудсорсинга), которые в большинстве своем носят характер 
гражданско-правовых договоров (где не прописана обязательность 

отчислений в пенсионный фонд), и соответственно, это привело 
к значительному снижению числа плательщиков и объема пенсион-
ных взносов, ослаблению пенсионной системы; в-третьих, ежегод-
ный рост уровня трудовых пенсий, опережающий рост средней зара-
ботной платы и поступлений пенсионных взносов (будучи положи-
тельным фактором в повышении качества жизни пенсионеров), от-
рицательно сказывается на экономике страны; в-четвертых, демо-
графический переход, обусловленный увеличением продолжитель-
ности жизни населения, изменением образа жизни людей, и связан-
ное с этим старение населения привели к росту количества граждан 
пенсионного возраста, что, соответственно, влияет на долгосрочную 
устойчивость пенсионной системы. 

Проблемы качества рабочей силы предпенсионного и пенсион-

ного возраста, отношения к трудовому процессу молодого и старше-
го поколения в условиях пенсионной реформы, повышения произво-
дительности труда и в целом деформации трудового поведения, со-
ответственно, приводят к трансформации совокупности ценностей 
не только индивида, но и компании (организации, предприятия, об-
щества). В силу объективных причин расширяется круг субъектов 
(участников) социально-трудовых отношений особенно в рамках 
пенсионного реформирования (переход от субъектов СТО → 
к стейкхолдерам СТО), что обуславливает возрастание роли регла-
ментации (институализации) взаимосвязанности работников в тру-
доспособном возрасте СТО. Соответственно, определяется необхо-
димость изменений в отношениях между трудом и капиталом в рам-
ках нового институционального и ценностного пространства. Мони-
торинг и исследования состояния социально-трудовых отношений 
(СТО) в современных экономических условиях, проведенные авто-
рами монографии, показали многообразие, неоднородность и проти-
воречивость в социально-трудовых отношениях на современном 
этапе. Происходящие изменения ценностей при трансформации со-
циально-трудовых отношений в условиях реформы пенсионного 

обеспечения не соответствуют существующим институтам, между 
ними возникают противоречия, негативно влияющие на мотивацию 
трудовой деятельности и поведение участников социально-трудовых 
отношений, приводя к разбалансированности их интересов и в том 
числе к росту оппортунизма среди персонала на предприятиях. 

Таким образом, авторы приходят к выводу, что происходящая 

трансформация ценностного пространства в социально-трудовых 
отношениях является следствием институциональных изменений 
в социальный сфере и турбулентности социально-экономического 
развития и, с нашей точки зрения, непосредственно влияет на каче-
ство жизни населения и стратегическую устойчивость социально-
экономической системы страны. 

Следует отметить плюрализм теорий трансформации социаль-

но-экономических систем (теория неокапитализма, теория стадийно-
го экономического роста, теория индустриального, постиндустри-
ального информационного общества, теория конвергенции, теория 
технотронной эры, новый институционализм, теория качества жизни 
и другие). 

Проблемы социально-трудовых отношений и их трансформа-

ция представлены в трудах российских ученых и зарубежных иссле-
дованиях ‒ В.С. Половинко [69], Е.Г. Калабиной [33], Р.А. Долженко 
[23], Т.А. Медведевой [51], Л.В. Беззубко, Е.В. Нехода [8], 
Э. Дюркгейма [24], Н. Тарасовой [86], R. Buchele, J. Christiansen 
[107], J. Cushen [106], J. Howe [119], L.I. Ehlers [110] и многих других. 

Многообразие исследований трансформации социально-трудо-

вых отношений определяется многоаспектностью и междисципли-
нарностью научных областей экономики предприятий, отраслей, ре-
гионов, экономики труда, экономики народонаселения и демогра-
фии, прогнозирования социально-экономического развития, госу-
дарственного регулирования экономики и управления социально-
экономическими процессами, что предполагает разные объекты ана-
лиза, отражается в различных подходах к сущности как к самому 

процессу трансформации, так и к теории и методологии исследова-
ния влияния трансформационных процессов на качество жизни 
населения и экономический рост. 

Наблюдается многообразие и плюрализм исследований в обла-

сти ценностей труда (В.А. Магун [45], Н.В. Родионова [77], 
A.Y. Lewin, H.W. Volberda [126], D.E. Cutcher-Gershenfeld, D. Isaac 
[106], M. Helfen, Е. Schüßler, J. Sydow [116], M.E. Porter, M.R. Kramer 
[132] и др.). Актуальным остается институциональный (Д. Норт [60]) 
и системный подход к исследованиям в социально-трудовой сфере, 
который широко представлен в трудах российских и зарубежных 
ученых (теория социальных систем Н. Лумана, теория диссипатив-
ных структур И. Пригожина, социально-трудовые отношения как 
нелинейная сеть взаимодействующих агентов K. Dooley, принципы 
организации и трансформации сложных систем (Л. Тахтаджяп [86], 
Argyris Chris [101]). 

Проблемы пенсионной реформы, позитивные эффекты и веро-

ятные риски повышения пенсионного возраста рассмотрены в тру-
дах российских ученых Ю.М. Горлина, Т.М. Малевой, В.Ю. Ляшока 
[19], А.К. Соловьева [81, 82], Н.А. Самбуевой [79], Н.П. Бурлака 
[10], И.Ф. Жуковской [26]. 

Методология оценки качества жизни населения и социально-

трудовых отношений рассмотрена в исследованиях, авторами кото-
рых являются О.С. Фомин, А.В. Михилев [92], D.J. Horst, 
E.E. Broday, R. Bondarick, L.F. Serpe, L.A. Pilatti [118], А.Н. Романов 
[78], С.А. Айвазян [1], А.А. Булов [9], А.А. Головин, Т.А. Власова, 
Н.М. Королева [16], А.А. Шабунова, А.И. Россошанский [94]. 

Вопросы и проблемы экономического роста, а также условия и 

факторы, влияющие на экономический рост, исследованы в работах сле-
дующих авторов: С.А. Кристиневич, Е.В. Федоринчик [40], А.Ш. Мар-
гарян, А.Т. Терзян [46], Ю.О. Моисеева [56], А.Г. Вишневский, 
Е.М. Щербакова [12], Б.З. Мильнер [31], О.С. Сухарев [84], Т.Г. Пыльнева, 
П.А. Кровопусков, М.А. Пастухова [73] – и многих других. 

Несмотря на огромное число научных исследований и публикаций 
в области трансформационных процессов социально-экономических 
систем, где рассмотрены вопросы сущности «трансформации», 
концепции реформирования пенсионной системы, модели экономического 
роста и оценки качества жизни населения в России и за 
рубежом, многие теоретические и методологические аспекты процессов 
трансформации системы социально-трудовых отношений 
в условиях институциональных изменений пенсионного обеспечения 
остаются открытыми, в частности, не исследовано влияние трансформации 
социально-трудовых отношений на качество жизни населения 
и экономический рост в условиях институциональных изменений 
пенсионного обеспечения. 

Обозначенные проблемы и противоречия актуализируют теоретическую 
и методологическую необходимость в общем целостном, 
непротиворечивом подходе, обосновывающем влияние трансформации 
социально-трудовых отношений на качество жизни населения 
и экономический рост в рамках реализации реформы пенсионного 
обеспечения на основе системно-аксиологической концепции и ба-
ланса интересов участников социально-трудовых отношений. 

Монография написана по результатам исследования влияния 

трансформации социально-трудовых отношений на экономический 
рост и качество жизни населения в условиях институциональных 
изменений пенсионного обеспечения на основе применения систем-
но-аксиологического подхода, с учетом имеющегося отечественного 
и зарубежного опыта, с последующим построением теоретических 
концепций, методологических подходов и моделей. 

Монография издается по результатам проекта, проводимого 

в рамках гранта РФФИ, и включает в свой состав пять глав. 

В первой главе «Социально-трудовые отношения в условиях 
институциональных изменений системы пенсионного обеспечения» 
рассмотрены социально-трудовые отношения с точки зрения раз-
личных подходов и представлено влияние трансформации социаль-

но-трудовых отношений на экономический рост и качество жизни 
населения. 

Во второй главе «Трансформация социально-трудовых отноше-
ний в условиях реформирования системы пенсионного обеспечения» 
выявлено влияние институциональных изменений пенсионного 
обеспечения на систему социально-трудовых отношений, обуслав-
ливающих ее трансформацию на основе концептуального системно-
синергетического подхода. 

В третьей главе «Системно-аксиологическая концепция транс-
формации социально-трудовых отношений экономических систем 
в условиях реформирования» обоснован концептуальный системно-
аксиологический подход к исследованию влияния трансформации 
социально-трудовых отношений на экономический рост и качество 
жизни населения в условиях институциональных изменений пенси-
онного обеспечения на основе систематизации релевантных теоре-
тических и методологических положений современной экономиче-
ской науки. 

В четвертой главе «Оценка влияния трансформации СТО 
в условиях институциональных изменений пенсионного обеспечения 
на экономический рост и качество жизни населения» представлено 
исследование влияния трансформации социально-трудовых отноше-
ний на экономический рост и качество жизни в условиях институци-
ональных изменений пенсионного обеспечения, а также разработаны 
интегральные критерии, проведен анализ эмпирических и статисти-
ческих данных. 

В пятой главе «Оценка влияния пенсионной реформы РФ на 
социально-трудовые отношения, экономический рост и качество 
жизни по результатам социологического исследования» представле-
ны результаты проведенного авторами монографии социологическо-
го исследования оценки влияния пенсионной реформы на социаль-
но-трудовые отношения, экономический рост и качество жизни 
населения.